¿Quieres saber cuáles son los feriados 2026 en Perú y cómo afectan tu bolsillo? En este artículo encontrarás el calendario completo de días feriados, la diferencia con los días no laborables, y lo más importante: cuánto te corresponde si trabajas en feriado.
Si eres trabajador del sector privado, esta información es fundamental para conocer tus derechos y asegurarte de que tu empleador cumpla con la ley. Empecemos con el listado completo.
Lista completa de feriados nacionales 2026
El Perú tiene 14 feriados nacionales establecidos por ley para el año 2026. Estos días son de descanso obligatorio remunerado para todos los trabajadores del sector privado.
Calendario de feriados 2026 Perú
| # | Fecha | Día | Feriado | Base Legal |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 de enero | Jueves | Año Nuevo | D.L. 713, Art. 6.a |
| 2 | 2 de abril | Jueves | Jueves Santo | D.L. 713, Art. 6.b |
| 3 | 3 de abril | Viernes | Viernes Santo | D.L. 713, Art. 6.b |
| 4 | 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo | D.L. 713, Art. 6.c |
| 5 | 29 de junio | Lunes | San Pedro y San Pablo | D.L. 713, Art. 6.d |
| 6 | 28 de julio | Martes | Día de la Independencia | D.L. 713, Art. 6.e |
| 7 | 29 de julio | Miércoles | Fiestas Patrias | D.L. 713, Art. 6.e |
| 8 | 6 de agosto | Jueves | Batalla de Junín | Ley 30112 |
| 9 | 30 de agosto | Domingo | Santa Rosa de Lima | D.L. 713, Art. 6.f |
| 10 | 8 de octubre | Jueves | Combate de Angamos | D.L. 713, Art. 6.g |
| 11 | 1 de noviembre | Domingo | Día de Todos los Santos | D.L. 713, Art. 6.h |
| 12 | 8 de diciembre | Martes | Inmaculada Concepción | D.L. 713, Art. 6.i |
| 13 | 9 de diciembre | Miércoles | Batalla de Ayacucho | Ley 29724 |
| 14 | 25 de diciembre | Viernes | Navidad | D.L. 713, Art. 6.j |
Feriados que caen en fin de semana
En 2026, dos feriados caen en domingo:
- 30 de agosto (Santa Rosa de Lima)
- 1 de noviembre (Día de Todos los Santos)
Esto significa que si tu día de descanso semanal es el domingo, estos feriados no te generan un beneficio adicional porque ya estabas descansando.
Fines de semana largos en 2026
Los trabajadores pueden disfrutar de varios fines de semana largos este año:
| Feriado | Días libres potenciales |
|---|---|
| Semana Santa (2-3 abril) | Jueves a domingo (4 días) |
| Día del Trabajo (1 mayo) | Viernes a domingo (3 días) |
| Fiestas Patrias (28-29 julio) | Martes a miércoles (2 días entre semana) |
| Batalla de Junín (6 agosto) | Jueves a domingo (4 días) |
| Combate de Angamos (8 octubre) | Jueves a domingo (4 días) |
| Navidad (25 diciembre) | Viernes a domingo (3 días) |
Feriados vs días no laborables: diferencias clave
Es común confundir los feriados nacionales con los días no laborables, pero tienen diferencias importantes que afectan directamente tu bolsillo.
¿Qué es un feriado nacional?
Un feriado nacional es un día de descanso obligatorio remunerado establecido por ley. Está regulado por el Decreto Legislativo N° 713 y su reglamento.
Características principales:
- Es de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores
- El trabajador recibe su remuneración normal sin trabajar
- Si trabaja, tiene derecho a compensación adicional
- Aplica a todos los sectores (público y privado)
¿Qué es un día no laborable?
Un día no laborable es decretado por el gobierno para fechas específicas, generalmente para promover el turismo o por razones cívicas. Se establece mediante Decreto Supremo.
Características principales:
- Solo aplica al sector público de forma obligatoria
- Para el sector privado, es opcional (depende del empleador)
- Si se otorga, las horas no trabajadas se recuperan o compensan
- No genera pago adicional si se trabaja
Comparativa: feriado vs día no laborable
| Aspecto | Feriado | Día No Laborable |
|---|---|---|
| Base legal | D.L. 713 | Decreto Supremo específico |
| Obligatoriedad sector privado | Sí | No (opcional) |
| Pago normal sin trabajar | Sí | Sí (si se otorga) |
| Pago adicional si trabajo | Sí (sobretasa 100%) | No |
| Recuperación de horas | No | Sí (si no hay acuerdo) |
Días no laborables 2026 (sector público)
El gobierno suele declarar días no laborables mediante Decreto Supremo para crear fines de semana largos. Para 2026, se espera que se declaren días no laborables para:
- Lunes 27 de julio (antes de Fiestas Patrias)
- Viernes 7 de agosto (después de Batalla de Junín)
- Viernes 9 de octubre (después de Combate de Angamos)
Nota: Estos días no laborables deben ser confirmados mediante Decreto Supremo oficial. Los indicados son estimaciones basadas en años anteriores.
¿Cómo se paga si trabajo en feriado?
Esta es la pregunta que más preocupa a los trabajadores peruanos. Si tu empleador te requiere trabajar en un feriado nacional, tienes derechos específicos protegidos por ley.
Marco legal del trabajo en feriados
El Decreto Legislativo N° 713 y su reglamento (D.S. N° 012-92-TR) establecen claramente:
“El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%.”
Tus derechos si trabajas en feriado
Cuando trabajas en un feriado nacional, podrías recibir:
- Tu remuneración diaria normal (la que corresponde a ese día)
- Una sobretasa del 100% por trabajar en feriado
- Un día de descanso compensatorio en otra fecha
Los tres escenarios posibles
| Escenario | Lo que recibes |
|---|---|
| Trabajas en feriado + te dan descanso compensatorio | Sueldo normal + sobretasa 100% |
| Trabajas en feriado + NO te dan descanso compensatorio | Sueldo normal + sobretasa 100% + pago de día adicional |
| No trabajas en feriado | Solo tu sueldo normal (es tu derecho) |
¿Es triple el pago?
Mucha gente habla del “pago triple” por trabajar en feriado. Técnicamente, esto es lo que podrías recibir:
- 1x = Tu sueldo del día (lo recibes trabajes o no)
- 1x = Sobretasa del 100% por trabajar en feriado
- 1x = Pago adicional si no te dan descanso compensatorio
En total: hasta 3 veces tu remuneración diaria, pero solo si no te otorgan descanso compensatorio.
¿Y si el feriado cae en mi día de descanso semanal?
Si el feriado coincide con tu día de descanso semanal (por ejemplo, un domingo para la mayoría), no tienes derecho a compensación adicional. Esto porque ya estabas gozando de descanso ese día.
Sin embargo, si te hacen trabajar ese día, sí tendrías derecho a la sobretasa correspondiente por trabajar en tu día de descanso.
Cálculo de pago por trabajo en feriado
Veamos ejemplos prácticos para que puedas calcular cuánto podrías recibir si trabajas en un feriado.
Fórmula para calcular el pago
Remuneración diaria = Sueldo mensual ÷ 30
Pago por feriado trabajado = Remuneración diaria × 3
(si no hay descanso compensatorio)
Pago por feriado trabajado = Remuneración diaria × 2
(si hay descanso compensatorio)Ejemplo 1: Trabajador con sueldo de S/ 1,500
Situación: María gana S/ 1,500 mensuales y trabajó el 28 de julio (Fiestas Patrias) sin descanso compensatorio.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Remuneración diaria | S/ 1,500 ÷ 30 | S/ 50.00 |
| Sueldo normal del día | Incluido en mensual | S/ 50.00 |
| Sobretasa 100% | S/ 50 × 100% | S/ 50.00 |
| Pago por no descanso compensatorio | S/ 50 × 1 | S/ 50.00 |
| Total adicional | - | S/ 100.00 |
María recibiría S/ 100 adicionales a su sueldo mensual normal.
Ejemplo 2: Trabajador con sueldo de S/ 3,000
Situación: Carlos gana S/ 3,000 mensuales y trabajó el 25 de diciembre (Navidad) con descanso compensatorio el 2 de enero.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Remuneración diaria | S/ 3,000 ÷ 30 | S/ 100.00 |
| Sueldo normal del día | Incluido en mensual | S/ 100.00 |
| Sobretasa 100% | S/ 100 × 100% | S/ 100.00 |
| Descanso compensatorio | Otorgado | S/ 0.00 |
| Total adicional | - | S/ 100.00 |
Carlos recibiría S/ 100 adicionales y además su día de descanso compensatorio.
Ejemplo 3: Trabajo en feriado en día de descanso semanal
Situación: Pedro trabaja de lunes a sábado y su día de descanso es domingo. El 30 de agosto de 2026 (Santa Rosa de Lima) cae domingo y su empleador le pide trabajar.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Remuneración diaria (sueldo S/ 2,000) | S/ 2,000 ÷ 30 | S/ 66.67 |
| Pago por trabajar en descanso semanal | S/ 66.67 × 2 | S/ 133.33 |
| Sobretasa por feriado | S/ 66.67 × 1 | S/ 66.67 |
| Total adicional | - | S/ 200.00 |
Tabla de pagos según sueldo mensual
Para facilitar tu cálculo, aquí tienes una referencia rápida:
| Sueldo Mensual | Pago Diario | Pago Feriado (con descanso) | Pago Feriado (sin descanso) |
|---|---|---|---|
| S/ 1,130 (RMV) | S/ 37.67 | S/ 37.67 | S/ 75.33 |
| S/ 1,500 | S/ 50.00 | S/ 50.00 | S/ 100.00 |
| S/ 2,000 | S/ 66.67 | S/ 66.67 | S/ 133.33 |
| S/ 2,500 | S/ 83.33 | S/ 83.33 | S/ 166.67 |
| S/ 3,000 | S/ 100.00 | S/ 100.00 | S/ 200.00 |
| S/ 4,000 | S/ 133.33 | S/ 133.33 | S/ 266.67 |
| S/ 5,000 | S/ 166.67 | S/ 166.67 | S/ 333.33 |
Importante: Estos montos son referenciales. El cálculo exacto puede variar según conceptos adicionales en tu remuneración (asignación familiar, bonificaciones, etc.).
Feriados y su impacto en gratificación y CTS
Una duda frecuente es si los feriados afectan el cálculo de otros beneficios laborales. Aclaremos este punto.
¿Los feriados afectan mi gratificación?
No directamente. La gratificación se calcula sobre tu remuneración mensual y los meses trabajados en el semestre. Los feriados no modifican este cálculo.
Sin embargo, si trabajaste varios feriados y recibiste pagos adicionales que incrementan tu remuneración promedio, estos podrían considerarse en el cálculo si son regulares y permanentes.
¿Los feriados afectan mi CTS?
No directamente. La CTS se calcula sobre tu remuneración computable (sueldo + asignación familiar + 1/6 de gratificación) y el tiempo de servicios.
Los pagos por trabajo en feriado son pagos extraordinarios y, por lo general, no se consideran remuneración computable para CTS, según el D.S. N° 001-97-TR.
¿Qué pagos SÍ se consideran para CTS y gratificación?
| Concepto | ¿Se incluye en CTS? | ¿Se incluye en Gratificación? |
|---|---|---|
| Sueldo básico | Sí | Sí |
| Asignación familiar | Sí | Sí |
| Comisiones | Sí (promedio 6 meses) | Sí (promedio) |
| Horas extras | Sí (si son regulares) | Sí (si son regulares) |
| Pago por feriado trabajado | No (extraordinario) | No (extraordinario) |
| Bonificaciones esporádicas | No | No |
Relación entre feriados y vacaciones
Los feriados no se descuentan de tus vacaciones. Si durante tu período vacacional cae un feriado, sigues teniendo derecho a tus 30 días de vacaciones completos. El feriado no “consume” un día de tus vacaciones.
Esto está establecido en el D.L. 713 y protege tu derecho al descanso vacacional.
Derechos especiales según tipo de contrato
Tu tipo de contrato puede influir en cómo se aplican los feriados.
Trabajadores a tiempo completo
Tienen derecho completo a:
- Descanso remunerado en feriados
- Sobretasa del 100% si trabajan
- Descanso compensatorio o pago adicional
Trabajadores a tiempo parcial (part-time)
Los trabajadores part-time (menos de 4 horas diarias) también tienen derecho a feriados, pero el pago se calcula proporcionalmente según sus horas trabajadas.
Trabajadores del régimen MYPE
Los trabajadores de micro y pequeñas empresas tienen los mismos derechos en cuanto a feriados. El régimen MYPE reduce algunos beneficios, pero los feriados se mantienen iguales que en el régimen general.
Trabajadores con contrato a plazo fijo
Tienen exactamente los mismos derechos que un trabajador indefinido respecto a feriados.
Practicantes y modalidades formativas
Los practicantes no tienen vínculo laboral, por lo que técnicamente los feriados no les aplican de la misma manera. Sin embargo, la mayoría de empresas respetan los feriados para practicantes como buena práctica.
¿Qué hacer si no te pagan correctamente?
Si tu empleador no respeta tus derechos en feriados, tienes opciones:
1. Comunicación interna
- Habla con tu jefe directo o área de recursos humanos
- Solicita por escrito la explicación del cálculo
- Guarda evidencia de los días trabajados
2. Consulta gratuita en SUNAFIL
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ofrece orientación gratuita:
- Línea gratuita: 0800-16872
- Plataforma virtual: www.sunafil.gob.pe
3. Denuncia formal
Si confirmas que hay incumplimiento, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL, que puede generar una inspección laboral a tu empleador.
👉 Lee nuestra guía completa: Cómo denunciar ante SUNAFIL
Preguntas frecuentes sobre feriados 2026
¿Cuántos feriados hay en Perú en 2026?
En 2026 hay 14 feriados nacionales oficiales en Perú según el D.L. 713 y leyes complementarias. De estos, 2 caen en domingo (30 de agosto y 1 de noviembre), por lo que efectivamente tienes 12 feriados en días hábiles si tu semana es de lunes a sábado.
¿Si trabajo en feriado me pagan triple o doble?
Podrías recibir hasta triple remuneración, pero depende de si te dan descanso compensatorio:
- Con descanso compensatorio: Recibes tu sueldo normal + sobretasa del 100% (doble)
- Sin descanso compensatorio: Recibes tu sueldo normal + sobretasa 100% + pago adicional (triple)
¿Los feriados afectan el cálculo de mi CTS?
No directamente. La CTS se calcula sobre tu remuneración computable mensual. Los pagos por trabajar en feriado son considerados extraordinarios y no se incluyen en el cálculo de CTS, según el D.S. N° 001-97-TR.
¿Qué pasa si el feriado cae en mi día de descanso?
Si el feriado coincide con tu día de descanso semanal habitual, no recibes compensación adicional. El beneficio del feriado se “pierde” porque ya tenías derecho a descansar ese día.
Sin embargo, si tu empleador te pide trabajar ese día, deberás recibir la sobretasa correspondiente por trabajar en día de descanso más la del feriado.
¿Puedo negarme a trabajar en feriado?
Depende de varios factores:
- Si tu contrato lo permite: Puedes negarte
- Si hay necesidad operativa: El empleador puede requerirte, pero debe compensarte
- Sectores esenciales: Generalmente no puedes negarte (salud, seguridad, etc.)
Lo importante es que siempre te paguen correctamente según ley.
¿Los días no laborables son obligatorios para empresas privadas?
No. Los días no laborables decretados por el gobierno solo son obligatorios para el sector público. Las empresas privadas pueden decidir si los otorgan o no a sus trabajadores.
¿Cuándo es Semana Santa 2026?
El Jueves Santo es el 2 de abril y el Viernes Santo es el 3 de abril de 2026. Ambos son feriados nacionales.
¿Cómo calculo mi pago si trabajo medio turno en feriado?
El pago se calcula proporcionalmente. Si trabajas 4 horas en lugar de 8, recibes la mitad de la sobretasa correspondiente. La fórmula sería:
Pago proporcional = (Remuneración diaria ÷ 8) × Horas trabajadas × 2Derechos laborales en feriados no laborables 2026
Para finalizar, recuerda estos puntos clave:
| Derecho | Detalle |
|---|---|
| Descanso remunerado | Los 14 feriados son con goce de sueldo |
| Sobretasa por trabajar | 100% adicional sobre tu remuneración diaria |
| Descanso compensatorio | Obligatorio si trabajas en feriado |
| Pago triple | Solo si no te dan descanso compensatorio |
| Feriado en día de descanso | No genera compensación adicional |
| Aplica a todos | Régimen general, MYPE, contratos a plazo fijo |
Herramientas útiles
Conocer tus derechos es el primer paso. Ahora, asegúrate de calcular correctamente todos tus beneficios laborales:
- 👉 Calculadora de Sueldo Neto - Verifica cuánto recibes después de descuentos
- 👉 Calculadora de CTS - Calcula tu CTS del próximo depósito
- 👉 Calculadora de Gratificación - Estima tu gratificación de julio o diciembre
- 👉 Calculadora de Horas Extras - Incluye cálculo de feriados trabajados
- 👉 Calculadora de Liquidación - Si terminas tu relación laboral
Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según tu caso específico. Para consultas oficiales, verifica con tu empleador o el Ministerio de Trabajo (MTPE). Legislación de referencia: D.L. 713 y D.S. 012-92-TR.
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