SCTR Perú 2026: Qué Es, Cobertura, Tasas y Cómo Denunciar

¿Alguna vez has visto la sigla SCTR en tu boleta de pago o documentos laborales y no sabes exactamente qué significa? Si trabajas en minería, construcción, manufactura o cualquier actividad con cierto nivel de riesgo, este seguro es tu escudo de protección ante accidentes y enfermedades laborales.

Si trabajas específicamente en una obra, consulta nuestra guía sobre derechos en construcción civil.

Muchos trabajadores peruanos desconocen que tienen derecho a cobertura médica y económica adicional cuando sufren un accidente de trabajo. Peor aún, algunas empresas incumplen la ley al no contratar este seguro obligatorio, exponiendo a sus trabajadores a graves riesgos financieros.

En esta guía completa te explicamos qué es el SCTR, cómo funciona, qué cubre exactamente y qué hacer si sufres un accidente laboral. Al final, sabrás cómo proteger tus derechos y qué acciones tomar si tu empleador no cumple con esta obligación legal.

Resumen rápido

• El SCTR protege frente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en las actividades de riesgo comprendidas por la norma.
• Tiene dos coberturas que deben verificarse por separado: salud y pensiones.
• Cuando el SCTR es obligatorio por una relación laboral, el empleador contrata y asume su costo; no es un descuento al trabajador.
• Solicita los datos de las entidades aseguradoras y verifica tu cobertura antes de asumir que basta estar afiliado a EsSalud.
• Ante un accidente, informa al empleador y sigue el procedimiento de atención y reporte; puedes acudir a SUNAFIL si incumple la obligación de aseguramiento.

¿Qué es el SCTR y por qué aparece en documentos laborales?

El SCTR es un seguro obligatorio que muchos trabajadores ven mencionado en sus documentos laborales pero pocos entienden completamente. Es fundamental conocer sus alcances para poder exigir tus derechos ante un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo.

Definición del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

El SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) es un seguro obligatorio creado por la Ley N° 26790 (Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud) que brinda cobertura adicional a los trabajadores afiliados al Seguro Social de Salud que desempeñan actividades de alto riesgo.

Este seguro fue diseñado específicamente para proteger a los trabajadores que enfrentan peligros en sus labores diarias, ofreciendo tanto prestaciones médicas como económicas cuando ocurre un accidente de trabajo o se diagnostica una enfermedad profesional.

Importante: El SCTR es complementario a ESSALUD. No lo reemplaza, sino que se activa específicamente para riesgos laborales, mientras que ESSALUD cubre enfermedades comunes.

Marco legal vigente 2026

Diferencia clave: SCTR vs ESSALUD regular

¿Sabías que puedes elegir entre ESSALUD y EPS? Conoce las diferencias, costos y coberturas en nuestra comparativa completa de ESSALUD vs EPS

Ejemplo práctico: Una caída durante labores de construcción puede dar lugar a atención por SCTR Salud si corresponde a una contingencia cubierta. La apendicitis, como enfermedad común, se atiende por la cobertura regular de salud que corresponda. La entidad debe evaluar cada caso; estos ejemplos no garantizan una cobertura sin condiciones.

📘 ¿Conoces tus otros seguros laborales? Revisa también nuestra guía sobre el Seguro Vida Ley, obligatorio desde el primer día del vínculo para los trabajadores comprendidos en su ámbito.

Modalidades del SCTR en Perú

El SCTR tiene dos componentes que el empleador obligado debe contratar: salud y pensiones. Pueden tener proveedores distintos.

SCTR Salud (Atención Médica)

Esta modalidad cubre las prestaciones médicas que correspondan por un accidente de trabajo o enfermedad profesional reconocido bajo sus reglas:

• Atención de emergencia y urgencias (inmediata)
• Hospitalización y tratamiento según las necesidades médicas y condiciones legales de cobertura
• Cirugías y procedimientos médicos necesarios
• Medicamentos que correspondan al tratamiento cubierto
• Rehabilitación física (terapias, fisioterapia)
• Prótesis, órtesis y ayudas técnicas
• Atención especializada (traumatología, neurología, etc.)

Entidades proveedoras:

• ✅ Estatal: ESSALUD (+PROTECCIÓN)
• ✅ Privada: Entidades Prestadoras de Salud autorizadas, según contratación

Consulta la red de atención y el procedimiento con el proveedor contratado; no basta la afiliación regular a EsSalud para acreditar SCTR.

SCTR Pensiones (Cobertura Económica)

Esta modalidad cubre las prestaciones económicas cuando un accidente genera incapacidad o muerte:

• Invalidez: Indemnización única o pensión según el grado, el carácter temporal o permanente de la invalidez y los requisitos legales; la duración de la prestación depende de la calificación aplicable
• Muerte laboral: Pensiones de viudez, orfandad y gastos de sepelio

Entidades proveedoras:

• ✅ Estatal: ONP (Oficina de Normalización Previsional)
• ✅ Privada: Aseguradoras (Rimac, Mapfre, etc.)

Dato clave: Puedes recibir atención médica de ESSALUD pero pensión de ONP, o cualquier combinación según contrato de tu empresa.

SCTR Mixto (Combinación Salud + Pensiones)

La contratación debe comprender ambas coberturas cuando el SCTR es obligatorio. Las combinaciones más frecuentes son:

Cobertura del SCTR: ¿Qué cubre exactamente?

El SCTR ofrece una protección integral que abarca tanto atención médica inmediata como beneficios económicos para ti y tu familia. Conocer estos alcances te permite tomar mejores decisiones y asegurar que recibas todo lo que te corresponde ante un siniestro laboral.

Accidentes de trabajo

Definición legal: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, produciendo lesiones orgánicas, perturbaciones funcionales, invalidez o muerte.

Ejemplos que pueden constituir accidentes de trabajo, según los hechos y la evaluación de cobertura:

• Caídas de altura durante labores de construcción o minería.
• Golpes o lesiones al operar maquinaria en el trabajo.
• Caída de objetos, contacto con sustancias peligrosas, electrocuciones o cortes vinculados a la labor.

La vinculación con el trabajo y las reglas del artículo 2 del DS 003-98-SA son determinantes. Estar dentro de la jornada o en un vehículo de la empresa no demuestra por sí solo cobertura. El trayecto de ida o retorno al centro de trabajo tiene una exclusión normativa incluso cuando el transporte lo proporciona el empleador; deben evaluarse los hechos y cualquier beneficio adicional contratado.

La atención puede comprender emergencia, hospitalización, cirugías, medicamentos, rehabilitación y prótesis que correspondan. No se debe prometer curación total ni un resultado médico específico. Ante una emergencia, prioriza la asistencia sin esperar la calificación definitiva del accidente.

Enfermedades ocupacionales

El artículo 3 del DS 003-98-SA contempla estados patológicos temporales o permanentes relacionados con la clase de trabajo o el medio en que se realiza. No exige universalmente un tiempo prolongado de exposición.

Ejemplos como hipoacusia por ruido, neumoconiosis por polvo o determinadas afecciones musculoesqueléticas requieren evaluación médica y acreditación de su relación con el trabajo. El diagnóstico por sí solo, el uso de teclado o el hecho de trabajar en oficina no determinan automáticamente enfermedad profesional ni cobertura SCTR. Deben comprobarse la contingencia, la actividad asegurada y los requisitos aplicables.

Fuente: DS 003-98-SA, arts. 2–3.

Incapacidad temporal

La incapacidad temporal puede dar derecho a una prestación económica de EsSalud, separada de la atención médica del SCTR y de las pensiones de invalidez.

• Primeros veinte días acumulados en el año calendario: el empleador mantiene el pago de la remuneración. Es remuneración, no subsidio SCTR.
• Desde el día 21: puede corresponder el subsidio por incapacidad temporal por cuenta de EsSalud, sujeto a requisitos. En el caso del asegurado regular dependiente, normalmente el empleador lo paga en la oportunidad habitual y solicita el reembolso; determinadas categorías tienen pago directo.
• Base de cálculo: para el régimen común, promedio diario de las remuneraciones de los doce meses anteriores al mes de inicio de la contingencia, o del periodo aplicable si la afiliación es menor. Se excluyen las gratificaciones y rigen las reglas de conceptos computables. Otros regímenes tienen reglas específicas; no siempre equivale al último sueldo.
• Duración: EsSalud informa un máximo de once meses y diez días consecutivos, sujeto a las condiciones de reconocimiento de la incapacidad. No es una garantía de pago por todo ese periodo ni debe convertirse en 365 días.

No hay una tasa general de 100% por accidente laboral frente a 70% por enfermedad común. Para revisar requisitos, base y trámite, consulta la guía del subsidio por incapacidad temporal.

Fuentes: EsSalud, incapacidad temporal, orientación del subsidio y DS 013-2019-TR, arts. 32–33.

Incapacidad permanente

El porcentaje de menoscabo no es el mismo que el porcentaje de pensión. La cobertura legal básica del artículo 18.2 del DS 003-98-SA distingue:

El reconocimiento requiere evaluación y calificación médica, así como los demás requisitos aplicables. El artículo 18.2.3 también contempla pensiones de invalidez temporal calificadas: son distintas del subsidio por incapacidad temporal de EsSalud. No toda prestación es vitalicia ni todo diagnóstico genera pensión. Las pólizas pueden pactar beneficios adicionales a la cobertura legal básica.

Muerte por riesgo laboral

Cuando se reconoce la contingencia y la condición de beneficiario, pueden corresponder pensiones de sobrevivencia. En la cobertura legal básica, los porcentajes se aplican sobre la remuneración mensual de referencia, no sobre una pensión hipotética del trabajador:

Existen reglas específicas para huérfanos sin cónyuge o conviviente, ascendientes, concurrencia de beneficiarios y topes. El reconocimiento y la duración dependen de cada supuesto; no son pagos de por vida para todos los beneficiarios.

Los gastos de sepelio se reembolsan contra documentos originales por los gastos efectivamente sufragados, hasta el límite normativo correspondiente al mes del fallecimiento. No hay un importe universal de una UIT.

Fuente: DS 003-98-SA, arts. 18 y 24.

¿Quién paga el SCTR?

Una de las confusiones más comunes sobre el SCTR es quién asume su costo. Es importante entender que en la relación laboral obligada este seguro es responsabilidad del empleador y no representa ningún descuento para el trabajador.

100% empleador: No es descuento al trabajador

En la relación laboral obligada, el SCTR es financiado íntegramente por el empleador. El trabajador no tiene descuento alguno por este concepto en su boleta de pago.

Tasas de SCTR Salud de EsSalud

EsSalud publica las siguientes tasas de SCTR Salud, incluido IGV. No son el costo total de Salud más Pensiones ni tarifas obligatorias para todos los proveedores:

La clasificación debe comprobarse con la actividad y las condiciones aplicables a la contratación; no corresponde asignar un nivel a todo un sector por su nombre. Para interpretar el desglose de una cotización, revisa cómo desglosar un importe que incluye IGV.

Ejemplo de cálculo del componente Salud

Si la remuneración asegurable total es S/ 100,000 y se ha confirmado que corresponde la tasa de EsSalud de 1.53%, el aporte estimado de ese componente sería S/ 100,000 × 1.53% = S/ 1,530. Se debe añadir el costo de SCTR Pensiones que corresponda. Consulta la base y clasificación en EsSalud, +Protección.

¿Aparece en la boleta de pago del trabajador?

Generalmente NO. Como el SCTR es un costo empresarial y no un descuento al trabajador:

• No aparece como descuento en la boleta de pago
• Algunas empresas lo muestran como información de referencia
• No reduce tu sueldo neto

Diferencia clave:

• ESSALUD (9%): Sí aparece en boleta (costo empleador)
• AFP/ONP (13%): Sí aparece como descuento al trabajador
• SCTR (Salud y Pensiones): No aparece como descuento (costo empleador)

Cómo usar el SCTR si te accidentas

Saber cómo activar y usar tu SCTR ante un accidente puede marcar la diferencia entre recibir atención médica inmediata o enfrentar demoras burocráticas. Estos pasos te orientan sobre la atención y los trámites que pueden corresponder.

Verifica la cobertura y comunica la contingencia

Solicita a tu empleador los datos de las entidades contratadas para SCTR Salud y SCTR Pensiones, la vigencia y la constancia de aseguramiento. La afiliación no elimina los avisos ni el trámite de cada prestación. La atención de una emergencia no debe esperar a completar formularios o a la calificación definitiva de la contingencia.

Pasos inmediatos tras un accidente de trabajo

1. Busca atención de emergencia. Prioriza el traslado y la asistencia médica.
2. Comunica inmediatamente el accidente al empleador. Este debe dar aviso inmediato por escrito al prestador de SCTR Salud. El DS 003-98-SA contempla además aviso a la aseguradora de invalidez y sepelio dentro de 48 horas, admitiendo un término mayor razonable cuando las circunstancias lo justifiquen.
3. Coordina el aviso y la documentación con el proveedor. El empleador debe completar el aviso de accidente y aportar los datos necesarios. Consulta las condiciones de la entidad contratada; no hay un plazo universal de cinco días hábiles ni una multa automática por regularización aplicable a todas las pólizas.
4. Acredita el descanso médico. El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) es emitido por los profesionales autorizados de EsSalud. Si recibiste atención privada, el certificado particular requiere validación por EsSalud cuando corresponda; no es automáticamente un CITT. Conserva la documentación y entrégala al empleador para el trámite pertinente.
5. Distingue subsidio y pensión. El subsidio temporal se tramita ante EsSalud: normalmente el empleador paga y solicita el reembolso para el asegurado regular dependiente. ONP o la aseguradora tramitan las prestaciones del componente de pensiones; presentar el CITT ante ONP no es la vía general del subsidio temporal.

Consulta la guía de descanso médico para el documento y la guía del subsidio de EsSalud para el pago. No se garantiza un depósito directo ni un plazo universal de 15–30 días hábiles.

Avisos al seguro y notificación al MTPE

El centro médico tiene además un deber de aviso de 24 horas si el atendido fallece como consecuencia del accidente o enfermedad, conforme al artículo 122 del reglamento de SST. El empleador colabora con la información para la notificación médica. Estos avisos son distintos de una denuncia ante SUNAFIL. No corresponde afirmar que todo siniestro reportado después de 24 horas queda rechazado; tampoco debe suponerse que todos los incumplimientos contractuales carecen de consecuencias.

Fuentes: DS 003-98-SA, arts. 17, 25 y 26, CITT de EsSalud y servicio SAT del MTPE. Consulta también los responsables y plazos SAT en nuestra guía SST.

Empresas obligadas al SCTR

No todas las empresas están obligadas a contratar el SCTR. La obligatoriedad depende del nivel de riesgo de la actividad económica que realicen. Conocer estas categorías te ayuda a verificar si tu empleador debe o no tener este seguro.

¿Todas las empresas deben tener SCTR?

NO. Solo están obligadas las empresas cuyos trabajadores realizan actividades de alto riesgo según el Anexo 5 del D.S. N° 009-97-SA, actualizado por el D.S. N° 008-2022-SA (vigente desde julio 2022).

Actividades de riesgo según Anexo 5 (actualizado 2022)

La obligación se determina revisando la actividad económica real, el personal expuesto y el código CIIU en el Anexo 5 vigente. El nombre comercial o el código declarado en el RUC no sustituyen esa comprobación. Este comprende actividades de diversos sectores, como minería, construcción y determinadas industrias o servicios. Una etiqueta genérica como “oficina” o “comercio” no permite concluir por sí sola si corresponde SCTR ni cuál es la tasa.

Consulta el Anexo 5 aprobado por el DS 008-2022-SA y confirma la clasificación con la entidad aseguradora.

¿Empresas MYPE también están obligadas?

SÍ. Las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) están obligadas a contratar SCTR SI realizan actividades de riesgo. No hay exoneración por tamaño de empresa.

Ejemplos:

• ✅ Pequeña constructora (MYPE) con 5 obreros: Obligada a contratar SCTR si la actividad está comprendida en el Anexo 5
• ✅ Microempresa de consultoría administrativa: Debe verificar la actividad y el código CIIU; el tamaño no decide la obligación
• ✅ Pequeña minera artesanal: Obligada si desarrolla una actividad minera comprendida en el Anexo 5

¿Cómo saber si mi empresa debe tener SCTR?

1. Revisa tu código CIIU (Clasificación Industrial Internacional Uniforme) de la empresa
2. Compara con el Anexo 5 del D.S. 009-97-SA
3. Consulta directamente en ESSALUD si tu actividad está catalogada como de riesgo
4. Pregunta a Recursos Humanos de tu empresa qué nivel de riesgo tienen

Sanciones y cómo denunciar

Las empresas que incumplen con la contratación del SCTR enfrentan sanciones severas. Conocer estas consecuencias te permite identificar cuando tu empleador está violando la ley y tomar las acciones necesarias para proteger tus derechos.

Multas SUNAFIL por no tener SCTR

No contratar SCTR cuando es obligatorio está tipificado como infracción grave, numeral 27.15 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, con una infracción por cada trabajador afectado. No debe confundirse con otras conductas que tengan distinta calificación.

La UIT de 2026 es S/ 5,500, aprobada por el DS 301-2025-EF. El cálculo depende del tipo de empresa, la unidad de infracción, los trabajadores afectados y las demás condiciones del expediente. No hay un importe final universal aplicable a cualquier empresa sin SCTR.

Para las escalas MYPE se requiere acreditar la condición que corresponda en REMYPE. La tabla ya incorpora la reducción legal del 50%; no se vuelve a dividir. El tope del 1% de ingresos netos del artículo 48.1-A exige el sustento y las condiciones legales. Las reglas de concurrencia, topes y reducciones deben comprobarse antes de sumar sanciones o prometer un total.

Fuentes: SUNAFIL, obligación SCTR y calificación grave por trabajador, DS 008-2020-TR, escala y reglas de multas y SUNAT, UIT.

Responsabilidad de la empresa sin SCTR

La omisión puede generar responsabilidad del empleador frente a EsSalud u ONP por las prestaciones otorgadas, además de las responsabilidades civiles que se determinen según el caso. No debe confundirse ese recupero con una indemnización automática de importe predeterminado al trabajador.

Las prestaciones pueden comprender atención médica y, cuando procedan, indemnización única o pensión por invalidez y prestaciones de sobrevivencia o sepelio. Se aplican los grados, la calificación temporal o permanente y los requisitos explicados en esta guía. La remuneración inicial y el subsidio temporal de EsSalud se revisan por separado.

Las posibles responsabilidades administrativas, civiles o penales requieren evaluar la conducta y los hechos; ni la mera falta de póliza ni un accidente producen automáticamente el mismo resultado en todos los casos. Ante riesgo grave e inminente, la inspección puede ordenar paralización o prohibición de trabajos. El cierre temporal tiene presupuestos legales específicos vinculados a accidentes mortales y no es consecuencia automática de carecer de SCTR.

¿Cómo denunciar si mi empresa no me tiene SCTR?

Consulta el servicio oficial de SUNAFIL para denunciar incumplimientos laborales de empresas privadas. Revisa los requisitos e identifica a la empresa y la actividad de riesgo; aporta la información y evidencia disponible sin exponerte para obtenerla. Puedes acudir también a sus oficinas para orientación y presentación por el canal habilitado.

La línea gratuita 0800 16872 es de orientación. Una llamada no acredita por sí sola la presentación de una denuncia formal. Comunicarte antes con tu empleador puede ayudar a aclarar la cobertura, pero no es un requisito universal para denunciar ni debe retrasar la atención de una emergencia.

Identificación y reserva: debes identificarte ante la autoridad; eso es distinto de la reserva de tu identidad frente al empleador. Hay excepciones, y puede levantarse la reserva cuando sea indispensable para investigar accidentes o enfermedades ocupacionales. No se garantiza anonimato ni confidencialidad absoluta. Consulta la Directiva de atención de denuncias de SUNAFIL.

El artículo 73 de la Ley 29783 protege frente a hostilidad y medidas coercitivas relacionadas con el cumplimiento de funciones en SST dentro de su ámbito. Si sufres represalias, conserva evidencia y busca orientación sobre los plazos y la vía aplicables: no toda medida se anula automáticamente. Nuestra guía de denuncias ante SUNAFIL amplía el trámite.

SCTR vs Seguro Vida Ley: ¿Cuál es la diferencia?

Muchos trabajadores confunden estos dos seguros o creen que son lo mismo. Sin embargo, cumplen funciones distintas y complementarias. Entender sus diferencias te ayuda a conocer toda la protección disponible ante diferentes situaciones.

Quién debe tener Vida Ley y desde cuándo

El Seguro Vida Ley es obligatorio desde el primer día del vínculo laboral para los trabajadores del sector privado, sin distinción de régimen o modalidad, y para trabajadores de entidades públicas sujetos al régimen del DL 728. No depende del número de trabajadores de la empresa ni de esperar cuatro años; tampoco debe extrapolarse automáticamente a todo empleo público o a prestadores sin vínculo laboral.

El empleador paga la prima durante la relación laboral. Esta explicación no comprende la continuidad que un extrabajador pudiera contratar a su propio costo.

Tabla comparativa

Capital legal de Vida Ley y base de cálculo

La remuneración asegurable se determina conforme al artículo 9 del DL 688 y está sujeta al tope de remuneración máxima asegurable del SPP que corresponda. No basta multiplicar el sueldo bruto: no se incluyen automáticamente gratificaciones ni otros pagos no mensuales y existen reglas de promedio para comisionistas o destajeros. El tope debe comprobarse para el periodo del siniestro; aquí no se fija un monto monetario universal.

En fallecimiento, los beneficiarios legales son el cónyuge o conviviente y los descendientes; a falta de ellos, los ascendientes y hermanos menores de dieciocho años, conforme al orden legal. La declaración de beneficiarios no permite designar libremente a cualquier persona al margen de esas reglas. Por invalidez, el capital corresponde al trabajador.

Describir muerte natural o accidental no significa garantizar pago por todo hecho imaginable: se aplican la normativa y las condiciones válidas de cobertura. La cobertura legal básica de invalidez requiere origen accidental; una enfermedad por sí sola no equivale a esa contingencia. Los beneficios adicionales de una póliza deben distinguirse del mínimo legal.

Fuentes: SBS, Vida Ley desde el primer día y prestaciones, SBS, Seguro Vida Ley y base asegurable y DS 009-2020-TR.

Cuando ambos seguros pueden corresponder

Un fallecimiento laboral puede dar lugar a prestaciones de SCTR Pensiones y de Vida Ley si se reúnen los requisitos de cada cobertura. Se tramitan por separado, con sus propios beneficiarios y bases; no se suman automáticamente ni se garantiza una suma conjunta universal. Consulta también nuestra guía de Seguro Vida Ley.

Ejemplos de incapacidad temporal y atención

Los siguientes supuestos son ilustrativos; no describen expedientes reales ni garantizan prestaciones o montos.

Caso 1: Caída en obra de construcción

Un trabajador afiliado al SCTR sufre una caída en obra y recibe atención de emergencia. El prestador de SCTR Salud atiende la contingencia y el empleador realiza los avisos correspondientes. Si la incapacidad dura 120 días y el trabajador no había acumulado días de incapacidad ese año, los primeros veinte corresponden a remuneración del empleador; los cien siguientes pueden ser subsidiados por cuenta de EsSalud, si reúne los requisitos. Para un asegurado regular dependiente, normalmente el empleador paga el subsidio y solicita reembolso.

No se puede calcular el subsidio solo con el último sueldo: debe comprobarse el promedio diario aplicable y la documentación de incapacidad. Tampoco se suma el subsidio como gasto médico del SCTR.

Caso 2: Diagnóstico de posible enfermedad ocupacional

Una trabajadora presenta una dolencia que requiere tratamiento y 45 días de incapacidad. La vinculación con el trabajo, la cobertura contratada y la evaluación médica deben verificarse; trabajar en una oficina o recibir un diagnóstico no determina automáticamente cobertura SCTR.

Si no había acumulado días de incapacidad en ese año y cumple los requisitos, los primeros veinte días son remuneración del empleador y los 25 restantes pueden generar subsidio de EsSalud. La atención por SCTR Salud y la prestación económica temporal se gestionan por sus vías respectivas. Sin la base remunerativa y los demás datos no corresponde prometer un importe.

Caso 3: Fallecimiento laboral con cónyuge y dos hijos

Supuesto ilustrativo: se reconoce la contingencia laboral de un trabajador, una remuneración mensual de referencia de S/ 3,000 y el derecho de su cónyuge y dos hijos menores.

• Cónyuge con hijos: 35% × S/ 3,000 = S/ 1,050 mensuales.
• Cada hijo, en este supuesto ordinario: 14% × S/ 3,000 = S/ 420 mensuales.
• Sepelio: reembolso de gastos acreditados hasta el límite aplicable al mes del fallecimiento, sin asumir una UIT.

La remuneración de referencia debe verificarse con las remuneraciones asegurables del periodo legal; no basta el último sueldo. No se proyecta un total a 18 años: la duración, concurrencia y conservación de los derechos dependen del caso. Cualquier prestación de Vida Ley se determina por separado.

Cómo verificamos esta información

Este artículo fue revisado por el equipo editorial de SueldoJusto.pe, dedicado al análisis de la normativa laboral peruana. Para asegurar la mayor precisión posible, consultamos las siguientes fuentes oficiales:

• Ley N.° 26790 (Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud) y su reglamento D.S. 009-97-SA
• D.S. N.° 008-2022-SA — Anexo 5 actualizado de actividades de alto riesgo
• Portal de ESSALUD — coberturas, afiliación y procedimientos del SCTR Salud
• Portal de SUNAFIL — fiscalización y multas por incumplimiento del SCTR

Verificación focal: 15 de octubre de 2026, sobre subsidio temporal, CITT, avisos, tasas de SCTR Salud EsSalud y prestaciones legales de invalidez, sobrevivencia y sepelio. Se revisaron además Vida Ley, sanciones y denuncia, y referencias de cobertura identificadas. Esta actualización focal no equivale a una auditoría normativa integral de toda actividad o póliza.

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Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente, el nivel de riesgo específico y la evaluación médica de cada caso. En caso de accidente, consulte directamente con ESSALUD, ONP o SUNAFIL para información oficial sobre su situación específica.

Recursos adicionales

¿Quieres conocer más sobre protección laboral? Revisa estas guías relacionadas:

• 👉 Seguro Vida Ley en Perú - Entiende la diferencia con SCTR
• 👉 Multas SUNAFIL - Conoce las sanciones por incumplimiento
• 👉 Cómo Denunciar en SUNAFIL - Paso a paso para presentar tu denuncia
• 👉 Descanso Médico Laboral - Conoce tus derechos en incapacidad
• 👉 Calculadora de Sueldo Neto - Verifica cuánto recibes después de descuentos

Actualización focal: 15 de octubre de 2026

Fuentes consultadas: Ley N° 26790, D.S. N° 009-97-SA, D.S. N° 008-2022-SA, Portal ESSALUD (www.essalud.gob.pe), Portal SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe), ONP SCTR (www.onpsctr.gob.pe)

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.