Calculadora de Liquidación 2026 Perú

Régimen Laboral

CTS completa, 30 días vacaciones, indemnización 1.5 sueldos/año

Sueldo Mensual Bruto (S/)

Recibo Asignación Familiar (+S/ 113.00)

10% de la RMV para trabajadores con hijos menores de 18 años o hasta 24 años si cursan estudios superiores.

Periodo de Trabajo

Fecha de Inicio

Tu primer día en la empresa

Fecha de Cese

Tipo de Contrato

Motivo del Cese

Días de Vacaciones Pendientes

Por cada año completo trabajado acumulas 30 días de vacaciones

Sistema de Pensiones

Selecciona tu AFP

¿Qué incluye la liquidación?

Sueldo trunco, vacaciones truncas, gratificación trunca, CTS trunca y, en caso de despido arbitrario, indemnización. Los beneficios varían según tu régimen laboral.

Tus Derechos al Cesar

Independientemente del motivo de tu salida, tienes derechos irrenunciables.

Plazo: 48 Horas

Tu empleador debe pagar máximo 2 días después del cese.

Constancia CTS

Deben entregarte la carta para liberar tu CTS del banco.

Indemnización

Solo aplica si fuiste despedido arbitrariamente.

Guía: Liquidación de Beneficios Sociales 2026

La liquidación es el pago final que cierra tu vínculo laboral. Para conocer el monto exacto, usa nuestra Calculadora de Liquidación superior. Este pago es obligatorio ya sea por renuncia voluntaria, término de contrato o despido.

Conceptos que componen tu Liquidación

Estos son los conceptos "truncos" (pendientes de pago) que recibirás:

1. CTS Trunca

Tiempo acumulado desde el último depósito (mayo/nov) hasta tu último día.
Sin descuentos.

2. Vacaciones Truncas

Pago por los días de descanso ganados que no llegaste a utilizar.
Afecto a AFP/ONP.

3. Grati Trunca

Proporcional de la gratificación del semestre en curso (Ene-Jun o Jul-Dic).
Afecto a impuestos.

¿Renuncia vs. Despido: Qué me corresponde?

Concepto	Renuncia	Despido Justificado	Despido Arbitrario
Beneficios Truncos	Sí	Sí	Sí
Indemnización (1.5 sueldos)	No	No	Sí
Utilidades (si hubo)	Sí	Sí	Sí

Preguntas Frecuentes

¿Cuándo deben pagarme la liquidación?

El empleador tiene un plazo máximo de 48 horas tras el cese laboral para realizar el pago de la liquidación y entregar la constancia de cese para el retiro de la CTS, independientemente del motivo de la salida.

¿Qué beneficios incluye la liquidación?

Incluye CTS Trunca (tiempo trabajado desde el último depósito), Vacaciones Truncas (días ganados no gozados) y Gratificación Trunca (meses completos del semestre actual). Si el despido es arbitrario, se suma una indemnización.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario?

Equivale a 1.5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, más la parte proporcional por meses y días (dozavos y treintavos). El tope máximo es de 12 remuneraciones.

¿A los trabajadores Part-Time les corresponde liquidación?

Sí, tienen derecho a Gratificación Trunca y Vacaciones Truncas (según normativa actual de 6 días por año). No tienen derecho a CTS ni a indemnización por despido arbitrario (al no tener protección contra el despido).

¿Me pueden descontar de mi liquidación?

Sí, la liquidación está afecta a Impuesto a la Renta de 5ta categoría y aportes de AFP/ONP (solo sobre vacaciones y grati trunca). La CTS y la indemnización no tienen descuentos. También pueden descontar préstamos o adelantos pendientes.

¿Qué hago si no me pagan en 48 horas?

Si la empresa no cumple, puedes presentar una denuncia virtual ante SUNAFIL. También tienes derecho a reclamar intereses legales laborales por cada día de retraso.

¿Qué hacer si no me pagan?

Si pasaron 48 horas y no recibiste tu liquidación, tienes derecho a reclamar intereses legales. El primer paso es enviar una carta notarial o presentar una denuncia virtual en SUNAFIL. El plazo para reclamar judicialmente el pago es de 4 años.

Calculadora de Liquidación 2026