Ley 32563: Gradualidad CAS y CTS al Cese | Guía 2026

Ruta rápida CAS: esta página es el marco legal de la Ley 32563: gradualidad y CTS al cese. Para estimar el pago de julio o diciembre, usa la guía práctica de gratificación CAS. La nivelación salarial CAS es otro expediente (dictamen sobre sueldo base) y no modifica por sí sola esta ley.

Si trabajas bajo el régimen CAS, la Ley 32563 incorporó gratificaciones y CTS dentro del Decreto Legislativo 1057. El D.S. 142-2026-EF precisó la gradualidad para 2026 y siguientes, y confirmó que la CTS se paga solo al cese.

¿Qué establece la Ley 32563?

La Ley 32563 reconoce dos gratificaciones anuales para trabajadores CAS y una CTS que se paga al finalizar el vínculo. El D.S. 142-2026-EF desarrolla la gradualidad. El mínimo de S/ 300 para Fiestas Patrias y Navidad proviene de la Cuadragésima Disposición Complementaria Final, numeral 2, de la Ley 32732. El detalle de cómo se combina ese mínimo con el 10% de 2026 está en la guía práctica.

Gradualidad de los beneficios CAS

La gradualidad del D.S. 142-2026-EF aplica tanto a la gratificación como a la CTS:

La Ley 32563 describe los beneficios tomando como referencia una remuneración mensual (gratificación) y el 100% de la remuneración mensual por año (CTS). Ese texto no autoriza a cobrar el 100% en 2026: el reglamento fija el porcentaje de cada año.

El cálculo concreto de julio o diciembre, el mínimo de S/ 300, las fechas de corte y la regla transitoria de Fiestas Patrias 2026 están en la guía práctica de gratificación CAS.

Registro presupuestal y planillas complementarias

El Comunicado N.° 0015-2026-EF/50.01 del MEF precisó cómo las entidades públicas deben registrar estos pagos:

• Gratificaciones CAS: específica de gasto 2.1.1 9.1.1.
• CTS del personal CAS: específica de gasto 2.1.4 1.1.2.

Algunas entidades completarían el pago de la gratificación de Fiestas Patrias 2026 mediante planillas complementarias durante agosto, según el cronograma de cada institución.

¿Cómo funciona la CTS CAS?

La CTS CAS no se deposita en mayo ni noviembre. Se paga solo al cese y se calcula con la última remuneración mensual:

CTS 2026 estimada = última remuneración mensual × 10% × años computables

En 2026, cada año de servicio equivale al 10% de la última remuneración mensual. Una fracción mayor de seis meses se computa como año. La norma no autoriza inventar una prorrata diaria para fracciones de seis meses o menos.

Ejemplo referencial: si la última remuneración mensual fue S/ 3,500 y el tiempo computable alcanza cinco años, la CTS estimada sería S/ 1,750. El pago dependerá del cese, la información de la entidad y la aplicación normativa al caso.

Qué revisar con tu entidad

Antes de reclamar o proyectar un ingreso, verifica:

• Que tu contrato corresponda al régimen del D.L. 1057.
• La remuneración mensual percibida en la fecha de corte aplicable.
• Los meses y días efectivamente laborados.
• El cese y el tiempo computable para la CTS.
• El cronograma de gratificación comunicado por Recursos Humanos (detalle en la guía práctica).

Si detectas una diferencia, presenta una solicitud escrita y conserva contrato, boletas y comunicaciones. También puedes buscar orientación especializada sobre la vía administrativa correspondiente.

Fuentes oficiales y guía relacionada

• Ley N.° 32563 en El Peruano.
• D.S. N.° 142-2026-EF en gob.pe.
• Comunicado N.° 0015-2026-EF/50.01 — Específicas de gasto.
• Ley N.° 32732, Cuadragésima Disposición Complementaria Final.
• Guía práctica de gratificación CAS.
• Nivelación salarial CAS (dictamen; no es esta ley).
• Guía principal de CTS del régimen privado, si llegaste aquí buscando depósitos de mayo o noviembre.

Verifica tu pago CAS con la norma vigente

La Ley 32563 reconoce los beneficios, pero el porcentaje y la forma de cálculo dependen del D.S. 142-2026-EF, del período trabajado y de la situación de cada entidad. Revisa tu boleta y solicita el sustento si el pago no coincide.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulta con Recursos Humanos o el área contable de tu entidad.