Ley N° 31047 — Beneficios equiparados

Calculadora Trabajador del Hogar 2026

Calcula el sueldo, gratificación, CTS, vacaciones y costo directo. Doble perspectiva: trabajador y empleador.

Nota Legal: Esta calculadora proporciona estimaciones referenciales conforme a la Ley 31047 y el D.S. N.° 009-2021-TR. Para un promedio menor de 4 horas diarias (horas semanales ÷ días efectivamente trabajados), mostramos un mínimo prudente de 6 días laborables pagados por cada año completo; cualquier fracción queda pendiente de revisión, criterio asociado al Convenio OIT 52 y la Casación Laboral 35267-2023. Con promedio de 4 horas o más, estimamos 30 días por año completo y proporciones por los meses restantes. La herramienta asume cobertura EsSalud para estimar una bonificación extraordinaria de 9% por gratificación; si tienes EPS, confirma la cobertura y el caso concreto, porque no se modela aquí. Los montos pueden variar según la normativa y el caso concreto; esta herramienta no reemplaza asesoría legal, contable o laboral.

Proyección con remuneración uniforme de referencia desde octubre de 2026. Para liquidar períodos históricos o con cambios de sueldo, separa las remuneraciones y gratificaciones efectivamente percibidas; esta proyección no reconstruye planillas pasadas.

Tipo de Jornada

Meses Trabajados

Sistema de Pensiones

Tengo hijos que cumplen el requisito legal (+S/ 123.00)

Asignación familiar: 10% de la RMV vigente

Trabaja con residencia en el hogar

Informativo: derecho a descanso de 12h diarias y 24h semanales

Registro y gratificación

El Registro del Trabajo del Hogar se realiza ante el MTPE. La declaración y el aporte a SUNAT se realizan mediante el Formulario 1676 (no PDT PLAME). La gratificación del trabajador del hogar corresponde incluso con menos de 4 horas diariasy esta herramienta asume cobertura EsSalud para estimar una bonificación extraordinaria de 9%, separada y no remunerativa ni pensionable. Si tienes EPS, confirma la cobertura y el caso concreto; no se modela aquí.

Beneficios del Trabajador del Hogar

Desde octubre de 2020, la Ley 31047 equiparó los derechos con el régimen general.

Gratificación, CTS y vacaciones

La gratificación corresponde por cada semestre, incluso por debajo de 4 horas. La herramienta asume EsSalud para estimar el 9% separado; si tienes EPS, confirma la cobertura y el caso concreto porque no se modela aquí. Con promedio menor de 4 horas, tras un año continuo muestra un mínimo prudente de 6 días laborables pagados y deja las truncas para revisión.

EsSalud Obligatorio

El empleador paga el 9% a EsSalud. Si la remuneración declarada es menor a la RMV, puede aplicar la base mínima. No se descuenta del sueldo.

Pensiones (ONP o AFP)

El trabajador elige libremente. El Registro del Trabajo del Hogar se realiza ante el MTPE; la declaración y el aporte a SUNAT se realizan mediante el Formulario 1676.

Beneficios del Trabajador del Hogar en Perú 2026

La Ley N° 31047, vigente desde octubre de 2020, equiparó los derechos del trabajador del hogar con los del régimen laboral general. Usa nuestra Calculadora de Trabajador del Hogar en la parte superior para obtener una estimación personalizada, o revisa esta guía para entender cada beneficio.

1 Para el Trabajador

Descubre cuánto podrías recibir de sueldo neto y gratificación, y cuándo se estiman CTS y vacaciones. Solo necesitas indicar tu tipo de jornada y meses trabajados.

2 Para el Empleador

Conoce el costo directo estimado de emplear a una trabajadora del hogar, incluyendo EsSalud, CTS, gratificaciones y provisiones anuales.

¿Cómo influye la jornada en cada beneficio?

La gratificación del trabajador del hogar se calcula sobre la remuneración computable, con una por cada semestre y proporcional por meses completos, independientemente de las horas trabajadas. Esta herramienta asume cobertura EsSalud y estima 9% como bonificación extraordinaria separada, no remunerativa ni pensionable; si tienes EPS, confirma la cobertura y el caso concreto porque no se modela aquí. Para la CTS y las vacaciones, se calcula el promedio de 4 horas diarias o más dividiendo las horas semanales entre los días efectivamente trabajados. Con promedio igual o superior a 4 horas, se estiman 30 días por año y truncas proporcionales. Con promedio menor de 4 horas, la CTS no se incluye; tras un año continuo se muestra un mínimo prudente de 6 días laborables pagados y las truncas requieren revisión, conforme al criterio interpretativo del Convenio OIT 52 y la Casación Laboral N.° 35267-2023. EsSalud es obligatorio, está a cargo del empleador y puede usar la RMV como base mínima.

Beneficio	≥ 4 promedio (semana ÷ días trabajados)	< 4 promedio (semana ÷ días trabajados)
Sueldo proporcional	✅ Sí	✅ Sí
CTS	✅ Mayo y noviembre	❌ No se calcula
Gratificaciones	✅ Estimada por semestre	✅ Estimada proporcional por semestre
Bonificación extraordinaria	✅ 9% bajo supuesto EsSalud; confirmar si tienes EPS	✅ 9% bajo supuesto EsSalud; confirmar si tienes EPS
Vacaciones	✅ 30 días/año	⚠️ 6 días laborables pagados como mínimo prudente tras un año continuo; truncas requieren revisión
EsSalud (empleador)	✅ 9% a cargo del empleador	✅ 9%, con base mínima RMV cuando corresponda
Pensiones (ONP/AFP)	✅ Obligatorio	✅ Obligatorio
Asignación familiar	✅ Si el derecho procede	✅ Si el derecho procede

Guías relacionadas

Preguntas Frecuentes

¿Cuánto gana una trabajadora del hogar en Perú 2026?

El sueldo mínimo de una trabajadora del hogar con jornada completa (48 horas semanales) es de S/ 1,230 mensuales, equivalente a la Remuneración Mínima Vital (RMV). Si trabaja media jornada (4 horas diarias), el mínimo es S/ 615. Si trabaja menos horas, el pago es proporcional.

¿Qué beneficios tiene una trabajadora del hogar?

Desde la Ley 31047 (2020), la gratificación corresponde según la remuneración computable y sus meses completos de cada semestre, independientemente de las horas trabajadas. Para CTS y vacaciones, esta herramienta divide las horas semanales entre los días efectivamente trabajados; en la jornada por horas usa los días ingresados y en jornada completa o media usa los días del modelo. Con promedio de 4 horas o más estima 30 días por año y vacaciones truncas proporcionales. Con promedio menor de 4 horas no automatiza vacaciones truncas y, tras un año continuo, muestra un mínimo prudente de 6 días laborables pagados, conforme al criterio interpretativo del Convenio OIT 52 y la Casación Laboral N.° 35267-2023. La asignación familiar se suma cuando se cumplen sus requisitos legales; EsSalud y la afiliación a un sistema de pensiones también forman parte de la relación laboral.

¿Cuánto cuesta emplear a una trabajadora del hogar?

El costo directo para el empleador incluye la remuneración computable (sueldo más asignación familiar cuando corresponde) y EsSalud (9%). Si la remuneración declarada es menor a la RMV, el aporte de EsSalud se calcula sobre la base mínima de S/ 1,230 cuando corresponde (S/ 110.70). Para la bonificación extraordinaria de la gratificación, esta herramienta asume cobertura EsSalud y estima 9%; si tienes EPS, confirma la cobertura y el caso concreto porque no se modela aquí. También se provisionan, cuando corresponde, CTS y vacaciones según el promedio de horas y días efectivamente trabajados. Son montos estimados.

¿Cómo se calcula la CTS de una trabajadora del hogar?

Cuando se alcanza el promedio mínimo de 4 horas diarias, calculado por esta herramienta como horas semanales entre los días efectivamente trabajados, la CTS se estima con la remuneración computable, que puede incluir asignación familiar, más 1/6 de gratificación estimada sobre la remuneración regular ingresada: (remuneración computable + 1/6 de gratificación estimada) ÷ 12 × meses trabajados. La herramienta no ingresa ni verifica una gratificación efectivamente percibida. Se deposita dos veces al año (mayo y noviembre).

¿Qué pasa si la trabajadora trabaja menos de 4 horas diarias?

Si trabaja menos de 4 horas diarias en promedio, calculado aquí según los días efectivamente trabajados, la CTS no se incluye. Tras un año continuo, la herramienta muestra un mínimo prudente de 6 días laborables pagados para vacaciones; si aún no cumple un año, no automatiza vacaciones truncas y muestra que requieren revisión. Este criterio interpretativo se relaciona con la Ley 31047, el D.S. 009-2021-TR, el Convenio OIT 52 y la Casación Laboral N.° 35267-2023. La gratificación sí corresponde por los meses completos de cada semestre, además de la remuneración, la asignación familiar si el derecho procede, pensiones y EsSalud obligatorio a cargo del empleador. La herramienta asume EsSalud (9%) para la bonificación extraordinaria; si tienes EPS, confirma la cobertura y el caso concreto porque no se modela aquí.

¿La gratificación incluye bonificación extraordinaria?

La herramienta asume cobertura EsSalud y por eso estima una bonificación extraordinaria de 9% para cada gratificación. Si tienes EPS, confirma la cobertura y el caso concreto porque no se modela aquí. La bonificación se muestra separada y no tiene carácter remunerativo ni pensionable. La gratificación corresponde por los meses completos de cada semestre, independientemente del umbral horario, conforme a la remisión del artículo 14 del D.S. 009-2021-TR y la Ley 30334.