Gratificación Diciembre 2026: Cuánto Recibirás y Cuándo

La gratificación de diciembre es uno de los pagos más esperados del año. En esta guía te explicamos todo sobre la gratificación navideña 2026: cuánto recibirás, cuándo te pagarán y cómo se calcula.

¿Qué es la Gratificación Legal?

La gratificación legal es un beneficio de carácter bimestral establecido por la Ley 27735, que se paga en julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad). Es equivalente a una remuneración completa por cada semestre trabajado.

Es importante destacar que la gratificación es un derecho irrenunciable del trabajador (Art. 26° D.L. 728). Esto significa que ni el trabajador puede renunciar a ella, ni el empleador puede exigir tal renuncia.

¿Cuándo pagan la gratificación de diciembre 2026?

La gratificación de diciembre debe pagarse en la primera quincena de diciembre, es decir, hasta el 15 de diciembre de 2026.

Nota: Muchas empresas pagan antes, especialmente si el 15 cae en fin de semana.

¿Cuánto es la gratificación?

Si trabajaste los 6 meses completos del semestre (julio a diciembre), recibes:

• 1 sueldo completo (tu remuneración mensual)
• + Bonificación extraordinaria del 9% (o 6.75% si tienes EPS)

Ejemplo de cálculo

¿Qué es la bonificación extraordinaria?

La bonificación extraordinaria reemplaza el aporte que el empleador habría hecho a EsSalud sobre tu gratificación. Es decir:

• Si no tienes EPS: Recibes 9% adicional
• Si tienes EPS: Recibes 6.75% adicional

Esta bonificación está libre de aportes previsionales (AFP/ONP, EsSalud) gracias a la bonificación del 9% y es adicional a tu gratificación.

¿La gratificación tiene descuentos?

¡No! La gratificación está completamente libre de:

• ❌ Aportes AFP
• ❌ Aportes ONP
• ⚠️ Sí está afecta a Impuesto a la Renta (5ta categoría)
• ❌ Descuento EsSalud (por eso existe la bonificación)

La gratificación está libre de aportes a EsSalud, AFP/ONP (9% de bonificación cubre esto). Sin embargo, si tu remuneración anual supera las 7 UIT, podría aplicar retención de Impuesto a la Renta de 5ta categoría sobre el exceso.

Gratificación proporcional

Si no trabajaste los 6 meses completos, recibes una gratificación proporcional:

Gratificación = (Sueldo + Bonificación) × Meses trabajados ÷ 6

Ejemplo

Si empezaste a trabajar en octubre y ganas S/ 2,000:

¿Quiénes tienen derecho a gratificación?

Tienen derecho todos los trabajadores del régimen laboral privado que:

• Trabajen 4 horas diarias o más
• Estén en planilla
• Hayan laborado al menos 1 mes en el semestre

Casos Especiales y Exclusiones

Trabajadores CAS

Los trabajadores del régimen CAS (Contratación Administrativa de Servicios, D.L. 1057) no tienen derecho a gratificación legal. En su lugar, reciben una bonificación extraordinaria del 16.67% anual sobre su remuneración (Art. 48 D.L. 1057).

Trabajadores del Régimen Agrario

Los trabajadores del Régimen Laboral Agrario (D.L. 22342) están excluidos de la gratificación del régimen general y tienen su propio sistema de beneficios.

Tope Máximo de Gratificación 2026

El tope de 2 UIT (S/ 10,700) aplica a la mayoría de trabajadores. Sin embargo, las empresas con más de 20 trabajadores tienen un tope de 4 UIT (S/ 21,400) según D.S. 032-2009-EF. La mayoría de empresas medianas y grandes aplican este tope mayor.

¿Qué pasa si no te pagan a tiempo?

Si tu empleador no paga la gratificación dentro de los plazos legales (hasta el 15 de julio o 15 de diciembre), estás ante un incumplimiento laboral grave.

Compensación por mora

Si el pago se realiza después del 15 de julio o 15 de diciembre, corresponde una compensación por mora equivalente a una remuneración diaria por cada día de retraso, hasta un máximo de 30 días (Art. 9° Ley 27735).

Proceso de reclamo paso a paso

1. Reclamo formal por escrito a tu área de RRHH o jefe directo (guarda copia)
2. Espera 5 días hábiles para respuesta
3. Si no hay respuesta: Denuncia ante SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral)
   • Web: www.sunafil.gob.pe
   • Línea gratuita: 0800-1-1234
   • Plataforma: Sistema de Denuncias en Línea
4. También puedes acudir al Ministerio de Trabajo (MTPE) para conciliación

Gratificación Trunca y Plazo de Liquidación

Si terminas tu relación laboral antes de las fechas de pago, tienes derecho a recibir la gratificación trunca correspondiente a los meses trabajados.

La gratificación trunca debe pagarse dentro de las 48 horas hábiles siguientes a la terminación de la relación laboral, junto con tu liquidación final (Art. 32° D.L. 728).

Base Legal: D.S. 003-97-TR (Decreto Legislativo 728 - TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

Preguntas frecuentes

¿Si renuncio en diciembre, recibo gratificación?

Sí, recibes la gratificación proporcional hasta el día que trabajaste.

¿Los practicantes reciben gratificación?

No, los practicantes no reciben gratificación ya que no tienen vínculo laboral. Sin embargo, según la Ley 28518 (Art. 47), sí tienen derecho a una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada semestre.

¿El aguinaldo es lo mismo que la gratificación?

Son términos que se usan indistintamente en Perú, aunque técnicamente “aguinaldo” es más común para el sector público.

Calcula tu gratificación ahora

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Última actualización: Enero 2026

Disclaimer: La información contenida en este artículo es de carácter referencial y no constituye asesoría legal ni financiera. Las leyes y montos pueden variar. Para casos específicos, se recomienda consultar con un especialista.

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Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.