Sueldo mínimo Perú 2026: S/ 1,230 neto, por hora y part time

Desde el 1 de octubre de 2026, la remuneración mínima vital (RMV) vigente es S/ 1,230 para trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, según el D.S. 015-2026-TR. Hasta el 30 de septiembre fue S/ 1,130.

En esta guía están el monto de hoy, desde cuándo rige, una estimación del neto AFP/ONP, el valor por hora y por día, ejemplos de part time, el equivalente referencial en dólares y la serie histórica.

Resumen rápido

• Desde el 1 de octubre de 2026 la RMV es S/ 1,230 (D.S. 015-2026-TR).
• En ONP, el neto referencial es cerca de S/ 1070.10. En AFP depende de tu esquema.
• La hora pedagógica es S/ 5.13 y el día, S/ 41.00.
• Si el promedio es menor de 4 horas, la R.M. 091-92-TR usa la proporción y no la RMV completa.
• S/ 1,300 espera otro decreto. Mira cuándo sube.

¿Cuánto es el sueldo mínimo hoy?

Desde el 1 de octubre de 2026, el sueldo mínimo en Perú del régimen privado es S/ 1,230 al mes, por el primer tramo del D.S. N.° 015-2026-TR. Hasta el 30 de septiembre fue S/ 1,130. S/ 1,300 todavía no rige: hace falta otro decreto. Tu sueldo básico puede ser más alto que esa RMV.

Esos valores diarios y por hora son equivalencias para leer la boleta. No son una tarifa legal autónoma. El sueldo básico es el monto del contrato: puede superar la RMV y no debe confundirse con el neto.

¿Desde cuándo rige el aumento?

El primer tramo rige desde el 1 de octubre de 2026. El Diario Oficial El Peruano informó el 28 de septiembre de 2026, a las 21:57, que el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR se publicó esa noche en una edición extraordinaria. Andina reproduce el mismo texto operativo y precisa el refrendo de la presidenta Keiko Sofía Fujimori Higuchi y del ministro de Trabajo y Promoción del Empleo Juan Sheput Moore.

La nota reproduce el artículo 1: el incremento es de S/ 170 en dos tramos, de modo que la RMV pasará de S/ 1,130 a S/ 1,300; el primer tramo es de S/ 100 y la RMV pasa a S/ 1,230 a partir del 1 de octubre de 2026; el segundo tramo es de S/ 70 y se establece mediante decreto supremo a emitirse durante el primer semestre de 2027. El ámbito citado es el de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

En la planilla, septiembre se compara con S/ 1,130. Octubre, en el régimen privado y cuando corresponde el piso de jornada completa, se compara con S/ 1,230. No recalcules la boleta de septiembre con el monto de octubre.

El CNTPE ya había respaldado la meta de S/ 1,300 y el MEF había planteado dos etapas. Esas notas explican el camino político. El piso que puede exigirse sale del decreto publicado y de su fecha.

¿Y los S/ 1,300?

S/ 1,300 no es el sueldo mínimo de octubre. Es la meta del segundo tramo, de S/ 70, que otro decreto debe fijar en el primer semestre de 2027. El bono de S/ 100 que el MEF anunció para ciertas microempresas no forma parte del artículo 1 de este decreto; te explicamos qué es el bono MYPE y por qué aún no tiene norma de pago. El cronograma y el estado de ese anuncio están en cuándo sube el sueldo mínimo a S/ 1,300. El debate previo al decreto está en cuánto debería subir el sueldo mínimo.

Video: el sueldo mínimo 2026 explicado en 3 minutos

En 2 minutos y 41 segundos, el canal de SueldoJusto resume la RMV vigente de S/ 1,230, qué cambia en la boleta de octubre y por qué S/ 1,300 todavía no es el piso. El video orienta; el monto exigible sigue siendo el del decreto.

¿A quién se aplica el sueldo mínimo en Perú?

El sueldo mínimo en Perú funciona como referencia general para trabajadores del régimen laboral de la actividad privada con jornada completa: S/ 1,130 hasta el 30 de septiembre de 2026 y S/ 1,230 desde el 1 de octubre. El MTPE explica el alcance de la Remuneración Mínima Vital y sus condiciones de aplicación. La ficha del MTPE puede tardar en mostrar el nuevo monto.

No la extrapoles automáticamente a:

• Servidores del sector público, que tienen escalas y normas presupuestarias propias. Si están contratados bajo el D.L. 728, la RMV sí funciona como referencia; otros regímenes públicos requieren su norma específica.
• Modalidades formativas, como prácticas preprofesionales o profesionales.
• Régimen agrario, construcción civil u otros regímenes especiales.
• Contratos a tiempo parcial, donde la proporción depende de la jornada y de la norma que se cita más abajo.

Jornada completa y jornada ordinaria

La jornada ordinaria máxima general es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Eso no significa que toda empresa deba distribuir las horas de la misma manera: puede pactar una distribución distinta respetando los límites legales y descansos.

En una jornada completa del régimen privado, una remuneración ordinaria inferior a S/ 1,130 requiere revisión hasta el 30 de septiembre de 2026. Desde el 1 de octubre, el piso de comparación del primer tramo es S/ 1,230. Mira el contrato, la boleta, la jornada real y la naturaleza de los conceptos pagados antes de sacar conclusiones.

Sueldo mínimo, sueldo básico y RMV: en qué se diferencian

Sueldo mínimo, sueldo básico y RMV no son tres pisos distintos.

• RMV: piso legal fijado por norma. Desde el 1 de octubre de 2026 es S/ 1,230 en el régimen privado citado por el decreto.
• Sueldo mínimo: forma común de llamar a la RMV. Decir «sueldo mínimo en Perú» y «remuneración mínima vital» apunta, en esta guía, al mismo piso.
• Sueldo básico: monto pactado en el contrato. Puede superar la RMV. No es el neto ni la asignación familiar.
• Sueldo bruto: remuneración antes de descuentos.
• Sueldo neto: monto estimado después de descuentos previsionales y otros autorizados.

Un empleador no puede presentar el neto como si fuera el sueldo básico. Por ejemplo, S/ 1,130 brutos pueden dejar aproximadamente S/ 983.10 en ONP hasta el 30 de septiembre. Desde el 1 de octubre, S/ 1,230 brutos dejarían aproximadamente S/ 1070.10, antes de considerar otros descuentos.

Sueldo mínimo neto 2026 con AFP y ONP

Ejemplo con ONP

El Sistema Nacional de Pensiones aplica un aporte de 13%. Estas cifras son referenciales y no incluyen préstamos, embargos, descuentos sindicales, tardanzas u otros conceptos autorizados.

Hasta el 30 de septiembre de 2026, con la RMV de S/ 1,130:

Aporte ONP = S/ 1,130 × 13% = S/ 146.90
Neto referencial = S/ 1,130 − S/ 146.90 = S/ 983.10

Desde el 1 de octubre de 2026, con el primer tramo de S/ 1,230:

Aporte ONP = S/ 1,230 × 13% = S/ 159.90
Neto referencial = S/ 1,230 − S/ 159.90 = S/ 1070.10

Podrías recibir un neto distinto si hay otros descuentos. El resultado con S/ 1,300 solo tendría sentido después del decreto del segundo tramo.

Ejemplo con AFP

Con comisión por flujo, en AFP se descuenta mensualmente el 10% de aporte obligatorio, más la prima de seguro y la comisión que correspondan. En comisión mixta o sobre saldo, el componente administrativo sobre saldo se cobra del fondo acumulado y no reduce el sueldo neto mensual. El resultado varía por administradora, esquema y fecha de aplicación; la SBS publica las comisiones y primas vigentes.

EsSalud no se descuenta de tu sueldo: el aporte de 9% es un cargo del empleador sobre la remuneración asegurable. La base mínima regular se vincula a la RMV, salvo excepciones previstas por la normativa, según la información de EsSalud.

Calcula tu caso

No hay un neto AFP único para la RMV. Abre la calculadora de sueldo neto e ingresa S/ 1,230 como sueldo bruto, con tu AFP o con ONP. El resultado es una estimación de tu boleta, no un monto de planilla.

Sueldo mínimo por hora y por día: S/ 5.13 y S/ 41.00

La legislación fija la RMV como monto mensual. Desde el 1 de octubre de 2026, la equivalencia pedagógica es S/ 41.00 por día y S/ 5.13 por hora (S/ 1,230 ÷ 30 ÷ 8). Hasta el 30 de septiembre, con S/ 1,130, esa lectura era S/ 37.67 y S/ 4.71. No es la fórmula de horas extras.

Valor diario pedagógico = S/ 1,230 ÷ 30 = S/ 41.00
Valor hora pedagógico = S/ 1,230 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 5.125 ≈ S/ 5.13

Ni S/ 4.71 ni S/ 5.13 son una tarifa legal autónoma. Sirven para una comparación educativa. Las horas extras, feriados, trabajo nocturno y jornadas parciales tienen reglas propias.

Si necesitas revisar horas extras, consulta la calculadora de horas extras. El recargo y la base computable deben analizarse con la jornada y el régimen aplicables.

Sueldo mínimo part time 2026

Trabajar menos de ocho horas no convierte por sí solo un contrato en part time. Dos normas distintas resuelven dos preguntas distintas: cuándo la jornada es parcial y cuándo la RMV se paga en proporción.

El artículo 12 del D.S. N.° 001-96-TR considera cumplido el requisito de cuatro horas cuando la jornada semanal, dividida entre seis o entre cinco días, según corresponda, da un promedio no menor de cuatro horas diarias. El artículo 11 reserva los beneficios que exigen esas cuatro horas a quien las cumple. El contrato a tiempo parcial, además, se celebra por escrito.

La proporción de la RMV está en otra norma. El artículo 3 de la R.M. N.° 091-92-TR dispone que, cuando por la naturaleza del trabajo o por convenio el servidor labore menos de cuatro horas diarias, percibe la parte proporcional de la RMV, tomando como base la jornada ordinaria del centro de trabajo. No fija un sueldo mínimo part time nacional ni una tarifa por hora.

Una jornada de cuatro horas diarias no entra en esa proporción. Veinticuatro horas en una semana de seis días, o veinte horas en una de cinco, promedian cuatro horas: el artículo 12 las trata como cumplimiento del requisito. El Informe N.° 133-2016-MTPE/2/14.1 lee, a contrario, que quien alcanza ese promedio compara su remuneración con la RMV íntegra. Es un criterio de la Dirección de Políticas del MTPE de 2016, no un artículo del D.S. N.° 015-2026-TR. Por eso esta guía no presenta la mitad de S/ 1,230 (S/ 615) como piso legal de una jornada de 4 horas.

Los ejemplos siguientes solo cubren promedios menores de cuatro horas. Suponen que la jornada ordinaria del centro es de 8 horas diarias y 48 semanales. Si tu centro tiene otra jornada ordinaria, la base cambia y la cifra también.

Ejemplo 1. Tres horas diarias, de lunes a sábado. Son 18 horas semanales. El promedio es 18 ÷ 6 = 3 horas, menor de 4. La referencia es S/ 1,230 × 3/8 = S/ 461.25. La misma cuenta con la semana de 48 horas es 18/48 × S/ 1,230 = S/ 461.25.

Ejemplo 2. Veinte horas semanales en seis días. El promedio es 20 ÷ 6 = 3 horas 20 minutos, menor de 4. Con jornada ordinaria de 48 horas, la referencia es 20/48 × S/ 1,230 = S/ 512.50. Si esas 20 horas se reparten en cinco días, el promedio es 4 horas y este ejemplo deja de aplicar.

Ejemplo 3. Dos horas diarias, seis días. Son 12 horas semanales y un promedio de 2 horas. La referencia, otra vez con 48 horas ordinarias, es 12/48 × S/ 1,230 = S/ 307.50.

Estas cifras orientan la comparación. No clasifican el vínculo, no prometen beneficios y no cierran por sí solas una deuda. Contrato, horario real y jornada ordinaria del centro tienen que coincidir. Los beneficios del contrato part time se revisan aparte: la proporción de la RMV no dice, por ejemplo, si corresponde CTS.

Asignación familiar y otros efectos del sueldo mínimo

La asignación familiar equivale al 10% de la RMV cuando se cumplen los requisitos de la Ley N.° 25129, la Ley N.° 31600 y su reglamento. La referencia es S/ 113 hasta el 30 de septiembre de 2026 y S/ 123 desde el 1 de octubre, cuando la RMV del primer tramo es S/ 1,230. S/ 130 solo entraría con el segundo tramo. Se paga aparte, es remunerativa y no debe prorratearse cuando el derecho está acreditado, salvo en el régimen agrario, donde es proporcional a los días trabajados según el artículo 3(m) de la Ley N.° 31110 y el artículo 15.1 del D.S. N.° 005-2021-MIDAGRI.

El aumento de la RMV también puede modificar bases vinculadas legalmente a ella. Sin embargo, gratificaciones, CTS, vacaciones y otros beneficios dependen de la remuneración computable, tiempo laborado y régimen. Revisa la calculadora de gratificación y la calculadora de CTS para una simulación, no para reemplazar una liquidación profesional.

La UIT 2026 es S/ 5,500 y el tramo de 7 UIT equivale a S/ 38,500. Una referencia anual solo con el piso de octubre (S/ 1,230 × 12 = S/ 14,760, o S/ 1,230 × 14 = S/ 17,220 si se suman dos gratificaciones del mismo monto) queda por debajo de ese umbral. En 2026 el año mezcla S/ 1,130 hasta septiembre y S/ 1,230 desde octubre, así que la suma anual de quien solo percibe la RMV sería menor que un año completo a S/ 1,230. Con ingresos únicamente equivalentes a la RMV, incluidas las gratificaciones legales, no correspondería retención de quinta categoría bajo el umbral proyectado actual; otros ingresos o empleadores pueden cambiar el resultado. La retención y sus tasas dependen de la proyección anual y deducciones. Consulta el D.S. N.° 301-2025-EF sobre la UIT 2026 y la información de SUNAT sobre quinta categoría.

Régimen MYPE y regímenes especiales

Una empresa inscrita en REMYPE no tiene permiso para pagar menos de la RMV general cuando corresponde una jornada completa del régimen privado. La Ley N.° 32353 fue publicada, pero su entrada en vigor depende de un reglamento aún no publicado; mientras tanto, aplica el régimen MYPE vigente y sus beneficios diferenciados. Consulta el registro REMYPE del MTPE y verifica la norma aplicable antes de calcular beneficios.

En trabajo nocturno, agrario, construcción civil, trabajador del hogar o modalidades formativas existen normas especiales. Para trabajadores del hogar, revisa la Ley N.° 31047 y el D.S. N.° 009-2021-TR. En el régimen agrario, la BETA equivale al 30% de la RMV, es no remunerativa y se paga proporcionalmente cuando la jornada promedio es menor de cuatro horas, conforme al D.S. N.° 005-2021-MIDAGRI. No la uses para sustituir la remuneración básica. No uses la RMV como única respuesta: verifica la ley, convenio o reglamento aplicable.

Sueldo mínimo en dólares 2026

La RMV se paga en soles. El equivalente en dólares es referencial y cambia con el tipo de cambio del día.

El 16 de octubre de 2026, el tipo de cambio interbancario venta del BCRP (serie PD04638PD) fue S/ 3.428 por US$ 1, con los tres decimales que publica la serie. La consulta de esta guía es del 20 de octubre de 2026; la serie, actualizada el 19 de octubre, llegaba hasta el 16. Con esa cotización:

S/ 1,230 ÷ 3.428 ≈ US$ 358.81

US$ 358.81 es el cociente de esa fecha, no un pago ni un tipo de cambio congelado. Hasta el 30 de septiembre la RMV era S/ 1,130 y no corresponde dividirla con la misma cotización de octubre como si hubiera sido el piso de entonces. Para otra fecha, repite la cuenta con la venta de ese día en la serie cambiaria del BCRP:

RMV en USD (fecha de consulta) = RMV en soles de esa fecha ÷ tipo de cambio venta

Evolución histórica del sueldo mínimo en Perú

La serie del BCRP sobre Remuneración Mínima Vital nominal resume los hitos del sueldo mínimo en Perú en las últimas décadas. La tabla siguiente anota el piso legal y la norma, no el promedio mensual que la serie puede mostrar en un mes de transición.

Nota metodológica: la serie mensual BCRP (PN02124PM) puede mostrar promedios en meses de transición cuando hubo más de un monto en el mismo año. La columna RMV legal vigente indica el piso que rige desde la fecha del decreto. S/ 1,300 no entra en esta serie: el D.S. N.° 015-2026-TR lo reserva a otro decreto del primer semestre de 2027. En 2018, la referencia a REMYPE identifica el inicio indicado para microempresas inscritas; no autoriza pagar por debajo del sueldo mínimo general cuando corresponde una jornada completa.

La evolución nominal no mide por sí sola el poder adquisitivo. Para comparar periodos también debes considerar inflación, costo de vida y productividad.

¿Qué hacer si te pagan menos del sueldo mínimo en Perú?

Sigue este orden:

1. Revisa tu contrato: identifica jornada, régimen y sueldo básico.
2. Compara tu boleta: separa remuneración, asignación familiar y descuentos.
3. Registra evidencias: conserva boletas, horarios, depósitos y comunicaciones.
4. Solicita regularización por escrito: pide una respuesta concreta al empleador.
5. Busca orientación o denuncia: acude a SUNAFIL si tu empleador está bajo su competencia; en otros ámbitos, consulta al Gobierno Regional de Trabajo correspondiente.

SUNAFIL o la autoridad regional competente pueden investigar e imponer una sanción inspectiva según la tabla vigente, tamaño de empresa y trabajadores afectados. No existe una multa única aplicable a todos los casos, y una inspección no garantiza por sí sola el pago de reintegros. Para recuperar diferencias, solicita orientación sobre la vía administrativa o judicial que corresponda.

Revisa el piso de tu boleta antes de comparar el neto

👉 Usa la calculadora de sueldo neto

Si tu jornada o régimen es especial, no uses una tabla general sin revisar la norma. Comparar el contrato con la boleta suele ser el primer paso para detectar diferencias y pedir una corrección documentada.

Fuentes oficiales consultadas

• El Peruano — el D.S. N.° 015-2026-TR oficializa el incremento en dos tramos (28/09/2026, 21:57)
• Andina — reproducción del artículo 1, refrendo y publicación en edición extraordinaria (28/09/2026)
• D.S. N.° 006-2024-TR — RMV de S/ 1,130 desde el 1 de enero de 2025
• MTPE — Decretos supremos publicados (al 29/09/2026 el listado seguía encabezado por el D.S. N.° 014-2026-TR)
• El Peruano — acuerdo del CNTPE sobre la propuesta de aumento
• El Peruano — propuesta del MEF para ejecutar el aumento en dos etapas
• MTPE — Valor de la Remuneración Mínima Vital
• BCRP — Serie histórica de RMV
• BCRP — TC interbancario venta, serie PD04638PD, cotización del 16/10/2026 consultada el 20/10/2026
• SBS — Comisiones y primas AFP
• ONP — Sistema Nacional de Pensiones
• EsSalud — Información institucional
• REMYPE — Registro del MTPE
• Ley N.° 32353 — régimen MYPE
• Ley N.° 31047 y D.S. N.° 009-2021-TR — trabajador del hogar
• D.S. N.° 009-2021-TR — reglamento del trabajo del hogar
• D.S. N.° 001-96-TR — Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, arts. 11 y 12
• R.M. N.° 091-92-TR — art. 3, parte proporcional de la RMV bajo cuatro horas
• Informe N.° 133-2016-MTPE/2/14.1 — reproducción del criterio de las cuatro horas, consultada el 20/10/2026
• D.S. N.° 005-2021-MIDAGRI — régimen agrario
• SUNAFIL — Orientación y denuncias
• BCRP — Tipo de cambio

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.