Régimen Laboral Agrario en Perú 2026: Jornal, BETA, CTS y Derechos

📅 Información verificada el 4 de septiembre de 2026. El régimen laboral agrario vigente está regulado por la Ley N.° 31110 y el D.S. N.° 005-2021-MIDAGRI. La RMV de referencia para cálculos es S/ 1,130 (D.S. N.° 006-2024-TR).

Si trabajas en un fundo, plantación o empresa agroindustrial en Ica, La Libertad, Piura, Lambayeque, Junín u otra zona agrícola del país, es probable que tu relación laboral esté bajo el régimen laboral agrario. No es lo mismo que el régimen general del sector privado ni que el de una MYPE: tiene reglas propias de pago, beneficios prorrateados y topes de indemnización.

En esta guía te explicamos quién queda bajo la Ley 31110, cómo se arma la remuneración diaria (RD) y la remuneración básica (RB), qué significa el BETA, cómo funcionan gratificación, CTS y utilidades en 2026, y qué no cambia con la Ley 32434. También aclaramos el estado del posible aumento de la RMV acordado por el CNTPE.

Resumen rápido: régimen agrario 2026

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¿Quién está bajo el régimen laboral agrario?

El régimen de la Ley N.° 31110 aplica a trabajadores de empresas agrarias y de agroindustria que cumplan los requisitos legales. La calificación no depende solo del nombre del empleador: mira la actividad real, la ubicación y el listado normativo.

Actividades comprendidas

Según el artículo 2 de la Ley 31110, quedan dentro del ámbito:

1. Cultivos y/o crianzas — actividades agrícolas, pecuarias y afines de producción primaria.
2. Agroindustria — transformación o elaboración de productos agropecuarios, siempre que:
   • la empresa esté fuera de Lima y Callao;
   • use principalmente insumos agropecuarios propios o de terceros; y
   • su actividad figure en el listado de códigos CIIU Rev. 4 que determina el D.S. N.° 006-2023-MIDAGRI.

Actividades excluidas de agroindustria

El mismo artículo 2 excluye expresamente de la categoría agroindustrial, entre otras, las actividades vinculadas a:

• Trigo
• Tabaco
• Semillas oleaginosas
• Aceites
• Cerveza

Si tu empleador procesa alguno de esos rubros, la calificación puede ser distinta y conviene revisar el código CIIU y el reglamento.

Umbral del 20% y actividades mixtas

Si la empresa realiza actividades agrarias y otras no comprendidas en la ley, el artículo 3.1 del D.S. N.° 005-2021-MIDAGRI establece que los ingresos netos por actividades no comprendidas no pueden superar el 20% del total anual. Si superan ese umbral, la empresa podría no calificar como sujeta al régimen en su totalidad.

En la práctica, esto implica calificar cada vínculo según la actividad real que desempeñas, no solo según la razón social del empleador.

Palma aceitera y palmito

Para palma aceitera y palmito, el reglamento contempla remisiones especiales. Si laboras en ese subsector, verifica las reglas particulares del D.S. 005-2021-MIDAGRI además del artículo 2 de la ley.

Ejemplos frecuentes en campo

En la práctica, suelen quedar bajo este régimen quienes laboran en:

• Fundos y plantaciones de uva, palta, arándano, espárrago, cítricos y otros cultivos de exportación.
• Empresas agroindustriales de empaque, selección o procesamiento primario fuera de Lima y Callao.
• Actividades pecuarias y agropecuarias comprendidas en la ley.
• Labores estacionales con jornada variable, siempre dentro del marco de la Ley 31110.

No confundas el régimen agrario con:

• El régimen general del D.L. 728 (sueldo mensual, gratificación semestral, CTS en bancos).
• El régimen MYPE (beneficios reducidos según tamaño de empresa).
• La construcción civil (jornal diario con reglas distintas).
• Un contrato de locación de servicios o intermediación encubiida.

Si tu empleador te contrata a través de una empresa de servicios que solo “presta personal” al fundo, revisa si existe intermediación prohibida. La Ley 31110 prohíbe la tercerización encubierta en el sector agrario. Para más contexto sobre contratos, consulta nuestra guía de tipos de contratos laborales en Perú.

Derecho de contratación preferente

La Ley 31110 reconoce un derecho de contratación preferente: cuando la empresa reinicia actividades o amplía su dotación, los trabajadores que ya laboraron en la misma actividad agraria pueden tener prioridad en las nuevas contrataciones, conforme a los requisitos del reglamento.

Remuneración diaria (RD) y remuneración básica (RB)

En el régimen agrario, la unidad de cálculo central es el jornal o remuneración diaria (RD), no un sueldo mensual fijo como en el régimen general.

¿Qué es la remuneración básica?

La remuneración básica (RB) equivale a 30 jornales diarios trabajados en el mes. Si tu RD es S/ 45, tu RB mensual estimada sería:

• RB = 30 × S/ 45 = S/ 1,350 (referencial)

La RB es la base para calcular varios beneficios prorrateados (gratificación y CTS integradas en el pago diario). No la confundas con el sueldo neto: de la RB o del jornal pueden descontarse aportes previsionales y otros conceptos autorizados.

RMV y piso salarial

La RMV vigente para el régimen privado es S/ 1,130 mensuales (D.S. N.° 006-2024-TR). En el agrario, el piso se verifica a través de la RB y los jornales efectivamente pagados.

⚠️ Sobre el aumento a S/ 1,300: el 3 de septiembre de 2026 el CNTPE acordó en principio elevar la RMV a S/ 1,300, pero sin fecha de vigencia ni decreto supremo publicado en El Peruano. Hasta que exista norma formal, la referencia para planilla, BETA y asignación familiar sigue siendo S/ 1,130. Puedes seguir el detalle en nuestra guía del sueldo mínimo en Perú y del cronograma del aumento.

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BETA: el bono extraordinario temporal agrario

El Bono Extraordinario Temporal Agrario (BETA) es un concepto propio del régimen agrario:

El BETA no sustituye la remuneración básica ni el jornal. Es un beneficio adicional contemplado en la Ley 31110. Si tu jornada promedio es menor a la completa, el BETA se paga de forma proporcional, según el D.S. 005-2021-MIDAGRI.

Ejemplo estimado: María trabaja jornada completa en un fundo de La Libertad. Con RMV de S/ 1,130, su BETA mensual referencial sería de aproximadamente S/ 339, pagado junto con su remuneración según el cronograma de la empresa.

Gratificaciones y CTS en el régimen agrario

Aquí está una de las diferencias más importantes con el régimen general.

Regla general: prorrateo en el jornal

En el régimen agrario, por defecto:

• Gratificación: equivalente al 16.66% de la RB.
• CTS: equivalente al 9.72% de la RB.

Estos porcentajes se integran y prorratean en la remuneración diaria. En la práctica, recibes gratificación y CTS repartidas en cada jornal, no como depósitos semestrales o bancarios como en el régimen general.

Para profundizar, revisa nuestras guías de gratificación en Perú y CTS. En el agrario, la CTS suele venir incluida en el día, como explicamos en CTS mayo 2026.

Opción de plazos del régimen general: decisión del trabajador

Aquí hay un matiz importante que suele generar confusiones: no es la empresa la que “opta” sola. La regla la fija el artículo 3.d de la Ley 31110 y los artículos 7 y 8 del D.S. N.° 005-2021-MIDAGRI.

Si quieres gratificación en julio/diciembre y CTS en depósitos bancarios de mayo y noviembre, debes comunicarlo por escrito al inicio del vínculo. Si no lo haces, el default legal es el prorrateo en el jornal.

Qué revisar en tu boleta:

• Si gratificación y CTS vienen prorrateadas en el jornal o como pagos separados.
• Si existe depósito de CTS en banco (aplica si tú solicitaste —o acordaste— los plazos del régimen general).
• Que el porcentaje integrado sea coherente con 16.66% y 9.72% de tu RB cuando corresponda prorrateo.

Utilidades en empresas agrarias

Las empresas agrarias obligadas a repartir utilidades destinan un porcentaje de sus ganancias netas a los trabajadores:

Como estamos en septiembre de 2026, para las utilidades del ejercicio 2026 aplica el 7.5%, siempre que la empresa cumpla los requisitos del D.L. 892 (más de 20 trabajadores y rentas de tercera categoría, entre otros).

El cálculo individual sigue la lógica general: 50% por días trabajados y 50% por remuneraciones percibidas. Consulta la guía completa de utilidades 2026 en Perú y usa la calculadora de utilidades.

Asignación familiar, vacaciones y jornada laboral

Asignación familiar

Si cumples los requisitos de la Ley 25129, tienes derecho a la asignación familiar equivalente al 10% de la RMV (referencia: S/ 113 con RMV S/ 1,130). En el régimen agrario, a diferencia del régimen general, se paga proporcional a los días trabajados, según el artículo 3(m) de la Ley 31110 y el artículo 15.1 del D.S. 005-2021-MIDAGRI.

Más detalle en asignación familiar en Perú.

Vacaciones

Los trabajadores agrarios tienen derecho a 30 días calendario de vacaciones por cada año de servicios, con las reglas de acumulación y pago que establece la Ley 31110. Si cesas antes de gozarlas, podrías tener derecho a vacaciones truncas. Usa la calculadora de vacaciones para una estimación.

Jornada laboral

La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, con un descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas. En temporada alta, la distribución puede ser variable, pero el promedio no debe superar los límites legales. Las horas extras se pagan con los recargos del régimen aplicable. Consulta la jornada laboral en Perú.

EsSalud y seguridad social en el sector agrario

El empleador agrario debe afiliarte a EsSalud. El aporte es a cargo del empleador y la tasa depende del nivel de ventas y del número de trabajadores del año fiscal anterior, según los artículos 9.c y 9.e de la Ley 31110.

Cómo consultar la tasa aplicable

EsSalud publica un cuadro oficial para Agrarios Dependientes en su portal institucional. La referencia operativa es:

👉 EsSalud: aportes de trabajadores dependientes

En la práctica, la tasa se determina cruzando:

• Ventas o ingresos del empleador en el ejercicio anterior.
• Número de trabajadores registrados en el año fiscal anterior.
• El cuadro vigente en EsSalud o la información registrada en el T-Registro.

No publiquemos aquí filas exactas del cuadro porque pueden actualizarse. Antes de reclamar, verifica el cuadro vigente en gob.pe/EsSalud o pide a tu empleador la tasa registrada.

Referencia temporal: 6% a 9% y proyección 2028

La Ley 31110 contempla aportes que pueden ubicarse entre 6% y 9% según el tamaño y las ventas del empleador. La página oficial de EsSalud indica que, a partir de enero de 2028, la referencia publicada apunta a una tasa del 9% para todos los agrarios dependientes. Trátalo como orientación normativa; confirma siempre el cuadro vigente al momento del cálculo.

SCTR y aportes previsionales

Además del EsSalud, verifica si tu empresa está obligada al SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) según la actividad y los riesgos de tu puesto. Si laboras en faenas con maquinaria, fumigación o altura, este seguro puede ser relevante. Más información en SCTR Perú.

Los descuentos de AFP u ONP se aplican sobre la remuneración que sea afecta, según tu régimen previsional. El BETA, al ser no remunerativo, no debería formar parte de la base de aportes.

Indemnización por despido en el régimen agrario

Si eres despedido de forma arbitraria, la indemnización se calcula en jornales diarios (RD), no en sueldos mensuales:

Ejemplo estimado: José lleva 4 años en un fundo de Ica con RD de S/ 50. Su indemnización referencial sería:

• 4 años × 45 RD = 180 RD
• 180 × S/ 50 = S/ 9,000 (monto estimado, sin otros conceptos de liquidación)

Para el cálculo completo al cese (vacaciones truncas, gratificación trunca si aplica, CTS si corresponde), usa la calculadora de liquidación o revisa cómo calcular la liquidación laboral.

¿Qué cambia y qué no cambia con la Ley 32434?

En 2025 se promulgó la Ley N.° 32434, orientada a incentivos tributarios y promoción del sector agroexportador. Es importante distinguir:

Importante: La Ley 32434 no deroga ni reemplaza el régimen laboral agrario. Tus derechos como trabajador agrario permanecen regulados por la Ley 31110 y el D.S. 005-2021-MIDAGRI, tal como indicamos en la guía de tipos de contratos laborales.

Diferencias con el régimen general y la MYPE

Convivencia MYPE + régimen agrario: qué sí y qué no

Este punto suele mezclarse con los beneficios tributarios de la Ley 32434. Conviene separar dos planos distintos:

Regla general: un mismo trabajador no está “a la vez” en el régimen laboral MYPE y en el régimen agrario de la Ley 31110. El régimen laboral se define por la actividad y el vínculo real, no por la etiqueta comercial del empleador.

Según la práctica interpretativa recogida en el Informe N.° 437-2022-MTPE y el TUO de la Ley MYPE:

• El régimen laboral MYPE en general no se aplica a empresas ya sujetas a otros regímenes laborales especiales.
• Existe un tratamiento documentado para microempresas agrarias (evolución desde la Ley 27360 hacia la Ley 31110 y la Séptima Disposición Complementaria Final), con posibilidad de opción en ciertos supuestos.
• La pequeña empresa agraria suele regirse por la Ley 31110, no por los beneficios laborales reducidos de la MYPE.

Si tu empleador declara ser MYPE pero desarrolla actividad agraria comprendida en la Ley 31110, revisa el régimen registrado en planilla y la actividad real. Los beneficios tributarios MYPE o los incentivos de la Ley 32434 no sustituyen el estatuto laboral agrario.

Cuando la empresa mezcla actividades agrarias y no agrarias, aplica el umbral del 20% del artículo 3.1 del D.S. 005-2021-MIDAGRI y califica cada relación laboral según la función desempeñada.

Consulta también qué es MYPE en Perú para distinguir el plano tributario del laboral.

Qué revisar en tu boleta y contrato

Antes de firmar o cobrar, verifica estos puntos:

1. Régimen registrado: Debe indicar régimen agrario o Ley 31110.
2. Remuneración diaria: Monto claro por día trabajado.
3. Integración de beneficios: Si gratificación (16.66%) y CTS (9.72%) vienen prorrateadas en el jornal o si solicitaste plazos generales.
4. BETA: Línea separada, ~30% de la RMV proporcional.
5. Asignación familiar: Proporcional a días, si procede.
6. Descuentos: AFP/ONP solo sobre conceptos remunerativos.
7. Empleador directo: No debe haber intermediación encubiida.

Si detectas diferencias entre lo pactado y lo pagado, solicita aclaración por escrito al área de recursos humanos. Si no hay respuesta, puedes acudir a SUNAFIL para orientación o inspección.

Protege tu remuneración en el campo

El régimen agrario tiene particularidades que pueden generar confusión: el jornal integra beneficios que en otros sectores se pagan aparte, el BETA es un concepto exclusivo de este régimen, y la indemnización se calcula en jornales diarios con un tope distinto. Conocer estas reglas te ayuda a identificar si tu pago es coherente con la Ley 31110.

Recuerda que la RMV sigue en S/ 1,130 hasta que exista un decreto publicado en El Peruano, aunque el CNTPE haya acordado en principio un aumento a S/ 1,300. Y que la Ley 32434, aunque relevante para el sector exportador, no modifica tus derechos laborales.

Usa nuestras herramientas gratuitas para estimar montos y compara con tu boleta:

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Cómo verificamos esta información

Este artículo fue elaborado por el equipo editorial de SueldoJusto.pe con base en las siguientes fuentes:

• Ley N.° 31110 — Régimen laboral agrario (art. 2, 3.d, 9.c, 9.e).
• D.S. N.° 005-2021-MIDAGRI — Reglamento (arts. 3.1, 7 y 8; remisiones palma aceitera/palmito).
• D.S. N.° 006-2023-MIDAGRI — Listado de actividades agroindustriales (CIIU Rev. 4).
• D.S. N.° 006-2024-TR — RMV vigente (S/ 1,130).
• Ley N.° 27735 y D.L. N.° 650 — Plazos generales de gratificación y CTS (opción del trabajador).
• EsSalud (gob.pe/52207) — Cuadro de aportes para Agrarios Dependientes.
• Informe N.° 437-2022-MTPE — Convivencia MYPE y régimen agrario.
• Ley N.° 32434 — Marco tributario y de promoción (sin efecto sobre derechos laborales agrarios).
• D.L. N.° 892 — Participación en utilidades de las empresas.

Última verificación normativa: 4 de septiembre de 2026 (cierre Mesa de Expertos: alcance, opción gratif/CTS, EsSalud, MYPE) Próxima revisión programada: 4 de marzo de 2027

¿Notaste algún cambio normativo reciente? Escríbenos a [email protected] (fines editoriales; no brindamos asesoría legal personalizada).

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa o un especialista laboral. La información se actualizó en septiembre de 2026 conforme a la normativa vigente al cierre de esta fecha.