Gratificación CAS: Monto y Pago Julio 2026

Si trabajas bajo contrato CAS, probablemente tienes una pregunta urgente: cuánto podrías recibir por gratificación en julio 2026. La duda es válida, porque la Ley 32563 ya reconoció este beneficio, pero aún hay debate sobre la implementación presupuestal del primer pago.

La gratificación CAS está reconocida para trabajadores sujetos al Decreto Legislativo 1057. Según el texto vigente, equivale a una remuneración mensual por Fiestas Patrias y otra por Navidad. Sin embargo, al 25 de junio de 2026, distintos escenarios de pago gradual —como 10% o 50%— siguen en debate y no deben tratarse como norma vigente hasta que sean aprobados y publicados.

En esta guía verás el cálculo base, escenarios posibles, fechas esperadas y ejemplos con sueldos de S/ 2,500, S/ 3,000 y S/ 4,000.

Respuesta rápida: según la Ley 32563, la gratificación CAS equivale a una remuneración mensual. Pero para julio 2026 todavía debes verificar la implementación de tu entidad, porque cualquier escenario de gradualidad es referencial mientras no exista una norma publicada que lo convierta en regla aplicable.

Qué cambió para los trabajadores CAS en 2026

La Ley 32563, publicada el 23 de marzo de 2026, modificó el Decreto Legislativo 1057. Este decreto regula el régimen de Contratación Administrativa de Servicios, conocido como CAS.

Antes de esta ley, los trabajadores CAS no tenían reconocidas gratificaciones ni CTS en los términos incorporados por la nueva norma. Con la modificación, la Ley 32563 incorpora dos beneficios clave:

• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
• CTS CAS al cese, calculada sobre el 100% de la remuneración mensual por año de servicio.
• Nuevas reglas sobre modalidades de contratación CAS dentro del D.L. 1057.

Si quieres revisar la cronología completa, el reglamento pendiente y la CTS, lee nuestra guía amplia sobre la Ley 32563 CAS, gratificación y CTS. Este artículo se enfoca solo en monto, fechas y cálculo de la gratificación CAS.

Qué es la gratificación CAS

La gratificación CAS es el beneficio reconocido a trabajadores del sector público contratados bajo el régimen CAS. Según la Ley 32563, se entrega por Fiestas Patrias y Navidad.

En términos simples, la regla base es:

Gratificación CAS = remuneración mensual computable

Si buscas “gratificación CAS 1057”, la referencia legal es el Decreto Legislativo 1057, modificado por la Ley 32563. Ese cambio es el que incorpora el derecho a gratificaciones dentro del régimen CAS.

Pero ojo: una cosa es que el derecho esté reconocido y otra es que el pago se ejecute de forma inmediata en cada entidad. La propia ley vincula la implementación al presupuesto institucional y a la opinión favorable de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del MEF.

Cuánto podrías recibir según el texto vigente

Según el texto vigente, la gratificación equivale a una remuneración mensual. Por eso, si ganas S/ 3,000, el monto estimado bajo la regla completa sería aproximadamente S/ 3,000 por cada gratificación.

La fórmula base es:

Monto estimado = remuneración mensual computable × 100%

Ejemplos rápidos:

Este cálculo no incluye bonificación extraordinaria del 9% de EsSalud. Ese adicional corresponde al régimen privado, no al régimen CAS según la información vigente al 25 de junio de 2026.

Para comparar con la gratificación del sector privado, revisa nuestra guía de gratificación julio 2026.

Escenarios referenciales de gradualidad

El punto más delicado es el primer pago de julio 2026. Al 25 de junio de 2026, existen escenarios de gradualidad en discusión, pero no deben confundirse con una regla ya publicada. Los porcentajes de esta sección son modelos de cálculo referenciales para entender el impacto de una eventual norma de gradualidad.

Escenario referencial 1: 10% con mínimo de S/ 300

Si se aprobara una gradualidad de 10% con piso de S/ 300, la fórmula referencial sería:

Monto estimado = MAX(remuneración mensual × 10%, S/ 300)

Ejemplos:

• Si ganas S/ 2,500, el 10% sería S/ 250. Aplicaría el mínimo de S/ 300.
• Si ganas S/ 3,000, el 10% sería S/ 300.
• Si ganas S/ 4,000, el 10% sería S/ 400.

Este escenario solo debe usarse como referencia si se aprueba y publica una norma que lo confirme.

Escenario referencial 2: 50%

Si se aprobara un escenario del 50%, el cálculo referencial sería:

Monto estimado = remuneración mensual × 50%

Ejemplos:

• Sueldo de S/ 2,500 → S/ 1,250.
• Sueldo de S/ 3,000 → S/ 1,500.
• Sueldo de S/ 4,000 → S/ 2,000.

Mientras no exista una norma publicada que cierre este punto, conviene hablar de escenarios y no de montos definitivos.

Tabla de cálculo con sueldos CAS comunes

Esta tabla compara tres escenarios de cálculo: regla completa de la Ley 32563, una gradualidad hipotética del 10% y un escenario hipotético del 50%. También incluye columnas truncas referenciales para 3 meses computables de 6. La gratificación trunca CAS no está regulada específicamente al 25 de junio de 2026, por lo que estos montos sirven solo como aproximación prudente.

El trunco referencial se calcula así:

Gratificación trunca referencial = monto completo × meses computables ÷ 6

Por ejemplo, si tu remuneración es S/ 3,000 y solo computas 3 meses del semestre:

S/ 3,000 × 3 ÷ 6 = S/ 1,500

Este cálculo es prudente y referencial. La regla operativa específica para CAS podría necesitar precisión normativa adicional.

Si quieres entender la lógica general del prorrateo, revisa nuestra guía sobre cómo se calcula la gratificación.

Fechas importantes para la gratificación CAS 2026

En el régimen privado, la gratificación de julio se paga hasta el 15 de julio y la de diciembre hasta el 15 de diciembre. Para CAS, esas fechas funcionan como referencia comparativa tomada del régimen general de gratificaciones, no como mandato CAS expreso publicado. Por eso no deben tratarse como afirmación categórica mientras no haya una regla específica para este régimen.

La fecha práctica puede depender de tu entidad. Por eso, antes de asumir un depósito, revisa comunicados de Recursos Humanos, presupuesto o administración.

Diferencia entre gratificación CAS, CTS CAS y bono 9%

Es fácil mezclar conceptos, sobre todo porque muchas noticias hablan de CTS y gratificación CAS juntas. Pero cada beneficio tiene una lógica distinta.

La gratificación y CTS para CAS tienen base en la Ley 32563, pero no se pagan igual. La gratificación se vincula a julio y diciembre. La CTS CAS se acumula y se paga cuando termina la relación con la entidad.

Para casos de cese antes del semestre completo, revisa también la guía de gratificación trunca en Perú.

Qué hacer si tu entidad no paga o paga menos

Si tu entidad no deposita la gratificación CAS, paga un monto menor o no comunica una fecha clara, evita actuar solo con rumores. Primero necesitas dejar constancia de tu caso.

Un camino prudente sería:

1. Presentar una solicitud escrita a Recursos Humanos u ORH indicando tu vínculo CAS, período laborado y base legal.
2. Solicitar sustento del monto aplicado, especialmente si se usa 10%, 50% u otro porcentaje no publicado como norma vigente.
3. Guardar contrato, boletas, correos y comunicados internos sobre el pago.
4. Evaluar orientación ante SERVIR dentro de sus competencias o asesoría legal especializada si recibes una negativa formal o silencio administrativo. SERVIR no reemplaza el procedimiento de tu entidad ni garantiza un pago individual.
5. Revisar recursos administrativos o la vía contencioso-administrativa con un abogado, porque los plazos y requisitos dependen del acto que emita tu entidad.

La clave es documentar. Si finalmente se publica una norma de gradualidad, el análisis cambiará. Si no existe norma publicada, cualquier pago parcial debería revisarse con mayor cuidado.

Qué debes verificar en tu entidad antes de hacer planes

Antes de comprometer ese dinero, verifica tres puntos. Esto te puede ahorrar una mala decisión financiera.

Primero, revisa si tu contrato está efectivamente bajo el régimen CAS del D.L. 1057. No todos los vínculos con el Estado tienen la misma regla.

Segundo, consulta si tu entidad ya cuenta con disponibilidad presupuestal para aplicar el beneficio. La Ley 32563 permite modificaciones presupuestarias con cargo al presupuesto institucional, pero exige opinión favorable de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del MEF.

Tercero, pide una comunicación interna clara. Puede ser un correo, memorando, comunicado de Recursos Humanos o información publicada por administración.

Si aún no hay comunicación, evita asumir que recibirás el 100%, 50% o 10% en una fecha determinada. La mejor decisión es calcular escenarios y esperar la confirmación normativa y presupuestal aplicable.

👉 Puedes usar nuestra Calculadora de Gratificación como apoyo para practicar el cálculo general. Si eres CAS, toma el resultado como referencia y no sumes bonificación del 9% mientras no exista una regla específica que lo indique.

Cómo verificamos esta información

Para preparar esta guía revisamos fuentes públicas del Estado y el artículo legal amplio ya publicado en SueldoJusto.pe.

Fuentes revisadas:

• Ley N.° 32563 publicada en El Peruano, con fecha de publicación 23 de marzo de 2026.
• Nota de El Peruano sobre gratificaciones y CTS para CAS, que resume el alcance, CTS y financiamiento.
• Nota de El Peruano sobre la promulgación de la norma, con referencia al D.L. 1057.
• Comunicado de SERVIR sobre Ley 32563 y contratos CAS, que confirma la publicación de la norma y su relación con el régimen CAS.
• Nuestra guía base sobre Ley 32563 CAS, gratificación y CTS, usada como referencia interna para cronología, contexto legal y seguimiento de escenarios no oficializados. Los porcentajes 10% y 50% de este artículo se presentan como modelos referenciales, no como reglas vigentes.

La verificación se realizó al 25 de junio de 2026. Si se publica una norma complementaria después de esa fecha, el cálculo podría cambiar.

Protege tu pago y evita cálculos apresurados

La regla más importante es esta: según texto vigente, la gratificación CAS equivale a una remuneración mensual, pero el primer pago de 2026 depende de cómo se cierre la implementación presupuestal y normativa.

Para tomar una mejor decisión:

• Calcula el escenario de 100% según Ley 32563.
• Calcula el escenario de 10% con mínimo S/ 300 solo como posibilidad en trámite.
• Calcula el escenario de 50% solo como contrapropuesta.
• Verifica la comunicación de tu entidad.
• Guarda tu contrato CAS, boletas y comunicados internos.

Así podrás estimar cuánto podrías recibir sin confundirte con rumores, porcentajes aún no publicados o cálculos del régimen privado que no aplican al CAS.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente y la implementación presupuestal de cada entidad. Para cálculos oficiales, consulte con Recursos Humanos o el área contable de su entidad.