¿A Cuánto Debería Subir el Sueldo Mínimo? Esto Dicen los Expertos

El debate sobre a cuánto debería subir el sueldo mínimo volvió con fuerza en Perú. No es una discusión menor: para muchos trabajadores, una subida puede significar cubrir mejor alimentos, transporte, vivienda o estudios. Para muchas micro y pequeñas empresas, en cambio, también puede representar más costos laborales.

Actualmente, la Remuneración Mínima Vital (RMV) es de S/ 1,130, vigente desde el 1 de enero de 2025 por el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR. La pregunta ahora no es solo si debe subir, sino qué monto sería razonable y bajo qué criterios.

La respuesta prudente no cabe en un solo número. Los expertos suelen mirar al menos tres variables: inflación, productividad y empleo formal. Además, sindicatos y analistas sociales miran el costo de vida y la canasta familiar.

Resumen rápido: los escenarios del debate

🧮 Antes de quedarte con el monto bruto: si quieres estimar cuánto recibirías “en mano” con cualquier escenario, usa la calculadora de sueldo neto.

La RMV actual: S/ 1,130 desde enero de 2025

La RMV vigente en Perú es de S/ 1,130 mensuales. Este monto aplica como piso salarial para trabajadores del régimen laboral privado que cumplen una jornada completa.

Eso significa que, en principio, ningún trabajador formal a tiempo completo debería recibir una remuneración básica menor a ese monto. Sin embargo, tu ingreso neto no siempre será igual a S/ 1,130, porque pueden descontarse aportes a AFP u ONP, según tu régimen previsional.

También conviene separar dos preguntas distintas:

• Cuánto es el sueldo mínimo vigente: hoy es S/ 1,130.
• Cuánto debería subir: depende de criterios técnicos, sociales y económicos.

Si buscas la explicación completa del monto vigente, revisa nuestra guía sobre sueldo mínimo en Perú 2026.

Qué fórmula técnica se usa para evaluar el aumento

En el debate técnico peruano, una referencia importante es la fórmula del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).

La fórmula se expresa así:

Variación de RMV = inflación subyacente proyectada + variación de productividad multifactorial

En simple, esta regla busca que el aumento no sea decidido solo por presión política. La idea es considerar dos variables:

• Inflación subyacente proyectada: cuánto se espera que suban los precios, excluyendo componentes muy volátiles.
• Productividad multifactorial: cuánto mejora la capacidad de producir usando trabajo, capital y otros factores.

Este criterio no significa que exista un monto automático. Funciona como una guía para discutir una subida más predecible y menos improvisada.

Por eso, cuando alguien pregunta “¿a cuánto debería subir?”, la respuesta técnica suele ser: depende de inflación, productividad y sostenibilidad del empleo formal.

Qué dicen los datos recientes de inflación

El Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) proyectó en su Reporte de Inflación de marzo de 2026 una inflación de 2.4% para 2026. Además, en su resumen informativo semanal de mayo de 2026, reportó que la inflación a 12 meses a abril fue de 4.01%, mientras que las expectativas de inflación a 12 meses se ubicaron en 2.82%.

Estos datos importan porque la inflación reduce el poder de compra. Si los precios suben y los sueldos no se ajustan, el trabajador puede comprar menos con el mismo ingreso.

Pero también hay que ser cuidadosos. Un aumento de la RMV no solo compensa precios: también eleva costos laborales asociados a beneficios sociales y aportes del empleador.

Por ejemplo, una subida del sueldo mínimo puede impactar:

• Asignación familiar.
• Gratificaciones.
• CTS.
• Vacaciones.
• Aportes a EsSalud.
• Horas extras y trabajo nocturno.

Si quieres entender cómo estos conceptos se conectan con tu remuneración, revisa nuestra guía de beneficios sociales del trabajador en Perú.

Escenario 1: un aumento técnico conservador

Un primer escenario sería aplicar un criterio más técnico y moderado, cercano a inflación esperada y productividad.

Si tomamos como referencia solo la inflación proyectada de 2.4% para 2026, un ajuste llevaría la RMV de S/ 1,130 a aproximadamente:

S/ 1,130 × 1.024 = S/ 1,157.12

Redondeando, el nuevo monto podría estar cerca de S/ 1,160.

Si se usa la expectativa de inflación a 12 meses de 2.82%, el cálculo sería:

S/ 1,130 × 1.0282 = S/ 1,161.87

En ese caso, el monto referencial estaría alrededor de S/ 1,160 a S/ 1,165.

Este escenario sería el más conservador. Podría ser defendido por quienes buscan proteger parcialmente el poder adquisitivo sin generar un salto fuerte en costos laborales.

La limitación es clara: para muchos trabajadores, una subida de alrededor de S/ 30 podría sentirse insuficiente frente al costo de vida.

Escenario 2: un aumento intermedio para recuperar poder de compra

Un segundo escenario podría plantear una subida mayor, no solo por inflación proyectada, sino también por pérdida de poder adquisitivo acumulada.

Por ejemplo, si la RMV subiera de S/ 1,130 a S/ 1,250, el incremento sería de S/ 120.

S/ 120 ÷ S/ 1,130 = 10.6% aproximadamente

Este escenario podría funcionar como un punto medio. No llega a S/ 1,500, pero sí representa una mejora más visible para el trabajador.

Para alguien que gana sueldo mínimo, pasar de S/ 1,130 a S/ 1,250 podría ayudar a cubrir gastos como pasajes, servicios básicos, útiles escolares, medicinas o parte de la alimentación mensual.

Pero una empresa no solo pagaría S/ 120 más de sueldo bruto. También aumentaría parte de sus obligaciones laborales. Por eso, este escenario suele requerir análisis por sector, tamaño de empresa y nivel de formalidad.

Escenario 3: la propuesta de S/ 1,500

En el debate público reciente también apareció la propuesta de llevar el sueldo mínimo a S/ 1,500.

Este monto sería bastante más alto que los escenarios técnicos moderados. El aumento sería:

S/ 1,500 - S/ 1,130 = S/ 370
S/ 370 ÷ S/ 1,130 = 32.7% aproximadamente

Para el trabajador, el impacto sería significativo. Un ingreso bruto de S/ 1,500 permitiría acercarse más a ciertos gastos básicos mensuales.

Desde el lado empresarial, especialmente para micro y pequeñas empresas, el salto sería fuerte. No solo subiría el salario base, también los costos vinculados.

Por eso, las advertencias empresariales suelen enfocarse en tres riesgos:

• Mayor presión sobre empresas con márgenes bajos.
• Posible reducción de contratación formal.
• Incentivo a mantener empleo informal si el costo formal sube demasiado.

Esto no significa que el aumento sea imposible. Significa que tendría que evaluarse con mucho cuidado, especialmente en sectores con baja productividad.

Si trabajas en una empresa formal, recuerda revisar tu boleta de pago para entender cómo se compone tu remuneración.

Escenario 4: la referencia de S/ 1,848 por canasta familiar

Algunos pedidos sindicales han vinculado la discusión salarial con la línea de pobreza y la canasta básica.

Según información del INEI sobre pobreza monetaria 2025, la línea de pobreza fue de S/ 462 por persona. Para un hogar de cuatro miembros, eso equivale a:

S/ 462 × 4 = S/ 1,848

Por eso, algunos sectores mencionan S/ 1,848 como referencia para discutir el ingreso necesario de un hogar.

Pero hay un punto clave: esa cifra corresponde a un hogar de cuatro personas, no necesariamente al sueldo individual de una persona.

Aun así, sirve para mostrar la brecha entre la RMV actual y el costo mínimo estimado para que una familia de cuatro integrantes no sea considerada pobre monetariamente.

La diferencia entre la RMV actual y S/ 1,848 es de S/ 718. Ese dato explica por qué el debate genera tanta tensión: el trabajador mira el costo de vida; la empresa mira la productividad y el costo formal.

Ambas preocupaciones deben analizarse con seriedad.

Qué pasaría con tus beneficios si sube la RMV

Cuando sube el sueldo mínimo, no solo cambia el pago mensual base. También pueden moverse conceptos laborales asociados.

Estos montos son referenciales. En una liquidación real pueden intervenir más variables: régimen laboral, tiempo de servicios, remuneración computable, beneficios pendientes y descuentos aplicables.

Para estimar impactos concretos, puedes revisar nuestras calculadoras de gratificación y CTS.

Entonces, ¿cuánto debería subir el sueldo mínimo?

Con los datos disponibles, no hay un único monto indiscutible. Lo más responsable es hablar de rangos y escenarios.

Una lectura prudente podría ser esta:

• Si se aplica una mirada estrictamente técnica, el aumento podría estar cerca de S/ 1,160 a S/ 1,165, antes de incorporar productividad u otros ajustes.
• Si se busca una recuperación más visible del poder de compra, un escenario intermedio podría rondar S/ 1,250.
• Si se adopta una propuesta política de alto impacto, el monto visible sería S/ 1,500.
• Si se prioriza una referencia familiar de costo de vida, aparece el umbral de S/ 1,848, aunque no debe confundirse con un cálculo automático de sueldo individual.

Por eso, la discusión seria no debería reducirse a “subir o no subir”. La verdadera pregunta es: cómo actualizar la RMV sin debilitar el empleo formal.

Qué debería mirar un trabajador antes de ilusionarse con un aumento

Si ganas cerca de la RMV, es normal que un posible aumento te genere expectativa. Pero conviene revisar tres puntos.

Primero, el monto anunciado suele ser bruto. Tu ingreso neto puede ser menor por descuentos previsionales.

Segundo, un aumento puede afectar beneficios vinculados a la remuneración, como CTS, gratificación, vacaciones o asignación familiar.

Tercero, no todos los trabajadores están en planilla. Si trabajas sin registro, el problema no es solo el monto de la RMV, sino la falta de formalización. En ese caso, revisa nuestra guía de derechos laborales en Perú.

Para estimar tu bolsillo real, lo más práctico es simular distintos montos:

• Si la RMV sube a S/ 1,160.
• Si sube a S/ 1,250.
• Si sube a S/ 1,500.

👉 Calcula tu sueldo neto aquí y compara cuánto podrías recibir después de descuentos.

Una subida responsable debe mirar salario, empleo y costo de vida

El debate sobre el aumento del sueldo mínimo no tiene una respuesta simple. La RMV actual de S/ 1,130 está por debajo de referencias familiares como los S/ 1,848 de línea de pobreza para un hogar de cuatro personas. Pero un salto fuerte también puede presionar a empresas pequeñas.

Por eso, los expertos suelen mirar tres variables al mismo tiempo: inflación, productividad y empleo formal.

Un escenario técnico podría acercarse a S/ 1,160. Un escenario intermedio podría rondar S/ 1,250. Una propuesta política puede plantear S/ 1,500. Y una referencia social más amplia mira la canasta familiar.

Lo importante para ti es no quedarte solo con el titular. Revisa el monto bruto, calcula tu neto y verifica cómo impactaría en tus beneficios laborales.

Cómo verificamos esta información

Para esta guía se revisaron fuentes oficiales y reportes públicos recientes:

• Decreto Supremo N.° 006-2024-TR — fijó la RMV en S/ 1,130 desde el 1 de enero de 2025.
• Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo — explica la fórmula referencial de remuneración mínima basada en inflación subyacente proyectada y productividad multifactorial.
• BCRP, Reporte de Inflación marzo 2026 — incluye proyecciones macroeconómicas e inflación estimada.
• BCRP, Resumen Informativo semanal del 7 de mayo de 2026 — reportó inflación a abril y expectativas de inflación.
• INEI, cifras de pobreza monetaria — reportó para 2025 una línea de pobreza de S/ 462 por persona, equivalente a S/ 1,848 para un hogar de cuatro integrantes.

Última verificación normativa: 31 de mayo de 2026
Próxima revisión recomendada: cuando se publique una nueva norma sobre RMV o un informe técnico oficial del MTPE/CNTPE.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.