¿Qué es el bono MYPE? S/ 100 por trabajador y su estado

📅 Actualizado al 20 de octubre de 2026: el bono MYPE sigue como anuncio; no localizamos norma de pago.

El bono MYPE es un apoyo de S/ 100 por trabajador que el Gobierno anunció para las empresas de 2 a 10 trabajadores que pagan la remuneración mínima vital (RMV). Se anunció el 28 de septiembre de 2026, en la firma del D.S. N.º 015-2026-TR, que sube la RMV a S/ 1,230 desde el 1 de octubre. La idea es cubrir, por única vez, el aumento de octubre en las empresas más pequeñas.

Lo importante es su estado: al 20 de octubre de 2026 no localizamos una norma que lo regule. No hay requisitos, padrón, entidad pagadora ni fecha de pago publicados. En esta guía ves qué se anunció, quién lo recibiría, qué falta definir y qué hacer con la planilla mientras tanto.

Resumen rápido

• El bono MYPE es un apoyo de S/ 100 por trabajador anunciado el 28/09/2026 para empresas de 2 a 10 trabajadores que pagan la RMV.
• Lo recibiría la empresa, no el trabajador. Sería por única vez, por octubre de 2026.
• Al 20 de octubre de 2026 no localizamos una norma que fije requisitos, padrón ni fecha de pago.
• No reemplaza la RMV: desde el 1 de octubre el piso es S/ 1,230 y la empresa debe pagarlo con o sin bono.
• S/ 1,300 sigue pendiente de otro decreto. Mira cuándo sube el sueldo mínimo.

¿Qué es el bono MYPE?

Es un apoyo económico para el empleador, no un pago al trabajador. Lo anunciaron la presidenta Keiko Fujimori y el ministro de Economía, Elmer Cuba, en la ceremonia de suscripción del decreto de la RMV, según la nota del MTPE y la nota de Andina del mismo día.

El anuncio ya se venía preparando: el 28 de julio, en su Mensaje a la Nación, la presidenta adelantó un aumento de la RMV acompañado de un bono para las MYPE (El Peruano). En septiembre se precisó el monto y el público objetivo.

El bono no forma parte del D.S. N.º 015-2026-TR. El artículo 1 de ese decreto solo regula la RMV: S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026 y un segundo tramo de S/ 70 que otro decreto debe fijar en el primer semestre de 2027.

Quién recibiría el bono MYPE

Según lo anunciado, el bono iría a:

• empresas de 2 a 10 trabajadores (el MEF habló de microempresas; la presidenta, de micro y pequeñas empresas);
• por cada trabajador que gana la RMV;
• un universo estimado por el MEF de unas 144,000 empresas y unos 300,000 trabajadores.

Ese conteo por número de trabajadores no coincide con la definición legal de microempresa, que en el Perú se basa en ventas anuales (hasta 150 UIT), como explicamos en qué es una MYPE en Perú. Tampoco se dijo si hará falta estar inscrito en el REMYPE, cómo se contará a los trabajadores ni qué pasa con quien gana algo más que la RMV. Esas reglas dependen de la norma que todavía no se publica.

La Cámara de Comercio de Lima anticipa que la validación se haría con la información de la PLAME, comprobando que el trabajador recibió el aumento desde octubre. Es una lectura del anuncio, no una regla oficial.

Cuánto sería el bono MYPE

El monto anunciado es S/ 100 por trabajador, igual al primer tramo del aumento de la RMV (de S/ 1,130 a S/ 1,230). En la práctica, el Estado cubriría la diferencia salarial de octubre y, desde noviembre, el mayor costo lo asume la empresa, según el ministro Cuba.

Un ejemplo ilustrativo, solo si la norma recogiera el anuncio tal cual:

El bono no cubre los efectos indirectos del aumento: la asignación familiar de S/ 123 cuando corresponde, el aporte de EsSalud ni, en su caso, gratificaciones y CTS. Puedes estimar el costo de un trabajador con la calculadora de sueldo neto.

Estado del bono al 20 de octubre de 2026

Medios especializados coinciden en que aún falta la regulación: Infobae señaló el 17 de octubre que el Gobierno no había detallado cómo se hará la transferencia. Si se publica la norma, el lugar para verificarla es El Peruano y las normas del MEF en gob.pe.

Bono MYPE, RMV de S/ 1,230 y meta de S/ 1,300

Son tres cosas distintas:

1. La RMV de S/ 1,230 es obligatoria desde el 1 de octubre de 2026 para el régimen laboral de la actividad privada, también en las MYPE inscritas en el REMYPE. El régimen MYPE cambia beneficios como CTS o gratificaciones, pero no permite pagar menos de la RMV en jornada completa.
2. El bono MYPE es un apoyo anunciado para el empleador. Que no llegue o se retrase no suspende la obligación de pagar la RMV.
3. S/ 1,300 todavía no rige. El segundo tramo de S/ 70 requiere otro decreto en el primer semestre de 2027. El bono anunciado solo acompaña el primer tramo. El cronograma completo está en cuándo sube el sueldo mínimo a S/ 1,300.

Qué hacer mientras no haya norma

Si eres empleador de una MYPE:

1. Paga octubre con la RMV de S/ 1,230 a quien estaba en el mínimo. No condiciones el aumento al bono.
2. Declara la planilla de octubre en la PLAME con los montos correctos; es la información con la que el Estado podría identificar a los beneficiarios.
3. Mantén actualizada tu condición en el REMYPE, si estás inscrito.
4. No registres los S/ 100 como ingreso seguro en tu flujo de caja hasta que exista la norma.
5. No pagues ni entregues datos a terceros que ofrezcan «inscribirte» en el bono: no hay trámite oficial publicado.

Si eres trabajador: el bono no es un pago para ti. Revisa que tu boleta de octubre tenga al menos S/ 1,230 si estás en jornada completa del régimen privado. El detalle de neto, hora y part time está en la guía del sueldo mínimo en Perú.

No es lo mismo que el subsidio MYPE de pensiones y EsSalud

El bono MYPE de S/ 100 es distinto del subsidio MYPE para pensiones y EsSalud, un programa previsto en la Ley de Presupuesto 2026 para empresas de 16 regiones. También es distinto de los programas de crédito o cofinanciamiento para MYPE de años anteriores que aparecen al buscar «bono MYPE». Cada uno tiene su propia base legal y sus requisitos.

Fuentes consultadas

Consultadas el 20 de octubre de 2026:

• MTPE — suscripción del D.S. y anuncio del bono de S/ 100 (28/09/2026)
• Andina — MEF: bono a 144,000 microempresas en octubre por única vez (28/09/2026)
• El Peruano — D.S. N.º 015-2026-TR (28/09/2026)
• El Peruano — Gobierno anuncia aumento de la RMV a S/ 1,300 y bono para las MYPE (28/07/2026)
• Infobae — Bono de S/ 100 por trabajador: fecha tentativa (17/10/2026)
• La Cámara (CCL) — Efectos legales del aumento de la RMV

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.