¿Estás embarazada y trabajas en planilla? Tienes derecho a recibir un subsidio económico de EsSalud durante tus 98 días de licencia por maternidad. Este pago reemplaza tu sueldo mientras descansas antes y después del parto. Sin embargo, muchas trabajadoras no conocen los requisitos exactos, cómo se calcula el monto o qué documentos necesitan para cobrarlo.
En esta guía te explicamos todo sobre el subsidio por maternidad EsSalud 2026: cómo se calcula, qué requisitos debes cumplir, qué documentos necesitas y cómo hacer el trámite paso a paso. Nuestro objetivo es que recibas el monto correcto y en el menor tiempo posible.
¿Qué es el subsidio por maternidad de EsSalud?
El subsidio por maternidad es un beneficio económico que EsSalud otorga a las trabajadoras aseguradas durante el período de descanso pre y postnatal. Este pago busca compensar la pérdida de ingresos mientras no puedes trabajar debido al embarazo y parto.
A diferencia de lo que muchos creen, durante la licencia por maternidad no recibes tu sueldo del empleador, sino un subsidio que paga EsSalud. Es un beneficio financiado con los aportes mensuales que tu empleador hace al seguro social (9% de tu remuneración).
Base legal del subsidio por maternidad
El subsidio por maternidad está regulado por las siguientes normas:
| Norma | Contenido |
|---|---|
| Ley 26790 | Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud |
| D.S. 009-97-SA | Reglamento de la Ley 26790 |
| Ley 26644 | Descanso pre y postnatal de la trabajadora gestante |
| Ley 30367 | Amplía licencia a 98 días y protección contra despido |
Importante: No confundas el subsidio (dinero) con la licencia (permiso para no trabajar). La licencia por maternidad es el derecho al descanso; el subsidio es el pago que recibes durante ese descanso.
Diferencia entre subsidio y remuneración
Es fundamental que entiendas esta diferencia para evitar confusiones:
| Concepto | Subsidio por maternidad | Remuneración mensual |
|---|---|---|
| Quién paga | EsSalud | Tu empleador |
| Cómo se calcula | Promedio de 12 meses | Sueldo pactado en contrato |
| Frecuencia | Pago único o fraccionado | Mensual |
| Descuentos | No aplican AFP/ONP ni Impuesto a la Renta | Sí aplican descuentos |
| Período | 98 días (o más si hay extensión) | Todo el año |
¿El subsidio tiene descuentos?
No. El subsidio por maternidad que paga EsSalud no está sujeto a descuentos por AFP, ONP o Impuesto a la Renta de 5ta categoría. Esto significa que recibes el monto íntegro calculado.
Sin embargo, si tu empleador te adelanta el subsidio (pagándote como si fuera tu sueldo regular), es posible que aplique los descuentos y luego los regularice cuando EsSalud le reembolse. Consulta con recursos humanos cómo manejan esto en tu empresa.
Requisitos para el subsidio por maternidad
Para tener derecho al subsidio por maternidad de EsSalud, debes cumplir con estos 4 requisitos obligatorios:
1. Ser asegurada regular de EsSalud
Debes estar registrada como trabajadora en planilla con aportes vigentes a EsSalud. Esto incluye:
- Trabajadoras del régimen privado (D.L. 728)
- Trabajadoras del régimen de microempresa
- Trabajadoras CAS (con particularidades)
- Trabajadoras del hogar afiliadas a EsSalud
No tienen derecho al subsidio:
- Trabajadoras independientes con seguro potestativo
- Trabajadoras con recibos por honorarios
- Derechohabientes (esposas de asegurados)
2. Cumplir con el período de aportación
Debes haber aportado a EsSalud en los meses previos al parto:
| Opción | Requisito de aportes |
|---|---|
| Opción A | 3 meses consecutivos en los últimos 6 meses anteriores al parto |
| Opción B | 4 meses no consecutivos en los últimos 6 meses anteriores al parto |
Los meses se cuentan hacia atrás desde el mes anterior al inicio de la contingencia (inicio del descanso prenatal o fecha del parto, lo que ocurra primero).
Ejemplo: Si tu fecha probable de parto es el 15 de junio de 2026 y tu prenatal inicia el 28 de abril, se verifican los aportes de octubre 2025 a marzo 2026 (6 meses antes de abril).
3. Tener vínculo laboral vigente
Al momento del parto, tu contrato de trabajo debe estar activo. Si renunciaste o fuiste despedida antes del parto, podrías perder el derecho al subsidio.
Sin embargo, si el despido fue durante el embarazo, este se considera nulo y puedes impugnarlo. Consulta nuestra guía sobre despido arbitrario para más información.
4. Contar con el CITT
Debes tener el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por EsSalud. Este documento certifica oficialmente tu descanso por maternidad y es indispensable para el trámite del subsidio.
¿Cuánto dura el subsidio por maternidad?
El subsidio por maternidad cubre los 98 días de licencia establecidos por ley:
| Período | Duración | Descripción |
|---|---|---|
| Prenatal | 49 días | Antes de la fecha probable de parto |
| Postnatal | 49 días | Después del nacimiento |
| Total | 98 días | Aproximadamente 3 meses y 1 semana |
Extensiones por casos especiales
En determinadas situaciones, puedes obtener 30 días adicionales de licencia con subsidio:
| Caso especial | Extensión | Total de días |
|---|---|---|
| Parto múltiple (gemelos, trillizos) | +30 días | 128 días |
| Nacimiento prematuro | +30 días | 128 días |
| Nacimiento con discapacidad | +30 días | 128 días |
Para acceder a la extensión, necesitas documentación médica que acredite la situación especial.
¿Cómo se calcula el subsidio por maternidad?
El subsidio por maternidad se calcula con una fórmula específica establecida en el reglamento de la Ley 26790:
Fórmula del subsidio
Subsidio = (Suma de 12 últimas remuneraciones ÷ 360) × Días de licenciaDesglosando la fórmula:
- Suma las remuneraciones de los 12 meses anteriores al inicio del descanso prenatal
- Divide entre 360 para obtener el promedio diario (base comercial)
- Multiplica por los días de licencia (98 días o más si hay extensión)
¿Qué incluye la remuneración computable?
| Conceptos que SÍ incluye ✅ | Conceptos que NO incluye ❌ |
|---|---|
| Sueldo básico | Gratificaciones |
| Asignación familiar | CTS |
| Comisiones regulares | Utilidades |
| Horas extras habituales | Bonificaciones extraordinarias |
| Bonificaciones fijas y regulares | Condiciones de trabajo |
| Alimentación principal | Viáticos |
Base legal: Solo se consideran conceptos remunerativos según el Art. 6 del D.S. 003-97-TR. Las gratificaciones y CTS no entran porque no son remuneración mensual regular.
Ejemplos prácticos de cálculo
Veamos cómo se calcula el subsidio en diferentes escenarios:
Ejemplo 1: Trabajadora con sueldo mínimo (S/ 1,130)
| Paso | Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|---|
| 1 | Remuneración mensual | - | S/ 1,130.00 |
| 2 | Suma 12 remuneraciones | S/ 1,130 × 12 | S/ 13,560.00 |
| 3 | Valor diario | S/ 13,560 ÷ 360 | S/ 37.67 |
| 4 | Subsidio 98 días | S/ 37.67 × 98 | S/ 3,691.66 |
Ejemplo 2: Trabajadora con S/ 2,500 + asignación familiar
| Paso | Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|---|
| 1 | Sueldo básico | - | S/ 2,500.00 |
| 2 | Asignación familiar | 10% RMV | S/ 113.00 |
| 3 | Remuneración computable | - | S/ 2,613.00 |
| 4 | Suma 12 remuneraciones | S/ 2,613 × 12 | S/ 31,356.00 |
| 5 | Valor diario | S/ 31,356 ÷ 360 | S/ 87.10 |
| 6 | Subsidio 98 días | S/ 87.10 × 98 | S/ 8,535.80 |
Ejemplo 3: Trabajadora con sueldo variable (básico + comisiones)
Ana gana S/ 1,800 de básico más comisiones variables. Sus remuneraciones de los últimos 12 meses fueron:
| Mes | Básico | Comisiones | Asig. Familiar | Total |
|---|---|---|---|---|
| Ene | S/ 1,800 | S/ 600 | S/ 113 | S/ 2,513 |
| Feb | S/ 1,800 | S/ 450 | S/ 113 | S/ 2,363 |
| Mar | S/ 1,800 | S/ 800 | S/ 113 | S/ 2,713 |
| Abr | S/ 1,800 | S/ 550 | S/ 113 | S/ 2,463 |
| May | S/ 1,800 | S/ 700 | S/ 113 | S/ 2,613 |
| Jun | S/ 1,800 | S/ 500 | S/ 113 | S/ 2,413 |
| Jul | S/ 1,800 | S/ 900 | S/ 113 | S/ 2,813 |
| Ago | S/ 1,800 | S/ 650 | S/ 113 | S/ 2,563 |
| Sep | S/ 1,800 | S/ 750 | S/ 113 | S/ 2,663 |
| Oct | S/ 1,800 | S/ 500 | S/ 113 | S/ 2,413 |
| Nov | S/ 1,800 | S/ 850 | S/ 113 | S/ 2,763 |
| Dic | S/ 1,800 | S/ 600 | S/ 113 | S/ 2,513 |
| Total | S/ 21,600 | S/ 7,850 | S/ 1,356 | S/ 30,806 |
| Paso | Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|---|
| 1 | Suma 12 remuneraciones | - | S/ 30,806.00 |
| 2 | Valor diario | S/ 30,806 ÷ 360 | S/ 85.57 |
| 3 | Subsidio 98 días | S/ 85.57 × 98 | S/ 8,385.86 |
Ejemplo 4: Parto múltiple (gemelos) - 128 días
Lucía gana S/ 3,000 mensuales y tuvo gemelos, por lo que tiene derecho a 128 días de licencia:
| Paso | Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|---|
| 1 | Suma 12 remuneraciones | S/ 3,000 × 12 | S/ 36,000.00 |
| 2 | Valor diario | S/ 36,000 ÷ 360 | S/ 100.00 |
| 3 | Subsidio 128 días | S/ 100 × 128 | S/ 12,800.00 |
¿Existe un tope máximo del subsidio?
Esta es una pregunta frecuente que genera confusión:
Para trabajadoras del régimen general privado
No existe un tope máximo expreso para el subsidio por maternidad. El cálculo se hace sobre la base de tus remuneraciones reales de los últimos 12 meses, sin límite superior.
Sin embargo, el monto está naturalmente limitado por tu nivel de remuneración: si ganas más, tu subsidio será mayor.
Para trabajadoras CAS
Las trabajadoras bajo régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios) tienen una situación diferente:
| Régimen | Tope del subsidio |
|---|---|
| Régimen general privado | Sin tope expreso |
| Régimen CAS | 30% de la UIT mensual |
En 2026, con una UIT de S/ 5,500 (D.S. N° 316-2024-EF), el tope mensual para trabajadoras CAS es aproximadamente S/ 1,650.
Importante: El tope CAS puede resultar en un subsidio inferior a tu remuneración habitual. Si ganas más de S/ 1,650 mensuales, recibirás menos durante tu licencia.
Documentos necesarios para el trámite
Para solicitar el subsidio por maternidad, debes reunir los siguientes documentos:
Documentos obligatorios
| Documento | Descripción | Dónde obtenerlo |
|---|---|---|
| Formulario 1010 | Solicitud de Prestaciones Económicas | Web de EsSalud o centros de atención |
| CITT original | Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo | Hospital o centro de salud de EsSalud |
| DNI | Documento de identidad vigente (original y copia) | RENIEC |
| Acta de nacimiento | Del recién nacido | RENIEC / Hospital |
| Datos bancarios | Número de cuenta donde recibirás el depósito | Tu banco |
Documentos adicionales (si EsSalud los solicita)
| Documento | Cuándo se requiere |
|---|---|
| Boletas de pago (12 últimos meses) | Para verificar remuneraciones |
| Contrato de trabajo | Si hay dudas sobre el vínculo laboral |
| Documentos médicos adicionales | En casos de extensión por parto múltiple, prematuro o discapacidad |
Consejo: Ten a la mano tus boletas de pago de los últimos 12 meses para verificar que EsSalud calcule correctamente tu subsidio.
Trámite del subsidio paso a paso
Sigue estos pasos para solicitar tu subsidio por maternidad:
Paso 1: Obtén tu CITT
El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) es el documento clave. Para obtenerlo:
- Acude al hospital o centro de salud de EsSalud donde llevas tu control prenatal
- Solicita el CITT indicando que es para descanso por maternidad
- El médico te lo emitirá especificando los 49 días prenatales y 49 posnatales
- Si te atendiste en una clínica afiliada (EPS), debes canjear el certificado en EsSalud
Cuándo solicitarlo: Lo ideal es obtener el CITT prenatal cuando estés cerca del inicio de tu descanso (semana 33-34 de gestación aproximadamente).
Paso 2: Descarga el Formulario 1010
El Formulario Único de Prestaciones Económicas (Formulario 1010) lo puedes:
- Descargar desde la web oficial de EsSalud: www.essalud.gob.pe
- Solicitar en cualquier Centro de Atención de EsSalud
El formulario debe ser llenado con tus datos personales, datos del empleador y datos bancarios.
Paso 3: Presenta la solicitud
Tienes dos opciones para presentar tu solicitud:
Opción A: Presencial
- Acude a cualquier Centro de Atención de EsSalud (CAE)
- Entrega el Formulario 1010 y todos los documentos
- Solicita tu cargo de recepción (guárdalo como comprobante)
Opción B: A través de tu empleador Muchas empresas gestionan el trámite por ti y adelantan el pago. Consulta con recursos humanos si ofrecen este servicio.
Paso 4: Espera la evaluación
EsSalud revisará tu solicitud y verificará:
- Que cumplas con los requisitos de aportación
- Que el CITT sea válido
- Que los datos sean correctos
El plazo de evaluación puede variar, pero generalmente es de 30 a 60 días después de presentada la solicitud completa.
Paso 5: Recibe el depósito
Una vez aprobado, EsSalud deposita el subsidio en tu cuenta bancaria registrada. El pago puede ser:
- Único: Todo el subsidio en un solo depósito
- Fraccionado: En dos o más depósitos
Plazo límite: Tienes hasta 6 meses desde el término de tu licencia para solicitar el subsidio. ¡No dejes pasar este plazo o perderás el derecho!
¿Quién paga: el empleador o EsSalud?
Esta es una de las confusiones más comunes. Aclarémoslo:
El subsidio lo paga EsSalud
El dinero del subsidio por maternidad proviene de EsSalud, no de tu empleador. EsSalud financia este beneficio con los aportes mensuales del 9% que hace tu empleador sobre tu sueldo.
Modalidades de pago
| Modalidad | Cómo funciona |
|---|---|
| Pago directo de EsSalud | EsSalud te deposita el subsidio directamente en tu cuenta |
| Adelanto del empleador | Tu empleador te paga como si fuera tu sueldo y luego cobra el reembolso a EsSalud |
La segunda modalidad es común en empresas medianas y grandes. Tiene la ventaja de que no tienes que esperar a que EsSalud procese tu solicitud: sigues recibiendo tu “sueldo” mensual normalmente.
Importante sobre el adelanto
Si tu empleador te adelanta el subsidio:
- Es posible que aplique descuentos de AFP/ONP e impuestos en la boleta
- Estos descuentos deberían regularizarse cuando EsSalud reembolse
- Consulta con recursos humanos cómo manejan la regularización
Casos especiales
Trabajadoras independientes
Si trabajas de manera independiente y emites recibos por honorarios, lamentablemente no tienes derecho al subsidio por maternidad. Este beneficio está reservado exclusivamente para aseguradas regulares (trabajadoras en planilla).
Sin embargo, si aportas como asegurada potestativa, sí puedes acceder a:
- Atención médica de maternidad (controles, parto, posparto)
- Atención para tu recién nacido
Trabajadoras del hogar
Las trabajadoras del hogar sí tienen derecho al subsidio por maternidad, siempre que:
- Estén afiliadas a EsSalud
- Cumplan con los requisitos de aportación
- El empleador esté al día en los aportes
Trabajadoras de microempresas (MYPE)
Las trabajadoras del régimen de microempresa también tienen derecho al subsidio por maternidad en las mismas condiciones que el régimen general.
Para más información sobre este régimen, consulta nuestra guía de régimen MYPE.
¿Qué hacer si tienes problemas?
Si tu empleador no reconoce la licencia
- Comunica por escrito tu situación de embarazo
- Presenta tu CITT como respaldo
- Si persiste el problema, denuncia ante SUNAFIL
- Recuerda que el despido de embarazadas es nulo
Si EsSalud rechaza el subsidio
- Solicita la resolución de denegatoria por escrito
- Verifica que cumplas todos los requisitos
- Presenta recurso de reconsideración dentro de los 15 días hábiles
- Si persiste el rechazo, presenta recurso de apelación
- Como última instancia, acude al Poder Judicial
Si el monto calculado es incorrecto
- Reúne tus boletas de pago de los últimos 12 meses
- Calcula manualmente el monto que te corresponde con la fórmula
- Presenta un reclamo formal ante EsSalud con tu cálculo
- Si no hay respuesta satisfactoria, acude a INDECOPI
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga EsSalud por subsidio de maternidad?
EsSalud paga el promedio diario de tus remuneraciones de los últimos 12 meses, multiplicado por los 98 días de licencia (o más si hay extensión).
En términos prácticos, esto equivale aproximadamente a 3.27 veces tu sueldo mensual si tu remuneración fue constante. Por ejemplo:
- Con sueldo de S/ 1,130: aproximadamente S/ 3,692
- Con sueldo de S/ 2,000: aproximadamente S/ 6,533
- Con sueldo de S/ 3,000: aproximadamente S/ 9,800
¿Cuáles son los requisitos para el subsidio por maternidad EsSalud?
Debes cumplir 4 requisitos:
- Estar afiliada a EsSalud como asegurada regular (en planilla)
- Tener 3 meses de aportes consecutivos o 4 no consecutivos en los últimos 6 meses
- Tener vínculo laboral vigente al momento del parto
- Contar con el Certificado de Incapacidad Temporal (CITT)
¿Quién paga el subsidio por maternidad: mi empleador o EsSalud?
El subsidio lo paga EsSalud, no tu empleador. Sin embargo, muchas empresas adelantan el pago mensual y luego solicitan el reembolso a EsSalud. El dinero siempre proviene del fondo de EsSalud financiado con los aportes del 9% que hace tu empleador.
¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el subsidio por maternidad?
Tienes hasta 6 meses contados desde el término de tu licencia por maternidad para solicitar el subsidio. Si no lo solicitas dentro de ese plazo, podrías perder el derecho al cobro. Te recomendamos iniciar el trámite lo antes posible.
¿Hay un tope máximo para el subsidio por maternidad?
Para trabajadoras del régimen general privado, no existe un tope máximo expreso. El cálculo se basa en tus remuneraciones reales.
Para trabajadoras CAS, el subsidio tiene un tope del 30% de la UIT mensual (aproximadamente S/ 1,650 en 2026).
¿Puedo cobrar subsidio por maternidad si trabajo independiente?
No. El subsidio por maternidad está reservado exclusivamente para aseguradas regulares de EsSalud (trabajadoras en planilla). Las trabajadoras independientes con seguro potestativo solo acceden a la atención médica, no al subsidio económico.
Aspectos del subsidio por maternidad EsSalud
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Quién paga | EsSalud (no el empleador) |
| Duración | 98 días (o 128 en casos especiales) |
| Cálculo | Suma 12 sueldos ÷ 360 × días de licencia |
| Requisito aportes | 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en últimos 6 meses |
| Documento clave | Certificado de Incapacidad Temporal (CITT) |
| Plazo para solicitar | 6 meses desde el fin de la licencia |
| Tope CAS | 30% de la UIT mensual |
Otros beneficios relacionados
Además del subsidio por maternidad, como trabajadora gestante tienes otros derechos importantes:
- 👉 Licencia por maternidad completa - Todo sobre los 98 días de descanso
- 👉 Permiso de lactancia - 1 hora diaria hasta que tu bebé cumpla 1 año
- 👉 Subsidio por incapacidad temporal - Si tienes complicaciones médicas
Recuerda que durante tu licencia por maternidad, tu empleador debe seguir aportando a EsSalud y a tu fondo de pensiones, protegiendo tus demás beneficios laborales.
Nota Legal: Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal ni médica. Los montos y cálculos son referenciales y pueden variar según tu situación particular. Para información oficial sobre subsidios, consulta directamente con EsSalud a través de sus canales oficiales (www.essalud.gob.pe) o la Línea 411-8000. Para verificar los cálculos específicos de tu caso, consulta con el área de recursos humanos de tu empresa.
Última actualización: Enero 2026
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