Si estás en planilla en Perú, los descuentos más comunes de tu sueldo son el aporte a AFP u ONP y, si corresponde por tu nivel de ingresos, la renta de quinta categoría.
Como referencia para 2026, si ganas S/ 3,000 mensuales, podrías recibir aproximadamente:
- Con ONP: S/ 2,586.67 netos.
- Con AFP: entre S/ 2,584.87 y S/ 2,635.57 netos.
- Con quinta categoría estimada: S/ 23.33 mensuales.
Estos montos son referenciales. Pueden variar por comisión AFP, ingresos adicionales, gratificaciones, bonos, descuentos autorizados o retenciones judiciales.
Si quieres hacer tu propio cálculo, puedes usar la calculadora de sueldo neto.
¿Qué son los descuentos de planilla?
Los descuentos de planilla son montos que se restan de tu sueldo bruto antes de recibir tu pago neto.
En simple:
Sueldo bruto - descuentos aplicables = sueldo neto estimado
Tu sueldo bruto es el monto antes de descuentos. Tu sueldo neto es lo que finalmente recibes en tu cuenta bancaria.
Los descuentos más frecuentes son:
- Aporte a ONP o AFP.
- Retención de renta de quinta categoría, si corresponde.
- Descuentos autorizados por préstamos, adelantos o convenios.
- Descuentos judiciales, como alimentos o embargos.
También existen aportes que paga el empleador, como EsSalud, que no deberían descontarse como un concepto ordinario del sueldo del trabajador dependiente activo.
Tabla de descuentos de planilla por sueldo en Perú 2026
Importante: La siguiente tabla es una simulación referencial elaborada por SueldoJusto.pe. No constituye una tabla oficial de SUNAT, SBS, EsSalud, ONP ni MTPE. El resultado real puede variar según tu AFP, tipo de comisión, ingresos adicionales, gratificaciones, descuentos autorizados, régimen laboral y retenciones acumuladas durante el año.
Supuestos usados:
- UIT 2026 referencial: S/ 5,500.
- 7 UIT: S/ 38,500.
- ONP: 13%.
- AFP aproximada: entre 11.37% y 13.06%.
- Quinta categoría estimada con sueldo mensual × 14, menos 7 UIT.
- No se consideran bonos, horas extras, comisiones, adelantos, préstamos ni embargos.
| Sueldo bruto mensual | ONP 13% | AFP aprox. 11.37% - 13.06% | 5ta categoría estimada | Neto con ONP | Neto con AFP |
|---|---|---|---|---|---|
| S/ 1,130 | S/ 146.90 | S/ 128.48 - S/ 147.58 | S/ 0.00 | S/ 983.10 | S/ 982.42 - S/ 1,001.52 |
| S/ 1,500 | S/ 195.00 | S/ 170.55 - S/ 195.90 | S/ 0.00 | S/ 1,305.00 | S/ 1,304.10 - S/ 1,329.45 |
| S/ 2,000 | S/ 260.00 | S/ 227.40 - S/ 261.20 | S/ 0.00 | S/ 1,740.00 | S/ 1,738.80 - S/ 1,772.60 |
| S/ 3,000 | S/ 390.00 | S/ 341.10 - S/ 391.80 | S/ 23.33 | S/ 2,586.67 | S/ 2,584.87 - S/ 2,635.57 |
| S/ 4,500 | S/ 585.00 | S/ 511.65 - S/ 587.70 | S/ 163.33 | S/ 3,751.67 | S/ 3,748.97 - S/ 3,825.02 |
| S/ 6,000 | S/ 780.00 | S/ 682.20 - S/ 783.60 | S/ 393.33 | S/ 4,826.67 | S/ 4,823.07 - S/ 4,924.47 |
| S/ 10,000 | S/ 1,300.00 | S/ 1,137.00 - S/ 1,306.00 | S/ 1,046.67 | S/ 7,653.33 | S/ 7,647.33 - S/ 7,816.33 |
Esta tabla sirve como guía rápida. Para validar tu caso, revisa tu boleta y compárala con la calculadora de sueldo neto.
¿Qué descuentos legales aparecen en planilla?
Los descuentos legales más comunes son:
- AFP u ONP, según tu sistema pensionario.
- Renta de quinta categoría, si tus ingresos anuales proyectados superan el umbral aplicable.
- Retenciones judiciales, cuando existe una orden válida.
No todos los trabajadores tienen los mismos descuentos. Por ejemplo, un trabajador con sueldo bajo podría no pagar quinta categoría, mientras que uno con ingresos mayores sí podría tener retención mensual.
Descuento por ONP: 13% del sueldo
Si estás afiliado a la ONP, el descuento habitual es el 13% de tu remuneración pensionable.
Ejemplo:
- Sueldo bruto: S/ 2,000
- ONP 13%: S/ 260
- Neto antes de otros descuentos: S/ 1,740
La ONP pertenece al Sistema Nacional de Pensiones, regulado principalmente por el Decreto Ley N.º 19990.
Si aún no tienes claro qué sistema te conviene, revisa nuestra guía de AFP vs ONP.
Descuento por AFP: aporte, seguro y comisión
Si estás afiliado a una AFP, el descuento no es un porcentaje único para todos.
Normalmente incluye:
- 10% de aporte obligatorio a tu fondo.
- Prima de seguro previsional.
- Comisión AFP, según administradora y tipo de comisión.
En esta guía usamos un rango aproximado de 11.37% a 13.06%.
Si estás en comisión sobre flujo, una parte se descuenta directamente de tu remuneración mensual. Si estás en comisión sobre saldo, parte del costo se cobra sobre el fondo acumulado y no necesariamente como descuento directo adicional en tu sueldo mensual.
Por eso, el monto real de AFP puede variar según tu AFP, tipo de comisión y tasas vigentes.
Renta de quinta categoría: ¿cuándo te descuentan?
La renta de quinta categoría aplica a trabajadores dependientes cuando sus ingresos anuales proyectados superan 7 UIT.
Para 2026, usando una UIT referencial de S/ 5,500:
- 7 UIT = S/ 38,500
Una forma simplificada de estimar si podrías pagar quinta categoría es:
Sueldo mensual × 14 - 7 UIT
Se usa 14 como referencia porque normalmente se consideran 12 remuneraciones mensuales y 2 gratificaciones.
Luego, sobre la renta neta estimada, se aplican tramos progresivos:
| Tramo de renta neta anual | Tasa |
|---|---|
| Hasta 5 UIT | 8% |
| Más de 5 UIT hasta 20 UIT | 14% |
| Más de 20 UIT hasta 35 UIT | 17% |
| Más de 35 UIT hasta 45 UIT | 20% |
| Más de 45 UIT | 30% |
La retención mensual real puede variar durante el año por bonos, gratificaciones, ingresos variables, retenciones previas o cambios de sueldo.
Puedes revisar más detalles en nuestra guía sobre impuesto de quinta categoría.
¿EsSalud se descuenta de mi sueldo?
Para trabajadores dependientes activos, el aporte regular a EsSalud es asumido por el empleador. En términos generales, no corresponde descontarlo como concepto ordinario de la remuneración neta del trabajador.
El aporte regular a EsSalud equivale al 9% de la remuneración asegurable y es un costo laboral adicional de la empresa.
Ejemplo:
- Sueldo bruto: S/ 2,000
- Aporte EsSalud del empleador: S/ 180
- Descuento ordinario al trabajador por EsSalud: S/ 0
Si ves un concepto relacionado con salud en tu boleta, podría tratarse de EPS, seguro privado, descuento autorizado o alguna regularización. Conviene pedir el detalle al área de planillas.
Otros costos del empleador que no deberían descontarte
Además de EsSalud, hay conceptos que normalmente son asumidos por el empleador:
- SCTR, cuando aplica por actividad de riesgo.
- Seguro Vida Ley, regulado por el Decreto Legislativo N.º 688.
- Equipos o medidas obligatorias de seguridad y salud en el trabajo.
- Costos administrativos propios de la planilla.
El SCTR aplica a actividades de riesgo y, cuando corresponde, debe ser contratado por el empleador. No debe presentarse como descuento ordinario del sueldo del trabajador.
Descuentos autorizados: préstamos, adelantos y convenios
Algunos descuentos pueden aplicarse si existe autorización expresa del trabajador o sustento documental válido.
Ejemplos:
- Préstamos otorgados por la empresa.
- Adelantos de sueldo.
- Convenios con entidades financieras.
- Seguros voluntarios.
- Cuotas sindicales.
- Descuentos aceptados por el trabajador.
Lo recomendable es que exista un documento donde conste:
- Monto total.
- Número de cuotas.
- Monto mensual a descontar.
- Fecha de inicio y fin.
- Firma o aceptación verificable del trabajador.
Si pediste un adelanto o préstamo, revisa nuestra guía sobre préstamo de empresa vs adelanto de sueldo.
Descuentos judiciales: alimentos y embargos
Los descuentos por embargo, alimentos u obligaciones judiciales solo deben aplicarse cuando exista una orden judicial o mandato de autoridad competente.
En estos casos, el empleador actúa como retenedor cuando recibe una orden válida.
Los casos más frecuentes son:
- Pensión de alimentos.
- Embargo de remuneraciones.
- Retenciones derivadas de procesos judiciales.
Estos descuentos tienen reglas especiales y pueden tener límites distintos según el tipo de obligación. Puedes revisar más en nuestra guía sobre embargo de remuneraciones en Perú.
Cómo revisar si tus descuentos están bien aplicados
Para revisar tu boleta, sigue estos pasos:
- Ubica tu sueldo bruto.
- Verifica si estás afiliado a AFP u ONP.
- Revisa el descuento previsional.
- Identifica si aparece renta de quinta categoría.
- Separa descuentos autorizados de descuentos judiciales.
- Pregunta por cualquier concepto que no reconozcas.
- Compara tu resultado con una calculadora referencial.
También puedes revisar nuestra guía sobre boleta de pago en Perú.
Base legal referencial
Los descuentos de planilla pueden vincularse con distintas normas laborales, previsionales y tributarias:
| Tema | Norma referencial |
|---|---|
| Remuneración y protección salarial | Constitución Política del Perú, art. 24 |
| Régimen laboral privado | D.S. N.º 003-97-TR |
| Boleta de pago | D.S. N.º 001-98-TR |
| Sistema Nacional de Pensiones | Decreto Ley N.º 19990 |
| Sistema Privado de Pensiones | Decreto Ley N.º 25897 y D.S. N.º 054-97-EF |
| Renta de quinta categoría | D.S. N.º 179-2004-EF |
| EsSalud | Ley N.º 26790 |
| SCTR | D.S. N.º 003-98-SA |
| Seguro Vida Ley | Decreto Legislativo N.º 688 |
Esta lista es informativa. La aplicación concreta depende del caso, régimen laboral y normativa vigente.
Asegura tu sueldo neto y evita sorpresas en tu próxima boleta
Los descuentos de planilla en Perú más comunes son AFP u ONP y, si corresponde, renta de quinta categoría.
Como referencia:
- ONP descuenta 13%.
- AFP puede variar según aporte, seguro y comisión.
- Quinta categoría aplica si tus ingresos anuales superan el umbral correspondiente.
- EsSalud, SCTR y Seguro Vida Ley no son descuentos ordinarios del trabajador dependiente activo.
- Préstamos, adelantos y convenios requieren autorización o sustento válido.
- Embargos y alimentos requieren una orden competente.
Para estimar tu caso, puedes usar la calculadora de sueldo neto y comparar el resultado con tu boleta.
Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos y porcentajes mostrados son referenciales y no constituyen una liquidación oficial, asesoría legal, tributaria ni contable. Los descuentos reales pueden variar según normativa vigente, régimen laboral, sistema pensionario, ingresos variables, autorización otorgada, mandato judicial o criterios de cálculo del empleador. Para cálculos oficiales, consulta con el área contable de tu empresa o con un especialista.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me descuentan si gano S/ 1,500 en planilla?
¿Cuánto me descuentan si gano S/ 3,000?
¿Qué descuenta más, AFP u ONP?
¿EsSalud reduce mi sueldo neto?
¿La tabla de descuentos es oficial?
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