¿Qué reglas se aplican a las horas extras en Perú?
Entender tu liquidación de horas extras no debería ser complicado. En esta guía desglosamos la fórmula referencial, los porcentajes vigentes y los casos especiales que suelen generar dudas en las planillas peruanas.
¿Qué se considera Hora Extra?
El trabajo en sobretiempo (horas extras) es aquel que se realiza antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida en tu contrato. Según el D.L. 854, este trabajo es voluntario tanto para el empleador (otorgarlo) como para el trabajador (realizarlo).
Importante: Nadie puede obligarte a realizar horas extras, salvo casos justificados de fuerza mayor que pongan en peligro inminente a las personas o los bienes de la empresa.
¿Cómo se calcula el valor de una hora extra?
Para calcular el pago, primero debemos hallar tu Valor Hora Ordinaria (VHO). El ejemplo asume30 días y8 horas diarias; usa la jornada aplicable y la remuneración computable real. Incluye asignación familiar solo si corresponde y no estaba ya sumada.
Una vez tienes tu VHO, aplicas las sobretasas:
- Primeras 2 horas: VHO × 1.25
- A partir de la 3ra hora: VHO × 1.35
¿Cómo se aplica el piso nocturno?
La nocturnidad establece un piso de RMV × (1 + 35%) para la jornada nocturna aplicable; no incrementa automáticamente todo sueldo ni toda hora extra de un diurno. Consulta el criterio oficial SERVIR 309-2018 y las condiciones de tu jornada.
Trabajador diurno: supuesto
Con valor hora hipotético S/ 10.00, la primera hora extra es:
Jornada nocturna: piso al corte
Piso mensual S/ 1,660.50; una hora extra con jornada de8 horas:
No dupliques el piso si ya está incluido en la remuneración. Una jornada mixta o especial requiere determinar su base aplicable antes de calcular.
Horas Extras en Feriados y Descansos
Si trabajas en un día feriado no laborable o en tu día de descanso semanal obligatorio (usualmente domingo) sin descanso sustitutorio, según las reglas de cada modalidad, te corresponde el pago con una sobretasa del 100%.
Este pago no es un recargo general de sobretiempo. Si el día ya está incluido en el sueldo mensual, se distingue:
- El pago del descanso o feriado, ya incluido en el sueldo mensual bajo este supuesto.
- Una remuneración adicional por el trabajo realizado.
- Una sobretasa del 100% sobre esa remuneración adicional.
En la práctica matemática, para calcular el extra a pagar ese mes, se multiplica el Valor Hora × 2 por cada hora trabajada.