Ruta rápida CAS: esta es la guía práctica para estimar el pago de Fiestas Patrias y Navidad. El marco legal, la gradualidad 2026-2030 y la CTS al cese están en la Ley 32563. Si buscas un aumento de sueldo base, revisa la nivelación salarial CAS (dictamen, no ley vigente). Si estás en el régimen privado, usa la guía de gratificación.
La Ley 32563 reconoció gratificaciones para el personal contratado bajo el régimen CAS. Esta página se concentra en el cálculo 2026 y la oportunidad de pago.
En 2026, el D.S. 142-2026-EF establece una gradualidad de 10% de la remuneración mensual. A su vez, la Cuadragésima Disposición Complementaria Final, numeral 2, de la Ley 32732 dispone que la gratificación de Fiestas Patrias y Navidad no debe ser inferior a S/ 300.
Qué es la gratificación CAS
Es el beneficio que corresponde por Fiestas Patrias y Navidad a quienes están comprendidos en el D.L. 1057. Su aplicación no debe confundirse con la gratificación del régimen privado.
Para una gratificación completa en 2026, la regla práctica es:
Gratificación estimada = el mayor entre (remuneración mensual percibida × 10%) y S/ 300El D.S. 142-2026-EF no reproduce el monto mínimo, pero no reduce la regla establecida por la Ley 32732. La base se toma en la fecha de corte prevista para cada período; verifica tu boleta y la comunicación de tu entidad.
Requisitos y proporcionalidad
Revisa estos puntos:
- Tener un vínculo bajo el D.L. 1057.
- Haber laborado el tiempo exigible para el período.
- Identificar la remuneración mensual percibida en la fecha correspondiente.
- Considerar meses y días efectivamente laborados si ingresaste o cesaste durante el período.
No conviertas automáticamente cualquier fracción en un semestre completo. Cuando el beneficio sea trunco o proporcional, se prorratea por meses, días y tiempo efectivo que correspondan; un mes de servicios no implica por sí solo S/ 300 íntegros.
Para la gratificación de Fiestas Patrias de julio de 2026 aplica una regla transitoria: se consideran solo los meses completos efectivamente prestados desde la vigencia de la Ley 32563. Verifica la fecha de inicio y el tiempo completo efectivamente prestado.
Ejemplo sencillo: con una remuneración mensual de S/ 4,000, el 10% representa S/ 400 para un período completo que cumpla los requisitos. Si se trata de un período proporcional, el monto debe prorratearse según el tiempo efectivo y la regla aplicable.
Fechas y oportunidad de pago
La gratificación de Fiestas Patrias se vincula con julio. La de Navidad se vincula con diciembre. El día concreto depende de la regla aplicable y del cronograma comunicado por tu entidad.
| Beneficio | Período | Qué verificar |
|---|---|---|
| Fiestas Patrias | Julio | Fecha de corte, servicios efectivos y cronograma |
| Navidad | Diciembre | Fecha de corte, servicios efectivos y cronograma |
No uses como fecha legal fija del régimen CAS el 15 de julio. Esa fecha pertenece al calendario general del régimen privado y no sustituye la verificación del D.S. 142-2026-EF.
Algunas entidades completarían el pago de Fiestas Patrias 2026 mediante planillas complementarias durante agosto, según lo informado por Infobae. Si aún no recibes el monto, consulta con Recursos Humanos de tu entidad el cronograma específico.
Diferencia frente a la CTS CAS y a la nivelación salarial
La gratificación se paga en julio o diciembre. La CTS CAS se acumula y se paga solo al cese; el porcentaje 2026 y los años computables están en la guía de la Ley 32563. Un eventual aumento de sueldo base no es este beneficio: corresponde, si se aprueba, a la nivelación salarial CAS.
Si tu entidad paga un monto distinto
Solicita por escrito el sustento del cálculo. Conserva contrato, boletas, resolución o comunicación interna. Si persiste la diferencia, busca orientación administrativa o legal especializada antes de iniciar un reclamo.
La calculadora de gratificación estima el régimen privado (Ley 27735). No la uses como monto CAS: aquí la base 2026 es el 10% o el mínimo de S/ 300, sin el 9% de EsSalud.
Fuentes oficiales
- Ley N.° 32563 en El Peruano.
- D.S. N.° 142-2026-EF en gob.pe.
- Ley N.° 32732, Cuadragésima Disposición Complementaria Final.
Revisa tu boleta con la regla aplicable
La gratificación CAS 2026 debe analizarse con el porcentaje reglamentario, el período efectivamente trabajado y la remuneración mensual de corte. Evita comparar tu caso con escenarios anteriores o con reglas del régimen privado.
Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulta con Recursos Humanos o el área contable de tu entidad.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la gratificación CAS 2026?
¿Cuándo se paga la gratificación CAS?
¿La gratificación CAS es proporcional?
¿La gratificación CAS incluye 9% de EsSalud?
¿La gratificación CAS es lo mismo que el aguinaldo?
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