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Preguntas Frecuentes
Encuentra respuestas sobre CTS, gratificación, liquidación y más beneficios laborales.
CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
¿Cuándo me corresponde recibir CTS?
La CTS se deposita dos veces al año: hasta el 15 de mayo (por el período noviembre-abril) y hasta el 15 de noviembre (por el período mayo-octubre).
¿Cómo se calcula la CTS?
La fórmula es:
(Remuneración + 1/6 Gratificación) ÷ 12 × Meses trabajados. Se considera la remuneración básica más la asignación familiar si corresponde, más 1/6 de la última gratificación percibida.¿Puedo retirar mi CTS libremente?
De forma excepcional, los trabajadores comprendidos en el ámbito del Decreto Legislativo 650 pueden disponer de hasta el 100% de sus depósitos CTS solo hasta el 31 de diciembre de 2026, conforme a la Ley 32322. La disponibilidad concreta y el procedimiento dependen de la entidad financiera y del régimen laboral aplicable.
¿La CTS tiene descuentos?
La CTS no está afecta a descuentos de AFP, ONP ni impuesto a la renta. El monto depositado se mantiene íntegro, sin perjuicio de embargos por alimentos y otros descuentos legalmente procedentes según el caso.
¿Qué pasa con mi CTS si renuncio?
Si termina tu relación laboral, la CTS trunca se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado desde el último depósito y se incorpora a tu liquidación, siempre que estés comprendido en el régimen, jornada mínima y demás requisitos aplicables. El saldo acumulado en tu cuenta CTS no se entrega automáticamente en todos los casos: su retiro o disponibilidad depende del régimen aplicable, la normativa vigente y el procedimiento de la entidad financiera.
Gratificación
¿Cuándo se paga la gratificación?
Se paga dos veces al año: durante la primera quincena de julio (Fiestas Patrias) y durante la primera quincena de diciembre (Navidad).
¿La gratificación tiene descuentos de AFP u ONP?
No. La gratificación está exonerada de aportes a AFP y ONP. Además, incluye una bonificación extraordinaria del 9% (EsSalud) o 6.75% (si tienes EPS) que el empleador deja de aportar.
¿Qué es la bonificación extraordinaria?
Es un monto adicional equivalente al aporte que el empleador haría a EsSalud (9%) o EPS (6.75%). Este monto se suma a tu gratificación; por eso, el incremento no siempre equivale aproximadamente al 9% del sueldo.
¿Me corresponde gratificación si trabajo menos de 6 meses?
Sí, recibes gratificación proporcional. Se calcula dividiendo un sueldo entre 6 y multiplicando por los meses completos trabajados en el semestre. Debes haber trabajado al menos un mes completo.
Liquidación Laboral
¿Qué incluye la liquidación de beneficios sociales?
La liquidación incluye: CTS trunca (desde último depósito), vacaciones truncas (días proporcionales no gozados), gratificación trunca (proporcional al semestre) y, en caso de despido arbitrario, indemnización.
¿En cuánto tiempo deben pagarme la liquidación?
SUNAFIL orienta que el empleador pague, dentro de las 48 horas siguientes al cese, la liquidación de los beneficios que correspondan. En particular, el artículo 3 del TUO del Decreto Legislativo 650, aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR, exige poner a disposición la CTS trunca dentro de ese plazo. Para los demás conceptos, el plazo puede depender de su regulación y del caso concreto.
¿Cuánto es la indemnización por despido arbitrario?
Es de 1.5 sueldos por cada año trabajado, con un tope máximo de 12 sueldos. Las fracciones de año se calculan por dozavos y treintavos.
¿La liquidación tiene descuentos?
La CTS trunca y la indemnización no tienen descuentos. Las vacaciones truncas y gratificación trunca sí están afectas a AFP/ONP y, si corresponde, a renta de 5ta categoría.
Sueldo Neto y Descuentos
¿Cuál es la diferencia entre AFP y ONP?
ONP es el sistema público (13% fijo). AFP es el sistema privado (~13% variable: 10% aporte + comisión + seguro). En AFP tienes cuenta individual; en ONP es un fondo común. Las AFP generalmente ofrecen mejor pensión pero con más riesgo.
¿Cuándo aplica el impuesto de 5ta categoría?
Aplica cuando tu ingreso anual proyectado supera 7 UIT (S/ 38,500 en 2026). El impuesto es progresivo: 8%, 14%, 17%, 20% y 30% según el tramo de ingresos.
¿Qué es la asignación familiar?
Es un beneficio del 10% de la RMV (S/ 113.00 en 2026) para trabajadores con hijos menores de edad o mayores hasta 24 años que estén estudiando. Se suma al sueldo bruto.
¿Cómo sé cuánto me descuentan de AFP?
El descuento de AFP tiene 3 componentes: 10% aporte obligatorio + comisión (varía por AFP, entre 0.38% y 1.69%) + prima de seguro (~1.37%). Total aproximado: 12-13% de tu sueldo bruto.
Sobre SueldoJusto.pe
¿Qué resultados ofrecen las calculadoras?
Ofrecen estimaciones referenciales basadas en la legislación laboral peruana vigente y se actualizan con los cambios normativos conocidos. No sustituyen una liquidación oficial: cada caso puede tener particularidades que requieran asesoría profesional.
¿Guardan mis datos personales?
No. Todos los cálculos se realizan directamente en tu navegador. No almacenamos ningún dato personal ni información salarial. Tu privacidad es nuestra prioridad.
¿Es gratis usar SueldoJusto.pe?
Sí, todas nuestras herramientas son 100% gratuitas y sin necesidad de registro. Nuestro objetivo es ayudar a todos los trabajadores peruanos a conocer sus derechos.
¿Puedo sugerir una nueva calculadora?
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