Si estás por terminar tu relación laboral, ya sea por renuncia, despido o fin de contrato, es fundamental que conozcas qué beneficios te corresponden. En esta guía te explicamos todo sobre la liquidación laboral en Perú.
Liquidación Laboral en Resumen
| Concepto | ¿Aplica? | ¿Tiene descuentos? |
|---|---|---|
| Sueldo trunco | Sí | AFP/ONP |
| Vacaciones truncas | Sí | No |
| Gratificación trunca | Sí | No |
| CTS trunca | Sí | No |
| Indemnización por despido | Solo despido arbitrario | No |
| Plazo de pago | 48 horas desde el cese | — |
Regla clave: Solo el sueldo trunco tiene descuentos. CTS, gratificación y vacaciones truncas se pagan íntegros.
¿Qué es la liquidación laboral?
La liquidación es el pago de todos los beneficios sociales pendientes que te corresponden al terminar tu relación laboral. Incluye conceptos como sueldo trunco, vacaciones no gozadas, gratificación proporcional y más.
¿Qué incluye la liquidación?
1. Sueldo trunco
Son los días trabajados del mes en que cesas. Se calcula:
Sueldo trunco = Sueldo mensual ÷ 30 × Días trabajados2. Vacaciones truncas
Si no tomaste todas tus vacaciones, te corresponde el pago proporcional:
Vacaciones truncas = Sueldo ÷ 12 × Meses sin vacacionesRecuerda: Te corresponden 30 días de vacaciones por cada año trabajado.
3. Gratificación trunca
Proporcional al tiempo trabajado en el semestre actual (enero-junio o julio-diciembre).
4. CTS trunca
Proporcional al tiempo trabajado en el semestre actual, que debe depositarse en tu cuenta CTS.
5. Indemnización por despido arbitrario
Solo aplica si fuiste despedido sin causa justa:
Indemnización = 1.5 remuneraciones × Años completos de servicio (máximo 12 remuneraciones)Nota: Si tienes menos de 1 año de servicio, la indemnización se calcula proporcionalmente por dozavos (meses laborados).
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Ejemplo de liquidación
Caso: María trabajó 2 años y 3 meses, con un sueldo de S/ 3,000. Renunció el 31 de diciembre.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Sueldo trunco | S/3,000 ÷ 30 × 15 días | S/ 1,500 |
| Vacaciones truncas | 3 meses pendientes | S/ 750 |
| Gratificación trunca | 3 meses (ene-mar) | S/ 1,635 |
| CTS trunca | 3 meses | S/ 583 |
| Total bruto | S/ 4,468 | |
| Descuento AFP (solo sueldo) | 13% de S/1,500 | -S/ 195 |
| Total neto | S/ 4,273 |
¿Cuándo deben pagarme?
El empleador tiene 48 horas desde tu último día de trabajo para pagarte la liquidación completa. Si no lo hace, puede generar:
- Intereses legales
- Multas de SUNAFIL
- Demanda laboral
Documentos que debes recibir
Al terminar tu relación laboral, exige estos documentos:
- ✅ Certificado de trabajo (obligatorio)
- ✅ Boleta de liquidación detallada
- ✅ Carta de liberación de CTS
- ✅ Constancia de cese para AFP/ONP
- ✅ Constancia de retenciones (para declaración de impuestos)
Tipos de cese laboral
Renuncia voluntaria
Debes avisar con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerarte de este plazo.
Despido con causa justa
El empleador debe demostrar una falta grave. No hay indemnización.
Despido arbitrario
Sin causa justificada. Tienes derecho a indemnización.
Mutuo disenso
Acuerdo entre ambas partes. Pueden negociar condiciones adicionales.
Fin de contrato
Si tu contrato era a plazo fijo, termina en la fecha acordada.
¿Qué hacer si no me pagan correctamente?
- Solicita por escrito el pago correcto
- Presenta queja ante SUNAFIL (es gratuito)
- Demanda laboral si es necesario
⚠️ Plazos importantes:
- Impugnación de despido arbitrario: 30 días hábiles desde el cese (Art. 36 D.S. 003-97-TR) - ¡Este plazo es de caducidad!
- Cobro de beneficios sociales: 4 años computados desde el día siguiente del cese (Ley 27321)
Calcula tu liquidación ahora
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🧮 ¿Quieres verificar solo tu CTS? También puedes usar nuestra Calculadora de CTS para estimar tu Compensación por Tiempo de Servicios — incluye cálculo de CTS trunca.
💔 Caso especial: Si el fallecimiento de un trabajador ocurre, los derechohabientes tienen derecho a una liquidación específica. Conoce los detalles en nuestra guía sobre liquidación por fallecimiento del trabajador.
Última actualización: Enero 2026
Disclaimer: La información contenida en este artículo es de carácter referencial y no constituye asesoría legal ni financiera. Las leyes y montos pueden variar. Para casos específicos, se recomienda consultar con un especialista.
Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.
Preguntas frecuentes
¿La liquidación tiene descuentos?
¿Puedo negarme a firmar la liquidación?
¿Qué pasa con mis vacaciones acumuladas al renunciar?
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