¿Cómo funcionan las vacaciones en Perú?
Las vacaciones laborales son un derecho fundamental regulado por el Decreto Legislativo 713; revisa la guía oficial del MTPE. Todo trabajador tiene derecho a un período de descanso remunerado después de cumplir un año de servicio.
Días de vacaciones por régimen
| Régimen | Días por año | Reducción por acuerdo |
|---|---|---|
| Régimen General | 30 días | Descanso mínimo de 15 días tras reducción por acuerdo; distinto del fraccionamiento |
| Pequeña Empresa (MYPE) | 15 días | Descanso mínimo de siete días tras reducción compensada por acuerdo; verificar régimen aplicable |
| Microempresa (MYPE) | 15 días | Descanso mínimo de siete días tras reducción compensada por acuerdo; verificar régimen aplicable |
¿Qué son las vacaciones truncas?
Son las vacaciones proporcionales que te corresponden cuando termina tu relación laboral antes de cumplir un año completo o sin haber tomado tu descanso.
¿Qué es el triple vacacional?
Si cumpliste un año de labores (récord vacacional) y transcurrió el año siguiente sin que se te otorgue el descanso físico, podrían corresponder los siguientes conceptos, sujetos a las condiciones legales; no son tres pagos adicionales ni toda la suma es indemnización:
- 1 remuneración: Por el descanso adquirido
- 1 remuneración: Por haber trabajado en vez de descansar; normalmente ya pagada en planilla
- 1 remuneración: Como indemnización (sanción al empleador)
Venta de vacaciones
En el régimen general puedes acordar reducir hasta 15 días de vacaciones a tu empleador, manteniendo el descanso mínimo legal; la reducción no equivale al fraccionamiento. Esta modalidad de la herramienta no simula venta MYPE. Esto requiere un acuerdo escrito entre ambas partes.