Cómo se calcula la gratificación en Perú 2026

Si te preguntas cómo se calcula la gratificación en Perú, la respuesta rápida es esta: se toma tu remuneración computable, se revisan los meses completos trabajados en el semestre y se suma la bonificación extraordinaria del 9% si estás en EsSalud o 6.75% si estás en EPS.

Gratificación estimada = remuneración computable × meses calendario completos computables ÷ 6. Después suma la bonificación de salud sobre la gratificación resultante. Con una base de S/ 2,400, cuatro meses completos y EsSalud: S/ 1,600 de gratificación más S/ 144 de bonificación, total bruto estimado S/ 1,744.

En esta guía verás la fórmula, los casos más comunes y ejemplos concretos para revisar tu boleta antes del pago de julio o diciembre. Si te enfocas en Navidad 2026, revisa también gratificación diciembre 2026 (plazo 15 de diciembre y semestre julio–diciembre). Si buscas cómo sacar la gratificación con tus propios datos, usa nuestra Calculadora de Gratificación.

Resumen rápido

• Gratificación estimada = remuneración computable × meses calendario completos computables ÷ 6.
• Agrega 9% de esa gratificación con EsSalud o 6.75% con EPS; el resultado es antes de retenciones aplicables.
• Julio cubre enero-junio; diciembre cubre julio-diciembre. La remuneración fija de corte es junio o noviembre.
• Variables, inasistencias y regímenes especiales pueden cambiar la base o el monto.

¿Qué es la gratificación y quiénes tienen derecho?

La gratificación es un beneficio laboral que reciben los trabajadores del régimen laboral privado por Fiestas Patrias y Navidad. En el régimen general equivale, como referencia, a una remuneración mensual por cada semestre completo trabajado.

Para el beneficio del régimen privado general, debe existir una relación laboral de dependencia y cumplirse los requisitos de tiempo computable, incluido al menos un mes calendario completo para el pago proporcional. La omisión del registro en planilla no elimina derechos de una relación laboral acreditada; es un incumplimiento del empleador. Si perteneces a un régimen especial, como MYPE, trabajo del hogar o sector público, verifica sus reglas antes de aplicar esta fórmula.

Si quieres el marco legal completo, revisa la guía principal de gratificación.

Fórmula general para calcular la gratificación completa

Cuando trabajaste los 6 meses completos de un semestre, el cálculo es sencillo:

Gratificación = Remuneración computable × 1

Es decir, recibes el equivalente a una remuneración mensual ordinaria.

A eso se le suma la bonificación extraordinaria:

Bonificación extraordinaria = Remuneración computable × 9% (si tienes EsSalud)
Bonificación extraordinaria = Remuneración computable × 6.75% (si tienes EPS)

Total estimado a recibir = Gratificación + Bonificación extraordinaria

La remuneración computable incluye tu sueldo mensual ordinario y otros conceptos regulares que percibes cada mes. No incluye gratificaciones anteriores, CTS ni utilidades.

Conceptos que no entran en el cálculo de la gratificación

No todo lo que recibes mensualmente forma parte de la base para calcular la gratificación. Estos conceptos generalmente no se computan:

• Utilidades anuales.
• CTS depositada en mayo y noviembre.
• Gratificaciones anteriores de julio o diciembre.
• Bonos extraordinarios otorgados por liberalidad del empleador.
• Movilidad sujeta a asistencia.
• Prestaciones alimentarias de suministro indirecto y alimentación que sea condición de trabajo, según sus reglas. La alimentación principal proporcionada directamente en dinero o especie puede integrar la remuneración; no se excluye de forma general.
• Indemnizaciones o compensaciones no recurrentes.

Es importante distinguirlos porque muchos trabajadores creen que cualquier ingreso mensual suma. Si tienes un concepto adicional recurrente y dudas si computa, revisa tu boleta de pago o consulta con el área de recursos humanos de tu empresa.

Semestres y fechas de pago: julio y diciembre

La fórmula es la misma para las dos gratificaciones. Lo que cambia es el periodo que se revisa y la fecha límite de pago.

El semestre computable y el corte de remuneración son distintos. Cómo se calcula la gratificación de diciembre: cuenta los meses computables de julio a diciembre, pero toma la remuneración fija vigente al 30 de noviembre. Cómo se calcula la gratificación de julio: considera enero a junio y la remuneración fija al 30 de junio. El pago de diciembre anticipa el cierre del semestre; si hay un cese posterior o días no computables, corresponde revisar el ajuste.

Por ejemplo, si tu remuneración fija de corte es de S/ 3,000 y tienes EsSalud:

• Gratificación: S/ 3,000
• Bonificación 9%: S/ 270
• Total estimado: S/ 3,270

Si ingresaste después de iniciado el semestre o cesaste antes del pago, el cálculo será proporcional. Para conocer plazos, reclamos y qué hacer si no depositan a tiempo, revisa la guía sobre cuándo pagan la gratificación.

Cómo se calcula la gratificación proporcional (menos de 6 meses)

Si ingresaste después de iniciado el semestre o cesaste antes de terminarlo, tienes derecho a una gratificación proporcional. Esto es muy común cuando recién empiezas a trabajar o cuando renuncias antes de cumplir el semestre.

La fórmula es:

Gratificación proporcional = Remuneración computable × Meses calendario completos computables ÷ 6

Bonificación = Gratificación proporcional × 9% o 6.75%, según la cobertura aplicable.

Los meses se cuentan por meses calendario completos laborados dentro del semestre. La fracción del mes de ingreso o cese no se convierte automáticamente en un mes completo. Para las inasistencias no computables dentro de los meses reconocidos, la norma contempla la deducción de un treintavo de la fracción correspondiente. Las vacaciones, licencias remuneradas y periodos subsidiados tienen reglas de cómputo propias.

Ejemplo:

• Sueldo: S/ 2,400
• EsSalud: 9%
• Meses calendario completos trabajados: 4
• Bonificación incluida: S/ 2,400 × 1.09 = S/ 2,616
• Proporcional: S/ 2,616 × 4 ÷ 6 = S/ 1,744

Este cálculo también aplica para la gratificación trunca, que se paga dentro de las 48 horas posteriores a tu cese.

Cómo se calcula si me aumentaron el sueldo

Una de las dudas más frecuentes es cómo se calcula la gratificación si me aumentaron el sueldo en medio del semestre. La regla es clara:

Se aplica la remuneración fija vigente al 30 de junio para julio o al 30 de noviembre para diciembre.

Si tu sueldo subió de S/ 3,000 a S/ 3,500 en abril, para la gratificación de julio se considera S/ 3,500, que es el monto fijo vigente al corte del 30 de junio.

Si tienes remuneración variable, identifica primero si es principal o complementaria. No toda bonificación irregular integra la base: puede ser no remunerativa o no alcanzar el requisito de regularidad.

Ejemplo con aumento:

• Sueldo enero–marzo: S/ 4,000
• Sueldo abril–junio: S/ 4,500
• Remuneración computable: S/ 4,500
• Gratificación: S/ 4,500
• Bonificación EPS 6.75%: S/ 303.75
• Total estimado: S/ 4,803.75

Cómo se calcula con comisiones o remuneración variable

Si parte de tu ingreso depende de comisiones, ventas o bonificaciones, el cálculo cambia según la regularidad del concepto:

Ejemplo con comisiones complementarias percibidas en al menos tres meses del semestre, y seis meses completos de servicios:

• Sueldo fijo: S/ 2,500
• Comisiones en el semestre: S/ 1,800
• Promedio mensual: S/ 1,800 ÷ 6 = S/ 300
• Remuneración computable: S/ 2,500 + S/ 300 = S/ 2,800
• Gratificación: S/ 2,800
• Bonificación 9% EsSalud: S/ 252
• Total estimado: S/ 3,052

Cómo se calcula la gratificación de una trabajadora del hogar

La Ley 31047 y el artículo 14 del D.S. 009-2021-TR reconocen gratificaciones independientemente del número de horas de labores. Por semestre completo corresponde una remuneración; con un periodo menor se aplica la proporción por meses calendario completos.

Además, la guía práctica oficial del MTPE reconoce la bonificación extraordinaria de 9% con EsSalud o 6.75% con EPS.

Con S/ 1,500 de remuneración computable, cuatro meses calendario completos y EsSalud: gratificación S/ 1,000, bonificación S/ 90 y total bruto estimado S/ 1,090. Consulta los demás derechos en la guía de trabajador del hogar.

Bonificación extraordinaria: 9% vs 6.75% EPS

La Ley 30334 mantiene la inafectación de las gratificaciones a aportes y la bonificación extraordinaria vinculada al aporte de salud que habría correspondido. Es un pago al trabajador, distinto del aporte mensual del empleador.

La bonificación se calcula sobre la gratificación efectivamente determinada, no siempre sobre todo el sueldo. Si la gratificación es proporcional, la bonificación también lo es.

Cambio de cobertura durante el semestre

Comprueba la fecha efectiva de afiliación y el seguro que planilla utiliza para el pago. Solicita el sustento de la tasa de 9% o 6.75% aplicada; no elijas un porcentaje por el número de meses que permaneciste en cada seguro. Los cortes de remuneración fija no deben confundirse automáticamente con una regla de afiliación.

Ejemplo comparativo con sueldo de S/ 3,000:

Descuentos que aplica y no aplica la gratificación

La gratificación tiene un tratamiento especial frente a los descuentos habituales de planilla.

No se descuenta:

• AFP
• ONP
• EsSalud
• Aportes del empleador

Sí puede afectarse:

• Impuesto a la Renta de 5ta categoría, si tus ingresos anuales superan las 7 UIT. En 2026, esa deducción equivale a S/ 38,500 con UIT de S/ 5,500. No representa por sí sola un impuesto fijo sobre la gratificación.
• Embargo por pensión de alimentos. La retención depende del mandato judicial; para obligaciones alimentarias la norma procesal permite afectar hasta el 60% de los ingresos, con las deducciones legales que correspondan. Si este es tu caso, te recomendamos leer nuestra guía sobre embargo de sueldo y remuneraciones.

Esto significa que la gratificación sí cuenta como renta de 5ta categoría y puede aumentar tu base imponible anual. Si tus ingresos totales del año están cerca de ese monto, es probable que parte de tu gratificación quede sujeta a retención.

Casos especiales que pueden cambiar el cálculo

Antes de aplicar la fórmula general, confirma si estás en un régimen especial. Esto evita usar una regla que no corresponde a tu caso.

⚠️ Clave: si tu empleador dice ser MYPE, verifica que esté inscrito en REMYPE. Si no lo está, podría corresponder el régimen general.

Ejemplos prácticos paso a paso

A continuación tres ejemplos completos para que veas cómo se calcula la gratificación en Perú en situaciones reales. Puedes contrastar estos resultados usando nuestra Calculadora de Gratificación.

Ejemplo 1: Sueldo fijo, 6 meses, EsSalud

Datos:

• Sueldo mensual: S/ 2,500
• Meses trabajados: 6 completos
• Seguro: EsSalud

Cálculo:

• Gratificación: S/ 2,500 × 1 = S/ 2,500
• Bonificación 9%: S/ 2,500 × 0.09 = S/ 225
• Total estimado: S/ 2,725

Ejemplo 2: Aumento de sueldo, EPS

Datos:

• Sueldo enero–marzo: S/ 4,000
• Sueldo abril–junio: S/ 4,500
• Seguro: EPS

Cálculo:

• Remuneración computable: S/ 4,500 (vigente al corte del 30 de junio)
• Gratificación: S/ 4,500
• Bonificación 6.75%: S/ 4,500 × 0.0675 = S/ 303.75
• Total estimado: S/ 4,803.75

Ejemplo 3: Trabajadora del hogar, 4 meses y EsSalud

Datos:

• Sueldo mensual: S/ 1,500
• Meses trabajados: 4
• Régimen: trabajadora del hogar
• Seguro: EsSalud

Cálculo:

• Gratificación proporcional: S/ 1,500 × 4 ÷ 6 = S/ 1,000
• Bonificación 9%: S/ 1,000 × 0.09 = S/ 90
• Total bruto estimado: S/ 1,090

Calcula tu gratificación antes de cobrar

Ahora que ya sabes cómo se calcula la gratificación, revisa tu monto con la Calculadora de Gratificación. Solo ingresa tu sueldo, tipo de seguro y meses trabajados.

Si terminaste tu relación laboral antes del pago, revisa la guía de gratificación trunca. Si tu duda es la fecha límite o qué hacer ante un incumplimiento, lee la guía principal de gratificación. Si eres CAS, usa la guía práctica de gratificación CAS.

Antes del pago, solicita a planilla la remuneración de corte, los meses computables, el promedio de variables y la tasa de bonificación. Esos datos permiten explicar diferencias entre una simulación y tu boleta.

Fuentes consultadas el 12 de octubre de 2026:

• MTPE: remuneración de corte y gratificaciones, 30 de junio y 30 de noviembre.
• SUNAFIL: ejemplo de cuatro meses para Navidad, septiembre a diciembre.
• SUNAFIL: horas extras y gratificación, regularidad, bonificación y gratificación trunca.
• SUNAT, Informe 000015-2024, naturaleza de la alimentación principal directa y suministro indirecto.
• SUNAFIL: gratificaciones en 2026 y microempresas.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.