Beneficios Sociales del Trabajador en Perú 2026: La Guía Definitiva

Como trabajador en planilla del sector privado, tienes derecho a una serie de beneficios sociales que van mucho más allá de tu sueldo mensual. Conocerlos no es opcional: es la diferencia entre cobrar lo justo o perder miles de soles al año.

En esta guía completa te explicamos todos los beneficios laborales que te corresponden por ley, cuánto representan en dinero, cómo calcularlos y qué hacer si tu empleador no te los paga.

Al finalizar, podrás usar nuestras calculadoras gratuitas para verificar que estés recibiendo lo correcto.

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¿Qué son los Beneficios Sociales?

Los beneficios sociales son derechos económicos adicionales al sueldo que la ley peruana garantiza a los trabajadores del régimen laboral privado. No son un “regalo” del empleador: son obligaciones legales que nacen de la relación laboral.

Estos beneficios buscan proteger al trabajador en situaciones como:

• Desempleo → CTS
• Fechas especiales → Gratificaciones
• Descanso → Vacaciones
• Participación en ganancias → Utilidades
• Responsabilidades familiares → Asignación familiar
• Fallecimiento o invalidez → Seguro vida ley

Importante: Si trabajas con recibo por honorarios (4ta categoría), estos beneficios NO te corresponden. Solo aplican para trabajadores en planilla con contrato de trabajo.

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Tabla Resumen: Todos tus Beneficios Sociales 2026

Para un trabajador con sueldo de S/ 2,000 mensuales en régimen general, estos son los beneficios anuales aproximados:

Total aproximado SIN utilidades: S/ 9,953 adicionales al año

Esto representa casi 5 sueldos extras que deberías recibir anualmente además de tus 12 sueldos regulares.

👉 Calcula tu liquidación completa aquí

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1. CTS - Compensación por Tiempo de Servicios

La Compensación por Tiempo de Servicios es tu seguro de desempleo. El empleador deposita un monto semestral en una cuenta bancaria a tu nombre.

¿Cuánto es la CTS?

La fórmula básica es:

CTS Semestral = (Sueldo + 1/6 Gratificación) ÷ 12 × Meses trabajados

Ejemplo práctico

Fechas de depósito 2026

Lo que debes saber

• ✅ No tiene descuentos de AFP ni ONP
• ✅ Puedes elegir el banco donde se deposita
• ✅ Al renunciar, puedes retirar el 100%
• ❌ Trabajadores part-time (menos de 4 horas) no tienen derecho

👉 Lee la guía completa sobre CTS

👉 Calcula tu CTS aquí

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2. Gratificaciones de Julio y Diciembre

Las gratificaciones son pagos obligatorios equivalentes a un sueldo completo más una bonificación extraordinaria del 9%.

¿Cuánto recibes?

Fechas de pago 2026

La bonificación extraordinaria

Es el 9% adicional (o 6.75% si tienes EPS) que reemplaza el aporte a EsSalud. Este monto está completamente libre de impuestos.

Lo que debes saber

• ✅ No tiene descuentos de AFP ni ONP
• ✅ La bonificación 9% es adicional y libre de impuestos
• ⚠️ Sí afecta el cálculo de Impuesto a la Renta 5ta categoría
• ✅ Si renuncias antes de la fecha, recibes proporcional (gratificación trunca)

👉 Lee la guía completa sobre Gratificación

👉 Calcula tu gratificación aquí

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3. Vacaciones - 30 Días Pagados

Después de un año completo de trabajo, tienes derecho a 30 días calendario de descanso con remuneración completa.

¿Cuánto recibes?

Tu remuneración vacacional equivale a un sueldo mensual completo pagado antes de salir de vacaciones.

Tipos de vacaciones

Lo que debes saber

• ✅ El récord vacacional se cuenta desde tu fecha de ingreso
• ✅ Puedes fraccionar hasta en períodos de 7 días mínimo
• ✅ El empleador puede decidir la fecha, pero debe avisarte con 15 días de anticipación
• ⚠️ Si no tomas vacaciones en el período correspondiente, te deben pagar triple

👉 Lee la guía completa sobre Vacaciones

👉 Calcula tus vacaciones aquí

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4. Utilidades - Participación en las Ganancias

Si la empresa tuvo ganancias el año anterior y tiene más de 20 trabajadores, debes recibir utilidades.

¿Cuánto te corresponde?

El porcentaje depende del sector económico:

¿Cómo se calcula?

El monto total se divide así:

• 50% según los días trabajados
• 50% según las remuneraciones percibidas

Fechas de pago 2026

Las utilidades del ejercicio 2025 se pagan dentro de los 30 días después de vencer el plazo para declarar renta anual, es decir, hasta finales de marzo o abril 2026.

Lo que debes saber

• ✅ El máximo individual es 18 sueldos
• ❌ Empresas con menos de 20 trabajadores no reparten
• ❌ Empresas sin ganancias no reparten
• ⚠️ Debes haber trabajado al menos 1 día en el año fiscal

👉 Lee la guía completa sobre Utilidades

👉 Calcula tus utilidades aquí

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5. Asignación Familiar

Si tienes hijos menores de 18 años (o hasta 24 si estudian educación superior), recibes un pago mensual adicional.

¿Cuánto es?

La asignación familiar equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV):

Lo que debes saber

• ✅ Es un monto fijo, sin importar cuántos hijos tengas
• ✅ Se paga junto con tu sueldo mensual
• ✅ Debes acreditar la existencia del hijo (partida de nacimiento)
• ⚠️ Si ambos padres trabajan, solo uno puede recibirla

👉 Lee la guía completa sobre Asignación Familiar

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6. Seguro Vida Ley

El empleador está obligado a contratarte un seguro de vida que te protege a ti y a tus beneficiarios en caso de fallecimiento o invalidez total y permanente.

¿Desde cuándo aplica?

Coberturas

Lo que debes saber

• ✅ El empleador paga la prima, no se te descuenta nada
• ✅ Puedes designar a tus beneficiarios
• ⚠️ Si el empleador no contrata el seguro, responde directamente por los montos

👉 Lee la guía completa sobre Seguro Vida Ley

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7. Horas Extras

Si trabajas más de 8 horas diarias o 48 semanales, esas horas adicionales deben pagarse con sobretasa.

¿Cuánto es la sobretasa?

Ejemplo práctico

Si tu hora normal vale S/ 10:

Lo que debes saber

• ✅ Las horas extras son voluntarias, no pueden obligarte
• ✅ Deben registrarse en el marcador de asistencia
• ⚠️ Si el empleador no paga sobretasa, es una infracción laboral

👉 Lee la guía completa sobre Horas Extras

👉 Calcula tus horas extras aquí

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8. Descanso Semanal Obligatorio

Tienes derecho a 24 horas consecutivas de descanso a la semana, generalmente el domingo.

¿Qué pasa si trabajo el día de descanso?

Si trabajas en tu día de descanso, te corresponde:

Lo que debes saber

• ✅ El descanso semanal es irrenunciable
• ✅ Puede ser cualquier día de la semana (no necesariamente domingo)
• ⚠️ Trabajar sin descanso sustitutorio genera pago triple

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9. Feriados No Laborables

Los feriados nacionales son días de descanso remunerado. Si trabajas, te corresponde pago adicional.

Feriados 2026

¿Cuánto pagan si trabajo en feriado?

👉 Ver calendario de feriados 2026

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10. Licencias con Goce de Haber

Existen licencias especiales donde recibes tu sueldo completo sin trabajar.

Licencia por Maternidad

👉 Guía completa de Licencia por Maternidad

Licencia por Paternidad

👉 Guía completa de Licencia por Paternidad

Otras licencias

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Beneficios según Régimen Laboral

No todos los trabajadores reciben los mismos beneficios. Depende del régimen donde esté registrada la empresa.

Comparativa de Regímenes

¿Cómo saber en qué régimen estás?

Pregunta a Recursos Humanos o revisa tu boleta de pago. También puedes consultar el REMYPE (Registro de la Micro y Pequeña Empresa) del Ministerio de Trabajo.

👉 Guía completa del Régimen MYPE

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¿Qué Hacer si No te Pagan tus Beneficios?

Si tu empleador no cumple con pagarte tus beneficios sociales, tienes opciones:

1. Conversación interna

Primero, solicita por escrito (correo o carta) el pago de tus beneficios. Muchas veces es un error administrativo.

2. Denuncia en SUNAFIL

Si no hay respuesta, puedes presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

3. Multas para el empleador

Las multas por no pagar beneficios sociales pueden ser muy altas:

4. Demanda judicial

Como última opción, puedes iniciar un proceso laboral en el Poder Judicial para reclamar tus beneficios adeudados con intereses.

👉 Cómo denunciar en SUNAFIL - Guía paso a paso

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Calculadoras de Beneficios Sociales

Usa nuestras herramientas gratuitas para estimar cuánto te corresponde:

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Preguntas Frecuentes

¿Desde qué día tengo derecho a beneficios sociales?

Desde el primer día de trabajo en planilla. Algunos beneficios como la CTS requieren al menos 1 mes de trabajo, y las vacaciones requieren 1 año completo.

¿Los practicantes tienen beneficios sociales?

No tienen los mismos beneficios que un trabajador en planilla. Los practicantes reciben:

• Subvención económica (no menor a RMV)
• Media subvención adicional cada 6 meses
• Descanso de 15 días pagados al año
• Seguro contra accidentes

¿Qué pasa si trabajo sin contrato?

Si trabajas sin contrato formal, la ley presume que tienes contrato a plazo indeterminado y todos los beneficios te corresponden igual. Puedes exigirlos y denunciar a tu empleador.

¿Me pueden descontar beneficios por faltas?

No directamente. Sin embargo, las faltas injustificadas pueden reducir el monto de tus beneficios porque estos se calculan sobre los días efectivamente trabajados.

¿Qué beneficios recibo si renuncio?

Al renunciar recibes:

• CTS acumulada (100% retirable)
• Gratificación trunca (proporcional)
• Vacaciones truncas (proporcional)
• Cualquier remuneración pendiente

¿Cuánto debo recibir en mi liquidación?

Tu liquidación incluye todos los beneficios sociales proporcionales más las remuneraciones pendientes. Usa nuestra calculadora de liquidación para obtener un estimado preciso.

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Valor anual de los beneficios sociales en planilla

Como trabajador en planilla del régimen laboral privado peruano, tienes derecho a beneficios que pueden representar hasta 5 sueldos adicionales al año. Conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos.

Recuerda:

• ✅ La CTS es tu seguro de desempleo
• ✅ Las gratificaciones incluyen 9% adicional libre de descuentos
• ✅ Las vacaciones son 30 días pagados por año trabajado
• ✅ Si no te pagan, puedes denunciar gratuitamente en SUNAFIL

No dejes que te paguen menos de lo que te corresponde. Usa nuestras calculadoras para verificar tus beneficios y, si hay diferencias, actúa.

👉 Calcula tu liquidación completa aquí

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Última actualización: Enero 2026

Nota Legal: Este artículo es informativo y referencial. Los montos son estimados y pueden variar según tu situación específica, convenios colectivos o normas complementarias. Para cálculos oficiales, consulta con el área contable de tu empresa o un especialista laboral. Las normas citadas corresponden a la legislación laboral peruana vigente (D.L. 728, D.L. 650, Ley 27735, D.L. 713, D.L. 892, Ley 25129, D.L. 688, entre otras).