Calcula el sueldo, CTS, gratificación, vacaciones y costo total. Doble perspectiva: trabajador y empleador.
Tipo de Jornada
Sistema de Pensiones
Asignación familiar: 10% de la RMV vigente
Informativo: derecho a descanso de 12h diarias y 24h semanales
Registro y gratificación
El registro se hace vía Formulario 1676 (SUNAT), no PLAME. La gratificación del trabajador del hogar NO incluye bonificación del 9% de EsSalud (a diferencia del régimen general).
Beneficios del Trabajador del Hogar
Desde octubre de 2020, la Ley 31047 equiparó los derechos con el régimen general.
CTS y Gratificaciones
CTS en mayo y noviembre. Gratificaciones en julio y diciembre. Equiparados al régimen general.
EsSalud Obligatorio
El empleador paga 9% a EsSalud, independientemente de las horas trabajadas. No se descuenta del sueldo.
Pensiones (ONP o AFP)
El trabajador elige libremente. La retención la realiza el empleador y declara en el Formulario 1676.
Beneficios del Trabajador del Hogar en Perú 2026
La Ley N° 31047, vigente desde octubre de 2020, equiparó los derechos del trabajador del hogar
con los del régimen laboral general. Usa nuestra Calculadora de Trabajador del Hogar
en la parte superior para obtener una estimación personalizada, o revisa esta guía para entender cada beneficio.
1
Para el Trabajador
Descubre cuánto podrías recibir de sueldo neto, CTS, gratificaciones y vacaciones.
Solo necesitas indicar tu tipo de jornada y meses trabajados.
2
Para el Empleador
Conoce el costo total estimado de emplear a una trabajadora del hogar, incluyendo
EsSalud, CTS, gratificaciones y provisiones anuales.
¿Quiénes tienen derecho a beneficios completos?
El trabajador del hogar con jornada de 4 horas diarias o más tiene derecho a todos los beneficios sociales.
Con menos de 4 horas, solo percibe remuneración proporcional, pero el empleador igualmente debe afiliarlo a EsSalud.
Beneficio
≥ 4 horas/día
< 4 horas/día
Sueldo proporcional
✅ Sí
✅ Sí
CTS
✅ Mayo y noviembre
❌ No
Gratificaciones
✅ Julio y diciembre
❌ No
Vacaciones
✅ 30 días/año
❌ No
EsSalud (empleador)
✅ 9%
✅ 9%
Pensiones (ONP/AFP)
✅ Obligatorio
✅ Obligatorio
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto gana una trabajadora del hogar en Perú 2026?
El sueldo mínimo de una trabajadora del hogar con jornada completa (48 horas semanales) es de S/ 1,130 mensuales, equivalente a la Remuneración Mínima Vital (RMV). Si trabaja media jornada (4 horas diarias), el mínimo es S/ 565. Si trabaja menos horas, el pago es proporcional.
¿Qué beneficios tiene una trabajadora del hogar?
Desde la Ley 31047 (2020), las trabajadoras del hogar con jornada de 4 horas o más tienen derecho a: gratificaciones (julio y diciembre), CTS (mayo y noviembre), vacaciones (30 días/año), EsSalud (pagado por el empleador) y afiliación a sistema de pensiones (ONP o AFP).
¿Cuánto cuesta emplear a una trabajadora del hogar?
El costo total para el empleador incluye: sueldo mensual (S/ 1,130 mínimo) + EsSalud (9% = S/ 101.70) = S/ 1,231.70 mensuales. Adicionalmente, debe provisionar CTS y gratificaciones. El costo anual estimado supera los S/ 18,000.
¿Cómo se calcula la CTS de una trabajadora del hogar?
La CTS se calcula como: (Sueldo mensual + 1/6 de gratificación) ÷ 12 × meses trabajados. Se deposita dos veces al año (mayo y noviembre). Para un sueldo de S/ 1,130, la CTS semestral aproximada es S/ 659.
¿Qué pasa si la trabajadora trabaja menos de 4 horas diarias?
Si trabaja menos de 4 horas diarias en promedio, no genera derecho a CTS, gratificaciones ni vacaciones. Solo percibe la remuneración proporcional por horas trabajadas. Sin embargo, el empleador igualmente debe afiliarla a EsSalud y realizar las retenciones pensionarias.
¿La gratificación incluye bonificación del 9% de EsSalud?
No. A diferencia del régimen general, la gratificación del trabajador del hogar equivale al 100% de la remuneración mensual sin la bonificación extraordinaria del 9% de EsSalud. Esto es particular del régimen del hogar (Ley 31047).