Prácticas preprofesionales y profesionales en Perú 2026: requisitos, subvención y derechos

Estás a punto de terminar la universidad o ya te graduaste. Aparece una oferta de trabajo como practicante. Te prometen experiencia, un ambiente laboral y una subvención económica. Pero, ¿sabes exactamente cuáles son tus derechos? ¿Cuánto deberían pagarte? ¿Tienes seguro? ¿Es legal que te hagan firmar un convenio sin beneficios sociales?

Muchos jóvenes en Perú aceptan prácticas sin conocer sus derechos. Esto puede llevar a situaciones injustas: jornadas excesivas, pagos por debajo de la ley o, peor aún, prácticas ad honorem que la normativa prohíbe explícitamente.

En esta guía completa te explicamos todo lo que necesitas saber sobre las prácticas preprofesionales y profesionales en Perú durante el 2026. Veremos los requisitos, la subvención mínima que te corresponde, tu jornada máxima y los derechos que la ley te garantiza.

¿Qué son las prácticas preprofesionales y profesionales?

Las prácticas preprofesionales y profesionales son actividades de formación y capacitación que realizas en una empresa u organización para complementar tu preparación académica. No son una relación laboral común, sino un convenio de carácter formativo.

Según el marco legal peruano, estas prácticas tienen como objetivo brindarte experiencia práctica en tu campo de estudios. La empresa te asigna tareas relacionadas a tu carrera y, a cambio, te proporciona una subvención económica, seguro de salud y otros derechos básicos.

Es importante que sepas que estas prácticas están reguladas por ley. No son un favor de la empresa, ni tampoco un trabajo informal. Son una modalidad específica con reglas claras que protegen tus derechos.

Diferencias entre prácticas preprofesionales y profesionales

Aunque ambas modalidades comparten el mismo objetivo formativo, existen diferencias clave que debes conocer.

En las prácticas preprofesionales, tú aún estás cursando tu carrera universitaria. La universidad suele ser parte del convenio y puede existir una relación de supervisión académica.

En las prácticas profesionales, ya cuentas con el grado de bachiller o has concluido tus estudios. Esta modalidad te permite ingresar al mercado laboral formal como practicante mientras adquieres experiencia concreta.

Marco legal: Ley 28518 y Ley 31396

La principal norma que regula estas prácticas es la Ley 28518, conocida como la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. Esta ley, junto con su reglamento contenido en el Decreto Supremo 007-2005-TR, establece las reglas del juego para las prácticas profesionales.

Por otro lado, la Ley 31396, promulgada en 2022, introduce un cambio muy importante: permite que las prácticas sean reconocidas como experiencia laboral para procesos de selección del Estado, siempre que cumplan ciertos requisitos. Esta ley es fundamental para tu desarrollo profesional, ya que permite que el tiempo que pasas como practicante cuente como antecedentes laborales en el sector público.

En el sector privado, el reconocimiento depende de cada empleador y no está obligado por la Ley 31396.

Además, la Resolución Ministerial N° 202-2013-TR detalla aspectos operativos sobre la constancia de prácticas y su validez.

Requisitos para realizar prácticas en Perú

Para acceder a una práctica preprofesional o profesional, debes cumplir ciertos requisitos que varían según la modalidad.

Requisitos prácticas preprofesionales

Para realizar prácticas preprofesionales, generalmente debes cumplir con lo siguiente:

• Ser estudiante regular de una universidad o instituto superior.
• Haber aprobado un porcentaje mínimo de créditos o ciclos académicos (varía según la universidad, usualmente entre el 50% y 70% de tu carrera).
• Contar con una carta de presentación o autorización de tu casa de estudios.
• No tener una relación laboral activa con la empresa donde realizarás la práctica.

Es común que la universidad tenga convenios específicos con empresas. En estos casos, la institución educativa suele ser la intermediaria y emite los documentos necesarios.

Requisitos prácticas profesionales

Para las prácticas profesionales, los requisitos son los siguientes:

• Contar con el grado académico de bachiller o haber concluido tus estudios universitarios.
• No encontrarte laborando en la empresa como trabajador dependiente en el momento de iniciar la práctica.
• Tener como máximo 3 años de haber obtenido el grado de bachiller (en algunos casos, según políticas de la empresa o programa).
• Firmar un convenio de prácticas directamente con la empresa o a través de una organización intermediaria autorizada.

En esta modalidad, la empresa puede contratarte directamente como practicante profesional sin intervención de tu universidad.

Subvención para practicantes 2026

Uno de los puntos más importantes es la subvención económica. Muchos practicantes no saben que la ley establece un monto mínimo que la empresa debe pagarte. No se trata de un “pago voluntario”, sino de una obligación legal.

Cuánto recibe un practicante en Perú

La Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente es de S/ 1,130 mensuales, según el Decreto Supremo 006-2024-TR. Esta cifra es la base para calcular tu subvención.

La ley establece que la subvención mensual para practicantes no puede ser menor a la RMV. Sin embargo, este monto se paga de manera proporcional a la jornada que cumples.

• Si trabajas una jornada completa preprofesional (30 horas semanales), podrías recibir aproximadamente S/ 1,130 mensuales.
• Si trabajas media jornada (15 horas semanales), tu subvención sería aproximadamente la mitad: S/ 565 mensuales.

Algunas empresas pagan montos superiores a la RMV, especialmente en sectores como finanzas, tecnología o minería. Sin embargo, el mínimo legal está fijado en referencia a la RMV vigente durante el 2026.

Para el practicante, esta subvención no constituye renta de quinta categoría ni genera obligaciones de aportación a AFP u ONP, porque no proviene de una relación laboral. La empresa, por su parte, puede deducir el gasto si cumple los requisitos formales del reglamento.

Subvención adicional cada 6 meses

Si permaneces en la práctica de forma continua, tienes derecho a una subvención adicional equivalente al 50% de tu subvención mensual por cada período de 6 meses continuos.

Por ejemplo:

• Si recibes S/ 1,130 mensuales y cumples 6 meses de práctica continua, podrías recibir un pago adicional de S/ 565.
• Si cumples 12 meses continuos, recibirías otro pago adicional de S/ 565 al culminar ese período.

Este beneficio reconoce tu permanencia y busca compensar parcialmente la falta de otros beneficios sociales como la CTS o gratificaciones.

¿La subvención es proporcional a la jornada?

Sí. La subvención se calcula de manera proporcional a la jornada que cumples. No existe un monto fijo único para todos los practicantes.

Si la jornada máxima preprofesional es de 30 horas semanales y tú trabajas solo 15 horas, tu subvención será proporcional a ese tiempo. La empresa debe establecer claramente tu jornada en el convenio de prácticas.

Es importante que revises tu convenio y verifiques que la jornada estipulada coincida con el monto de subvención que te ofrecen.

Jornada máxima y horarios permitidos

La ley establece límites claros sobre cuántas horas puedes trabajar como practicante. Estos límites buscan garantizar que la práctica no se convierta en una relación laboral encubierta.

Jornada prácticas preprofesionales

Si eres estudiante universitario en prácticas preprofesionales, tu jornada máxima es de:

• 6 horas diarias
• 30 horas semanales

Esta jornada está diseñada para que puedas continuar con tus estudios universitarios sin que la práctica absorba todo tu tiempo. La empresa no puede exigirte una jornada superior a esta.

Jornada prácticas profesionales

Si ya eres bachiller y realizas prácticas profesionales, tu jornada máxima es de:

• 8 horas diarias
• 48 horas semanales

Esta jornada es similar a la de un trabajador dependiente del régimen laboral general. Sin embargo, recuerda que sigues siendo practicante y no trabajador dependiente, por lo que no aplica todo el paquete de beneficios laborales.

¿Pueden los practicantes hacer horas extras?

No. Los practicantes no pueden realizar horas extras. La ley establece que las horas de práctica están limitadas a las jornadas máximas indicadas. Si la empresa te solicita quedarte más tiempo, estaría incumpliendo la normativa.

Si necesitas más información sobre las horas extras de los trabajadores regulares, puedes consultar nuestra guía sobre horas extras en Perú.

Si la empresa te exige jornadas superiores a las permitidas o te obliga a realizar horas extras, existe el riesgo de que la práctica se desnaturalice. La desnaturalización es una calificación judicial que depende de múltiples factores (subordinación, permanencia, exclusividad, herramientas propias de la empresa, entre otros). No es automática: un juez laboral podría calificar la relación como laboral si las funciones desempeñadas corresponden a las de un trabajador subordinado. En ese caso, podrías tener derecho a los beneficios de un trabajador regular.

Derechos de los practicantes en Perú

Aunque las prácticas no son una relación laboral plena, la ley te garantiza una serie de derechos fundamentales. Conocerlos te ayudará a protegerte ante posibles abusos.

Seguro de salud y seguridad social

Durante tus prácticas, la empresa debe afiliarte al Seguro Social de Salud (EsSalud) o, en su defecto, contratar un seguro de salud privado equivalente. Este es un derecho irrenunciable.

Además, la empresa debe brindarte cobertura contra accidentes y enfermedades laborales. Esto suele hacerse a través del SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) si las actividades que realizas implican riesgo, o al menos asegurarte contra accidentes personales durante el horario de práctica.

No obstante, los practicantes no están afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) ni a una AFP. Durante el período de prácticas, no se realizan aportes previsionales a tu nombre.

Descansos semanales y feriados

Como practicante, tienes derecho a un descanso semanal obligatorio de al menos 24 horas continuas. Generalmente, este descanso se otorga los domingos.

También tienes derecho a no laborar durante los feriados nacionales establecidos por ley. La empresa no puede exigirte que trabajes esos días sin tu consentimiento. Si lo hace, podría configurarse una desnaturalización de la práctica.

Descanso de 15 días tras 12 meses de práctica

Si completas más de 12 meses continuos de práctica, tienes derecho a un descanso de 15 días calendario subvencionados. Durante este período, la empresa debe continuar pagándote tu subvención mensual.

Este beneficio es equivalente a las vacaciones de un trabajador dependiente. A diferencia de otros beneficios, este descanso sí es un derecho adquirido tras un año de práctica continua.

¿Tienen derecho a CTS o gratificación?

No. Los practicantes no tienen derecho a la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) ni a gratificaciones. Estos beneficios son exclusivos de los trabajadores dependientes del régimen laboral de la actividad privada.

La ley establece que la relación de prácticas es de carácter formativo y no laboral. Por esta razón, no aplica la obligación de depositar CTS ni el pago de gratificaciones de julio y diciembre.

Sin embargo, recuerda que cuentas con otros derechos como la subvención mínima, el seguro de salud y los descansos.

Si deseas conocer más sobre la CTS de los trabajadores regulares, puedes usar nuestra calculadora de CTS o leer sobre el sueldo mínimo en Perú.

Cómo se celebra el convenio de prácticas

El convenio de prácticas es el documento que formaliza tu relación con la empresa. Es fundamental que lo revises detalladamente antes de firmar.

Partes del convenio según modalidad

Las partes del convenio varían según si se trata de prácticas preprofesionales o profesionales.

Prácticas preprofesionales:

• La universidad o instituto (como entidad formadora).
• La empresa (como entidad receptora).
• El estudiante (tú, como practicante).

En este caso, la universidad suele emitir una carta de presentación y puede existir un convenio marco entre la universidad y la empresa.

Prácticas profesionales:

• La empresa (directamente).
• El practicante (tú).

En algunos casos, una organización intermediaria autorizada por el Ministerio de Trabajo puede participar como puente entre la empresa y el practicante.

Duración máxima y prórrogas permitidas

La duración máxima de las prácticas profesionales es de 12 meses. Este plazo puede prorrogarse por única vez hasta por un período igual, es decir, otros 12 meses adicionales.

Para las prácticas preprofesionales, la duración suele estar vinculada al tiempo que exige tu universidad para cumplir con los créditos formativos. Generalmente, varía entre 3 y 6 meses, aunque puede extenderse según el plan de estudios.

Es importante que el convenio especifique claramente:

• La fecha de inicio y término.
• La jornada y horario.
• El monto de la subvención.
• Las funciones a desempeñar.
• Los derechos y obligaciones de cada parte.

Prácticas como experiencia laboral

Uno de los cambios más importantes en los últimos años es el reconocimiento de las prácticas como experiencia laboral. Esto marca una diferencia significativa para tu futuro profesional.

Reconocimiento en el sector público

La Ley 31396 establece que las prácticas preprofesionales y profesionales se reconocen como experiencia laboral para efectos de convocatorias al sector público, siempre que cumplan estos requisitos:

• Haberse realizado en una empresa o entidad debidamente registrada.
• Contar con un mínimo de 3 meses continuos de práctica.
• Tener la constancia de prácticas emitida por la empresa y validada según corresponda.

Este reconocimiento es muy importante porque muchas convocatorias del Estado exigen años de experiencia. Ahora, el tiempo que pasaste como practicante podría sumarse a esos requisitos.

Reconocimiento en el sector privado

En el sector privado, el reconocimiento depende de cada empresa. Sin embargo, cada vez más compañías valoran la experiencia adquirida durante las prácticas, especialmente si estuvieron vinculadas a funciones reales y con responsabilidad.

Tener una constancia de prácticas bien detallada te ayudará a respaldar tu currículum en futuras entrevistas. Asegúrate de que la constancia especifique:

• El período exacto de la práctica.
• Las funciones y tareas realizadas.
• El nombre del supervisor o área.

¿Qué hacer si tu empresa incumple tus derechos?

Es lamentable, pero ocurre con frecuencia: empresas que no pagan la subvención mínima, que exigen jornadas excesivas o que niegan el seguro de salud. Si te encuentras en esta situación, tienes opciones.

1. Revisa tu convenio Ante todo, lee detenidamente el convenio de prácticas que firmaste. Identifica qué cláusulas está incumpliendo la empresa.

2. Comunícate formalmente Envía un correo o documento formal a tu supervisor o al área de Recursos Humanos señalando el incumplimiento. Guarda evidencia de todas tus comunicaciones.

3. Acude a la SUNAFIL La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad encargada de velar por el cumplimiento de las normas laborales. Puedes presentar una denuncia si la empresa incumple con tus derechos como practicante.

Si necesitas orientación sobre cómo denunciar, consulta nuestra guía sobre cómo denunciar ante la SUNAFIL.

4. Considera la desnaturalización Si la empresa te exige cumplir funciones propias de un trabajador dependiente, con jornadas de 48 horas, horas extras, y bajo subordinación directa, la práctica podría haberse desnaturalizado. En ese caso, podrías tener derecho a reclamar los beneficios de un trabajador regular, incluyendo CTS, gratificaciones y vacaciones.

Protege tus derechos como practicante

Terminar la universidad e iniciar tu vida profesional es un paso emocionante, pero también puede ser confuso. Las prácticas son una excelente oportunidad para aprender, pero solo si se realizan en condiciones justas y legales.

Recuerda siempre estos puntos clave antes de firmar un convenio:

• Verifica que la subvención no sea menor a la RMV proporcional a tu jornada.
• Confirma que la jornada no exceda las 30 horas semanales (preprofesional) o 48 horas (profesional).
• Asegúrate de que te afilien a un seguro de salud.
• No aceptes prácticas ad honorem (sin subvención), ya que están prohibidas por ley.
• Guarda copia de tu convenio y constancia de prácticas.

Si tienes dudas sobre si una oferta de prácticas es legal o justa, compara los términos con lo que establece esta guía. Conocer tus derechos es la mejor herramienta para evitar ser explotado en tus primeros pasos profesionales.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Las prácticas preprofesionales y profesionales no generan relación laboral por definición legal. Sin embargo, si existe subordinación y funciones ajenas a la formación, un juez laboral podría calificar la relación como laboral. Este artículo no reemplaza la asesoría legal especializada. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa o con el Ministerio de Trabajo.