Calculadora de Gratificación 2026 Perú

Período de Gratificación

Régimen Laboral

Sueldo Mensual Bruto (S/)

Tipo de Seguro de Salud

Recibirás una bonificación del 9% adicional a tu gratificación.

Recibo Asignación Familiar (+S/ 113.00)

Tiempo Trabajado en el Semestre

Indica cuántos meses completos trabajaste en el semestre (Ene-Jun).

Días de Inasistencia Injustificada

Se descuenta 1/30 de la gratificación por cada día de falta

Bonificación Extraordinaria

La gratificación incluye una bonificación del 9% que reemplaza el aporte a EsSalud. Esta bonificación está libre de impuestos.

Datos Clave para tu Bolsillo

Todo lo que necesitas saber antes de recibir tu depósito en Fiestas Patrias o Navidad.

Fechas de Pago

Máximo hasta el 15 de julio y 15 de diciembre.

Monto Intangible

Sin descuentos de AFP/ONP. Recibes más que un sueldo.

Bono Extra

+9% si estás en EsSalud o +6.75% si tienes EPS.

Guía Completa: Gratificación 2026 en Perú

La gratificación es uno de los beneficios más esperados por los trabajadores peruanos. A diferencia de la CTS (que es un seguro de desempleo), la gratificación es dinero de libre disponibilidad que ingresa directamente a tu cuenta de haberes.

1 Gratificación de Julio

Conocida como "Grati de Fiestas Patrias". Se calcula en base a los meses trabajados entre Enero y Junio. Deben pagártela máximo el 15 de julio.

2 Gratificación de Diciembre

Conocida como "Grati de Navidad". Se calcula en base al período Julio a Diciembre. La fecha límite de depósito es el 15 de diciembre.

¿Cuánto me corresponde recibir?

El monto depende de tu régimen laboral y tiempo trabajado. La regla general es que percibes un sexto (1/6) de tu remuneración por cada mes completo trabajado en el semestre.

Régimen Laboral	Monto de Gratificación	Bonificación Extra
Régimen General (Mediana/Gran empresa)	1 Sueldo Completo	Sí (9% o 6.75%)
Pequeña Empresa (MYPE)	1/2 Sueldo	Sí (9% o 6.75%)
Microempresa	No corresponde	-
Trabajadoras del Hogar	1 Sueldo Completo (Ley 31047)	Sí (9% o 6.75%)

Preguntas Frecuentes

¿Qué es la gratificación y cuándo se paga?

La gratificación es un beneficio social obligatorio que equivale a un sueldo adicional (más bonificación). Se deposita dos veces al año: la primera quincena de julio (Fiestas Patrias) y la primera quincena de diciembre (Navidad).

¿Quiénes tienen derecho a recibir gratificación?

Todos los trabajadores del régimen privado con contrato indefinido, a plazo fijo o tiempo parcial, que hayan laborado al menos un mes calendario completo en el semestre respectivo.

¿Cuánto recibo si trabajo en una MYPE?

Depende del tipo de MYPE: En la Pequeña Empresa recibes el 50% de un sueldo como gratificación. En la Microempresa no corresponde este beneficio legalmente, salvo acuerdo con el empleador.

¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9%?

Es un monto extra que recibes junto a tu grati. Corresponde al aporte de EsSalud (9%) que el empleador deja de pagar y te lo entrega directamente. Si tienes EPS, el bono es del 6.75%.

¿La gratificación tiene descuentos?

No. La gratificación está inafecta a descuentos de AFP, ONP o contribuciones, salvo el Impuesto a la Renta de 5ta categoría si superas el monto anual inafecto y descuentos judiciales (como alimentos).

¿Cómo se calcula si tengo sueldo variable?

Si recibes comisiones, horas extras o bonos regulares, estos montos se suman al cálculo siempre que los hayas percibido al menos 3 veces durante el semestre (Regla de la regularidad).

Fórmula Rápida

Para un cálculo manual rápido (Régimen General):

(Sueldo Bruto + Asignación Familiar) + 9%

*Nota: Si tuviste inasistencias injustificadas, se descontarán proporcionalmente (1/30 por día).

Calculadora de Gratificación 2026