Las multas de SUNAFIL pueden poner en riesgo la continuidad de tu negocio. Con la UIT 2026 valorizada en S/ 5,350, las sanciones por infracciones laborales alcanzan montos que van desde S/ 267 hasta más de S/ 281,000 por una sola infracción muy grave.
En esta guía te explicamos la tabla completa de multas actualizada, los tipos de infracciones, cómo se calculan las sanciones y —lo más importante— cómo reducirlas o evitarlas mediante una gestión preventiva.
¿Qué es SUNAFIL y Cuál es su Función?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad del Estado peruano encargada de vigilar el cumplimiento de las normas laborales. Sus principales funciones son:
- Fiscalizar centros de trabajo mediante inspecciones programadas o por denuncia
- Sancionar infracciones con multas económicas
- Orientar a empleadores y trabajadores sobre sus obligaciones y derechos
Importante: SUNAFIL no es un tribunal. No ordena pagos directos a trabajadores. Su función es fiscalizar y multar.
Marco Legal y Base Normativa
La potestad sancionadora de SUNAFIL se rige por el principio de legalidad y tipicidad. El marco normativo vigente incluye:
| Norma | Descripción |
|---|---|
| Ley N° 28806 | Ley General de Inspección del Trabajo |
| D.S. N° 019-2006-TR | Reglamento de la Ley de Inspección |
| D.S. N° 008-2020-TR | Modificaciones al régimen de sanciones |
Tipos de Infracciones Laborales
El Reglamento clasifica las infracciones en tres niveles según la gravedad del derecho vulnerado:
Infracciones Leves
Incumplimientos formales o documentales que no afectan directamente la integridad del trabajador.
Base Legal: Art. 13 del D.S. 019-2006-TR
Ejemplos:
- No entregar el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) al trabajador
- No exhibir el horario de trabajo en lugar visible
- No comunicar la fecha de vacaciones con anticipación
- Faltas de orden y limpieza que no impliquen riesgo inminente
Infracciones Graves
Actos u omisiones contrarios a los derechos laborales reconocidos legalmente. Son las más comunes en los procesos sancionadores.
Base Legal: Art. 24 y 25 del D.S. 019-2006-TR
Ejemplos:
- No registrar trabajadores en T-Registro dentro del plazo
- Incumplimiento en pago de CTS, gratificaciones o vacaciones
- Exceder la jornada máxima sin pago de horas extras
- No contratar Seguro Vida Ley desde el inicio de la relación laboral
- No entregar boletas de pago firmadas
- Pagar menos del sueldo mínimo vigente
Infracciones Muy Graves
Tienen especial trascendencia por afectar derechos fundamentales o la integridad física de los trabajadores.
Base Legal: Art. 25 y siguientes del D.S. 019-2006-TR
Ejemplos:
- Trabajo infantil o trabajo forzoso
- Discriminación salarial o actos de hostilidad
- Incumplimiento de normas SST con accidente mortal o incapacitante
- Obstrucción a la labor inspectiva (negar ingreso al inspector)
- No constituir el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
- No aportar a AFP/ONP reteniendo el descuento al trabajador
Tabla de Multas SUNAFIL 2026 (UIT = S/ 5,350)
La cuantía de la multa depende de dos variables: gravedad de la falta y número de trabajadores afectados.
⚠️ Las multas son acumulativas. Si una empresa comete tres infracciones distintas, se suman los montos de cada una.
Microempresa (Inscrita en REMYPE)
Sanciones reducidas según Ley MYPE.
| Gravedad | Rango en UIT | Rango en Soles |
|---|---|---|
| Leves | 0.05 - 0.23 UIT | S/ 267 – S/ 1,230 |
| Graves | 0.23 - 0.68 UIT | S/ 1,230 – S/ 3,638 |
| Muy Graves | 0.68 - 1.13 UIT | S/ 3,638 – S/ 6,045 |
Pequeña Empresa (Inscrita en REMYPE)
Empresas con ventas anuales hasta 1,700 UIT.
| Gravedad | Rango en UIT | Rango en Soles |
|---|---|---|
| Leves | 0.10 - 1.15 UIT | S/ 535 – S/ 6,152 |
| Graves | 1.15 - 4.50 UIT | S/ 6,152 – S/ 24,075 |
| Muy Graves | 2.65 - 11.60 UIT | S/ 14,177 – S/ 62,060 |
Régimen General (No MYPE)
Medianas y grandes empresas, o MYPE no inscritas en REMYPE.
| Gravedad | Rango en UIT | Rango en Soles |
|---|---|---|
| Leves | 0.26 - 15.00 UIT | S/ 1,391 – S/ 80,250 |
| Graves | 1.57 - 26.12 UIT | S/ 8,399 – S/ 139,742 |
| Muy Graves | 2.63 - 52.53 UIT | S/ 14,070 – S/ 281,035 |
¿Cómo se Calcula el Monto de una Multa?
SUNAFIL utiliza una matriz de tres variables para determinar el monto exacto:
1. Tipo de Empresa
- Microempresa: Tope de multas significativamente menor
- Pequeña Empresa: Multas intermedias
- Régimen General: Aplica la tabla completa
⚠️ Advertencia: Si calificas como MYPE por ventas pero no estás inscrito en REMYPE antes de la fiscalización, te multarán como Régimen General.
2. Gravedad de la Infracción
- Leves: Formalidades menores
- Graves: Afectación de derechos laborales
- Muy Graves: Derechos fundamentales y seguridad
3. Número de Trabajadores Afectados
La multa es progresiva. No es lo mismo deberle CTS a 1 trabajador que a 100.
Cómo Reducir o Eliminar una Multa de SUNAFIL
El sistema peruano premia la proactividad. Subsanar antes de que avance el proceso es clave.
| Momento de Subsanación | Reducción | Condición |
|---|---|---|
| Antes de cualquier notificación | 100% | Subsanación Voluntaria: si corriges antes de que SUNAFIL toque la puerta, no hay sanción |
| Etapa de Fiscalización | 90% | Subsanar durante la inspección, antes del Acta de Infracción |
| Inicio Etapa Sancionadora | 70% | Una vez notificada la imputación de cargos |
| Final Etapa Sancionadora | 50% | Antes de que se resuelva la apelación |
Infracciones Insubsanables
No hay descuento para:
- Trabajo infantil
- Trabajo forzoso
- Accidentes con muerte o invalidez permanente
- Obstrucción a la labor inspectiva
Plazos de Impugnación
Si la multa es injusta, puedes impugnarla. Los plazos se cuentan en días hábiles.
Proceso Administrativo
- Descargos: 5 días hábiles tras recibir el Acta de Infracción
- Recurso de Reconsideración: 15 días hábiles (requiere nueva prueba)
- Recurso de Apelación: 15 días hábiles (discute interpretación de la norma)
- Tribunal de Fiscalización Laboral: Última instancia para casos complejos
Consejo: Si no tienes prueba nueva, el recurso de reconsideración se pierde. Evalúa ir directo a apelación.
¿Qué Inspecciona SUNAFIL Típicamente?
En el 90% de las fiscalizaciones, el inspector solicitará:
Documentación Laboral
- T-Registro: Verificar que la fecha de ingreso coincida con el primer día real de trabajo
- Boletas de Pago: Deben estar firmadas o con constancia de envío digital
- Contratos de Trabajo: Firmados y archivados, especialmente los de plazo fijo
- Registro de Asistencia: Hora exacta de entrada y salida (no horarios repetitivos)
Seguridad y Salud en el Trabajo
- Actas de instalación del Comité SST
- IPERC (Matriz de riesgos) actualizado
- Constancias de entrega del RIT y RISST
- Capacitaciones anuales obligatorias (4 mínimo)
- Exámenes Médicos Ocupacionales vigentes
- Pólizas SCTR si aplica
Checklist: Cómo Prepararse para una Inspección
Usa este checklist para tu auditoría interna:
Carpeta Sociolaboral
- Altas en T-Registro: ¿Se dan de alta el mismo día o antes del ingreso?
- Contratos firmados: ¿Los de plazo fijo se presentaron a tiempo?
- Boletas de pago: ¿Están firmadas o con acuse de recibo digital?
- Constancias de depósito: CTS, AFP y haberes archivados
- Registro de asistencia: ¿Está al día y sin borrones?
- Liquidaciones: ¿Se pagaron dentro de las 48 horas tras el cese?
Carpeta SST (Seguridad)
- Exámenes Médicos Ocupacionales: Certificados de aptitud vigentes
- Capacitaciones: Registro de las 4 capacitaciones anuales (con firmas)
- SCTR: Pólizas vigentes (Salud y Pensión) si hay actividades de riesgo
- Entrega de EPP: Registro firmado de entrega de equipos de protección
- Comité SST: Actas de reuniones mensuales
Errores Comunes a Evitar
❌ Obstrucción: No dejar entrar al inspector o no tener quien lo atienda (Multa Muy Grave)
❌ Desorden digital: No encontrar los cargos de envío de boletas por correo
❌ PLAME vs Contabilidad: Que el gasto de nómina no cuadre con lo declarado
❌ T-Registro tardío: Registrar trabajadores después de su primer día laboral
Criterios de Graduación de Multas
El Art. 38 de la Ley N° 28806 establece criterios que pueden aumentar o reducir la sanción:
Factores Agravantes
- Peligrosidad de las actividades
- Carácter permanente de la infracción
- Gravedad de los daños producidos
- Reincidencia en infracciones
Factores Atenuantes
- Conducta colaborativa con los inspectores
- Subsanación inmediata
- Primera infracción documentada
- Afectación mínima a trabajadores
Prevención y gestión de multas SUNAFIL 2026
Las multas de SUNAFIL en 2026 pueden representar un golpe financiero significativo para cualquier empresa. Con la UIT en S/ 5,350, una infracción muy grave puede costar hasta S/ 281,035 para empresas del régimen general.
La mejor estrategia es la prevención: realizar auditorías internas periódicas, mantener la documentación ordenada y, si se detecta un incumplimiento, subsanarlo antes de cualquier fiscalización para evitar la multa por completo.
Si ya recibiste una notificación de SUNAFIL, recuerda que tienes opciones: desde la subsanación con descuento hasta la impugnación administrativa. Actúa dentro de los plazos legales para proteger los intereses de tu empresa.
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Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales basados en la UIT 2026 proyectada y pueden variar según el caso específico. Para asesoría legal sobre fiscalizaciones SUNAFIL, consulte con un abogado laboralista.
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