Calculadora de CTS 2026 Perú

Es una herramienta online que estima cuánto te corresponde de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Ingresas tu sueldo, tiempo trabajado y opciones como asignación familiar o régimen MYPE. Si el vínculo nuevo aún no cumple un mes, la herramienta lo marca como no aplicable; el resultado siempre es referencial.

Depende de tu sueldo, remuneración regular, gratificación estimada y días computables del semestre. La CTS se genera cuando el vínculo cumple un mes; desde entonces, las fracciones se calculan por treintavos. Esta herramienta estima 1/6 de gratificación sobre la remuneración regular que ingreses y no verifica una gratificación efectivamente percibida.

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que actúa como un seguro de desempleo. El empleador deposita este dinero en una cuenta bancaria a tu nombre para que puedas utilizarlo cuando cese tu vínculo laboral.

El pago se realiza semestralmente. El primer depósito es hasta el 15 de mayo (periodo noviembre-abril) y el segundo hasta el 15 de noviembre (periodo mayo-octubre).

Después de cumplir un mes, la herramienta usa: remuneración computable ÷ 360 × días computables. Las fracciones se expresan por treintavos. Si ingresas asignación familiar, comisiones, horas extras, alimentación o bonificaciones regulares, también se suman a la remuneración computable. No se ingresa ni verifica una gratificación efectivamente percibida.

No para un vínculo nuevo que todavía no cumple un mes. Según el artículo 2 del TUO del Decreto Legislativo 650, la CTS se devenga desde el primer mes y, una vez cumplido, las fracciones posteriores se computan por treintavos. Si tienes antigüedad previa, reingresos o continuidad que la herramienta no pueda modelar, revisa tu caso.

Al 15 de agosto de 2026, para los trabajadores comprendidos en el Decreto Legislativo 650, la Ley 32322 permite disponer temporalmente de hasta el 100% de los depósitos CTS acumulados hasta el 31 de diciembre de 2026. La disponibilidad concreta, el procedimiento y las condiciones aplicables deben confirmarse con la entidad financiera y según el régimen laboral correspondiente. Esta información es referencial.

Si trabajas en una Pequeña Empresa inscrita en el REMYPE, el régimen especial puede reconocer el 50% de la CTS del régimen general (15 remuneraciones diarias por año). Sin embargo, si fuiste contratado antes de la inscripción en el REMYPE, tu fecha de ingreso y el régimen aplicable pueden determinar la conservación de beneficios del régimen general; no debe asumirse automáticamente el 50%. En las Microempresas, la CTS no corresponde bajo el régimen especial, sin perjuicio de los derechos que correspondan por la fecha de contratación y otras reglas aplicables.

En el régimen general de la actividad privada, es el pago proporcional de la CTS que corresponde cuando cesas antes de la fecha de depósito (mayo o noviembre). Para que aplique el artículo 3 del TUO del Decreto Legislativo 650, debes estar comprendido en ese régimen, cumplir la jornada mínima promedio de 4 horas diarias y, si se trata de un vínculo nuevo, haber cumplido al menos un mes de servicios; el tiempo menor a un mes no se computa. Cumplidos esos requisitos, el artículo 3 exige al empleador pagar directamente la CTS devengada por un periodo menor a un semestre dentro de las 48 horas del cese, con efecto cancelatorio. No es una regla automática para todos los regímenes laborales; MYPE y otros regímenes pueden tener condiciones distintas.