El sueldo mínimo en Perú en 2026 se mantiene en S/ 1,130 mensuales. Ese monto, llamado legalmente Remuneración Mínima Vital (RMV), sirve como piso de referencia para trabajadores del régimen privado con jornada completa.
Aunque la cifra parece simple, en la práctica aparecen muchas dudas: si ese monto es bruto o neto, si incluye asignación familiar, cuánto vale por día o por hora, qué cambia en CTS y gratificaciones, y si existe algún tratamiento especial para MYPE, part-time o trabajo nocturno. En esta guía reunimos todo eso en un solo lugar.
Respuesta rápida
- La RMV vigente en 2026 es de S/ 1,130 mensuales.
- Ese monto es una referencia bruta, antes de descuentos como ONP o AFP.
- La asignación familiar no está incluida; se paga aparte y en 2026 equivale a S/ 113 para quienes cumplen los requisitos.
- El valor hora referencial es de S/ 4.71 y el valor diario referencial es de S/ 37.67.
- Al 15/03/2026, no se ha identificado una nueva norma publicada que cambie la RMV vigente.
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú en 2026?
El monto vigente del sueldo mínimo 2026 es S/ 1,130 mensuales. Si prefieres el término técnico, esa misma cifra corresponde a la remuneración mínima vital 2026.
| Dato clave | Monto o referencia |
|---|---|
| RMV vigente | S/ 1,130 mensuales |
| Nombre legal | Remuneración Mínima Vital (RMV) |
| Vigencia del monto actual | Desde el 1 de enero de 2025 |
| Asignación familiar referencial | S/ 113 mensuales |
| Valor diario referencial | S/ 37.67 |
| Valor hora referencial | S/ 4.71 |
| Ámbito general | Régimen privado con jornada completa |
| Aplicación territorial | Nacional |
Base legal de la RMV vigente
El monto actual proviene del Decreto Supremo N.° 006-2024-TR, que incrementó la RMV de S/ 1,025 a S/ 1,130. La norma entró en vigencia el 1 de enero de 2025 y ese mismo monto continúa siendo la referencia vigente durante 2026 al momento de esta actualización.
RMV, sueldo mínimo y sueldo básico: ¿hay alguna diferencia?
En el lenguaje cotidiano, muchas personas usan como sinónimos expresiones como sueldo mínimo, salario mínimo, sueldo básico o RMV. Para fines informativos, todas apuntan a la misma cifra base vigente.
La diferencia principal es esta:
- RMV es el término legal más preciso.
- Sueldo mínimo es la forma más común de decirlo en el día a día.
- Salario mínimo y sueldo básico suelen usarse como equivalentes en búsquedas y conversaciones informativas.
¿A quién aplica la RMV en 2026?
La RMV aplica como referencia general a trabajadores del régimen laboral privado con jornada completa.
Trabajadores con jornada completa
De forma general, se toma como referencia la jornada ordinaria completa de hasta 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si tu vínculo laboral está en planilla bajo ese esquema, la remuneración base mensual de referencia es S/ 1,130.
Micro y pequeña empresa
No existe un sueldo mínimo MYPE distinto. Las micro y pequeñas empresas también deben respetar la RMV vigente. Lo que puede variar, según el régimen empresarial, son algunos beneficios laborales o costos asociados, pero no el monto base de la remuneración mínima.
Part-time, practicantes y otras modalidades
Aquí conviene evitar reglas absolutas. En el trabajo a tiempo parcial no debe asumirse automáticamente que corresponde una simple proporción matemática de la RMV mensual. La remuneración debe evaluarse según la jornada pactada, la forma de pago y el régimen aplicable.
Si una persona labora menos de la jornada completa, una equivalencia proporcional puede servir solo como referencia pedagógica, pero no sustituye la revisión del contrato, la jornada real y la normativa aplicable al caso concreto.
En modalidades formativas o prácticas, también conviene revisar las reglas específicas del vínculo antes de asumir que aplica exactamente la misma lógica de la RMV general.
Sueldo mínimo 2026 en soles: monto bruto y cuánto podrías recibir neto
Una de las preguntas más comunes es cuánto queda “en mano” cuando una persona gana la RMV. Aquí es importante distinguir entre monto bruto y monto neto.
| Concepto | ONP | AFP |
|---|---|---|
| Sueldo bruto | S/ 1,130.00 | S/ 1,130.00 |
| Descuento previsional | S/ 146.90 (13%) | Variable según comisión y seguro |
| Sueldo neto referencial | S/ 983.10 | Aproximadamente entre S/ 985 y S/ 1,000 |
💡 Importante: si además recibes asignación familiar, tu remuneración bruta total sería mayor. Si quieres hacer una estimación más cercana a tu caso, puedes usar nuestra Calculadora de Sueldo Neto.
¿Qué cambia cuando sube la RMV?
La remuneración mínima no solo sirve para saber cuál es el piso mensual de pago. También influye en otros conceptos laborales y en algunos costos que asume el empleador.
Asignación familiar 2026
La asignación familiar equivale al 10% de la RMV vigente, conforme a la Ley N.° 25129 y su reglamento, el D.S. N.° 035-90-TR. Con una RMV de S/ 1,130, el monto referencial en 2026 es de S/ 113 mensuales para quienes cumplen los requisitos legales.
Si quieres revisar requisitos, edades o cómo solicitarla, puedes leer nuestra guía de Asignación Familiar en Perú.
Aporte a EsSalud
El empleador aporta el 9% de la remuneración asegurable a EsSalud. Sobre la RMV vigente, el aporte mínimo de referencia es de S/ 101.70 por trabajador.
Gratificaciones y CTS
Cuando la RMV sube, también puede haber un efecto indirecto sobre otros cálculos laborales si tu remuneración computable está cerca de ese piso. En la práctica, eso puede influir en montos como gratificaciones, CTS y otros beneficios vinculados a la remuneración base.
Valor diario y valor hora del sueldo mínimo 2026
La RMV en Perú se fija principalmente como un monto mensual, pero muchas personas también quieren saber cuánto equivale por día o por hora.
- Mensual: S/ 1,130.00
- Diario referencial: S/ 37.67
- Hora referencial: S/ 4.71
La fórmula de referencia más utilizada es esta:
Valor diario = S/ 1,130 ÷ 30 = S/ 37.67
Valor hora = S/ 1,130 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 4.71¿Para qué sirve este cálculo?
- Horas extras: sirve como base referencial para estimar el valor de una hora adicional. Si se aplica un recargo mínimo del 25%, una hora extra referencial partiría de S/ 5.89.
- Planilla y boleta: ayuda a revisar si un pago por jornada o por horas guarda coherencia con la remuneración base mensual.
- Referencias en jornadas parciales: permite tener una idea general del valor proporcional, aunque el caso concreto siempre debe revisarse según el vínculo y la jornada real.
⚠️ Ojo: el valor diario y el valor por hora deben tomarse como referencias pedagógicas, no como una tarifa legal única para todos los casos.
Regímenes especiales relacionados con la remuneración mínima
Aunque la RMV general sirve como referencia base, hay sectores y supuestos donde la remuneración mínima se complementa o se analiza con reglas especiales.
| Régimen | Bonificación o regla | Monto referencial | Base legal |
|---|---|---|---|
| Trabajo nocturno | Remuneración no menor a la RMV con una sobretasa del 35% | S/ 1,525.50 referencial | Art. 8 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, aprobado por D.S. N.° 007-2002-TR |
| Régimen agrario | La remuneración básica no puede ser menor a la RMV; además pueden aplicar conceptos adicionales del régimen especial | No usar un monto único sin explicar su composición | Ley N.° 31110 |
| Formación Laboral Juvenil | Subvención económica según modalidad y jornada | Revisar caso concreto | Ley N.° 28518 y su reglamento |
Trabajo nocturno
Si la jornada se realiza en horario nocturno, la remuneración mensual no puede ser menor a la RMV más una sobretasa del 35%, lo que hoy equivale a S/ 1,525.50 como referencia general. Antes de asumir ese monto en un caso concreto, conviene revisar la jornada efectivamente realizada y la normativa aplicable.
Régimen agrario
En el sector agrario existen reglas especiales. No conviene presentar un monto único como “mínimo fijo” sin explicar su composición, porque el resultado puede variar según los conceptos aplicables y la forma de pago prevista por la norma especial.
Formación Laboral Juvenil
En Formación Laboral Juvenil, no conviene equiparar automáticamente la modalidad a una relación laboral común. La subvención económica debe revisarse según la modalidad y la jornada aplicable. Si se trata de jornada máxima, puede usarse la RMV como referencia; si no, corresponde revisar la regla específica del caso.
Evolución histórica del sueldo mínimo en Perú (2000-2026)
Mirar la evolución histórica ayuda a poner en contexto el monto vigente. La siguiente tabla resume los principales tramos del sueldo mínimo en Perú entre 2000 y 2026.
| Periodo | Monto (S/) | Normativa |
|---|---|---|
| 2025 - 2026 | S/ 1,130 | D.S. N.° 006-2024-TR |
| 2022 - 2024 | S/ 1,025 | D.S. N.° 003-2022-TR |
| 2018 - 2022 | S/ 930 | D.S. N.° 004-2018-TR |
| 2016 - 2018 | S/ 850 | D.S. N.° 005-2016-TR |
| 2012 - 2016 | S/ 750 | D.S. N.° 007-2012-TR |
| 2011 - 2012 | S/ 675 | D.S. N.° 011-2011-TR |
| 2008 - 2011 | S/ 550 | D.S. N.° 012-2008-TR |
| 2006 - 2008 | S/ 500 | D.S. N.° 015-2006-TR |
| 2004 - 2006 | S/ 460 | D.S. N.° 011-2004-TR |
| 2001 - 2004 | S/ 410 | D.S. N.° 002-2001-TR |
| 2000 - 2001 | S/ 345 | D.S. N.° 011-2000-TR |
Más allá del crecimiento nominal, esta evolución también debe leerse junto con inflación, costo de vida y productividad.
¿Hubo un nuevo aumento del sueldo mínimo en 2026?
Al 15/03/2026, y según la normativa oficial revisada para esta actualización, no se ha identificado una nueva norma publicada que modifique la RMV durante 2026.
Por eso, el monto de referencia vigente sigue siendo S/ 1,130. Si más adelante se publica una nueva disposición oficial, este contenido deberá actualizarse.
Sueldo mínimo en Perú frente a otros países de Latinoamérica
Comparar el monto peruano con otros países puede ser útil para fines informativos, aunque siempre conviene leer esos datos con cuidado: el tipo de cambio varía y el costo de vida no es igual en toda la región.
Advertencia metodológica: esta comparación es solo informativa. Los montos en USD pueden variar según la fecha de corte, el tipo de cambio utilizado, la fuente consultada y la definición de salario mínimo en cada país. No debe interpretarse como una equivalencia exacta ni como una conclusión automática sobre poder adquisitivo.
(Montos aproximados en USD y de carácter referencial)
| País | Monto aproximado |
|---|---|
| Costa Rica | ~USD 675 |
| Uruguay | ~USD 556 |
| Chile | ~USD 532 |
| Ecuador | USD 460 |
| Colombia | ~USD 323 |
| Perú | ~USD 297 a 305 |
| Argentina | ~USD 163 |
| Venezuela | ~USD 3.50 |
¿Cuánto equivale el sueldo mínimo peruano en dólares?
Si tomamos un tipo de cambio referencial de S/ 3.80 por dólar solo con fines ilustrativos, la RMV de S/ 1,130 equivale aproximadamente a:
S/ 1,130 ÷ 3.80 = USD 297.37⚠️ Nota: este valor puede variar según el tipo de cambio del día y la fuente utilizada.
¿Qué hacer si te pagan menos del sueldo mínimo?
Si crees que tu empleador te está pagando por debajo de la RMV aplicable a tu caso, conviene revisar primero:
- Tu jornada real de trabajo.
- Tu modalidad de contratación.
- Tu boleta de pago y los conceptos registrados en planilla.
- Si recibes o no conceptos adicionales, como asignación familiar.
Si luego de esa revisión detectas un posible incumplimiento, puedes solicitar la regularización a tu empleador o presentar una denuncia ante SUNAFIL para fines de fiscalización. SUNAFIL puede imponer sanciones administrativas según la infracción, la tabla vigente y el número de trabajadores afectados, pero ello no implica por sí mismo un pago automático ni una indemnización judicial.
Cómo organizar un presupuesto si ganas el sueldo mínimo
Aunque cada caso es distinto, una forma simple de ordenar el dinero es usar una distribución referencial como la regla 50/30/20.
| Porcentaje | Destino | Monto aproximado sobre S/ 983 netos |
|---|---|---|
| 50% | Gastos básicos | S/ 492 |
| 30% | Gastos personales | S/ 295 |
| 20% | Ahorro o deuda | S/ 196 |
Esto no funciona igual para todos, pero puede servir como punto de partida para evaluar alquiler, transporte, alimentación y metas de ahorro.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú 2026?
El monto vigente es S/ 1,130 mensuales. Ese valor corresponde a la RMV y sirve como referencia general para trabajadores del régimen privado con jornada completa.
¿Cuál es la remuneración mínima vital 2026?
Es el nombre legal del sueldo mínimo vigente. En 2026, la RMV se mantiene en S/ 1,130.
¿El sueldo mínimo incluye asignación familiar?
No. La asignación familiar se suma aparte y equivale al 10% de la RMV vigente, es decir, S/ 113 en 2026 para quienes cumplen los requisitos.
¿El sueldo mínimo es igual en Lima y provincias?
Sí. La RMV es una referencia nacional, por lo que no existe un monto distinto solo por trabajar en Lima o en otra ciudad del país.
¿Las MYPE pagan un sueldo mínimo diferente?
No. La remuneración mínima es la misma. Lo que cambia en algunos casos son ciertos beneficios o costos laborales según el régimen empresarial.
¿Cómo se calcula para part-time?
En trabajo a tiempo parcial el análisis debe hacerse según la jornada pactada, la forma de pago y el régimen aplicable. Una simple división proporcional puede servir como referencia, pero no reemplaza la revisión del caso concreto.
¿Cuánto vale una hora de trabajo con el sueldo mínimo?
De forma referencial, S/ 4.71 por hora, usando la fórmula mensual entre 30 días y luego entre 8 horas. Es una referencia útil, no una regla única para todos los casos.
¿El sueldo mínimo es diferente para practicantes?
Depende de la modalidad. No conviene mezclar prácticas o modalidades formativas con la aplicación general de la RMV sin revisar antes el régimen específico.
¿Hubo otro aumento del sueldo mínimo en 2026?
Al 15/03/2026, no se ha identificado una nueva norma publicada que modifique la RMV durante 2026. Por eso, el monto vigente sigue siendo S/ 1,130.
¿Qué pasa si me pagan menos del mínimo?
Conviene revisar tu jornada, tu contrato y tu boleta. Si detectas un posible incumplimiento, puedes pedir la regularización o denunciar ante SUNAFIL para fines de fiscalización.
En resumen: el sueldo mínimo vigente en Perú durante 2026 es de S/ 1,130 mensuales. Ya sea que lo llames RMV, sueldo mínimo, salario mínimo o sueldo básico, se trata de la misma referencia base. Lo importante es distinguir entre monto bruto y neto, revisar si corresponden pagos adicionales como asignación familiar y confirmar siempre tu caso según la jornada y el régimen aplicable.
Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos finales y personalizados, consulte con el área contable de su empresa.
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