Las multas de SUNAFIL pueden poner en riesgo la continuidad de tu negocio. Con la UIT 2026 valorizada en S/ 5,500, las sanciones por infracciones laborales alcanzan montos que van desde S/ 275 hasta más de S/ 288,900 por una sola infracción muy grave.
En esta guía te explicamos la tabla completa de multas actualizada, los tipos de infracciones, cómo se calculan las sanciones y —lo más importante— cómo reducirlas o evitarlas mediante una gestión preventiva.
Resumen rápido: Multas SUNAFIL 2026
| Tipo de infracción | Monto aproximado (UIT S/ 5,500) |
|---|---|
| Leve | Desde S/ 275 hasta S/ 2,750 |
| Grave | Desde S/ 2,751 hasta S/ 27,500 |
| Muy grave | Desde S/ 27,501 hasta S/ 288,915 |
| UIT 2026 | S/ 5,500 |
| Reducción máxima | Hasta 90% si subsanas antes de inspección |
| Insubsanales | Trabajo infantil, forzoso, accidentes mortales |
💡 Dato clave: La multa máxima por una infracción muy grave alcanza las 52.53 UIT, es decir, S/ 288,915 para empresas del régimen general.
¿Qué es SUNAFIL y Cuál es su Función?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad del Estado peruano encargada de vigilar el cumplimiento de las normas laborales. Sus principales funciones son:
- Fiscalizar centros de trabajo mediante inspecciones programadas o por denuncia
- Sancionar infracciones con multas económicas
- Orientar a empleadores y trabajadores sobre sus obligaciones y derechos
Importante: SUNAFIL no es un tribunal. No ordena pagos directos a trabajadores. Su función es fiscalizar y multar.
Marco Legal y Base Normativa
La potestad sancionadora de SUNAFIL se rige por el principio de legalidad y tipicidad. El marco normativo vigente incluye:
| Norma | Descripción |
|---|---|
| Ley N° 28806 | Ley General de Inspección del Trabajo |
| D.S. N° 019-2006-TR | Reglamento de la Ley de Inspección |
| D.S. N° 008-2020-TR | Modificaciones al régimen de sanciones |
Tipos de Infracciones Laborales
El Reglamento clasifica las infracciones en tres niveles según la gravedad del derecho vulnerado:
Infracciones Leves
Incumplimientos formales o documentales que no afectan directamente la integridad del trabajador.
Base Legal: Art. 13 del D.S. 019-2006-TR
Ejemplos:
- No entregar el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) al trabajador
- No exhibir el horario de trabajo en lugar visible
- No comunicar la fecha de vacaciones con anticipación
- Faltas de orden y limpieza que no impliquen riesgo inminente
Infracciones Graves
Actos u omisiones contrarios a los derechos laborales reconocidos legalmente. Son las más comunes en los procesos sancionadores.
Base Legal: Art. 24 y 25 del D.S. 019-2006-TR
Ejemplos:
- No registrar trabajadores en T-Registro dentro del plazo
- Incumplimiento en pago de CTS, gratificaciones o vacaciones
- Exceder la jornada máxima sin pago de horas extras
- No contratar Seguro Vida Ley desde el inicio de la relación laboral
- No entregar boletas de pago firmadas
- Pagar menos del sueldo mínimo vigente
Infracciones Muy Graves
Tienen especial trascendencia por afectar derechos fundamentales o la integridad física de los trabajadores.
Base Legal: Art. 25 y siguientes del D.S. 019-2006-TR
Ejemplos:
- Trabajo infantil o trabajo forzoso
- Discriminación salarial o actos de hostilidad
- Incumplimiento de normas SST con accidente mortal o incapacitante
- Obstrucción a la labor inspectiva (negar ingreso al inspector)
- No constituir el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
- No aportar a AFP/ONP reteniendo el descuento al trabajador
Tabla de Multas SUNAFIL 2026 (UIT = S/ 5,500)
La cuantía de la multa depende de dos variables: gravedad de la falta y número de trabajadores afectados.
⚠️ Las multas son acumulativas. Si una empresa comete tres infracciones distintas, se suman los montos de cada una.
Microempresa (Inscrita en REMYPE)
Sanciones reducidas según Ley MYPE.
| Gravedad | Rango en UIT | Rango en Soles |
|---|---|---|
| Leves | 0.05 - 0.23 UIT | S/ 275 – S/ 1,265 |
| Graves | 0.23 - 0.68 UIT | S/ 1,265 – S/ 3,740 |
| Muy Graves | 0.68 - 1.13 UIT | S/ 3,740 – S/ 6,215 |
Pequeña Empresa (Inscrita en REMYPE)
Empresas con ventas anuales hasta 1,700 UIT.
| Gravedad | Rango en UIT | Rango en Soles |
|---|---|---|
| Leves | 0.10 - 1.15 UIT | S/ 550 – S/ 6,325 |
| Graves | 1.15 - 4.50 UIT | S/ 6,325 – S/ 24,750 |
| Muy Graves | 2.65 - 11.60 UIT | S/ 14,575 – S/ 63,800 |
Régimen General (No MYPE)
Medianas y grandes empresas, o MYPE no inscritas en REMYPE.
| Gravedad | Rango en UIT | Rango en Soles |
|---|---|---|
| Leves | 0.26 - 15.00 UIT | S/ 1,430 – S/ 82,500 |
| Graves | 1.57 - 26.12 UIT | S/ 8,635 – S/ 143,660 |
| Muy Graves | 2.63 - 52.53 UIT | S/ 14,465 – S/ 288,915 |
¿Cómo se Calcula el Monto de una Multa?
SUNAFIL utiliza una matriz de tres variables para determinar el monto de la sanción:
1. Tipo de Empresa
- Microempresa: Tope de multas significativamente menor
- Pequeña Empresa: Multas intermedias
- Régimen General: Aplica la tabla completa
⚠️ Advertencia: Si calificas como MYPE por ventas pero no estás inscrito en REMYPE antes de la fiscalización, te multarán como Régimen General.
2. Gravedad de la Infracción
- Leves: Formalidades menores
- Graves: Afectación de derechos laborales
- Muy Graves: Derechos fundamentales y seguridad
3. Número de Trabajadores Afectados
La multa es progresiva. No es lo mismo deberle CTS a 1 trabajador que a 100.
Cómo Reducir o Eliminar una Multa de SUNAFIL
El sistema peruano premia la proactividad. Subsanar antes de que avance el proceso es clave.
| Momento de Subsanación | Reducción | Condición |
|---|---|---|
| Antes de cualquier notificación | 100% | Subsanación Voluntaria: si corriges antes de que SUNAFIL toque la puerta, no hay sanción |
| Etapa de Fiscalización | 90% | Subsanar durante la inspección, antes del Acta de Infracción |
| Inicio Etapa Sancionadora | 70% | Una vez notificada la imputación de cargos |
| Final Etapa Sancionadora | 50% | Antes de que se resuelva la apelación |
Infracciones Insubsanables
No hay descuento para:
- Trabajo infantil
- Trabajo forzoso
- Accidentes con muerte o invalidez permanente
- Obstrucción a la labor inspectiva
Plazos de Impugnación
Si la multa es injusta, puedes impugnarla. Los plazos se cuentan en días hábiles.
Proceso Administrativo
- Descargos: 5 días hábiles tras recibir el Acta de Infracción
- Recurso de Reconsideración: 15 días hábiles (requiere nueva prueba)
- Recurso de Apelación: 15 días hábiles (discute interpretación de la norma)
- Tribunal de Fiscalización Laboral: Última instancia para casos complejos
Consejo: Si no tienes prueba nueva, el recurso de reconsideración se pierde. Evalúa ir directo a apelación.
¿Qué Inspecciona SUNAFIL Típicamente?
En el 90% de las fiscalizaciones, el inspector solicitará:
Documentación Laboral
- T-Registro: Verificar que la fecha de ingreso coincida con el primer día real de trabajo
- Boletas de Pago: Deben estar firmadas o con constancia de envío digital
- Contratos de Trabajo: Firmados y archivados, especialmente los de plazo fijo
- Registro de Asistencia: Hora exacta de entrada y salida (no horarios repetitivos)
Seguridad y Salud en el Trabajo
- Actas de instalación del Comité SST
- IPERC (Matriz de riesgos) actualizado
- Constancias de entrega del RIT y RISST
- Capacitaciones anuales obligatorias (4 mínimo)
- Exámenes Médicos Ocupacionales vigentes
- Pólizas SCTR si aplica
Checklist: Cómo Prepararse para una Inspección
Usa este checklist para tu auditoría interna:
Carpeta Sociolaboral
- Altas en T-Registro: ¿Se dan de alta el mismo día o antes del ingreso?
- Contratos firmados: ¿Los de plazo fijo se presentaron a tiempo?
- Boletas de pago: ¿Están firmadas o con acuse de recibo digital?
- Constancias de depósito: CTS, AFP y haberes archivados
- Registro de asistencia: ¿Está al día y sin borrones?
- Liquidaciones: ¿Se pagaron dentro de las 48 horas tras el cese?
Carpeta SST (Seguridad)
- Exámenes Médicos Ocupacionales: Certificados de aptitud vigentes
- Capacitaciones: Registro de las 4 capacitaciones anuales (con firmas)
- SCTR: Pólizas vigentes (Salud y Pensión) si hay actividades de riesgo
- Entrega de EPP: Registro firmado de entrega de equipos de protección
- Comité SST: Actas de reuniones mensuales
Errores Comunes a Evitar
❌ Obstrucción: No dejar entrar al inspector o no tener quien lo atienda (Multa Muy Grave)
❌ Desorden digital: No encontrar los cargos de envío de boletas por correo
❌ PLAME vs Contabilidad: Que el gasto de nómina no cuadre con lo declarado
❌ T-Registro tardío: Registrar trabajadores después de su primer día laboral
Fiscalización Digital 2026: PLANAPP y Cruce de Datos
La forma en que SUNAFIL fiscaliza cambió radicalmente. Ya no todo se reduce a una visita inopinada a tu centro de trabajo.
El 29 de diciembre de 2025, SUNAFIL aprobó su Plan Anual de Prevención y Promoción del Sistema de Inspección del Trabajo (PLANAPP 2026) mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo N.° 014-2025-SUNAFIL/PCD. Este documento define un enfoque selectivo y técnico, orientado a priorizar sectores y empresas con mayor riesgo de incumplimiento.
Hoy, la fiscalización combina inteligencia de datos con acción presencial. SUNAFIL realiza cruce masivo de información proveniente de planillas electrónicas, el T-Registro, SUNAT, EsSalud y otras fuentes estatales. Según reportes de prensa especializada, la entidad analiza patrones de asistencia, sistemas de geolocalización y hasta algoritmos empresariales para detectar señales de informalidad.
Desde 2025, este cruce de información con SUNAT, Osiptel, Produce, la SBS y Osinergmin ha permitido identificar inconsistencias difíciles de detectar en una inspección tradicional. Algunos ejemplos reportados incluyen consumo eléctrico que no cuadra con el tamaño de la planilla o la emisión recurrente de recibos por honorarios a un solo pagador, indicios que pueden apuntar a relaciones laborales encubiertas.
¿Qué es el PLANAPP 2026?
El PLANAPP 2026 es el plan operativo que guía todas las actividades de fiscalización y promoción de SUNAFIL durante el año. Fue aprobado el 29 de diciembre de 2025 y aplica a todo el territorio nacional.
Su característica principal es el enfoque selectivo y técnico. Esto significa que SUNAFIL ya no selecciona objetivos de forma masiva o aleatoria. En cambio, utiliza criterios de riesgo para priorizar sectores económicos y empresas con mayor probabilidad de incumplimiento. Los sectores con mayor informalidad laboral, mayores índices de accidentes o históricos de infracciones recurrentes suelen aparecer en la mira.
Este enfoque permite optimizar recursos y dirigir la fiscalización hacia donde realmente puede proteger los derechos de los trabajadores.
Cruce de datos y supervisión remota
La supervisión remota es ahora una realidad. SUNAFIL puede cruzar información en tiempo real sin necesidad de pisar tu empresa.
¿Cómo funciona? La entidad accede a registros de planillas electrónicas, el T-Registro, SUNAT y EsSalud para identificar discrepancias antes de decidir si realiza una inspección presencial. Esta verificación virtual actúa como un filtro previo: si los datos no cuadran, la probabilidad de una visita física aumenta.
Además, SUNAFIL utiliza la casilla electrónica como canal oficial de notificación. Esto implica que los empleadores deben revisar constantemente su bandeja de entrada en el sistema de SUNAFIL, ya que un requerimiento o acta puede llegar de forma completamente digital. Ignorar estas notificaciones puede derivar en multas por omisión de respuesta.
Tres modalidades de fiscalización en 2026
En 2026, SUNAFIL opera con tres modalidades de fiscalización que conviven entre sí:
- Visitas presenciales a centros de trabajo: Incluyen tanto las programadas como las inopinadas. El inspector llega físicamente para verificar condiciones laborales, planillas y registros.
- Citaciones en oficinas de SUNAFIL: El empleador o trabajador es convocado a las oficinas de la entidad para presentar documentación o dar explicaciones sobre un caso específico.
- Requerimientos por casilla electrónica: Notificaciones digitales donde SUNAFIL solicita información, documentos o aclaraciones. Estas pueden derivar en sanciones si no se responden en el plazo indicado.
Es importante dejar algo claro: la fiscalización digital complementa, pero no reemplaza, a la presencial. El cruce de datos sirve para focalizar esfuerzos, pero la visita in situ sigue siendo la herramienta principal para constatar infracciones graves.
Módulo de Gestión de Cumplimiento (MGC)
El Módulo de Gestión de Cumplimiento (MGC) es una herramienta digital que SUNAFIL puso en marcha para promover una cultura preventiva antes de llegar a sanciones.
Su funcionamiento es sencillo: cuando existe una denuncia o alerta de posible incumplimiento, el MGC permite al empleador rectificar omisiones de forma voluntaria antes de que inicie una fiscalización formal. El objetivo no es sancionar, sino restituir derechos de manera ágil.
Según reportes de prensa basados en datos difundidos por SUNAFIL, los resultados del primer trimestre de 2026 muestran cifras significativas:
| Periodo | Monto Restituido a Trabajadores |
|---|---|
| Enero 2026 | S/ 3,672,409.69 |
| Febrero 2026 | S/ 3,387,721.86 |
| Marzo 2026 | S/ 7,705,359.62 |
| Total Q1 2026 | S/ 14,135,491.17 |
Las regiones líderes en restitución durante este periodo fueron Lima Metropolitana, San Martín, Callao, Áncash e Ica.
💡 Dato clave: En el primer trimestre de 2026, SUNAFIL logró restituir S/ 14.1 millones a trabajadores a través del MGC, sin necesidad de fiscalización presencial.
Este enfoque demuestra que la entidad busca, en primera instancia, que los derechos se reparen antes de aplicar multas. El MGC es una alternativa voluntaria y no exime a la empresa de futuras fiscalizaciones si existen indicios de reincidencia.
Enfoques prioritarios de fiscalización en 2026
El PLANAPP 2026 define varios ejes temáticos que concentrarán la mayor atención inspectiva. Tanto empleadores como trabajadores deberían prestar especial atención a estos puntos:
- Teletrabajo: Verificación de condiciones de seguridad en el domicilio del trabajador, compensación de gastos por servicios (luz, internet) y existencia de políticas de desconexión digital.
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Deficiencias en los sistemas de gestión de seguridad y salud, especialmente en sectores de alto riesgo como construcción, minería y manufactura.
- Desnaturalización de tercerización: Revisión de empresas que utilizan contratos de locación de servicios o tercerización para encubrir relaciones laborales directas.
- Jornada laboral: Control estricto del registro de horas extras, descansos semanales y cumplimiento de los límites legales de la jornada.
- Igualdad salarial: Fiscalización de brechas de remuneración entre hombres y mujeres que desempeñan funciones de igual valor.
Si tu empresa o sector está dentro de alguno de estos ejes, la probabilidad de una fiscalización —presencial o digital— podría ser mayor este año.
Tus derechos ante una fiscalización digital
Que la fiscalización sea digital no significa que desaparezcan tus derechos. El debido proceso sigue vigente tanto en requerimientos por casilla electrónica como en actas digitales.
Esto implica que tienes derecho a:
- Conocer el fundamento de la presunta infracción.
- Acceder al expediente y a la prueba en la que se basa SUNAFIL.
- Presentar descargos dentro de los plazos legales.
- Impugnar una resolución sancionadora si consideras que existe un error.
Además, existe un límite importante que la Corte Suprema ha establecido sobre el monto de las multas. Conoce qué cambió tras el fallo de la Corte Suprema →
Las notificaciones por casilla electrónica también están sujetas a plazos y formalidades. Si detectas irregularidades en el procedimiento, puedes usarlo como parte de tu defensa. La tecnología agiliza la fiscalización, pero no puede saltarse las garantías del proceso administrativo.
Criterios de Graduación de Multas
El Art. 38 de la Ley N° 28806 establece criterios que pueden aumentar o reducir la sanción:
Factores Agravantes
- Peligrosidad de las actividades
- Carácter permanente de la infracción
- Gravedad de los daños producidos
- Reincidencia en infracciones
Factores Atenuantes
- Conducta colaborativa con los inspectores
- Subsanación inmediata
- Primera infracción documentada
- Afectación mínima a trabajadores
Prevención y gestión de multas SUNAFIL 2026
Las multas de SUNAFIL en 2026 pueden representar un golpe financiero significativo para cualquier empresa. Con la UIT en S/ 5,500, una infracción muy grave puede costar hasta S/ 288,915 para empresas del régimen general.
La mejor estrategia es la prevención: realizar auditorías internas periódicas, mantener la documentación ordenada y, si se detecta un incumplimiento, subsanarlo antes de cualquier fiscalización para evitar la multa por completo.
Si ya recibiste una notificación de SUNAFIL, recuerda que tienes opciones: desde la subsanación con descuento hasta la impugnación administrativa. Actúa dentro de los plazos legales para proteger los intereses de tu empresa.
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Nota Legal: La información contenida en este artículo tiene carácter orientativo y divulgativo, basada en normativa vigente, jurisprudencia publicada y reportes de prensa especializada. No constituye asesoría legal específica. Los montos son referenciales basados en la UIT 2026 (D.S. N° 301-2025-EF) y pueden variar según el caso específico. Para asesoría legal sobre fiscalizaciones SUNAFIL, consulte con un abogado laboralista.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la multa máxima de SUNAFIL en 2026?
¿Cómo puedo reducir una multa de SUNAFIL?
¿Cuánto tiempo tengo para apelar una multa de SUNAFIL?
¿Qué pasa si mi microempresa no está inscrita en REMYPE?
¿Qué infracciones son insubsanables?
¿Qué documentos revisa SUNAFIL en una inspección?
¿Qué es el PLANAPP 2026 de SUNAFIL?
¿Puede SUNAFIL fiscalizar mi empresa de forma remota?
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