SCTR Perú 2026: Qué Es, Cobertura y Cómo Usarlo

¿Alguna vez has visto la sigla SCTR en tu boleta de pago o documentos laborales y no sabes exactamente qué significa? Si trabajas en minería, construcción, manufactura o cualquier actividad con cierto nivel de riesgo, este seguro es tu escudo de protección ante accidentes y enfermedades laborales.

Muchos trabajadores peruanos desconocen que tienen derecho a cobertura médica y económica adicional cuando sufren un accidente de trabajo. Peor aún, algunas empresas incumplen la ley al no contratar este seguro obligatorio, exponiendo a sus trabajadores a graves riesgos financieros.

En esta guía completa te explicamos qué es el SCTR, cómo funciona, qué cubre exactamente y qué hacer si sufres un accidente laboral. Al final, sabrás cómo proteger tus derechos y qué acciones tomar si tu empleador no cumple con esta obligación legal.

¿Qué es el SCTR y por qué aparece en documentos laborales?

El SCTR es un seguro obligatorio que muchos trabajadores ven mencionado en sus documentos laborales pero pocos entienden completamente. Es fundamental conocer sus alcances para poder exigir tus derechos ante un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo.

Definición del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

El SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) es un seguro obligatorio creado por la Ley N° 26790 (Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud) que brinda cobertura adicional a los trabajadores afiliados al Seguro Social de Salud que desempeñan actividades de alto riesgo.

Este seguro fue diseñado específicamente para proteger a los trabajadores que enfrentan peligros en sus labores diarias, ofreciendo tanto prestaciones médicas como económicas cuando ocurre un accidente de trabajo o se diagnostica una enfermedad profesional.

Importante: El SCTR es complementario a ESSALUD. No lo reemplaza, sino que se activa específicamente para riesgos laborales, mientras que ESSALUD cubre enfermedades comunes.

Marco legal vigente 2026

Diferencia clave: SCTR vs ESSALUD regular

Ejemplo práctico: Si te caes en la construcción (accidente laboral), te atiende el SCTR con cobertura integral y sin límite de gastos. Si te da apendicitis (enfermedad común), te atiende ESSALUD regular.

Modalidades del SCTR en Perú

El SCTR se divide en dos componentes fundamentales que las empresas pueden contratar según sus necesidades:

SCTR Salud (Atención Médica)

Esta modalidad cubre todas las prestaciones médicas necesarias cuando ocurre un accidente de trabajo o enfermedad profesional:

• Atención de emergencia y urgencias (inmediata)
• Hospitalización completa (sin límite de días)
• Cirugías y procedimientos médicos necesarios
• Medicamentos (100% cubierto)
• Rehabilitación física (terapias, fisioterapia)
• Prótesis, órtesis y ayudas técnicas
• Atención especializada (traumatología, neurología, etc.)

Entidades proveedoras:

• ✅ Estatal: ESSALUD (+PROTECCIÓN)
• ✅ Privada: EPS (Rimac, Pacífico, Mapfre, Sanitas)

Lo más común: La mayoría de empresas eligen ESSALUD para SCTR Salud por su amplia red de hospitales.

SCTR Pensiones (Cobertura Económica)

Esta modalidad cubre las prestaciones económicas cuando un accidente genera incapacidad o muerte:

• Incapacidad temporal: Subsidio equivalente al 100% de tu remuneración (desde el día 21 de incapacidad)
• Incapacidad permanente: Pensión mensual vitalicia según el grado de invalidez
• Muerte laboral: Pensiones de viudez, orfandad y gastos de sepelio

Entidades proveedoras:

• ✅ Estatal: ONP (Oficina de Normalización Previsional)
• ✅ Privada: Aseguradoras (Rimac, Mapfre, etc.)

Dato clave: Puedes recibir atención médica de ESSALUD pero pensión de ONP, o cualquier combinación según contrato de tu empresa.

SCTR Mixto (Combinación Salud + Pensiones)

La configuración más completa que incluye ambas coberturas. Las combinaciones más frecuentes son:

Cobertura del SCTR: ¿Qué cubre exactamente?

El SCTR ofrece una protección integral que abarca tanto atención médica inmediata como beneficios económicos para ti y tu familia. Conocer estos alcances te permite tomar mejores decisiones y asegurar que recibas todo lo que te corresponde ante un siniestro laboral.

Accidentes de trabajo

Definición legal: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, produciendo lesiones orgánicas, perturbaciones funcionales, invalidez o muerte.

Ejemplos concretos que cubre el SCTR:

• Caídas de altura en construcción o minería
• Golpes por maquinaria industrial
• Accidentes en vehículos de la empresa durante jornada
• Caídas de objetos en almacenes
• Contacto con sustancias químicas peligrosas
• Electrocuciones o quemaduras laborales
• Cortes y heridas por herramientas de trabajo

Cobertura específica ante accidente:

• Atención médica de emergencia inmediata (sin costo)
• Hospitalización hasta recuperación total
• Todas las cirugías necesarias
• Medicamentos 100% cubiertos
• Rehabilitación física completa
• Prótesis si son necesarias
• Protección laboral: Durante la incapacidad temporal por SCTR, tu empleador no puede despedirte salvo por causa justificada externa al accidente (Art. 48 del D.L. 728). Esta protección aplica mientras dure la incapacidad médicamente certificada.

Enfermedades ocupacionales

Definición: Enfermedad contraída como consecuencia directa del trabajo, causada por la ejecución de actividades de riesgo durante un tiempo prolongado.

Ejemplos de enfermedades cubiertas:

Importante: Para que una enfermedad sea considerada “ocupacional”, debe existir certificación médica que vincule la enfermedad directamente con la actividad laboral.

Incapacidad temporal

Si sufres un accidente o enfermedad ocupacional que te impide trabajar temporalmente:

Durante los primeros 20 días:

• Tu empleador está obligado a pagarte el subsidio equivalente al 100% de tu remuneración (Art. 13 del D.S. 003-98-SA)
• Se calcula sobre la remuneración diaria promedio de los últimos 12 meses
• No incluye gratificaciones ni participaciones, salvo acuerdo específico
• Es una obligación legal del empleador, no del SCTR

Desde el día 21 en adelante:

• SCTR asume el pago mediante subsidio por incapacidad temporal
• Monto: 100% de tu remuneración de referencia (promedio de últimos 12 meses)
• Plazo máximo: 11 meses y 10 días (365 días calendario)
• El pago lo realiza ESSALUD directamente a tu cuenta bancaria

Ejemplo numérico: Si ganas S/ 2,500 mensuales y te incapacitas por 60 días:

• Días 1-20: Empleador paga S/ 1,666.67 (20/30 de S/ 2,500)
• Días 21-60: SCTR paga S/ 3,333.33 (40/30 de S/ 2,500)
• Total recibido: ~S/ 5,000 (100% de tu sueldo proporcional)

Incapacidad permanente

Si el accidente o enfermedad te deja con secuelas permanentes que afectan tu capacidad laboral:

*Los montos exactos dependen de la evaluación médica oficial y las tablas actuariales vigentes al momento de la evaluación.

Proceso de evaluación:

1. Alta médica del tratamiento inicial
2. Evaluación médica por comisión especializada
3. Determinación del grado de invalidez
4. Cálculo de pensión según tablas oficiales
5. Inicio de pagos mensuales de por vida

Muerte por riesgo laboral

En el trágico caso de fallecimiento por accidente de trabajo:

Gastos de sepelio:

• Monto aproximado: 1 UIT (alrededor de S/ 5,800 en 2026)
• Pago único para cubrir funeral

Pensiones de sobrevivencia (mensuales de por vida):

*Los montos varían según la edad del fallecido, años de aporte y remuneración de referencia.

Ejemplo: Trabajador fallecido con sueldo de S/ 3,000:

• Esposa recibe pensión mensual de ~S/ 1,800 (de por vida o hasta nueva nupcias)
• 2 hijos reciben ~S/ 900 cada uno hasta los 18 años (o 24 si estudian)

¿Quién paga el SCTR?

Una de las confusiones más comunes sobre el SCTR es quién asume su costo. Es importante entender que este seguro es una obligación exclusiva del empleador y no representa ningún descuento para el trabajador.

100% empleador: No es descuento al trabajador

El SCTR es financiado íntegramente por el empleador. El trabajador no tiene descuento alguno por este concepto en su boleta de pago.

Porcentajes por nivel de riesgo (tasas vigentes 2026)

Las tasas del SCTR no son fijas. Varían según el nivel de riesgo de la actividad económica de la empresa (incluyen IGV):

Cálculo del aporte

Aporte SCTR = Masa Salarial Mensual × Tasa según nivel de riesgo

• Masa salarial: Suma de todas las remuneraciones asegurables de todos los trabajadores
• Remuneraciones asegurables incluyen: sueldos, asignación familiar (S/ 113), horas extras regulares

Ejemplo: Empresa constructora (Nivel III, 1.53%) con masa salarial mensual de S/ 100,000:

• Aporte mensual SCTR = S/ 100,000 × 1.53% = S/ 1,530 mensuales

¿Aparece en la boleta de pago del trabajador?

Generalmente NO. Como el SCTR es un costo empresarial y no un descuento al trabajador:

• No aparece como descuento en la boleta de pago
• Algunas empresas lo muestran como información de referencia
• No reduce tu sueldo neto

Diferencia clave:

• ESSALUD (9%): Sí aparece en boleta (costo empleador)
• AFP/ONP (13%): Sí aparece como descuento al trabajador
• SCTR (0.63%-1.83%): No aparece como descuento (costo empleador)

Cómo usar el SCTR si te accidentas

Saber cómo activar y usar tu SCTR ante un accidente puede marcar la diferencia entre recibir atención médica inmediata o enfrentar demoras burocráticas. Estos son los pasos que debes seguir para garantizar que se respeten tus derechos.

Activación automática

El SCTR no requiere trámite previo por parte del trabajador. Se activa automáticamente cuando:

1. Tu empleador te afilió correctamente (obligatorio desde tu primer día si realizas actividad de riesgo)
2. Ocurre el accidente de trabajo o se diagnostica enfermedad profesional

Verificación: Si no estás seguro de si tu empresa te tiene SCTR, puedes consultar en ESSALUD o revisar tu historial de afiliación en la web de ESSALUD.

Pasos inmediatos tras un accidente de trabajo

Paso 1: Atención médica de emergencia

• Traslado inmediato al centro médico más cercano (ESSALUD, policlinico, clínica)
• No esperes: tu salud es lo primero
• Atención por emergencias/urgencias

Paso 2: Reporte a tu empleador (inmediato)

• Notifica verbalmente o por escrito a tu supervisor/jefe inmediato
• Plazo crítico: Tu empleador debe reportar el accidente dentro de 24 horas a la entidad SCTR
• Si no reporta, el siniestro puede ser rechazado por “extemporaneidad”

Paso 3: Formulario de Aviso de Accidente de Trabajo

• Tu empleador debe completar este formulario oficial
• Datos requeridos: tu nombre, DNI, fecha/hora/lugar del accidente, descripción de cómo ocurrió
• Presentación: En el centro médico o regularización posterior (5 días hábiles por emergencia)

Paso 4: Emisión de CITT

• El médico tratante evalúa tus lesiones
• Emite la Constancia de Incapacidad Temporal de Trabajo (CITT)
• Indica los días de incapacidad estimados
• Entrega original a tu empleador para trámite de subsidio

Paso 5: Trámite de subsidio por incapacidad

• Tu empleador presenta CITT ante ESSALUD/ONP
• ESSALUD procesa el subsidio desde el día 21 de incapacidad
• Depósito en tu cuenta bancaria (puede tardar 15-30 días hábiles el primer pago)

Documentación requerida

Como trabajador, necesitas:

• DNI vigente
• CITT (Constancia de Incapacidad Temporal) emitida por médico
• Recetas médicas y farmacias (para reembolsos si aplica)
• Exámenes de laboratorio o imagen (radiografías, etc.)

Tu empleador debe proporcionar:

• Formulario de Aviso de Accidente de Trabajo (parte de accidente)
• Boletas de pago de los últimos 12 meses (para calcular subsidio)
• Constancia de aportes vigente al SCTR
• Reporte del siniestro a la entidad SCTR (ESSALUD/ONP/aseguradora)

Plazos legales importantes

Empresas obligadas al SCTR

No todas las empresas están obligadas a contratar el SCTR. La obligatoriedad depende del nivel de riesgo de la actividad económica que realicen. Conocer estas categorías te ayuda a verificar si tu empleador debe o no tener este seguro.

¿Todas las empresas deben tener SCTR?

NO. Solo están obligadas las empresas cuyos trabajadores realizan actividades de alto riesgo según el Anexo 5 del D.S. N° 009-97-SA, actualizado por el D.S. N° 008-2022-SA (vigente desde julio 2022).

Actividades de riesgo según Anexo 5 (actualizado 2022)

NIVEL IV - Tasa 1.83% (Riesgo más alto):

• Extracción de minas y canteras (minería metálica y no metálica)
• Producción de petróleo crudo y gas natural
• Extracción de minerales metalíferos

NIVEL III - Tasa 1.53%:

• Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca
• Construcción de edificios e ingeniería civil
• Extracción de madera

NIVEL II - Tasa 1.23%:

• Industrias manufactureras (textil, cuero, madera, químicos, alimentos)
• Suministro de electricidad, gas, agua
• Transporte y almacenamiento
• Información y comunicaciones

NIVEL I - Tasa 0.63% (Riesgo bajo):

• Comercio al por mayor y menor
• Servicios administrativos y de apoyo
• Educación (no técnica industrial)
• Salud humana y asistencia social (bajo riesgo)
• Actividades profesionales y científicas

Lista completa: Puedes consultar el Anexo 5 completo en el portal de ESSALUD o SUNAFIL.

¿Empresas MYPE también están obligadas?

SÍ. Las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) están obligadas a contratar SCTR SI realizan actividades de riesgo. No hay exoneración por tamaño de empresa.

Ejemplos:

• ✅ Pequeña constructora (MYPE) con 5 obreros: Obligada a SCTR Nivel III
• ✅ Microempresa de consultoría administrativa: NO obligada (Nivel I sin riesgo específico)
• ✅ Pequeña minera artesanal: Obligada a SCTR Nivel IV

¿Cómo saber si mi empresa debe tener SCTR?

1. Revisa tu código CIIU (Clasificación Internacional Industrial Uniforme) de la empresa
2. Compara con el Anexo 5 del D.S. 009-97-SA
3. Consulta directamente en ESSALUD si tu actividad está catalogada como de riesgo
4. Pregunta a Recursos Humanos de tu empresa qué nivel de riesgo tienen

Sanciones y cómo denunciar

Las empresas que incumplen con la contratación del SCTR enfrentan sanciones severas. Conocer estas consecuencias te permite identificar cuando tu empleador está violando la ley y tomar las acciones necesarias para proteger tus derechos.

Multas SUNAFIL por no tener SCTR

No contar con SCTR cuando es obligatorio constituye una infracción MUY GRAVE de seguridad y salud en el trabajo.

Escalas de multas 2026 (valores referenciales con UIT proyectada ~S/ 5,800):

Nota: La UIT 2026 (S/ 5,800) es un valor proyectado basado en tendencia histórica. El valor oficial será publicado por SUNAT. Los cálculos son referenciales.

Ejemplo real: Una empresa constructora no MYPE con 10 trabajadores sin SCTR podría enfrentar multas de hasta S/ 319,000 o más, dependiendo de la gravedad y reincidencia.

Base legal: Ley N° 28806 (Ley General de Inspección del Trabajo), D.S. N° 019-2006-TR (Reglamento de la LGIT), T.U.O. del D.S. N° 005-2013-TR (Seguridad y Salud en el Trabajo), y Ley N° 29783.

Responsabilidad de la empresa sin SCTR

Si ocurre un accidente y la empresa no tenía SCTR:

1. Responsabilidad civil total: La empresa debe pagar TODOS los gastos que cubriría el SCTR:

   • Atención médica completa (puede ser cientos de miles de soles)
   • Subsidios por incapacidad (100% del sueldo desde día 21)
   • Pensiones de invalidez (mensuales de por vida)
   • Pensiones de sobrevivencia (si hay fallecimiento)

2. Responsabilidad penal: En casos de negligencia grave o muerte, pueden iniciarse procesos penales contra los responsables.

3. Responsabilidad administrativa: Multas SUNAFIL + posible cierre temporal del centro de trabajo.

Caso extremo: Un obrero sufre caída grave sin SCTR. La empresa debe asumir:

• Cirugías y hospitalización: S/ 80,000
• Subsidio 6 meses: S/ 18,000
• Pensión invalidez permanente (vida): ~S/ 600,000 en 30 años
• Total potencial: Más de S/ 700,000 más multas

¿Cómo denunciar si mi empresa no me tiene SCTR?

Si realizas actividades de riesgo y sospechas que tu empresa no te tiene afiliado al SCTR, puedes denunciar:

Opción 1: Portal web SUNAFIL (más recomendado)

1. Ingresa a: www.sunafil.gob.pe
2. Sección “Denuncias Laborales” o “Atención al Ciudadano”
3. Completa formulario con datos de la empresa (RUC, nombre, dirección)
4. Describe la situación: “Empresa realiza actividad de riesgo [especificar] y no contrata SCTR para trabajadores”
5. Adjuntar evidencia: boletas de pago, fotos del centro de trabajo, testimonios

Opción 2: Oficinas SUNAFIL presenciales

• Acudir a la oficina regional más cercana
• Presentar denuncia escrita
• Llevar copia de DNI y evidencia

Opción 3: Línea gratuita

• 0800-1-1234 (llamada gratuita desde teléfono fijo)
• Opción: Denuncias laborales

¿La denuncia es anónima?

• Puede ser anónima si justificas temor a represalias (Art. 6 de la Ley 28806)
• SUNAFIL protege la identidad del denunciante
• Protección anti-retaliación: Estás protegido contra despidos por denunciar incumplimientos laborales (Art. 2 del D.S. 001-2015-TR)
• Si SUNAFIL requiere tu identidad, puede mantenerse confidencial durante la investigación

SCTR vs Seguro Vida Ley: ¿Cuál es la diferencia?

Muchos trabajadores confunden estos dos seguros o creen que son lo mismo. Sin embargo, cumplen funciones distintas y complementarias. Entender sus diferencias te ayuda a conocer toda la protección disponible ante diferentes situaciones.

Son complementarios, no excluyentes

Muchos trabajadores confunden el SCTR con el Seguro Vida Ley. Son diferentes y AMBOS pueden ser obligatorios.

Tabla comparativa detallada

Diferencia clave: El SCTR te “reemplaza” económicamente mientras estás incapacitado y te da pensión si quedas inválido. El Seguro Vida Ley deja un capital único a tus beneficiarios si falleces por cualquier causa.

Ejemplo de cobertura cruzada

Escenario: Trabajador minero fallece en accidente laboral:

Total que recibe la familia: Pensiones mensuales permanentes + Capital único SVL.

Casos prácticos reales

Para entender mejor cómo funciona el SCTR en la práctica, presentamos tres casos reales basados en situaciones laborales comunes en Perú. Estos ejemplos ilustran desde un accidente de construcción hasta una enfermedad ocupacional de oficina y un fallecimiento laboral.

Caso 1: Caída en obra de construcción

Situación:

• Trabajador: Obrero albañil, 35 años
• Accidente: Caída de andamio (4 metros de altura)
• Lesiones: Fractura de fémur, costillas rotas, conmoción cerebral leve
• Sueldo mensual: S/ 1,500
• Empresa: Constructora mediana (Nivel III, tasa 1.53%)

Desarrollo:

1. Atención de emergencia inmediata en ESSALUD
2. Cirugía de fémur con placas de titanio: S/ 45,000 (cubierto 100% por SCTR Salud)
3. Hospitalización: 12 días
4. Rehabilitación física: 4 meses (60 sesiones)

Subsidios recibidos:

• Días 1-20: Empleador pagó S/ 1,000 (proporcional)
• Días 21-120 (100 días incapacidad): SCTR pagó S/ 5,000 aproximadamente

Total cubierto por SCTR: ~S/ 50,000 médico + ~S/ 5,000 subsidio = ~S/ 55,000

Sin SCTR: La empresa hubiera tenido que pagar todo (~S/ 55,000) más posible demanda por daños.

Caso 2: Túnel carpiano por trabajo de oficina

Situación:

• Trabajador: Secretaria administrativa, 42 años
• Diagnóstico: Síndrome del túnel carpiano bilateral (ambas manos)
• Causa: 8 horas diarias de tipeo continuo durante 5 años sin pausas ergonómicas
• Sueldo mensual: S/ 2,500
• Actividad: Servicios administrativos catalogados como Nivel I (tasa 0.63%)

Desarrollo:

1. Consulta médica detecta enfermedad ocupacional vinculada al trabajo
2. Cirugía descompresión nervio mediano (ambas manos): S/ 12,000
3. Medicamentos post-cirugía: S/ 800
4. Fisioterapia: 20 sesiones = S/ 2,000
5. Incapacidad: 45 días (recuperación completa)

Subsidio SCTR:

• Días 1-20: Empleador pagó
• Días 21-45 (25 días): SCTR pagó S/ 2,500 × (25/30) = ~S/ 2,083

Total cubierto: ~S/ 14,800 médico + ~S/ 2,083 subsidio = ~S/ 16,883

Importante: Aunque es “oficina”, el diagnóstico médico certificó que el túnel carpiano fue causado por la actividad laboral continua. Por eso cubrió el SCTR.

Caso 3: Muerte por riesgo laboral (minería)

Situación:

• Trabajador: Minero de socavón, 45 años, 15 años de experiencia
• Accidente: Derrumbe parcial en mina subterránea
• Fallecimiento: Inmediato por trauma craneoencefálico severo
• Sueldo mensual: S/ 3,000
• Familia: Esposa (39 años) + 2 hijos menores (8 y 12 años)
• Empresa: Minera mediana (Nivel IV, tasa 1.83%)

Prestaciones SCTR:

Gastos de sepelio: ~S/ 5,800 (1 UIT aproximadamente)

Pensión de viudez (esposa):

• 100% de la pensión que le habría correspondido al trabajador
• Monto estimado mensual: ~S/ 1,800 (de por vida o hasta nueva nupcias)

Pensión de orfandad (hijos):

• 2 hijos comparten 100% de pensión (50% cada uno aproximadamente)
• ~S/ 900 mensuales por cada hijo hasta los 18 años (o 24 si estudian)

Proyección a 18 años (hasta que el menor cumpla edad):

• Viudez: S/ 1,800 × 12 meses × 18 años = S/ 388,800
• Orfandad hijo 1: S/ 900 × 12 × 10 años (hasta 18) = S/ 108,000
• Orfandad hijo 2: S/ 900 × 12 × 6 años (hasta 18) = S/ 64,800
• Sepelio: S/ 5,800

Total aproximado en 18 años: ~S/ 567,400 (solo SCTR, sin contar SVL)

Sin SCTR: La empresa debería asumir más de medio millón de soles más demanda civil por muerte de trabajador, además de multas SUNAFIL.

Nota: Los montos médicos son estimaciones que varían según complejidad de la lesión, tipo de centro médico y complicaciones post-operatorias.

Preguntas frecuentes

Resolvemos las dudas más comunes que tienen los trabajadores peruanos sobre el SCTR. Estas respuestas rápidas complementan la información detallada de las secciones anteriores.

¿Qué es el SCTR en Perú?

El SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) es un seguro obligatorio creado por la Ley N° 26790 que brinda cobertura adicional a trabajadores que realizan actividades de alto riesgo. Cubre atención médica, pensiones por incapacidad y gastos de sepelio en caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. Es financiado 100% por el empleador.

¿Cuánto cuesta el SCTR y quién lo paga?

El SCTR es pagado íntegramente por el empleador (no el trabajador). Las tasas varían según el nivel de riesgo: Nivel I (0.63%), Nivel II (1.23%), Nivel III (1.53%) y Nivel IV (1.83%) sobre la masa salarial. El trabajador no tiene descuento alguno por este concepto en su boleta de pago.

¿Qué cubre exactamente el SCTR?

El SCTR cubre: (1) Atención médica integral por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, (2) Subsidios por incapacidad temporal (100% desde el día 21), (3) Pensiones de invalidez permanente según grado, (4) Pensiones de sobrevivencia (viudez y orfandad) en caso de muerte laboral, y (5) Gastos de sepelio.

¿Cómo activo el SCTR si tengo un accidente laboral?

El SCTR se activa automáticamente reportando el accidente: (1) Comunícate inmediatamente con tu empleador, (2) Tu empleador debe reportar a ESSALUD/ONP/aseguradora dentro de 24 horas, (3) Presenta el Formulario de Aviso de Accidente de Trabajo, (4) Recibe atención médica, (5) Obtén tu CITT (Constancia de Incapacidad Temporal). Tu empleador debe presentar el parte de accidente formalmente.

¿Qué pasa si mi empresa no me tiene SCTR?

Si tu empresa realiza actividades de riesgo y no te tiene SCTR, está incumpliendo la ley. Puedes denunciar ante SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe) y la empresa puede recibir multas de hasta S/ 319,000 (empresas no MYPE). Además, si sufres un accidente sin SCTR, la empresa debe asumir todos los costos médicos, subsidios y pensiones que cubriría el seguro, lo que puede representar cientos de miles de soles.

¿El SCTR es lo mismo que ESSALUD?

No. ESSALUD cubre enfermedades comunes (gripe, apendicitis, etc.) y es para todos los trabajadores formales. El SCTR cubre específicamente accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales (caídas, túnel carpiano por trabajo, etc.) y solo para trabajadores en actividades de riesgo. Son complementarios: SCTR se activa para riesgos laborales, ESSALUD para todo lo demás.

¿Las MYPE también deben tener SCTR?

Sí. Las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) están obligadas a contratar SCTR si realizan actividades de riesgo (construcción, minería, manufactura, etc.). No hay exoneración por tamaño de empresa. Una pequeña constructora con 3 obreros debe tener SCTR obligatoriamente.

¿Cómo sé si mi empresa me tiene SCTR?

Puedes: (1) Consultar directamente en ESSALUD con tu DNI, (2) Preguntar al área de Recursos Humanos de tu empresa qué nivel de riesgo tienen, (3) Revisar si tu actividad está en el Anexo 5 de actividades de riesgo, (4) Si tienes un accidente, ESSALUD verificará automáticamente tu cobertura SCTR al atenderte.

¿El SCTR aparece en mi boleta de pago?

Generalmente no aparece como descuento porque el trabajador no paga el SCTR. Es un costo 100% del empleador. Algunas boletas detalladas lo muestran como información de referencia informativa, pero no reduce tu sueldo neto.

¿Puedo denunciar si mi empresa no tiene SCTR?

Sí. Puedes denunciar ante SUNAFIL a través de: (1) Portal web www.sunafil.gob.pe, (2) Oficinas presenciales de SUNAFIL, (3) Línea gratuita 0800-1-1234. La denuncia puede ser anónima si justificas temor a represalias. Estás protegido contra despidos por denunciar incumplimientos laborales.

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Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente, el nivel de riesgo específico y la evaluación médica de cada caso. En caso de accidente, consulte directamente con ESSALUD, ONP o SUNAFIL para información oficial sobre su situación específica.

Recursos adicionales

¿Quieres conocer más sobre protección laboral? Revisa estas guías relacionadas:

• 👉 Seguro Vida Ley en Perú - Entiende la diferencia con SCTR
• 👉 Multas SUNAFIL 2026 - Conoce las sanciones por incumplimiento
• 👉 Cómo Denunciar en SUNAFIL - Paso a paso para presentar tu denuncia
• 👉 Descanso Médico Laboral - Conoce tus derechos en incapacidad

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Última actualización: Enero 2026

Fuentes consultadas: Ley N° 26790, D.S. N° 009-97-SA, D.S. N° 008-2022-SA, Ley N° 29444, Portal ESSALUD (www.essalud.gob.pe), Portal SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe), ONP SCTR (www.onpsctr.gob.pe)