Jornada 40 Horas en Perú: Estado del Debate y lo que Significa para Ti

¿Sabías que en Perú trabajas 48 horas semanales como máximo, mientras que en México ya comenzó la transición hacia las 40 horas? El debate sobre la reducción de la jornada laboral ha cobrado fuerza en todo Latinoamérica, y muchos trabajadores peruanos se preguntan si esto podría cambiar sus horarios y su sueldo.

La respuesta corta es: en Perú no se ha aprobado ningún proyecto de ley para reducir la jornada a 40 horas. Pero sí existen propuestas en el Congreso, y la experiencia de otros países muestra que la tendencia regional va en esa dirección.

En este artículo te explicamos el estado actual del debate, qué proyectos hay en el Congreso peruano, cómo lo están haciendo México y Chile, y qué significaría para ti como trabajador si eventualmente se aprueba una reforma similar.

Jornada actual en Perú: 48 horas que podrían cambiar

La jornada laboral máxima en Perú es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, según el Artículo 25 de la Constitución Política. Esta norma está respaldada por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854, que regula la Ley de Jornada de Trabajo.

En la práctica, esto significa que:

• Una jornada estándar de lunes a sábado es de 8 horas diarias
• Si trabajas de lunes a viernes, podrías tener jornadas de hasta 9.6 horas diarias sin generar horas extras
• Las horas que excedan este límite se pagan como horas extras con recargo del 25% o 35%

Si quieres conocer todos los detalles sobre la ley vigente, te recomendamos leer nuestra guía completa sobre la jornada laboral en Perú.

¿Por qué se debate reducir a 40 horas?

El debate no es nuevo. Durante años, distintos sectores han planteado que la jornada de 48 horas es excesiva comparada con estándares internacionales. Los argumentos principales a favor de la reducción incluyen:

• Salud del trabajador: Estudios vinculan jornadas prolongadas con mayor estrés, fatiga crónica y riesgos ocupacionales
• Productividad: Investigaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sugieren que reducir horas puede mejorar la productividad por hora trabajada
• Equilibrio vida-trabajo: Menos horas permitirían mejor conciliación familiar y personal
• Tendencia regional: México y Chile ya avanzan hacia las 40 horas, lo que genera presión para que Perú no quede rezagado

Sin embargo, los sectores empresariales advierten que una reducción drástica podría aumentar los costos laborales y afectar la competitividad, especialmente en las micro y pequeñas empresas.

Comparación con otros países

Para dimensionar mejor dónde se encuentra Perú, veamos la jornada máxima en otros países de la región y del mundo:

Perú se encuentra entre los países con jornada más larga de la región, junto con Colombia y Argentina. La tendencia global va hacia la reducción, y los casos de Chile y México muestran que es posible implementar cambios sin colapsar la economía.

¿Qué propone la reducción a 40 horas?

La propuesta central es modificar la Constitución Política para establecer una jornada máxima de 40 horas semanales en lugar de las 48 actuales. Esto implicaría:

¿Cómo se distribuirían las horas?

Si se aprueba la reducción, la jornada podría organizarse de diversas formas:

• Lunes a viernes, 8 horas diarias: Sería la distribución más directa, otorgando el fin de semana completo
• Lunes a sábado, ~6.7 horas diarias: Manteniendo la estructura actual de 6 días, pero con jornadas más cortas
• Distribución flexible: Dependiendo de la ley secundaria, podría permitirse distribuir las 40 horas de manera personalizada entre empleador y trabajador

Es importante aclarar que, en los modelos de México y Chile, la reducción de jornada no implica reducción salarial. El trabajador recibiría el mismo sueldo por menos horas de trabajo. Sin embargo, los detalles dependerían de la legislación específica que se apruebe en Perú.

Estado de los proyectos en el Congreso peruano

Actualmente existen varios proyectos de ley presentados en el Congreso que proponen reducir la jornada laboral a 40 horas. Sin embargo, es fundamental entender que ninguno ha sido aprobado hasta la fecha.

¿Cuántos proyectos hay activos?

Diversos congresistas de distintas bancadas han presentado propuestas para modificar el Artículo 25 de la Constitución. Estos proyectos varían en sus detalles:

• Algunos proponen una reducción gradual (por ejemplo, reduciendo 2 horas por año)
• Otros plantean una reducción inmediata a 40 horas
• Varios incluyen disposiciones sobre cómo afectaría a diferentes sectores productivos

¿Por qué no se aprueban?

Los proyectos enfrentan múltiples obstáculos:

1. Reforma constitucional: Modificar el Artículo 25 requiere un proceso complejo:

   • Aprobación por mayoría calificada en dos legislaturas consecutivas
   • Ratificación por Congresos Regionales
   • Plazo mínimo de un año entre cada votación

2. Oposición empresarial: Gremios como la Confiep y la Sociedad Nacional de Industrias han manifestado preocupación por el impacto en los costos laborales

3. Prioridades legislativas: El Congreso ha tenido otras prioridades, como la reforma de pensiones y otros temas de agenda política

4. Cálculo de impacto económico: No existe un consenso sobre cuál sería el costo real para las empresas y la economía nacional

¿Qué pasaría con los beneficios laborales?

Una pregunta frecuente es si la reducción de jornada afectaría los beneficios que ya tienes como trabajador. Según los modelos de México y Chile:

• CTS: Se mantiene igual, ya que se calcula sobre la remuneración mensual, no sobre las horas trabajadas
• Gratificaciones: No se verían afectadas, pues dependen del tiempo de servicios y la remuneración
• Vacaciones: Se mantienen sin cambios
• Asignación familiar: Continúa igual
• Horas extras: Estas sí cambiarían, pues comenzarían a generarse antes

En resumen, la mayoría de beneficios laborales se mantendrían intactos, con la excepción de las horas extras que se generarían a partir de un tope menor.

Mientras tanto, es importante que conozcas tus derechos laborales en Perú vigentes, incluyendo el pago correcto de las horas extras si trabajas más de 8 horas diarias.

Contexto regional: México, Chile y Argentina

La experiencia de otros países latinoamericanos es clave para entender hacia dónde va la tendencia. Aquí te presentamos un panorama actualizado:

México: aprobada en mayo 2026 con implementación gradual

México es el referente más reciente en la región. El 1 de mayo de 2026, la presidenta Claudia Sheinbaum publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece la reducción gradual de la jornada laboral.

Calendario de implementación en México:

• 2026: 48 horas semanales (período de ajuste hasta diciembre)
• 2027: 46 horas semanales
• 2028: 44 horas semanales
• 2029: 42 horas semanales
• 2030: 40 horas semanales

La reforma mexicana incluye varias medidas importantes:

• La jornada diurna máxima será de 8 horas, la nocturna de 7 horas y la mixta de 7.5 horas
• Las horas extraordinarias no podrán exceder 12 horas semanales
• Se establece control electrónico de asistencia obligatorio para los empleadores
• El pago de horas extras será del 200% sobre el salario ordinario

La clave del modelo mexicano es su gradualidad: las empresas y trabajadores tienen un período de adaptación de casi 5 años para ajustarse a la nueva realidad.

Además, la reforma mexicana establece que el Congreso de la Unión deberá realizar las reformas a la legislación secundaria en un plazo de 90 días a partir de la publicación del decreto. Esto garantiza que la ley secundaria esté alineada con el nuevo marco constitucional.

El control electrónico de asistencia es otro elemento innovador: los empleadores deberán registrar el horario de inicio y finalización de cada trabajador, y entregar esta información a las autoridades cuando se les solicite. El incumplimiento de esta obligación conlleva multas que van desde 29 mil hasta 586 mil pesos mexicanos.

Chile: reducción en marcha hacia las 40 horas

Chile ha seguido un camino similar, aunque con un proceso más largo. La Ley 21.561, publicada en abril de 2023, estableció una reducción gradual de la jornada laboral:

• 26 de abril 2024: Reducción de 45 a 44 horas semanales
• 26 de abril 2026: Reducción de 44 a 42 horas semanales (implementada recientemente)
• 26 de abril 2028: Reducción final a 40 horas semanales

La experiencia chilena muestra que la reducción es viable sin necesidad de reducir salarios. La Dirección del Trabajo del país vecino ha emitido dictámenes que establecen cómo debe implementarse la rebaja cuando no hay acuerdo entre empleador y trabajador.

En Chile, si no existe consenso, el empleador debe implementar la reducción igualmente, pero acreditando que hubo instancias reales de negociación con los trabajadores o sindicatos.

Argentina: mantiene 48 horas

A diferencia de lo que podría creerse, Argentina no ha aprobado una reducción de la jornada laboral. El país mantiene la jornada máxima de 48 horas semanales.

De hecho, la reciente reforma laboral argentina (promulgada en marzo de 2026 bajo el gobierno de Javier Milei) va en la dirección opuesta: extiende la jornada diaria máxima de 8 a 12 horas, siempre que en la semana no se superen las 48 horas. Esta medida, sin embargo, requiere un acuerdo escrito entre empleador y trabajador.

La experiencia argentina muestra que el debate sobre la jornada laboral no siempre avanza hacia la reducción, y que las condiciones económicas y políticas de cada país influyen decisivamente en las decisiones legislativas.

¿Qué podemos aprender de estos países?

Los casos de México y Chile ofrecen lecciones importantes para Perú:

1. La reducción gradual funciona: Ambos países optaron por implementaciones escalonadas en 4-5 años, lo que permite a las empresas adaptarse sin sacudidas bruscas

2. No implica reducción salarial: En ambos modelos, el trabajador mantiene el mismo sueldo por menos horas

3. Requiere reforma constitucional: Tanto México como Chile modificaron sus constituciones para establecer el nuevo tope de jornada

4. El control de asistencia es clave: México estableció obligatoriamente el registro electrónico de jornada laboral

¿Qué pasaría si se aprueba en Perú?

Si eventualmente Perú aprueba una reducción de la jornada a 40 horas, el impacto dependería del modelo adoptado. Aquí analizamos las principales áreas de afectación:

Impacto en la remuneración

El punto más preocupante para los trabajadores es si su sueldo se reduciría. Según los modelos de México y Chile:

• No debería haber reducción salarial: El trabajador mantendría el mismo ingreso mensual
• El sueldo se calcula por mes, no por horas trabajadas
• La reducción de horas no afecta los beneficios sociales (CTS, gratificación, vacaciones)

Sin embargo, esto depende de la legislación específica que se apruebe. En Perú, sería necesario modificar no solo la Constitución, sino también leyes secundarias como el D.L. 854.

Impacto en las horas extras

Si la jornada máxima baja a 40 horas:

• Las horas extras comenzarían a generarse después de las 40 horas semanales en lugar de las 48
• Un trabajador que actualmente hace 44 horas semanales (sin horas extras) pasaría a generar 4 horas extras semanales
• Esto representaría un aumento en el ingreso por concepto de horas extras

Si necesitas calcular cuánto podrías recibir por horas extras, puedes usar nuestra calculadora de sueldo neto.

Impacto en la productividad

El debate sobre productividad es complejo:

• Argumento a favor: Menos horas puede significar trabajadores más descansados y productivos
• Argumento en contra: Las empresas podrían necesitar contratar más personal para cubrir la misma demanda
• Realidad: Los estudios internacionales muestran resultados mixtos, y el impacto dependerá de cada sector productivo

Impacto en diferentes sectores

No todos los sectores se verían igual:

Si trabajas en una MYPE y te preocupa cómo te afectaría un cambio de jornada, es importante conocer los beneficios sociales que ya tienes garantizados por ley.

Diferencia entre jornada de 40 horas y jornada de 48 horas

Para que tengas una visión clara de los dos escenarios, aquí presentamos una comparativa detallada:

¿Qué cambiaría en tu día a día?

Si trabajas de lunes a viernes:

• Actualmente: Podrías trabajar hasta 9.6 horas diarias sin generar extras
• Con 40 horas: Trabajarías máximo 8 horas diarias

Si trabajas de lunes a sábado:

• Actualmente: Trabajas 8 horas diarias
• Con 40 horas: Trabajarías ~6.7 horas diarias

La diferencia principal es el tiempo libre: pasarías de tener un día de descanso a tener un fin de semana completo, lo cual tiene implicaciones significativas en tu calidad de vida.

¿Qué puedes hacer mientras tanto?

Mientras el debate continúa en el Congreso, hay acciones concretas que puedes tomar como trabajador:

1. Verifica que te paguen correctamente tus horas extras: Si trabajas más de 8 horas diarias, asegúrate de que tu empleador registre y pague adecuadamente las horas extras con el recargo del 25% o 35%

2. Conoce tu horario de trabajo: Revisa tu contrato o constancia de trabajo para verificar que la jornada esté correctamente establecida

3. Documenta tus horas: Lleva un registro de tus horas trabajadas por si necesitas respaldar tu caso ante SUNAFIL

4. Infórmate sobre tus derechos: Conoce los tipos de contrato que existen y cómo afectan tu jornada laboral

5. Evalúa tu situación: Si trabajas en una empresa que exige jornadas excesivas, considera si es el momento de buscar mejores condiciones laborales

Si necesitas calcular cuánto deberías recibir por concepto de horas extras, puedes usar nuestra calculadora de sueldo neto de forma gratuita.

Preguntas frecuentes sobre la reducción de jornada

Las FAQs de este artículo están disponibles en la sección de preguntas frecuentes al final de la página, generadas automáticamente desde el frontmatter.

Mientras el Congreso debate, conoce tus derechos actuales

El debate sobre la jornada de 40 horas en Perú es real, pero largo y complejo. No existen proyectos aprobados, y cualquier cambio requeriría una reforma constitucional que tomaría años en implementarse.

Mientras tanto, lo más importante es que conozcas y hagas valer tus derechos actuales:

• Si trabajas más de 8 horas diarias, tienes derecho a que te paguen las horas extras con el recargo correspondiente
• Tu sueldo mínimo está protegido por ley
• Si piensas cambiar de trabajo, asegúrate de recibir tu liquidación correcta
• Conoce los tipos de despido para entender tus opciones

La experiencia de México y Chile demuestra que la reducción de jornada es viable, pero requiere un proceso legislativo largo y consensuado. En Perú, el camino aún es incierto, pero estar informado es el primer paso para participar activamente en este debate que afecta a millones de trabajadores.

¿Te resultó útil esta información? Compártela con un compañero de trabajo que también quiera entender este debate. Cuantos más trabajadores conozcan sus derechos, más fuerte será la voz colectiva para impulsar mejores condiciones laborales en el Perú.

Nota Legal: Este artículo es informativo y de carácter referencial. La información sobre proyectos de ley y reducción de jornada laboral se basa en fuentes públicas disponibles al momento de publicación (julio 2026). Los montos, plazos y condiciones son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para asesoría legal específica, consulte con un abogado laboralista certificado.