📅 Actualizado: Mayo 2026 | Monto vigente: S/ 1,130 mensuales
El sueldo mínimo en Perú 2026 es S/ 1,130 mensuales. También se le conoce como salario mínimo, sueldo básico o, en su nombre legal, Remuneración Mínima Vital (RMV). Es el piso de referencia obligatorio para trabajadores del régimen privado con jornada completa. En esta guía encontrarás cuánto queda neto, el valor por hora, la asignación familiar y cómo saber si te están pagando correctamente.
Respuesta rápida
| Concepto | Monto 2026 |
|---|---|
| Sueldo mínimo mensual | S/ 1,130 |
| Nombre legal | Remuneración Mínima Vital (RMV) |
| Valor diario | S/ 37.67 |
| Valor hora | S/ 4.71 |
| Asignación familiar | S/ 113 (aparte) |
| Neto en ONP | ~S/ 983 |
| Neto en AFP | ~S/ 982 a S/ 985 (según administradora) |
| Vigencia | Desde el 1 de enero de 2025 |
💡 Respuesta directa: Si trabajas jornada completa en el régimen privado, tu remuneración base no puede ser menor a S/ 1,130 mensuales en 2026.
📘 ¿Te confunde la diferencia entre bruto y neto? Revisa nuestra guía sobre sueldo bruto vs neto para entender cuánto recibirás realmente en tu cuenta.
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú en 2026?
El sueldo mínimo en Perú durante 2026 es de S/ 1,130 mensuales. Ese es el monto oficial vigente establecido por el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR y aplicable a trabajadores del régimen privado con jornada completa.
Si prefieres el término legal, esa misma cifra corresponde a la Remuneración Mínima Vital (RMV). Aunque en el día a día muchos la llaman sueldo mínimo, salario mínimo, sueldo básico o incluso sueldo mínimo vital, el concepto legal correcto es RMV. En otras palabras, cuando alguien pregunta cuál es el sueldo básico en Perú 2026 o a cuánto asciende el salario mínimo 2026, la respuesta es la misma: S/ 1,130. | Ámbito general | Régimen privado con jornada completa | | Aplicación territorial | Nacional |
Base legal de la RMV vigente
El monto actual proviene del Decreto Supremo N.° 006-2024-TR, que incrementó la RMV de S/ 1,025 a S/ 1,130. La norma entró en vigencia el 1 de enero de 2025 y ese mismo monto continúa siendo la referencia vigente durante 2026 al momento de esta actualización.
RMV, sueldo mínimo y sueldo básico: ¿hay alguna diferencia?
En el lenguaje cotidiano, muchas personas usan como sinónimos expresiones como sueldo mínimo, salario mínimo, sueldo básico o RMV. Para fines informativos, todas apuntan a la misma cifra base vigente.
La diferencia principal es esta:
- RMV es el término legal más preciso.
- Sueldo mínimo es la forma más común de decirlo en el día a día.
- Salario mínimo y sueldo básico suelen usarse como equivalentes en búsquedas y conversaciones informativas.
¿A quién aplica la RMV en 2026?
La RMV aplica como referencia general a trabajadores del régimen laboral privado con jornada completa.
Trabajadores con jornada completa
De forma general, se toma como referencia la jornada ordinaria completa de hasta 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si tu vínculo laboral está en planilla bajo ese esquema, la remuneración base mensual de referencia es S/ 1,130.
Micro y pequeña empresa
No existe un sueldo mínimo MYPE distinto. Las micro y pequeñas empresas también deben respetar la RMV vigente. Lo que puede variar, según el régimen empresarial, son algunos beneficios laborales o costos asociados, pero no el monto base de la remuneración mínima.
Part-time, practicantes y otras modalidades
Aquí conviene evitar reglas absolutas. En el trabajo a tiempo parcial no debe asumirse automáticamente que corresponde una simple proporción matemática de la RMV mensual. La remuneración debe evaluarse según la jornada pactada, la forma de pago y el régimen aplicable.
Si una persona labora menos de la jornada completa, una equivalencia proporcional puede servir solo como referencia pedagógica, pero no sustituye la revisión del contrato, la jornada real y la normativa aplicable al caso concreto.
En modalidades formativas o prácticas, también conviene revisar las reglas específicas del vínculo antes de asumir que aplica exactamente la misma lógica de la RMV general.
Sueldo mínimo 2026 en soles: monto bruto y cuánto podrías recibir neto
Una de las preguntas más comunes es cuánto queda “en mano” cuando una persona gana la RMV. Aquí es importante distinguir entre monto bruto y monto neto.
| Concepto | ONP | Habitat | Integra | Prima | Profuturo |
|---|---|---|---|---|---|
| Sueldo bruto | S/ 1,130.00 | S/ 1,130.00 | S/ 1,130.00 | S/ 1,130.00 | S/ 1,130.00 |
| Aporte (10%) | S/ 113.00 | S/ 113.00 | S/ 113.00 | S/ 113.00 | S/ 113.00 |
| Prima seguro (1.37%) | — | S/ 15.48 | S/ 15.48 | S/ 15.48 | S/ 15.48 |
| Comisión flujo | — | S/ 16.61 | S/ 17.52 | S/ 18.08 | S/ 19.10 |
| Total descuento | S/ 146.90 | S/ 145.09 | S/ 146.00 | S/ 146.56 | S/ 147.58 |
| Sueldo neto referencial | S/ 983.10 | S/ 984.91 | S/ 984.00 | S/ 983.44 | S/ 982.42 |
💡 Importante: si además recibes asignación familiar (S/ 113), tu remuneración bruta total sería mayor. Si quieres hacer una estimación más cercana a tu caso, puedes usar nuestra Calculadora de Sueldo Neto.
¿Qué cambia cuando sube la RMV?
Cada vez que hay un aumento del salario mínimo o de la RMV, no solo cambia el piso mensual de pago. También influye en otros conceptos laborales, en la asignación familiar, en los aportes de EsSalud y en algunos costos que asume el empleador.
Asignación familiar 2026
La asignación familiar equivale al 10% de la RMV vigente, conforme a la Ley N.° 25129 y su reglamento, el D.S. N.° 035-90-TR. Con una RMV de S/ 1,130, el monto referencial en 2026 es de S/ 113 mensuales para quienes cumplen los requisitos legales.
Si quieres revisar requisitos, edades o cómo solicitarla, puedes leer nuestra guía de Asignación Familiar en Perú.
Aporte a EsSalud
El empleador aporta el 9% de la remuneración asegurable a EsSalud. Sobre la RMV vigente, el aporte mínimo de referencia es de S/ 101.70 por trabajador.
Gratificaciones y CTS
Cuando la RMV sube, también puede haber un efecto indirecto sobre otros cálculos laborales si tu remuneración computable está cerca de ese piso. En la práctica, eso puede influir en montos como gratificaciones, CTS y otros beneficios vinculados a la remuneración base.
Valor diario y valor hora del sueldo mínimo 2026
La RMV en Perú se fija principalmente como un monto mensual, pero muchas personas también quieren saber cuánto equivale por día o por hora.
- Mensual: S/ 1,130.00
- Diario referencial: S/ 37.67
- Hora referencial: S/ 4.71
La fórmula de referencia más utilizada es esta:
Valor diario = S/ 1,130 ÷ 30 = S/ 37.67
Valor hora = S/ 1,130 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 4.71¿Para qué sirve este cálculo?
- Horas extras: sirve como base referencial para estimar el valor de una hora adicional. Si se aplica un recargo mínimo del 25%, una hora extra referencial partiría de S/ 5.89.
- Planilla y boleta: ayuda a revisar si un pago por jornada o por horas guarda coherencia con la remuneración base mensual.
- Referencias en jornadas parciales: permite tener una idea general del valor proporcional, aunque el caso concreto siempre debe revisarse según el vínculo y la jornada real.
⚠️ Ojo: el valor diario y el valor por hora deben tomarse como referencias pedagógicas, no como una tarifa legal única para todos los casos.
Regímenes especiales relacionados con la remuneración mínima
Aunque la RMV general sirve como referencia base, hay sectores y supuestos donde la remuneración mínima se complementa o se analiza con reglas especiales.
| Régimen | Bonificación o regla | Monto referencial | Base legal |
|---|---|---|---|
| Trabajo nocturno | Remuneración no menor a la RMV con una sobretasa del 35% | S/ 1,525.50 referencial | Art. 8 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, aprobado por D.S. N.° 007-2002-TR |
| Régimen agrario | La remuneración básica no puede ser menor a la RMV; además pueden aplicar conceptos adicionales del régimen especial | No usar un monto único sin explicar su composición | Ley N.° 31110 |
| Formación Laboral Juvenil | Subvención económica según modalidad y jornada | Revisar caso concreto | Ley N.° 28518 y su reglamento |
Trabajo nocturno
Si la jornada se realiza en horario nocturno, la remuneración mensual no puede ser menor a la RMV más una sobretasa del 35%, lo que hoy equivale a S/ 1,525.50 como referencia general. Antes de asumir ese monto en un caso concreto, conviene revisar la jornada efectivamente realizada y la normativa aplicable.
Régimen agrario
En el sector agrario existen reglas especiales. No conviene presentar un monto único como “mínimo fijo” sin explicar su composición, porque el resultado puede variar según los conceptos aplicables y la forma de pago prevista por la norma especial.
Formación Laboral Juvenil
En Formación Laboral Juvenil, no conviene equiparar automáticamente la modalidad a una relación laboral común. La subvención económica debe revisarse según la modalidad y la jornada aplicable. Si se trata de jornada máxima, puede usarse la RMV como referencia; si no, corresponde revisar la regla específica del caso.
¿Subirá el sueldo mínimo en Perú en 2026?
Muchos trabajadores se preguntan si habrá un aumento del sueldo mínimo este año. Al 5 de mayo de 2026, no existe un decreto supremo publicado que modifique la RMV vigente, pero el tema está en discusión activa.
Contexto: elecciones generales 2026
Con las elecciones generales programadas para abril de 2026, el debate sobre la RMV se ha politizado. El nuevo gobierno que asuma en julio 2026 podría revisar el monto durante su gestión.
Escenarios de aumento en discusión
| Escenario | Monto proyectado | Fundamento | Probabilidad |
|---|---|---|---|
| Piso técnico | S/ 1,177 (+4.1%) | Fórmula del CNTPE: inflación (~2.1%) + productividad (~2.0%) | Media |
| Techo político | S/ 1,300 - S/ 1,330 | Demanda sindical y presión social por costo de vida | Media-Alta |
| Pedido CGTP | S/ 1,850 | Central General de Trabajadores del Perú, argumentando canasta básica | Baja-Media |
¿Cuándo se decidirá?
No hay una fecha cierta. Tradicionalmente, las alzas de la RMV se anuncian mediante decreto supremo. Si ocurre en 2026, lo más probable es que sea durante el segundo semestre o al inicio del nuevo gobierno.
⚠️ Importante: Estas proyecciones son referenciales y basadas en análisis públicos. El monto oficial solo se confirma con la publicación de un decreto supremo en el portal del MTPE o El Peruano.
Evolución histórica del sueldo mínimo en Perú (2000-2026)
Mirar la evolución histórica ayuda a poner en contexto el monto vigente. También responde a quienes se preguntan a cómo está el salario mínimo 2026 en comparación con años anteriores. La siguiente tabla resume los principales tramos del sueldo mínimo en Perú entre 2000 y 2026.
| Periodo | Monto (S/) | Normativa |
|---|---|---|
| 2025 - 2026 | S/ 1,130 | D.S. N.° 006-2024-TR |
| 2022 - 2024 | S/ 1,025 | D.S. N.° 003-2022-TR |
| 2018 - 2022 | S/ 930 | D.S. N.° 004-2018-TR |
| 2016 - 2018 | S/ 850 | D.S. N.° 005-2016-TR |
| 2012 - 2016 | S/ 750 | D.S. N.° 007-2012-TR |
| 2011 - 2012 | S/ 675 | D.S. N.° 011-2011-TR |
| 2008 - 2011 | S/ 550 | D.S. N.° 012-2008-TR |
| 2006 - 2008 | S/ 500 | D.S. N.° 015-2006-TR |
| 2004 - 2006 | S/ 460 | D.S. N.° 011-2004-TR |
| 2001 - 2004 | S/ 410 | D.S. N.° 002-2001-TR |
| 2000 - 2001 | S/ 345 | D.S. N.° 011-2000-TR |
Más allá del crecimiento nominal, esta evolución también debe leerse junto con inflación, costo de vida y productividad.
¿Hubo un nuevo aumento del sueldo mínimo en 2026?
Muchas personas se preguntan a cuánto subió el sueldo mínimo en 2026 o si hubo una nueva alza del sueldo mínimo este año. También buscan saber si hubo aumento del salario mínimo 2026 o aumento de la RMV en Perú.
Al 05/05/2026, y según la normativa oficial revisada para esta actualización, no se ha identificado una nueva norma publicada que modifique la RMV durante 2026.
Por eso, el monto de referencia vigente sigue siendo S/ 1,130. Si más adelante se publica una nueva disposición oficial que incremente el básico en Perú 2026, este contenido deberá actualizarse.
El efecto de arrastre del sueldo mínimo
Cuando sube la RMV, no solo cambia el sueldo base. También se ajustan automáticamente varios conceptos laborales. A esto se le conoce como efecto de arrastre o cascada.
| Concepto | Cálculo sobre RMV | Monto referencial 2026 |
|---|---|---|
| Asignación familiar | 10% de la RMV | S/ 113 |
| Aporte EsSalud (empleador) | 9% de la RMV | S/ 101.70 |
| Gratificación (mes devengado) | 1 sueldo bruto | S/ 1,130 |
| Bonificación 9% gratificación | 9% de gratificación | S/ 101.70 |
| CTS mensual | (RMV + 1/6 gratif.) ÷ 12 | ~S/ 110.17 |
| Sobretasa nocturna | RMV + 35% | S/ 1,525.50 |
¿Cuánto cuesta realmente un trabajador al empleador?
Una empresa que paga la RMV debe presupuestar más que solo los S/ 1,130. El costo laboral total incluye aportes, beneficios y provisiones:
Costo mensual aproximado = RMV + EsSalud 9% + CTS + gratificación prorrateada + bonificación 9%Como referencia general, el costo mensual por trabajador con sueldo mínimo puede ascender a aproximadamente S/ 1,660 o más, dependiendo de los beneficios adicionales y la estructura de la empresa.
💡 Para empresas: Si la RMV sube a S/ 1,300, el costo laboral total por trabajador podría incrementarse en aproximadamente S/ 250 mensuales por el efecto de arrastre.
Sueldo mínimo vs canasta básica familiar en Perú
Una pregunta frecuente es si la RMV alcanza para cubrir las necesidades básicas de una familia.
| Indicador | Monto aproximado | Fuente |
|---|---|---|
| RMV 2026 | S/ 1,130 | D.S. 006-2024-TR |
| Canasta básica familiar (Lima) | ~S/ 1,860 | INEI |
| Canasta básica alimentaria | ~S/ 860 | INEI |
| Línea de pobreza (4 personas) | ~S/ 1,470 | INEI |
¿Qué significa esto?
- La RMV de S/ 1,130 cubre aproximadamente el 60% de la canasta básica familiar estimada por el INEI.
- Para una familia de cuatro personas, un solo ingreso de S/ 1,130 no alcanza para cubrir gastos básicos de alimentación, vivienda, transporte, educación y salud.
- Muchos hogares peruanos dependen de múltiples ingresos o de trabajadores con remuneraciones superiores al mínimo.
⚠️ Contexto: Esta comparación es referencial. El costo de vida varía según la ciudad, la zona y el tamaño del hogar.
Sueldo mínimo en Perú para trabajo part time 2026
El trabajo a tiempo parcial también tiene derecho a una remuneración proporcional. Aunque no existe una tabla oficial única, se puede calcular de forma referencial:
| Horas semanales | % de jornada | Remuneración referencial |
|---|---|---|
| 12 horas | 25% | ~S/ 283 |
| 20 horas | 42% | ~S/ 471 |
| 24 horas | 50% | ~S/ 565 |
| 30 horas | 62.5% | ~S/ 706 |
| 36 horas | 75% | ~S/ 848 |
| 40 horas | 83% | ~S/ 942 |
| 48 horas | 100% | S/ 1,130 |
📘 Fórmula de referencia:
(Horas semanales trabajadas ÷ 48) × S/ 1,130
⚠️ Importante: Este cálculo es orientativo. La remuneración part time debe pactarse en el contrato y puede variar según el régimen aplicable. No siempre corresponde una simple proporción matemática.
Sueldo mínimo para practicantes y pasantías 2026
Los practicantes preprofesionales y profesionales tienen derecho a una subvención económica mínima:
| Modalidad | Jornada máxima | Subvención mínima referencial |
|---|---|---|
| Prácticas preprofesionales | 6 horas diarias / 30 semanales | Proporcional a la RMV según horas |
| Prácticas profesionales | 8 horas diarias / 48 semanales | S/ 1,130 (1 RMV) |
Derechos de los practicantes
- Subvención económica no menor a la proporcional de una RMV
- Seguro contra accidentes
- Certificación de prácticas
- No están obligados a realizar labores ajenas a su carrera
📘 Lee más: Revisa nuestra guía de prácticas preprofesionales en Perú
Multas SUNAFIL por no pagar el sueldo mínimo
No respetar la RMV vigente es una infracción muy grave según el T.U.O. de la Ley de Inspección de Trabajo.
Montos de multa por no pagar la RMV
Las multas se calculan en UIT (S/ 5,500 en 2026) y varían según el tamaño de la empresa:
| Tipo de empresa | UIT afectadas | Multa aproximada |
|---|---|---|
| Microempresa | 0.22 a 0.66 UIT | S/ 1,210 a S/ 3,630 |
| Pequeña empresa | 0.75 a 7.44 UIT | S/ 4,125 a S/ 40,920 |
| Mediana y grande empresa | 2.56 a 51.10 UIT | S/ 14,080 a S/ 281,050 |
¿Qué hacer si te pagan menos del sueldo mínimo?
- Revisa tu boleta de pago y contrato
- Verifica tu jornada real de trabajo
- Solicita regularización por escrito a tu empleador
- Si persiste, presenta una denuncia ante SUNAFIL o una inspección en su portal web
⚠️ Nota: SUNAFIL puede imponer multas, pero el pago de la diferencia deberá gestionarse directamente con el empleador o, en su defecto, mediante vía judicial.
¿Cuánto gana al año un trabajador con sueldo mínimo?
El salario mensual es solo una parte del ingreso anual. Un trabajador con RMV recibe beneficios adicionales que incrementan su ingreso total:
| Concepto | Cálculo | Monto anual referencial |
|---|---|---|
| 12 sueldos | S/ 1,130 × 12 | S/ 13,560 |
| 2 gratificaciones | S/ 1,130 × 2 | S/ 2,260 |
| Bonificación 9% gratif. | S/ 2,260 × 9% | S/ 203.40 |
| CTS (2 depósitos) | (S/ 1,130 + S/ 376.67) × 2 ÷ 12 × 12 | S/ 3,013.34 |
| Vacaciones truncas | S/ 1,130 ÷ 30 × 30 | S/ 1,130 |
| Asignación familiar | S/ 113 × 12 (si aplica) | S/ 1,356 |
Ingreso bruto anual estimado
Sumando los conceptos principales (sin asignación familiar):
Ingreso bruto anual ≈ S/ 13,560 + S/ 2,260 + S/ 203.40 + S/ 3,013.34 + S/ 1,130
Ingreso bruto anual ≈ S/ 20,166.74Como referencia, un trabajador con sueldo mínimo puede percibir aproximadamente entre S/ 18,000 y S/ 21,000 brutos anuales, dependiendo de los beneficios aplicables y su situación particular.
💡 Nota: Estos montos son referenciales. El ingreso real depende de la antigüedad, el régimen, los descuentos de ley y si corresponden todos los beneficios mencionados.
Sueldo mínimo en Perú frente a otros países de Latinoamérica
Comparar el monto peruano con otros países puede ser útil para fines informativos, aunque siempre conviene leer esos datos con cuidado: el tipo de cambio varía y el costo de vida no es igual en toda la región.
Advertencia metodológica: esta comparación es solo informativa. Los montos en USD pueden variar según la fecha de corte, el tipo de cambio utilizado, la fuente consultada y la definición de salario mínimo en cada país. No debe interpretarse como una equivalencia exacta ni como una conclusión automática sobre poder adquisitivo.
(Montos aproximados en USD y de carácter referencial)
| País | Monto aproximado (USD) |
|---|---|
| Costa Rica | ~USD 675 |
| Uruguay | ~USD 556 |
| Chile | ~USD 532 |
| México | ~USD 390 |
| Ecuador | ~USD 460 |
| Colombia | ~USD 323 |
| Perú | ~USD 321 |
| Argentina | ~USD 163 |
| Venezuela | ~USD 3.50 |
Perú se ubica aproximadamente en el puesto 13 de 16 países de América Latina en términos de salario mínimo nominal en dólares.
¿Cuánto equivale el sueldo mínimo peruano en dólares?
Si tomamos un tipo de cambio referencial de ~S/ 3.52 por dólar solo con fines ilustrativos, la RMV de S/ 1,130 equivale aproximadamente a:
S/ 1,130 ÷ 3.52 = USD ~321⚠️ Nota: este valor puede variar según el tipo de cambio del día y la fuente utilizada.
¿Qué hacer si te pagan menos del sueldo mínimo?
Si crees que tu empleador te está pagando por debajo de la RMV aplicable a tu caso, conviene revisar primero:
- Tu jornada real de trabajo.
- Tu modalidad de contratación.
- Tu boleta de pago y los conceptos registrados en planilla.
- Si recibes o no conceptos adicionales, como asignación familiar.
Si luego de esa revisión detectas un posible incumplimiento, puedes solicitar la regularización a tu empleador o presentar una denuncia ante SUNAFIL para fines de fiscalización. SUNAFIL puede imponer sanciones administrativas según la infracción, la tabla vigente y el número de trabajadores afectados, pero ello no implica por sí mismo un pago automático ni una indemnización judicial.
Cómo organizar un presupuesto si ganas el sueldo mínimo
Aunque cada caso es distinto, una forma simple de ordenar el dinero es usar una distribución referencial como la regla 50/30/20.
| Porcentaje | Destino | Monto aproximado sobre S/ 983 netos |
|---|---|---|
| 50% | Gastos básicos | S/ 492 |
| 30% | Gastos personales | S/ 295 |
| 20% | Ahorro o deuda | S/ 196 |
Esto no funciona igual para todos, pero puede servir como punto de partida para evaluar alquiler, transporte, alimentación y metas de ahorro.
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En resumen: el sueldo mínimo vigente en Perú durante 2026 es de S/ 1,130 mensuales. Ya sea que lo llames RMV, sueldo mínimo, salario mínimo o sueldo básico, se trata de la misma referencia base. Lo importante es distinguir entre monto bruto y neto, revisar si corresponden pagos adicionales como asignación familiar y confirmar siempre tu caso según la jornada y el régimen aplicable.
Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos finales y personalizados, consulte con el área contable de su empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú 2026?
¿Cuál es la remuneración mínima vital 2026?
¿Sueldo mínimo, salario mínimo y sueldo básico significan lo mismo?
¿Cuánto queda neto si gano el sueldo mínimo 2026?
¿Cuánto es el sueldo mínimo por hora en Perú 2026?
¿El sueldo mínimo incluye asignación familiar?
¿Las MYPE pagan un sueldo mínimo distinto?
¿Cómo se calcula el sueldo mínimo en part-time 2026?
¿Subirá el sueldo mínimo en Perú en 2026?
¿Cuál es el efecto de arrastre del sueldo mínimo?
¿El sueldo mínimo alcanza para la canasta básica familiar?
¿Cuál es el sueldo básico en Perú 2026?
¿A cuánto asciende el salario mínimo 2026?
¿A cuánto subió el sueldo mínimo en 2026?
¿Cuánto gana al año un trabajador con sueldo mínimo?
¿Qué pasa si me pagan menos del sueldo mínimo?
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