Cuándo Pagan la Gratificación en Perú: Fechas de Julio y Diciembre

La gratificación se paga dos veces al año: hasta el 15 de julio (Fiestas Patrias) y hasta el 15 de diciembre (Navidad). No es un bono voluntario: es una obligación improrrogable del empleador establecida por la Ley 27735.

En esta guía encontrarás el calendario exacto, cuánto te corresponde, la bonificación del 9% y los pasos legales para reclamar si tu empresa no cumple con el depósito a tiempo. No dejes que se pase la fecha sin verificar lo que te corresponde por ley.

¿Cuándo Pagan la Gratificación en 2026?

En Perú se pagan dos gratificaciones al año. La ley establece fechas límite fijas que el empleador no puede incumplir:

Regla clave: Si el día 15 cae en sábado, domingo o feriado, el pago se adelanta al último día hábil anterior. No puede postergarse.

Estas fechas están establecidas en la Ley 27735 y son improrrogables. Si tu empresa no paga antes del 15, está incurriendo en una infracción laboral sancionable por la SUNAFIL.

¿Quieres saber cuánto te corresponde? Usa la Calculadora de Gratificación para obtener tu monto estimado en segundos.

¿Qué es la Gratificación y Quién Tiene Derecho?

La gratificación legal es un beneficio económico obligatorio que reciben los trabajadores del Régimen Laboral de la Actividad Privada (Decreto Legislativo 728), regulado por la Ley 27735. No es un bono voluntario: es una obligación del empleador.

Tienen derecho a cobrarla los trabajadores que:

• Estén bajo el régimen laboral de la actividad privada
• Tengan una jornada mínima de 4 horas diarias en promedio
• Hayan laborado al menos un mes completo dentro del período computable

Importante: La gratificación es un derecho irrenunciable. Cualquier acuerdo o cláusula contractual donde el trabajador renuncie a este beneficio es nulo de pleno derecho (Art. 8, Ley 27735).

¿Quiénes NO tienen derecho?

Fechas de Pago y Calendario

El ciclo anual de gratificaciones funciona así:

Días exactos en 2026: el 15 de julio cae en miércoles y el 15 de diciembre en martes, ambos días hábiles. Los plazos se mantienen sin cambios.

¿La empresa puede pagar antes? Sí. El depósito puede realizarse en cualquier momento dentro de la primera quincena; muchas empresas depositan entre el 10 y el 14. Lo que está prohibido es pagar después del día 15.

¿Y si no llegué a los 6 meses? Si ingresaste a mitad del período, igual recibes una gratificación proporcional (trunca) por los meses completos trabajados. Consulta la sección de gratificación trunca más abajo.

Si tu empleador paga fuera del plazo, está obligado a abonar adicionalmente: la gratificación adeudada completa, intereses moratorios desde el día 16 y compensación por mora (detallada en la sección correspondiente).

¿Qué Hacer si No te Pagan a Tiempo?

Si el 16 de julio o el 16 de diciembre llega y tu cuenta sigue en cero, no lo dejes pasar. Tienes hasta 4 años para reclamar y la ley está de tu lado.

Paso a paso para reclamar

1. Reclamo interno (primero siempre esto) Envía un correo o carta a RRHH solicitando el pago. Guarda el mensaje. Dale 5 días hábiles para responder.

2. Si no responden → denuncia ante SUNAFIL

• Web: www.sunafil.gob.pe
• Línea gratuita: 0800-1-1234
• Lleva: boletas de pago, DNI, contrato (si tienes)

3. Alternativa: conciliación en el MTPE Puedes pedir una audiencia de conciliación gratuita en el Ministerio de Trabajo antes de ir a juicio.

4. Demanda laboral Si ninguna vía administrativa funciona, tienes derecho a demandar ante el Juzgado de Trabajo. El plazo prescriptorio es 4 años desde el vencimiento.

¿Qué le cobras a tu empleador por el retraso?

⚠️ Importante: La ley peruana no establece una penalidad fija de “1 día de sueldo por día de retraso”. Lo que corresponde legalmente son intereses moratorios a la tasa BCRP (actualmente referencial ~2.5% anual) más la posible multa administrativa a tu empleador. Los montos exactos dependerán del cálculo judicial o administrativo.

Ejemplo referencial: Si tu empleador te debe S/ 3,000 de gratificación y la pagó 30 días tarde, los intereses serán una fracción pequeña calculada a la tasa BCRP — no una suma fija de días de sueldo.

Multas que enfrenta tu empleador

¿Cuánto te Corresponde? Cálculo Paso a Paso

El monto de tu gratificación depende de dos factores: tu remuneración computable y los meses trabajados dentro del período.

Fórmula Base

Gratificación = (Remuneración Computable ÷ 6) × Meses trabajados

Si trabajaste los 6 meses completos del período, el resultado es igual a una remuneración computable completa.

¿Qué entra en la Remuneración Computable?

Ejemplos Prácticos

Caso 1 – Trabajador 6 meses completos, sueldo S/ 3,000:

Gratificación = (3,000 ÷ 6) × 6 = S/ 3,000
Bonificación 9% = 3,000 × 0.09 = S/ 270
Total a recibir ≈ S/ 3,270

Caso 2 – Trabajador que ingresó en marzo (solo 4 meses: marzo–junio):

Gratificación = (3,000 ÷ 6) × 4 = S/ 2,000
Bonificación 9% = 2,000 × 0.09 = S/ 180
Total a recibir ≈ S/ 2,180

Meses completos y fracciones

• Mes completo: el trabajador labora desde el día 1 hasta el último día del mes, o tiene licencias pagadas
• Fracción que cuenta como mes completo: si se laboraron al menos 15 días calendario dentro del mes

Tope Máximo de Gratificación 2026

La ley establece un límite máximo para proteger al sistema, pero afecta solo a quienes ganan sueldos altos:

Si tu sueldo mensual es mayor a S/ 11,000, tu gratificación se calculará sobre ese tope y no sobre tu sueldo real. Para la gran mayoría de trabajadores este tope no aplica.

La Bonificación del 9%: Tu Dinero Extra

Además de la gratificación, la ley obliga a tu empleador a pagarte una bonificación extraordinaria del 9% sobre el monto de la gratificación. Es dinero adicional que va directo a tu bolsillo.

¿De dónde viene? Antes de 2009, el empleador aportaba el 9% a EsSalud sobre la gratificación. Desde la Ley 29351, ese aporte se eliminó y se convirtió en un beneficio directo para el trabajador.

Bonificación = Gratificación × 9%

Si tu gratificación es de S/ 3,000:

Bonificación 9% = 3,000 × 0.09 = S/ 270
Total = 3,000 + 270 = S/ 3,270

Gratificación Trunca

La gratificación trunca se paga cuando termina la relación laboral antes de cumplir el período computable completo. Se calcula por meses y fracciones de mes trabajados.

¿Cuándo se Paga?

• Al término del contrato a plazo fijo
• Al momento de la renuncia voluntaria
• En caso de despido (con o sin justa causa)
• Por fallecimiento del trabajador (a los beneficiarios)

Fórmula de Gratificación Trunca

Gratificación Trunca = (Remuneración Computable / 6) × Meses trabajados completos

Nota: En la gratificación trunca, la bonificación del 9% generalmente no aplica, según la interpretación mayoritaria de la normativa vigente. Consulta con un asesor laboral ante casos específicos.

Casos Especiales

Trabajadores del CAS (Régimen CAS)

Los trabajadores sujetos al Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) no tienen derecho a gratificación legal según la normativa vigente. Sin embargo, pueden negociar este beneficio de manera voluntaria con su entidad contratante.

Trabajadores Agrarios

Los trabajadores del sector agrario no se rigen por la Ley 27735 de gratificaciones ordinarias, sino por el régimen especial de la Ley 31110 (Ley del Trabajador Agrario, vigente desde enero 2021), que integra CTS y gratificación en la remuneración diaria de forma diferenciada. Si trabajas en este sector, consulta con un especialista laboral los beneficios específicos que te corresponden.

Micro y Pequeñas Empresas (MYPE)

Las empresas inscritas en el REMYPE (Registro de la Micro y Pequeña Empresa) tienen beneficios especiales:

Nota: Las MYPE deben estar debidamente inscritas y activas en el REMYPE para aplicar estos beneficios.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Cuándo pagan la gratificación de julio 2026?

La gratificación de Fiestas Patrias 2026 debe pagarse hasta el 15 de julio de 2026. Si el día 15 cae en fin de semana o feriado, el pago debe realizarse el último día hábil anterior.

¿Cuándo pagan la gratificación de diciembre 2026?

La gratificación de Navidad 2026 debe pagarse hasta el 15 de diciembre de 2026. Al igual que en julio, si el día 15 cae en día no laborable, se paga el último día hábil previo.

¿Qué pasa si renuncio antes de recibir la gratificación?

Si renuncias antes del cierre del período computable, tienes derecho a la gratificación trunca. Se calcula proporcionalmente por los meses y fracciones de mes trabajados. No aplica la bonificación del 9%.

¿Cuánto es el tope máximo de gratificación 2026?

El tope máximo es de 2 UIT por gratificación, es decir, aproximadamente S/ 11,000. El tope anual combinado es de 4 UIT (aproximadamente S/ 22,000).

¿Qué hacer si mi empleador no paga la gratificación a tiempo?

Si tu empleador no paga a tiempo, tienes derecho a reclamar la gratificación + intereses moratorios + compensación por mora. Puedes denunciar ante SUNAFIL dentro de los 4 años siguientes al incumplimiento.

¿Me corresponde gratificación si trabajo medio tiempo?

Sí, siempre que cumplas con la jornada mínima de 4 horas diarias de promedio. Si trabajas menos horas, no tendrás derecho a gratificación legal.

¿La gratificación tiene descuentos?

La gratificación está exonerada de aportaciones a ESSALUD y ONP/AFP. Sin embargo, algunas empresas pueden realizar descuentos por préstamos o adelantos acordados previamente.

¿Puedo adelantar mi gratificación?

No es un derecho del trabajador, pero algunas empresas permiten adelantos parciales o totales de la gratificación bajo políticas internas. Esto debe acordarse por escrito y se descuenta de la gratificación final.

Las Fechas que Debes Guardar

Marca tu calendario: 15 de julio y 15 de diciembre. Estas son las fechas límite para que tu gratificación esté en tu cuenta. Recuerda que este beneficio es irrenunciable: tu empleador debe pagarlo sí o sí, sin excepciones.

Si llegan esas fechas y no ves el depósito, tienes derecho a reclamar con respaldo legal. No dejes que se te pase ni un sol de lo que te corresponde.

👉 Asegúrate del monto antes de reclamar: Calcula tu gratificación aquí y verifica que lo que te depositen sea lo justo.

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Nota Legal

Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoría legal, contable ni laboral. Los montos, fechas y procedimientos mencionados son referenciales y pueden variar según la normativa vigente, la interpretación de la autoridad competente o las particularidades de cada caso específico. Los ejemplos de cálculo incluidos son estrictamente referenciales; para obtener el monto exacto que te corresponde, utiliza nuestra calculadora o consulta con el área de Recursos Humanos de tu empresa. Para información oficial actualizada, consulte el portal de la SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe) o el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe). SueldoJusto.pe no se responsabiliza por decisiones tomadas en base a la información aquí contenida.

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Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.