Anuncio de RMV a S/ 1,300 y Bono MYPE: Lo que se Sabe

📅 Actualizado: 28 de julio de 2026 | Última verificación normativa: 28/07/2026 | Estado: anuncio presidencial pendiente de norma oficial

El sueldo mínimo en Perú aún no ha cambiado legalmente. El 28 de julio de 2026, la presidenta Keiko Fujimori anunció que la Remuneración Mínima Vital (RMV) se elevaría de S/ 1,130 a S/ 1,300 y que el incremento estaría acompañado por un bono compensatorio, por única vez, para las micro y pequeñas empresas (MYPE). Sin embargo, al cierre de esta actualización, la RMV vigente continúa en S/ 1,130, conforme al Decreto Supremo N.º 006-2024-TR, aplicable al régimen laboral de la actividad privada.

Qué anunció la Presidenta sobre la RMV y las MYPE

Durante su primer Mensaje a la Nación, Keiko Fujimori anunció la intención de elevar la RMV a S/ 1,300 mensuales. El anuncio fue recogido por RPP Noticias y Infobae Perú.

La medida iría acompañada de un bono compensatorio por única vez para micro y pequeñas empresas. Según el anuncio reportado, la finalidad es ayudar a las MYPE a afrontar el mayor costo laboral y promover la formalización. No se informó una fecha de aplicación de la nueva RMV ni el monto o mecanismo de ese bono.

La precisión es importante: un anuncio permite conocer la dirección de una medida, pero no reemplaza el texto de la norma que define su aplicación. Para que el cambio sea obligatorio, debe formalizarse mediante un Decreto Supremo refrendado por el MTPE y publicado en el diario oficial El Peruano, con la fecha de vigencia que corresponda. Mientras no exista una nueva norma vigente, la referencia legal para la RMV sigue siendo S/ 1,130. Si buscas el detalle de ese monto actual, consulta nuestra guía de sueldo mínimo en Perú 2026.

Lo confirmado y lo que todavía falta definir

No es responsable completar esas casillas con estimaciones. Por ahora, no se conoce si el bono se calculará por empresa o por trabajador, qué tipo de MYPE accedería, cómo se acreditaría el beneficio ni cuándo se efectuaría el pago.

S/ 1,300 frente a S/ 1,130: cuánto representa el anuncio

La comparación directa es sencilla:

El porcentaje resulta de dividir S/ 170 entre S/ 1,130. Es una comparación aritmética referencial, no una liquidación ni una confirmación de que ese monto ya pueda exigirse en una boleta de pago.

Tampoco significa que todas las personas recibirán el mismo monto neto adicional. El resultado en mano depende, entre otros aspectos, de las retenciones previsionales que correspondan y de cada situación laboral. Cuando se publique la norma, podrás estimar tu resultado con la calculadora de sueldo neto.

Por qué la fecha de vigencia es decisiva

La fecha en que una norma entra en vigencia define desde cuándo los empleadores deben calcular la remuneración mínima con el nuevo monto. Por ello, una empresa no debería tratar los S/ 1,300 como una obligación actual solo por el anuncio; antes debe conocer el dispositivo oficial y la fecha que este establezca.

Para trabajadores, la recomendación es conservar las boletas de pago y contrastar cualquier cambio con la norma publicada. Para empleadores y responsables de planilla, lo prudente es separar dos tareas: proyectar internamente un posible escenario de mayor costo y esperar el texto oficial antes de realizar cambios obligatorios. Si la nueva RMV entra en vigencia, también deberán revisarse los conceptos que la norma vincule a ese monto, según el alcance final del dispositivo.

Este enfoque evita dos errores frecuentes: reclamar como vigente un monto que aún no tiene fecha de aplicación, o presupuestar como confirmado un bono cuyas condiciones todavía no se conocen.

El bono MYPE: qué se sabe y qué no se puede calcular

El bono fue anunciado como una compensación de una sola vez para las micro y pequeñas empresas. Esa es la información confirmada hasta ahora. El anuncio no señala:

• el monto del bono;
• qué empresas podrán acceder;
• cómo se verificará la condición de MYPE;
• si se determinará por empresa, trabajador u otra fórmula;
• la entidad a cargo del pago;
• la fecha de entrega; ni
• las condiciones de financiamiento o tratamiento aplicable.

Por ese motivo, el bono aún no puede incluirse como ingreso asegurado de una empresa ni restarse de una proyección definitiva de costos. Las MYPE pueden identificar a su personal que percibe la RMV y preparar escenarios internos, pero tendrán que esperar los requisitos oficiales para saber si califican y cuánto podrían recibir.

Para entender los beneficios y particularidades laborales de estos negocios, revisa nuestra guía del régimen MYPE en Perú. Este anuncio no modifica por sí mismo esas reglas.

Qué revisar antes de ajustar una boleta o presupuesto

La publicación de la medida deberá responder, como mínimo, tres preguntas: cuál será el nuevo monto exigible, desde qué día rige y qué condiciones tendrá el bono MYPE. Hasta entonces, estos son los pasos útiles:

1. Revisa fuentes oficiales. Consulta las publicaciones del MTPE y del diario oficial El Peruano antes de tomar decisiones de pago.
2. Diferencia anuncio y vigencia. El anuncio de S/ 1,300 está confirmado; su ejecución concreta aún depende de la norma que se publique.
3. Guarda tus documentos. Trabajadores y empresas pueden conservar boletas, contratos y registros de planilla para comparar los cambios cuando exista una fecha oficial.
4. No asignes un valor al bono. Hasta conocer sus reglas, cualquier monto sería especulativo.

Cómo seguir la actualización de la RMV sin confundir anuncio con obligación

El anuncio coloca a la RMV de S/ 1,300 y al bono MYPE en la agenda laboral inmediata. La información que hoy puede afirmarse es concreta: se anunció un incremento de S/ 170 sobre la RMV actual y un bono compensatorio por única vez para MYPE. Lo que falta —fecha, norma y detalles del bono— determinará cuándo y cómo se aplicará realmente.

SueldoJusto.pe actualizará esta guía cuando exista una norma publicada. Mientras tanto, para conocer los criterios usados en el debate sobre el incremento, puedes leer nuestro análisis técnico de cuánto debería subir el sueldo mínimo.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.