Vacaciones Truncas en Perú: Cálculo y Pago al Cese (2026)

Las vacaciones truncas son un componente posible de la liquidación cuando el trabajador cesa antes de completar el récord anual. Requieren al menos un mes de servicios; el cálculo considera dozavos y treintavos según el tiempo computable. No deben confundirse con vacaciones ya devengadas y no gozadas: estas últimas pueden involucrar una remuneración vacacional pendiente y, cuando se cumplen sus presupuestos, una indemnización vacacional.

Cálculo referencial

Como aproximación pedagógica, se parte de la remuneración computable y del tiempo efectivamente laborado en el récord pendiente. Por ejemplo, con una remuneración de S/ 1,500 y seis meses completos, la parte proporcional es aproximadamente S/ 750, antes de revisar conceptos computables, días adicionales y descuentos que correspondan.

No existe una tasa AFP única: la retención puede variar según AFP, tipo de comisión, prima y periodo. Revisa tu boleta y las tasas publicadas por la SBS antes de estimar un neto.

Pago al cese y qué hacer

El Artículo 22 del Decreto Legislativo N.° 713 regula la compensación por vacaciones truncas. El Artículo 23 del D.S. N.° 012-92-TR precisa la condición de un mes de servicios y el cálculo por dozavos y treintavos. El Artículo 23 del D.L. 713 regula la indemnización triple por vacaciones vencidas cuando concurren sus presupuestos; no es la regla de trunca.

SUNAFIL informa que el pago se realiza según corresponda a los beneficios aplicables dentro de las 48 horas posteriores al cese. Revisa la orientación oficial de SUNAFIL y el detalle de tu liquidación. Conserva contrato, boletas y la comunicación de cese para revisar la liquidación.

Si identificas diferencias, pide el detalle por escrito y busca orientación. También puedes consultar los canales de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). La calificación de una infracción depende de los hechos y de la autoridad competente.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.