Horas Extras Perú 2026: Cuánto Pagan (25% y 35%) + Calculadora

Ruta rápida: esta guía explica cuánto se paga bruto por horas extras según los recargos legales. Si quieres saber cuánto te queda después de AFP/ONP e impuesto a la renta, revisa horas extras netas después de descuentos.

En el régimen privado sujeto a jornada máxima, las horas extras en Perú se pagan con un recargo mínimo del 25% por las primeras dos horas de sobretiempo de cada día y del 35% por las siguientes. Para una jornada ordinaria de ocho horas, divide tu remuneración ordinaria mensual entre 30 y entre 8; después aplica el recargo a cada tramo.

Con S/ 2,400 de remuneración ordinaria y cuatro horas extras en un día, el valor hora es S/ 10. El pago bruto estimado es S/ 25 por las primeras dos horas más S/ 27 por las otras dos, en total S/ 52. Más abajo encontrarás otros ejemplos, las reglas nocturnas y cómo se pagan las horas extras en Perú cuando existen descuentos o descanso compensatorio.

Resumen rápido: Horas Extras Perú 2026

¿Qué son las horas extras en Perú?

Las horas extras, también conocidas como trabajo en sobretiempo, son aquellas que se realizan antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida en tu contrato de trabajo.

Según el TUO del D.L. 854 (Ley de Jornada de Trabajo), el sobretiempo es voluntario tanto para el empleador como para el trabajador. Esto significa que, en condiciones normales, nadie puede obligarte a trabajar más allá de tu horario habitual.

Características principales

• Es voluntario: Tanto el empleador al otorgarlo como el trabajador al realizarlo
• Debe ser remunerado: Con los recargos que establece la ley
• Requiere autorización: Expresa o tácita del empleador
• Se registra en planilla: Debe aparecer como concepto separado en tu boleta

Importante: El sobretiempo exige trabajo efectivo. La permanencia antes o después del horario puede generar la presunción prevista en el registro de asistencia, salvo prueba objetiva en contrario; la autorización puede ser expresa o tácita. Guarda marcaciones y órdenes de trabajo, y revisa la guía de registro de asistencia y horas extras.

Cómo calcular las horas extras en Perú

Para calcular el pago por horas extras, primero necesitas conocer tu Valor Hora Ordinaria (VHO). Esta es la base sobre la cual se aplican los recargos de ley.

Fórmula del Valor Hora Ordinaria

VHO = Remuneración ordinaria mensual ÷ 30 ÷ horas de la jornada ordinaria diaria

Para una jornada de ocho horas, el divisor es 8. Incluye los conceptos de naturaleza remunerativa que correspondan, como la asignación familiar cuando existe derecho. Si tu jornada ordinaria tiene otra duración, no uses 8 de manera automática. Los recargos se cuentan por día; si el sobretiempo dura menos de una hora, el pago es proporcional a la fracción trabajada.

💡 ¿Sueldo o salario? El cálculo de tu valor hora puede variar según tu tipo de remuneración. Conoce las diferencias en nuestra guía sobre sueldo vs salario en Perú.

Ejemplo con sueldo mínimo 2026

Recargos por horas extras

Una vez que tienes tu VHO, aplicas los recargos según la cantidad de horas trabajadas:

Ejemplo práctico completo

Supongamos que ganas S/ 2,000 mensuales y trabajaste 4 horas extras un día:

Nota: Estos cálculos son aproximados. Se conserva el valor hora sin redondear hasta obtener el resultado de cada tramo. El monto final depende de los conceptos remunerativos y de la jornada aplicable.

Horas extras nocturnas: base y recargos aplicables

El horario nocturno comprende de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.. La regla de nocturnidad establece un piso remunerativo vinculado a la RMV más 35%, no un recargo automático del 35% sobre cualquier sueldo o valor hora.

Para calcular el sobretiempo, verifica la remuneración ordinaria computable y las condiciones de la jornada. Las primeras dos horas extras llevan un recargo del 25% y las siguientes del 35% sobre la base que corresponda. No multipliques automáticamente todas las horas nocturnas por 1.35 antes de aplicar esos recargos.

Si tu jornada combina tramos diurnos y nocturnos, revisa la proporción y la base aplicable con planilla antes de usar una simulación.

Trabajo en feriados y días de descanso

El trabajo realizado en feriados no laborables o en tu día de descanso semanal obligatorio (generalmente domingo) tiene un tratamiento especial. Legalmente, esto se considera labor en día inhábil y no propiamente sobretiempo.

Recargo del 100%

Si trabajas en un feriado o día de descanso sin que se te otorgue un día de descanso sustitutorio, te corresponde:

1. El pago normal del día (ya incluido en tu sueldo mensual)
2. Una remuneración adicional por el trabajo realizado
3. Una sobretasa del 100% sobre esa remuneración

En este ejemplo de trabajador mensual, el pago adicional al sueldo por la labor en feriado equivale al doble del valor hora ordinario. El pago del feriado ya está incluido en la remuneración mensual:

Hora en Feriado = VHO × 2

Ejemplo: Trabajo en feriado

Nota: Si el empleador te otorga un día de descanso sustitutorio, no aplica el recargo del 100%.

¿Las horas extras son obligatorias?

No. La legislación peruana es clara: el trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento por el empleador como en su prestación por el trabajador.

Excepciones: Fuerza mayor

Solo ante un hecho fortuito o fuerza mayor que haga indispensable el sobretiempo para evitar un peligro inminente pueden ser obligatorias. Los bienes y la continuidad de la actividad deben estar expuestos a esa situación; una necesidad operativa habitual no basta:

• Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito
• Emergencias que pongan en peligro inminente a las personas
• Riesgo para los bienes de la empresa
• Necesidad de mantener la continuidad de las operaciones

Incluso en estos casos, el empleador debe compensar adecuadamente al trabajador.

Tus derechos si te presionan

Si tu empleador te presiona constantemente para hacer horas extras contra tu voluntad:

• Tienes derecho a negarte sin represalias
• Puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL
• La empresa puede ser multada por incumplimiento

Límites legales de las horas extras

Aunque la ley no establece un límite mensual exacto de horas extras, existen restricciones importantes:

Consulta primero tu jornada laboral en Perú, que puede ser menor que el máximo legal. El debate sobre una posible jornada de 40 horas en Perú también está relacionado con la cantidad de sobretiempo que podría requerir una empresa si se reducen las horas ordinarias.

Jornada máxima legal

La referencia general es de ocho horas diarias o 48 semanales. Para determinar el sobretiempo, revisa tu jornada ordinaria y si existe una distribución compensatoria o atípica válida. También hay supuestos excluidos de jornada máxima según las funciones y la fiscalización; no toda hora posterior a la octava se evalúa de la misma manera. Consulta el alcance en la guía de jornada laboral.

El sobretiempo no debe exceder límites razonables que afecten la salud del trabajador.

Compensación con descanso

La ley permite compensar el sobretiempo con descanso equivalente mediante acuerdo escrito. El descanso se realiza dentro del mes calendario siguiente al trabajo en sobretiempo, salvo pacto en contrario sobre esa oportunidad. No basta que el empleador lo imponga unilateralmente.

Registro obligatorio

El empleador está obligado a:

• Registrar las horas extras en el registro de control de asistencia
• Declararlas en el PLAME con los códigos 0105 (25%) y 0106 (35%)
• Consignarlas en la boleta de pago como concepto separado
• Pagar las horas extras en la oportunidad de pago del mes correspondiente

¿Las horas extras afectan CTS y gratificación?

Sí, pero solo si las recibes de forma regular. La normativa establece:

Cuándo se incluyen en el cálculo

Para que las horas extras ingresen al cálculo de tu CTS y gratificación, debes haberlas percibido en 3 o más meses dentro del semestre computable.

Cálculo del promedio

Si cumples el requisito de regularidad:

Promedio HE = Suma de horas extras computables del semestre completo ÷ 6

Este promedio se suma a la base cuando se cumplen las reglas del beneficio. Para un periodo menor, verifica el divisor y el periodo aplicables; el ejemplo siguiente supone un semestre completo.

Ejemplo para la gratificación de julio

El siguiente promedio corresponde a enero-junio para la gratificación de julio de un trabajador con semestre completo. No representa el semestre de CTS: para CTS deben revisarse noviembre-abril o mayo-octubre, según el depósito o periodo pendiente.

Como hubo horas extras en cuatro meses, se cumple la regularidad y el promedio de S/ 108.33 se incorpora a la base de esa gratificación. El promedio para CTS se calcula con sus propios meses y pagos computables.

Descuentos aplicables a las horas extras

El pago por horas extras está sujeto a los mismos descuentos que tu remuneración regular:

Esto significa que el monto neto que recibes por horas extras será menor al monto bruto calculado. Puedes usar nuestra calculadora de sueldo neto para estimar tus descuentos.

Base legal: Normativa vigente

El marco normativo que regula las horas extras en Perú incluye:

Fiscalización

SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) es la entidad encargada de verificar el cumplimiento de estas normas. Si detectan irregularidades, pueden imponer multas significativas al empleador.

Consejos para el trabajador

Compara tus marcaciones con la boleta y conserva las órdenes de trabajo. Esa documentación permite identificar qué horas se realizaron, qué tramo de recargo corresponde y si hubo un acuerdo de descanso compensatorio.

Documenta tu trabajo

• Guarda evidencia de las horas extras realizadas (correos, tareos, marcación)
• Verifica que aparezcan correctamente en tu boleta de pago
• Conserva tus boletas como respaldo

Conoce tus derechos

• Puedes negarte a hacer horas extras (salvo fuerza mayor)
• Debes recibir el pago en la oportunidad correspondiente
• Tienes derecho a reclamar si no te pagan correctamente

Si no te pagan

1. Primero, comunícate con Recursos Humanos formalmente
2. Si no hay respuesta, puedes acudir a SUNAFIL
3. También puedes solicitar una audiencia de conciliación en el Ministerio de Trabajo
4. Ten en cuenta el plazo de prescripción: Tienes hasta 4 años contados desde el cese para reclamar el pago de tus beneficios sociales.

Calcula tus horas extras ahora

¿Quieres estimar cuánto podrías recibir por tus horas extras? Utiliza nuestra herramienta gratuita:

👉 Calculadora de Horas Extras 2026

Incluye:

• Cálculo automático al 25% y 35%
• Simulación de escenarios; contrasta la base nocturna aplicable antes de usar el resultado
• Cálculo para feriados al 100%

Revisa la base y el registro antes de cobrar

Compara la remuneración ordinaria, la duración de tu jornada y las horas efectivas de cada día con tu boleta. Los recargos del 25% y 35% se aplican al sobretiempo diario; la nocturnidad y el feriado requieren revisar sus propias condiciones.

Fuentes consultadas el 12 de octubre de 2026:

• SUNAT: normas publicadas el 4 de julio de 2002, identifica el TUO aprobado por D.S. 007-2002-TR y su Reglamento D.S. 008-2002-TR.
• Guía del MTPE para el trabajador en horario nocturno, regla del piso RMV más 35%; sus ejemplos monetarios son históricos.
• SUNAT: conceptos remunerativos afectos a EsSalud, incluye el sobretiempo como remuneración.
• D.S. 015-2026-TR, RMV de S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.