Gratificación Diciembre 2026: Fecha Límite 15 Dic + Cálculo

Ruta rápida gratificación: esta guía cubre la gratificación de Navidad 2026 (régimen privado, Ley 27735). Para el panorama anual de julio y diciembre, empieza por la guía principal de gratificación. Si cesaste antes del pago, ve a gratificación trunca. Si eres CAS, consulta gratificación CAS.

La gratificación de diciembre 2026 —también llamada grati de Navidad— es el segundo pago semestral del año para millones de trabajadores del régimen privado. Debe depositarse en la primera quincena de diciembre, con fecha límite el 15 de diciembre de 2026 (martes). El semestre que se revisa es julio a diciembre de 2026, con la remuneración de referencia al cierre de noviembre.

Antes de revisar tu boleta, puedes estimar el monto con nuestra calculadora de gratificación eligiendo el periodo de diciembre y tu régimen laboral.

¿Cuándo pagan la gratificación de diciembre 2026?

La Ley 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR) establecen que la gratificación por Navidad se paga en la primera quincena de diciembre. En la práctica, muchas empresas adelantan el depósito entre el 1 y el 10 de diciembre, pero el plazo referencial máximo es el 15 de diciembre de 2026.

En 2026 el día 15 cae martes, día hábil, así que no hay corrección de calendario: el límite se mantiene ese día. Esto contrasta con otros beneficios: en la CTS, si el último día del plazo es inhábil, el depósito puede trasladarse al primer día hábil siguiente (art. 22 del D.S. 001-97-TR). En gratificación, cuando el 15 es inhábil, la orientación habitual bajo la Ley 27735 es que el pago se adelanta al día hábil anterior, para no exceder la primera quincena. Verifica siempre el calendario del año que te corresponda.

Si tu empleador paga después del 15 sin causa justificada, podrías estar ante un incumplimiento susceptible de reclamo y denuncia (ver más abajo).

Semestre julio–diciembre: qué meses cuentan

La gratificación de diciembre no revisa todo el año: solo el segundo semestre. Los meses calendario completos laborados entre julio y diciembre de 2026 determinan si recibes el monto completo o una parte proporcional.

Los días sueltos o fracciones de mes no generan gratificación por días: la regla es por meses íntegros, salvo el tratamiento especial de la trunca al terminar la relación laboral.

La remuneración computable para la grati de diciembre suele ser la última remuneración mensual ordinaria al 30 de noviembre de 2026. Si tuviste aumentos o ingresos variables (comisiones, horas extras regulares), aplican las reglas de regularidad del D.S. 005-2002-TR; el detalle paso a paso está en cómo se calcula la gratificación.

Quiénes reciben gratificación de diciembre (y quiénes no)

Régimen general privado

Trabajadores con vínculo en planilla bajo el régimen de la actividad privado que hayan laborado al menos un mes calendario completo en el semestre julio–diciembre tienen derecho a gratificación completa o proporcional, según los meses computables.

MYPE (micro y pequeña empresa)

• Microempresa inscrita en REMYPE: en principio no corresponde gratificación del régimen general, salvo otro régimen o acuerdo más favorable.
• Pequeña empresa REMYPE: suele pagarse media gratificación en julio y media en diciembre, si se cumplen las condiciones del régimen especial.

Trabajador del hogar

Con jornada de 4 o más horas diarias de promedio puede corresponder gratificación proporcional al semestre; el cálculo y exclusiones difieren del régimen general (sin el mismo tratamiento del 9% en todos los casos). Revisa tu contrato y boleta.

CAS del sector público

No apliques la calculadora del régimen privado como si fuera tu monto CAS. En 2026 rigen gradualidad y normas del D.S. 142-2026-EF y marco de la Ley 32563. Usa la guía práctica de gratificación CAS.

Cómo se calcula la gratificación de diciembre (+ bono 9% / 6.75%)

Con seis meses completos en julio–diciembre, la fórmula referencial del régimen general es:

Gratificación = Remuneración computable × 1
Bonificación = Remuneración computable × 9% (EsSalud) o × 6.75% (EPS)
Total estimado = Gratificación + Bonificación

Con menos de seis meses:

Gratificación proporcional = Remuneración computable × meses completos ÷ 6
Bonificación proporcional = misma lógica del 9% o 6.75% sobre la gratificación que corresponda

Ejemplos estimados (régimen general, EsSalud 9%)

Estos montos son referenciales. Tu boleta puede variar por conceptos computables, régimen MYPE, retención de quinta categoría o descuentos autorizados.

La bonificación extraordinaria (Ley 30334 y normas complementarias) no es remuneración ni aporte previsional: compensa el aporte de salud que el empleador deja de efectuar sobre la gratificación. No se descuenta AFP ni ONP sobre la gratificación ni sobre ese bono; sí puede considerarse en la proyección anual de quinta categoría si superas umbrales inafectos.

Calcula tu gratificación de diciembre 2026

Para no hacer cuentas a mano, usa la calculadora de gratificación:

1. Selecciona el periodo diciembre / Navidad.
2. Indica tu régimen (general, pequeña empresa o microempresa).
3. Ingresa remuneración computable, asignación familiar si aplica, y meses trabajados.
4. Marca EsSalud (9%) o EPS (6.75%).

El resultado es un monto estimado para contrastar con tu depósito. Si hay diferencias, pide desglose a recursos humanos antes de firmar conformidad.

Para profundizar, combina el hub gratificación Perú con la explicación de fórmulas en cómo se calcula la gratificación.

Gratificación trunca si cesas antes del 15 de diciembre

Si tu relación laboral termina antes del pago ordinario de diciembre —por renuncia, despido o fin de contrato— podrías tener derecho a gratificación trunca por los meses completos del semestre julio–diciembre que hayas laborado. El empleador suele incluirla en la liquidación y pagarla dentro de las 48 horas posteriores al cese, según la práctica habitual del D.S. 005-2002-TR.

Consulta ejemplos y requisitos en gratificación trunca en Perú. No confundas trunca con la grati completa de quien sigue en planilla hasta el pago de Navidad.

Si no te pagan la gratificación a tiempo

Ante retraso después del plazo de la primera quincena de diciembre:

1. Reclama por escrito a tu empleador y guarda correos, capturas o constancias.
2. Revisa tu boleta y el desglose de gratificación y bonificación.
3. Denuncia ante SUNAFIL si no hay respuesta; la línea 0800-16872 es un canal de orientación.
4. Evalúa con un profesional si proceden intereses legales por mora.

No existe una espera obligatoria antes de acudir a la autoridad de fiscalización laboral.

Enlaces útiles: gratificación, aguinaldo y CTS

La gratificación es de libre disponibilidad (no va a una cuenta intocable como la CTS). Aun así, conviene planificar gastos de fin de año y no asumir que el depósito incluye un “aguinaldo” extra del empleador: el aguinaldo es, en muchos casos, un pago voluntario distinto de la grati legal.

Planifica tu depósito de Navidad 2026

Revisa el calendario de tu empresa, confirma tu remuneración al 30 de noviembre y contrasta el abono con la calculadora de gratificación. Si algo no cuadra, actúa antes de que pase el 15 de diciembre de 2026 para facilitar el reclamo.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.