Permisos Especiales Laborales 2026: Matrimonio y Duelo

¿Te enteraste de que falleció un familiar cercano y no sabes cuántos días puedes pedir? ¿Te casas pronto y tienes dudas sobre tu permiso?

Muchos trabajadores peruanos desconocen los permisos especiales laborales que la ley les garantiza. Otros, incluso, los piden con miedo a represalias o descuentos injustos en su planilla.

En esta guía completa te explicamos todo lo que necesitas saber sobre los permisos por matrimonio, fallecimiento familiar, duelo y otras situaciones especiales en el Perú durante 2026. Aprenderás cuántos días te corresponden, si son pagados, qué documentos necesitas y cómo solicitarlos correctamente.

¿Qué son los permisos especiales laborales en Perú?

Los permisos especiales laborales son ausencias temporales del centro de trabajo que la ley reconoce a los trabajadores ante situaciones personales importantes. No son vacaciones ni descansos médicos. Son facultades que tienes como trabajador para atender circunstancias de tu vida personal sin perder tu empleo.

Definición y marco legal

En el Perú, los permisos especiales se regulan principalmente por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y normas específicas como la Ley 31602 (fallecimiento familiar) y el Decreto Supremo 005-2012-TR (matrimonio).

Para entender mejor a qué régimen laboral perteneces, revisa nuestra guía sobre tipos de contratos laborales en Perú.

Estas normas establecen que el trabajador tiene derecho a ausentarse de sus labores por determinados motivos. La mayoría de estos permisos son con goce de haber, es decir, se te paga el sueldo correspondiente a esos días.

La ley también protege al trabajador contra cualquier tipo de represalia por ejercer estos derechos. Según el Artículo 10° del TUO D.L. 728, el empleador no puede despedirte ni perjudicarte por solicitar un permiso que la ley te reconoce.

Diferencia entre permiso, licencia y descanso médico

Es común confundir estos tres conceptos. La diferencia es importante porque afecta tus derechos y remuneración:

Un permiso especial laboral se diferencia porque tú lo solicitas ante una situación específica. La licencia, en cambio, es un derecho que se activa automáticamente por ley (como la licencia por paternidad o la licencia por maternidad).

Cuándo aplican y quiénes tienen derecho

Los permisos especiales aplican principalmente a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada regulados por el D.L. 728. Los regímenes especiales (construcción civil, agrario, pesquero, entre otros), los trabajadores del sector público —incluidos los contratados bajo régimen CAS— y los trabajadores independientes o prestadores de servicios están sujetos a normas distintas; por ello, deben verificar su régimen específico.

Permiso por matrimonio en Perú

Contraer matrimonio es un hito importante. La ley peruana reconoce este momento otorgándote días de permiso para organizar y celebrar tu unión.

Cuántos días corresponden según el D.S. 005-2012-TR

El Decreto Supremo 005-2012-TR establece que todo trabajador tiene derecho a 5 días calendario de permiso por matrimonio. Estos días son consecutivos y se computan de lunes a domingo, conforme al texto normativo.

Por ejemplo, si te casas un viernes, tu permiso podría extenderse hasta el martes siguiente (contando sábado y domingo). Es importante planificar tu fecha de matrimonio para aprovechar mejor estos días calendario.

Este permiso aplica una sola vez por matrimonio. Si contraes matrimonio nuevamente, podrías solicitarlo con los documentos correspondientes.

¿Es con goce de sueldo?

Sí, el permiso por matrimonio es con goce de haber. Esto significa que tu empleador debe pagarte el sueldo íntegro correspondiente a esos 5 días calendario. No puede descontártelos ni obligarte a compensarlos con horas extras o días adicionales de trabajo.

El goce de haber incluye tu remuneración básica y, en algunos casos, los beneficios adicionales que recibas regularmente. Sin embargo, los montos específicos pueden variar según la política interna de cada empresa.

Requisitos y documentos necesarios

Para solicitar tu permiso por matrimonio, debes presentar los siguientes documentos:

1. Solicitud escrita dirigida a tu empleador o área de Recursos Humanos.
2. Copia literal del acta de matrimonio civil. Este documento lo expide el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC).
3. En algunas empresas, podrían pedirte una copia de tu DNI actualizado con el nuevo estado civil.

Es recomendable presentar la solicitud con al menos una semana de anticipación para que tu empleador pueda organizar la cobertura de tus funciones.

Matrimonio civil vs. matrimonio religioso

Aquí hay un punto crucial: solo el matrimonio civil habilita el permiso. El Decreto Supremo 005-2012-TR se refiere específicamente a la celebración del matrimonio civil.

Desde la Ley 29203, el matrimonio religioso no produce efectos civiles si no se inscribe en RENIEC. Si realizas una boda religiosa pero no inscribes tu matrimonio en RENIEC, legalmente no estás casado ante el Estado. Por lo tanto, no podrías acreditar el requisito para el permiso.

El matrimonio religioso carece de efectos legales para efectos laborales si no se inscribe. El acta de matrimonio civil es el único documento válido para acceder a este permiso.

¿Aplica para uniones de hecho?

Las uniones de hecho (convivencia) no están contempladas en el D.S. 005-2012-TR para efectos de permiso por matrimonio. La norma habla específicamente de matrimonio civil.

Sin embargo, algunas empresas modernas y con buenas políticas internas extienden este beneficio a parejas que acrediten una unión de hecho estable. Esto no es obligatorio para el empleador, sino una facultad de cada organización.

Si vives en unión de hecho, te recomendamos revisar el reglamento interno de tu empresa o consultar directamente con Recursos Humanos.

Permiso por fallecimiento familiar según la Ley 31602

La pérdida de un ser querido es uno de los momentos más difíciles. La ley peruana, a través de la Ley 31602, reconoce este derecho y te protege durante el duelo.

Qué dice la Ley 31602 y cuándo entró en vigor

La Ley 31602 fue publicada el 14 de julio de 2021. Su objetivo fue ampliar los días de permiso por fallecimiento de familiar, que antes eran insuficientes.

Esta ley modifica el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 y establece derechos claros para los trabajadores del sector privado.

La norma fue bien recibida porque reconoce que el duelo requiere tiempo. Antes de esta ley, los permisos eran más cortos y no contemplaban a familiares indirectos en ninguna medida.

Cuántos días de permiso corresponden en 2026

En 2026, los días de permiso por fallecimiento familiar se mantienen sin cambios respecto a la norma original:

Es importante notar que los días son hábiles, no calendario. Esto significa que no se cuentan sábados, domingos ni feriados.

Si fallece un familiar directo un viernes, tu permiso de 10 días hábiles se extendería aproximadamente dos semanas en el calendario, ya que los fines de semana no se computan.

Familiares directos vs. familiares indirectos

La ley establece una clara diferenciación:

Familiares directos:

• Cónyuge (esposo o esposa)
• Conviviente (siempre que esté inscrito o acreditado)
• Padres (biológicos o adoptivos)
• Hijos (biológicos, adoptivos o reconocidos)
• Hermanos (consanguíneos, uterinos o adoptivos)

Familiares indirectos:

• Abuelos (maternos y paternos)
• Nietos
• Suegros (padres del cónyuge; en caso de convivientes, la aplicación depende de la política interna o de la interpretación específica)
• Yernos (esposo de la hija)
• Nueras (esposa del hijo)

Para los familiares directos e indirectos, el permiso es un derecho legal automático con goce de haber.

¿Es automático el permiso para familiares indirectos?

Sí. El permiso de 3 días hábiles para familiares indirectos es un derecho legal automático con goce de haber, reconocido por la Ley 31602. No depende del reglamento interno ni de la voluntad de la empresa.

Si tu empleador te niega este permiso o te exige que lo justifiques con políticas internas, puedes reclamar ante Recursos Humanos o, de no obtener respuesta, acudir a SUNAFIL.

Documentos necesarios para solicitarlo

Para hacer efectivo tu permiso por fallecimiento, necesitas:

1. Certificado de defunción del familiar. Este documento lo expide el médico que atendió el deceso o el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC).
2. Solicitud escrita a tu empleador indicando el motivo y los días que solicitas.
3. Documento que acredite el vínculo familiar (opcional, pero algunas empresas lo solicitan):
   • Partida de nacimiento (para padres, hijos, hermanos)
   • Acta de matrimonio (para cónyuge)
   • Carné de identidad que acredite parentesco

Es recomendable informar a tu empleador lo antes posible, incluso de forma verbal, y formalizar la solicitud a tu regreso o en los días siguientes.

¿Existe el permiso por duelo o luto en Perú?

Muchos trabajadores buscan información sobre “permiso por duelo” o “permiso por luto”. Es importante aclarar este concepto.

La realidad: no existe como figura separada

En el Perú no existe un permiso específico llamado “por duelo” o “por luto” como categoría separada en la legislación laboral. Lo que sí existe es el permiso por fallecimiento de familiar regulado por la Ley 31602.

La confusión es común porque en otros países sí existe la figura del “bereavement leave” o permiso por duelo. En Perú, el concepto más cercano es el permiso por fallecimiento, que ya analizamos.

Cómo se cubre la situación de duelo laboralmente

Aunque no haya una figura llamada “permiso por duelo”, la ley te protege de varias formas:

• Permiso por fallecimiento: 10 días hábiles para familiar directo.
• Descanso médico: Si el duelo genera una afectación emocional o psicológica documentada por un médico, podrías acceder a un descanso médico que te permita ausentarte con goce de haber cubierto por EsSalud o EPS.
• Vacaciones: Puedes usar tus vacaciones pendientes si necesitas más tiempo.
• Permiso sin goce de sueldo: Como última opción, podrías negociar con tu empleador días adicionales sin remuneración.

Algunas empresas, especialmente las de mayor tamaño, están implementando políticas de bienestar que incluyen apoyo psicológico y flexibilidad horaria durante el duelo.

Permiso por nacimiento de hijo y licencia de paternidad

El nacimiento de un hijo es otro momento en el que la ley te protege. Es importante diferenciar entre licencia y permisos adicionales.

Licencia por paternidad: 20 días calendario

El padre trabajador tiene derecho a una licencia por paternidad de 20 días calendario con goce de haber, conforme a la Ley 31546 (publicada en abril de 2023), que modificó la Ley 29409. Esta licencia es un derecho automático que no necesitas solicitar como permiso, aunque sí debes informar a tu empleador.

Esta licencia aplica desde el momento del nacimiento o adopción del hijo.

Si quieres conocer más detalles sobre este derecho, te recomendamos leer nuestra guía completa sobre la licencia por paternidad en Perú.

¿Existe un permiso adicional por nacimiento?

Además de la licencia por paternidad de 20 días, no existe un permiso adicional específico por nacimiento en la legislación laboral peruana.

Sin embargo, el padre puede usar otros mecanismos si necesita más tiempo:

• Vacaciones pendientes
• Permiso sin goce de sueldo (negociado con el empleador)
• Horario flexible (si la empresa lo permite)

Las madres trabajadoras, por su parte, tienen derecho a la licencia por maternidad, que es mucho más extensa. Conoce más sobre los derechos de las madres trabajadoras en nuestra guía especializada.

Otros permisos especiales reconocidos por ley

Además de los permisos por matrimonio y fallecimiento, existen otras situaciones en las que puedes ausentarte de tu trabajo.

Permiso por citación judicial

Si eres citado por una autoridad judicial, policial o administrativa para actuaciones en las que tengas la condición de denunciante, querellante, testigo o perito, tienes derecho a permiso con goce de haber por el tiempo indispensable.

Este permiso está regulado por el Artículo 12° del TUO D.L. 728. Debes presentar la citación oficial para que tu empleador lo autorice.

Permiso para ejercer el derecho de sufragio

Durante las elecciones, los trabajadores tienen derecho a ausentarse de sus labores para ejercer su derecho al voto. Este permiso es por el tiempo necesario para cumplir con la votación.

Si tu jornada coincide con el horario de votación, tu empleador debe facilitarte el permiso sin descuentos. La Ley Orgánica de Elecciones establece estas garantías.

Permiso por enfermedad grave de familiar directo

No existe un permiso específico regulado por ley para atender a un familiar directo con enfermedad grave en el marco del D.L. 728. Sin embargo, podrías acordar con tu empleador alternativas como:

• Usar vacaciones pendientes
• Solicitar permiso sin goce de sueldo
• Solicitar un horario flexible temporal

En casos extremos, podrías acceder a un descanso médico si la situación afecta tu propia salud mental o física, documentada por un médico.

Permiso para examen universitario o capacitación

Si estudias y trabajas, puedes solicitar permiso para rendir exámenes universitarios o asistir a programas de capacitación. Este permiso no está regulado por ley y no siempre es con goce de haber.

Algunas empresas tienen convenios con universidades o programas de desarrollo que facilitan estos permisos. Otros empleadores pueden otorgarte el permiso pero sin remuneración durante esas horas.

Te recomendamos revisar tu contrato de trabajo y el reglamento interno de tu empresa.

¿Son pagados o no pagados los permisos especiales?

Esta es una de las preguntas más frecuentes. La respuesta depende del tipo de permiso.

Tabla comparativa: permisos con y sin goce de sueldo

Como puedes ver, la mayoría de los permisos especiales son remunerados. La ley protege tu economía en momentos importantes de tu vida.

¿Cómo afectan los permisos a tu sueldo neto?

Los permisos con goce de haber no afectan tu sueldo neto. Tu empleador debe pagarte normalmente esos días.

Sin embargo, ten en cuenta que:

• Si tomas permisos sin goce de sueldo, ese mes percibirías un ingreso menor.
• Los descuentos de AFP, ONP y seguro de salud se calculan sobre tu remuneración efectiva del mes.
• Si tienes obligaciones de pago fijas (préstamos, alquiler), planifica bien antes de tomar permisos no remunerados.

Si quieres calcular el impacto de un permiso sin goce de sueldo, usa nuestra calculadora de sueldo neto.

Cómo solicitar un permiso especial laboral

Solicitar un permiso correctamente es clave para evitar problemas. Sigue estos pasos:

Paso 1: Verifica si tienes derecho

Revisa la norma aplicable a tu situación:

• ¿Es un familiar directo o indirecto?
• ¿Tu empresa tiene políticas internas que amplían los permisos?
• ¿Cuántos días te corresponden exactamente?

También revisa tu contrato de trabajo y el reglamento interno. Algunas empresas otorgan beneficios adicionales a los mínimos legales.

Paso 2: Reúne los documentos

Según el tipo de permiso, prepara:

• Solicitud escrita
• Documentos de respaldo (acta de matrimonio, certificado de defunción, citación judicial, etc.)
• Copia de tu DNI

Mantén siempre copias de todo lo que entregues.

Paso 3: Redacta la carta de solicitud

Tu carta debe ser clara y contener:

• Datos del remitente (tus datos)
• Datos del destinatario (empleador o RRHH)
• Motivo del permiso
• Fechas específicas que solicitas
• Documentos adjuntos
• Firma

Paso 4: Entrega y guarda constancia

Entrega la solicitud personalmente o por correo electrónico. Si es presencial, pide un recibo o constancia de entrega. Si es digital, guarda el correo enviado.

Es recomendable informar verbalmente a tu jefe inmediato, especialmente en casos de emergencia como fallecimiento.

Modelo de carta de solicitud de permiso laboral

Aquí te presentamos un modelo que puedes adaptar:

Nota: Este modelo es referencial e ilustrativo. Debes adaptarlo a las políticas internas de tu empresa y a tu situación particular. No sustituye asesoría legal.

[Nombre del Trabajador]
[DNI]
[Cargo]
[Área]

[Lugar], [Fecha]

Señor(a):
[Nombre del Empleador / Jefe de RRHH]
[Cargo]
[Empresa]

Asunto: Solicitud de permiso por [motivo]

Por medio de la presente, me dirijo a usted para solicitar permiso especial laboral por [matrimonio/fallecimiento de familiar] conforme a la [Ley 31602 / D.S. 005-2012-TR].

Los días que solicito son:
- Fecha de inicio: [DD/MM/AAAA]
- Fecha de término: [DD/MM/AAAA]
- Total de días: [Número]

Adjunto a la presente los documentos que acreditan el motivo de la solicitud:
- [Documento 1]
- [Documento 2]

Solicito se sirva autorizar el referido permiso conforme a ley.

Atentamente,

_________________________
[Nombre completo]
DNI: [Número]

Qué hacer si tu empleador niega el permiso

Si tu empleador se niega a otorgarte un permiso al que tienes derecho, no estás solo. La ley te protege.

Conciliación interna con RRHH

El primer paso es siempre conversar. Acércate a Recursos Humanos o a tu jefe inmediato y muestra la norma legal que respalda tu derecho. Muchas veces la negativa se debe a desconocimiento más que a mala fe.

Lleva contigo:

• La norma impresa (Ley 31602 o D.S. 005-2012-TR)
• Tu solicitud formal
• Disposición para dialogar

Presenta queja ante SUNAFIL

Si la conciliación interna no funciona, puedes acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Negar un permiso que la ley reconoce puede configurar una infracción laboral según la Ley 32128, que regula el marco sancionador de SUNAFIL.

Puedes presentar tu queja:

• A través del portal web de SUNAFIL
• En las oficinas de la sede más cercana
• Mediante el Sistema de Denuncias y Consultas

Te recomendamos leer nuestra guía sobre cómo denunciar en SUNAFIL para conocer el proceso completo.

Asesoría legal gratuita

Existen varias opciones para recibir asesoría legal sin costo:

• Defensoría del Pueblo: Atiende casos de vulneración de derechos laborales.
• Ministerio de Justicia: Programa de acceso a la justicia.
• Consultorios jurídicos de universidades: Muchas universidades públicas ofrecen atención gratuita.
• Sindicato: Si perteneces a uno, pueden asesorarte legalmente.

Protección contra represalias

Es importante que sepas que tu empleador no puede despedirte por ejercer estos derechos; una sanción disciplinaria requeriría una causa justa distinta. El Artículo 10° del TUO D.L. 728 establece que constituye nulidad de despido la terminación de la relación laboral por razón de:

• Ejercicio de derechos laborales
• Solicitud de permisos reconocidos por ley
• Presentación de quejas ante autoridades

Si sufres una represalia, documenta todo y acude inmediatamente a SUNAFIL o a un abogado laboralista.

Conoce tus derechos sobre permisos especiales y hazlos valer con conocimiento

Los permisos especiales laborales son derechos reconocidos por ley que te protegen en momentos clave de tu vida. Ya sea que te cases, pierdas a un ser querido o enfrentes una citación judicial, no debes temer solicitar lo que te corresponde.

Los puntos clave que debes recordar son:

• Permiso por matrimonio: 5 días calendario con goce de haber.
• Permiso por fallecimiento de familiar directo: 10 días hábiles remunerados.
• Permiso por fallecimiento de familiar indirecto: 3 días hábiles con goce de haber.
• Licencia por paternidad: 20 días calendario automáticos (Ley 31546).
• No existe permiso por duelo como figura separada, pero el permiso por fallecimiento cubre esta necesidad.

Si tu empleador niega estos derechos, recuerda que cuentas con SUNAFIL y la justicia laboral para protegerte. Documenta siempre tus solicitudes y mantén copias de todo.

¿Quieres conocer más sobre tus derechos laborales? Explora nuestra sección de beneficios sociales para descubrir todo lo que te corresponde como trabajador en el Perú.

Nota Legal: Este artículo es informativo y tiene carácter orientativo. Se refiere principalmente al régimen laboral de la actividad privada regulado por el Decreto Legislativo 728. Los plazos y condiciones descritos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente, el régimen laboral específico y las políticas internas de cada empresa. Para situaciones particulares, recomendamos consultar con un abogado laboralista o el área de Recursos Humanos de tu centro de trabajo.