CTS Mayo 2026: Fechas, Cálculo y Retiro Libre del 100%

El 15 de mayo de 2026 es la fecha límite para que tu empleador deposite la CTS correspondiente al semestre noviembre 2025 - abril 2026. Este año es especial porque, gracias a la Ley 32322, puedes retirar el 100% de tus fondos sin necesidad de renunciar ni ser despedido.

Además, 2026 marca un hito: por primera vez, los trabajadores CAS también tienen derecho a CTS gracias a la Ley 32563 promulgada en marzo de 2026 (a diferencia del régimen privado, su CTS se acumula y se paga al finalizar el vínculo laboral, no en depósitos semestrales).

En esta guía te explicamos paso a paso cómo calcular tu CTS, cuánto te corresponde, cómo retirarla y qué hacer si tu empleador no cumple.

📅 Fechas clave CTS Mayo 2026

Importante: Si el 15 de mayo cae en día no laborable, la fecha límite se traslada al siguiente día hábil. En 2026, el 15 de mayo es viernes, así que se mantiene esa fecha.

🧮 Fórmula para calcular tu CTS

La fórmula establecida por el D.S. 001-97-TR (TUO de la Ley de CTS) es:

CTS = (Remuneración Computable ÷ 360) × Días laborados en el semestre

Paso 1: Calcular la Remuneración Computable (RC)

RC = Sueldo vigente al 30/04/2026 + 1/6 de gratificación diciembre 2025 + Asignación familiar (si aplica)

Paso 2: Contar los días laborados

• Semestre completo (noviembre a abril): 180 días
• Ingreso tardío: Días desde tu fecha de ingreso hasta el 30 de abril

Paso 3: Aplicar la fórmula

CTS = RC ÷ 360 × Días laborados

Ejemplo numérico paso a paso

Situación: María trabaja desde hace 3 años en una empresa. Su sueldo al 30 de abril 2026 es S/ 2,400. No tiene hijos (no recibe asignación familiar). Trabajó los 6 meses completos del semestre.

María recibirá un depósito de S/ 1,400.00 en su cuenta CTS. Como regla práctica: para un semestre completo, la CTS equivale aproximadamente al 50% de la remuneración computable.

📊 ¿Qué incluye la Remuneración Computable?

No todo lo que recibes en tu boleta cuenta para la CTS. Esta tabla te muestra qué sí y qué no:

RMV 2026: S/ 1,130.00 — Asignación familiar: S/ 113.00 (10% de la RMV) — UIT 2026: S/ 5,500.00

👤 Casos prácticos de cálculo

Caso 1: Trabajador con semestre completo (noviembre 2025 - abril 2026)

Carlos trabaja como analista contable desde 2023. Gana S/ 3,000 mensuales y tiene un hijo menor (recibe asignación familiar de S/ 113).

Cálculo: S/ 3,631.83 ÷ 360 × 180 = S/ 1,815.92

Caso 2: Trabajador con ingreso tardío (enero 2026)

Lucía ingresó a trabajar el 2 de enero de 2026. Gana S/ 1,800 sin asignación familiar.

Cálculo: S/ 2,100.00 ÷ 360 × 119 = S/ 694.17

Nota: Lucía solo trabajó 119 días del semestre (enero a abril), no los 180 completos. Por eso su CTS es proporcionalmente menor.

Caso 3: Trabajador de pequeña empresa (régimen MYPE)

Roberto trabaja en una pequeña empresa inscrita en el REMYPE. Gana S/ 1,500 mensuales.

En el régimen de pequeña empresa, la CTS equivale a 15 días de remuneración por año de trabajo (la mitad del régimen general que son 30 días).

Cálculo: (S/ 1,750.00 ÷ 360 × 180) × 50% = S/ 437.50

Importante: Si la empresa está inscrita como microempresa, Roberto no tiene derecho a CTS. Solo aplica a pequeña empresa. Verifica en tu boleta o con RRHH en qué régimen está tu empleador.

Novedad 2026: Trabajadores CAS y la CTS

A partir de la Ley 32563 (marzo 2026), los trabajadores CAS tienen derecho a CTS por primera vez. Sin embargo, hay una diferencia fundamental respecto al régimen privado:

¿Qué significa esto en la práctica?

Si eres trabajador CAS, tu empleador NO hará un depósito en mayo 2026. En cambio, la CTS se irá acumulando y te será pagada cuando finalices tu contrato con la entidad pública.

Ejemplo ilustrativo:

Patricia es trabajadora CAS con contrato desde julio 2025, remuneración S/ 2,200. Su CTS se calcula igual que en el régimen privado: RC ÷ 360 × días laborados. Pero no recibe un depósito en mayo. El monto acumulado se le pagará cuando termine su vínculo laboral.

Concepto	Monto
Remuneración mensual	S/ 2,200.00
1/6 de gratificación	S/ 366.67
Remuneración Computable	S/ 2,566.67
CTS acumulada por 6 meses	S/ 1,283.33

Este monto se acumula y se paga al cese, no en mayo.

Requisitos para CAS:

• ✅ Contrato CAS vigente
• ✅ Jornada mínima de 4 horas diarias
• ✅ La CTS se acumula durante todo el vínculo laboral
• ✅ Se paga únicamente al finalizar la relación laboral

🏦 Cómo retirar tu CTS paso a paso (por banco)

Con la Ley 32322 vigente, puedes retirar el 100% de tu CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. No necesitas carta de liberación ni cese laboral para este retiro excepcional.

BCP (Banco de Crédito del Perú)

1. App BCP: Ingresa a la app → “Cuentas” → Selecciona tu cuenta CTS → “Retiro de CTS” → Elige monto (100% o parcial) → Confirma con tu clave.
2. Agencia: Acude con tu DNI vigente → Solicita retiro de CTS en ventanilla → El cajero procesa la operación → Recibe el dinero o transfiérelo a otra cuenta.
3. Agentes BCP: Para montos menores a S/ 1,000, puedes retirar en agentes con DNI y tu tarjeta.

Interbank

1. App Interbank: Ingresa → “Mis Productos” → Cuenta CTS → “Disponibilidad de CTS” → Selecciona “Retiro total” → Confirma.
2. Agencia: Presenta tu DNI → Solicita “Retiro libre de CTS - Ley 32322” → El ejecutivo procesa la solicitud.
3. Cajeros automáticos: Algunos cajeros Interbank permiten retiro de CTS con tu tarjeta y clave.

BBVA Perú

1. App BBVA: Ingresa → “Cuentas” → Selecciona CTS → “Retirar fondos” → Elige monto → Confirma con tu token.
2. Agencia: Acude con DNI → Indica que deseas retiro de CTS bajo la Ley 32322 → Proceso en ventanilla.
3. Banca por internet: Ingresa a bbva.pe → “Cuentas” → CTS → “Retiro” → Sigue las instrucciones.

Scotiabank

1. App Scotiabank: Ingresa → “Cuentas” → CTS → “Retiro de CTS” → Selecciona monto → Confirma.
2. Agencia: Presenta DNI → Solicita “Retiro de CTS - Disponibilidad 100%” → El asesor procesa la operación.
3. Línea telefónica: Llama al (01) 702-7700 → Opción “Cuentas” → Solicita retiro de CTS.

Banco de la Nación (BN)

1. Agencia: Acude con tu DNI vigente → Solicita retiro de CTS en ventanilla → El cajero verifica tu saldo y procesa el retiro.
2. App BN Móvil: Si tienes la app activada → “Cuentas” → Selecciona CTS → “Retiro” → Confirma.
3. Agentes BN: En puntos de atención autorizados con tu DNI.

Consejo: Antes de ir al banco, verifica tu saldo disponible. La ley establece que el banco debe informar tu saldo dentro de los 15 días calendario posteriores al depósito del empleador (hasta el 30 de mayo 2026).

⚖️ ¿Retirar el 100% o dejar tu CTS en la cuenta?

Esta es la pregunta del millón. Aquí te presentamos un análisis objetivo para que decidas.

Opción A: Retirar el 100% ahora

Opción B: Dejar la CTS en la cuenta

Factores a considerar

Algunos especialistas sugieren evaluar tu situación antes de decidir:

Si tienes deudas con tasas altas (tarjetas de crédito, préstamos informales), considera usar parte de tu CTS para pagarlas. El costo de esas deudas suele ser mayor que cualquier beneficio de mantener la CTS.

Si no tienes deudas urgentes, te recomendamos mantener al menos 3 a 6 meses de gastos esenciales en tu cuenta CTS como fondo de emergencia. Retira solo el excedente.

Recuerda: La CTS fue creada como protección ante el desempleo. Úsala con responsabilidad.

🚨 ¿Qué hacer si tu empleador NO deposita la CTS?

Si llega el 15 de mayo de 2026 y tu empleador no ha depositado tu CTS, estos son tus derechos y los pasos a seguir:

Paso 1: Verifica tu situación

• Confirma que estás en planilla activa y que cumples los requisitos (4+ horas diarias, 1+ mes laborado).
• Revisa tu boleta de pago de abril 2026 para confirmar tu remuneración.
• Contacta al área de Recursos Humanos de tu empresa para consultar el estado del depósito.

Paso 2: Reclamo formal

Si no obtienes respuesta satisfactoria:

• Envía una carta notarial a tu empleador exigiendo el depósito de la CTS adeudada.
• Especifica el período (noviembre 2025 - abril 2026), tu remuneración y el monto estimado.
• Otorga un plazo de 3 días hábiles para el cumplimiento.

Paso 3: Denuncia ante SUNAFIL

Si el empleador no cumple:

1. Ingresa a www.sunafil.gob.pe
2. Accede al sistema de Denuncias en Línea
3. Completa el formulario con:
   • Tus datos personales (DNI, nombre completo)
   • Datos del empleador (RUC, razón social)
   • Detalle de la denuncia (CTS no depositada)
   • Adjunta evidencia (boletas de pago, contrato, carta notarial)
4. Envía la denuncia. El servicio es 100% gratuito.

Sanciones para el empleador

Importante: Además de la multa, el empleador está obligado a pagarte intereses legales por cada día de demora desde el 16 de mayo 2026 hasta la fecha de depósito efectivo.

Paso 4: Demanda laboral (última instancia)

Si SUNAFIL no resuelve o necesitas una indemnización adicional:

• Interpón demanda ante el Juzgado de Trabajo de tu jurisdicción.
• Plazo para reclamar: 4 años desde la fecha en que debió depositarse (Ley 27321).
• Para montos menores a 70 URP, no necesitas abogado.

📋 Resumen rápido: Todo lo que necesitas saber

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Última actualización: Abril 2026

Disclaimer contable: Los cálculos presentados en este artículo son referenciales y se basan en la normativa vigente al momento de publicación (abril 2026). La Remuneración Computable puede variar según cada caso particular (comisiones, horas extras habituales, etc.). Para cálculos específicos, consulta con el área contable de tu empresa o con un contador colegiado. Las fechas y montos de multas están sujetos a actualización por parte del MTPE y SUNAFIL. La Ley 32322 (retiro libre de CTS) y la Ley 32563 (CTS para CAS) pueden ser modificadas por nueva legislación.

⚠️ Aviso Legal: La información sobre procedimientos de denuncia ante SUNAFIL, multas y acciones legales es orientativa y no constituye asesoría legal. Los montos de multa pueden variar según la tipificación de la infracción y los atenuantes o agravantes de cada caso. Los plazos de prescripción pueden ser interrumpidos por actos administrativos. Para acciones legales concretas, consulta con un abogado laboralista colegiado.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos específicos, consulta con el área contable de tu empresa.