Sueldo mínimo en Argentina 2026: monto por mes y hora

El sueldo mínimo en Argentina en octubre de 2026 es de ARS 391.200 brutos mensuales para trabajadores mensualizados a jornada legal completa. Para jornalizados, la referencia fijada es de ARS 1.956 por hora. ARS significa pesos argentinos; estas cifras corresponden al mínimo general, no a todas las categorías de un convenio o régimen especial.

La Resolución 4/2026 establece los tramos de septiembre a diciembre de 2026. Para comparar una oferta, identifica primero el mes de trabajo, la modalidad de pago y la escala salarial que corresponda a la actividad.

Resumen rápido

¿Cuánto es el sueldo mínimo en Argentina en 2026?

Su denominación es salario mínimo, vital y móvil (SMVM). El importe cambia por tramos, de modo que una cifra de enero no responde cuánto corresponde en octubre.

Los valores de enero a agosto proceden de la Resolución 9/2025; los de septiembre a diciembre, de la Resolución 4/2026. Noviembre y diciembre son tramos posteriores a octubre ya establecidos por esa norma, no el importe que corresponde cobrar en octubre.

El mínimo general no incluye las asignaciones familiares. Tampoco sustituye la revisión de una escala profesional o de un convenio que reconozca una remuneración superior.

Monto mensual y por hora: qué referencia usar

Una oferta de empleo puede anunciar un pago mensual, un jornal o una tarifa horaria. No conviertas automáticamente los ARS 391.200 en una tarifa universal dividiéndolos entre horas supuestas. La resolución publica expresamente el valor por hora para jornalizados.

En el caso de una persona mensualizada, la comparación parte de la jornada legal completa y del mes de trabajo. Para jornada parcial o supuestos especiales de los artículos 92 ter y 198 de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe identificar la regla aplicable antes de calcular una proporción.

Por ejemplo, si una oferta dice «ARS 391.200 mensuales», todavía falta saber si corresponde a octubre, qué jornada comprende y cuál es la categoría. La coincidencia con el mínimo general no demuestra por sí sola que la oferta cumpla la escala de la actividad.

Por qué no multiplicar el monto de octubre por doce

Durante 2026 hubo distintos mínimos mensuales. Multiplicar el de octubre por doce describiría una hipótesis de salario constante, no los pisos fijados para cada mes del año.

Si necesitas comparar ingresos anuales, suma los importes correspondientes a cada período efectivamente trabajado y revisa por separado los conceptos adicionales. No mezcles un salario mensual con una oferta anual sin aclarar qué incluye cada una.

Mínimo general y salarios de convenio

La orientación oficial sobre remuneración indica que debe atenderse a la escala del convenio colectivo de la actividad. Para una persona mensualizada a jornada legal completa, la remuneración no puede quedar por debajo del SMVM general.

Comprueba al menos estos datos:

• La actividad y el convenio que se aplican al empleo.
• La categoría de las funciones que realmente realizarás.
• La jornada pactada y la modalidad de pago.
• El mes al que pertenece la escala consultada.

El personal de casas particulares tiene un régimen especial, regulado por la Ley 26.844. Sus mínimos dependen de categoría, modalidad con o sin retiro y período, entre otras condiciones. La cifra general de este artículo no debe presentarse como el salario de cualquier empleo doméstico.

Las escalas de la Resolución 6/2026 deben leerse junto con su rectificación 7/2026. Si tu oferta pertenece a ese sector, pide la categoría y el anexo del mes antes de comparar importes.

Bruto, neto y sueldo anual complementario

El SMVM es una referencia bruta. El neto que llega a la cuenta depende de descuentos y aportes aplicables, además de las circunstancias de la nómina. Una cifra anunciada sin explicar si es bruta o neta deja incompleta la comparación.

Si vienes de Perú, puedes repasar la diferencia conceptual en nuestra guía de sueldo bruto y neto en Perú. Sus porcentajes de descuentos y las calculadoras peruanas no calculan una nómina argentina.

El sueldo anual complementario (SAC) se analiza por separado. La Ley 23.041 toma, por semestre, el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto. Si no se trabajó el semestre completo, corresponde revisar el prorrateo por tiempo trabajado. No se suma una cantidad fija a cada mensualidad como si fuera el mínimo ordinario.

Sueldo mínimo en Argentina en dólares y soles

El sueldo mínimo en Argentina se fija en pesos argentinos. Para expresarlo en dólares o soles debes elegir un tipo de cambio identificable, con fecha y unidades:

• Dólares: importe en ARS ÷ pesos argentinos por dólar.
• Soles: importe en ARS ÷ pesos argentinos por sol.

No mezcles una tasa de una fecha con un sueldo de otro período sin explicar la comparación. Una equivalencia monetaria tampoco permite concluir que ganarás más en términos de consumo: alquiler, alimentación, transporte y otros gastos pueden ser diferentes.

Para contrastar con tu ingreso actual, revisa por separado el sueldo mínimo en Perú. La conversión de moneda no traslada a Argentina las reglas peruanas de AFP, ONP, CTS o gratificaciones.

Antes de comparar una oferta argentina con tu ingreso en Perú

Pide el bruto mensual, la jornada, la categoría, el convenio y la fecha de la escala. Confirma qué incluye la propuesta y cómo se liquidan los conceptos adicionales. Si la oferta está expresada en otra moneda, solicita también las condiciones de conversión y pago.

Con esos datos podrás distinguir el piso general del mes de la remuneración que corresponde al puesto. Una oferta que supera el SMVM aún requiere contrastarse con el convenio, el régimen y las condiciones concretas del trabajo.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.