![Licencia por Maternidad Perú 2026: 98 Días + Subsidio EsSalud [Guía Completa]](/img/blog/licencia-maternidad-peru.svg)
¿Estás embarazada y trabajas en planilla? Tienes derecho a 98 días de descanso remunerado antes y después del parto. Además, EsSalud te paga un subsidio equivalente a tu sueldo durante toda la licencia. Muchas trabajadoras desconocen estos derechos o no saben cómo solicitarlos correctamente.
En esta guía te explicamos todo sobre la licencia por maternidad en Perú 2026: cuántos días te corresponden, cómo calcular el subsidio, qué documentos necesitas y cómo hacer el trámite paso a paso. También cubrimos casos especiales como parto múltiple, trabajo independiente y régimen CAS.
¿Qué es la licencia por maternidad en Perú?
La licencia por maternidad es un derecho laboral que permite a las trabajadoras gestantes ausentarse del trabajo antes y después del parto, recibiendo una compensación económica durante ese período.
Este beneficio está regulado por la Ley 26644 (modificada por la Ley 30367) y busca proteger la salud de la madre y del recién nacido durante una etapa crucial. Durante la licencia, no trabajas pero sigues recibiendo ingresos a través del subsidio de EsSalud.
Es importante que sepas que la licencia por maternidad es un derecho irrenunciable. Esto significa que ni tú ni tu empleador pueden acordar que renuncies a ella, incluso si tú quisieras volver a trabajar antes.
¿Cuántos días de licencia por maternidad me corresponden?
La licencia por maternidad en Perú tiene una duración total de 98 días calendario, divididos en dos períodos:
| Período | Duración | Descripción |
|---|---|---|
| Prenatal | 49 días | Antes de la fecha probable de parto |
| Postnatal | 49 días | Después del nacimiento |
| Total | 98 días | Aproximadamente 3 meses y 1 semana |
Descanso prenatal: 49 días
El descanso prenatal comienza 49 días antes de la fecha probable de parto según tu certificado médico. Este período está pensado para que puedas:
- Prepararte física y emocionalmente para el parto
- Asistir a controles prenatales sin preocupaciones
- Descansar en las últimas semanas de gestación
- Reducir el estrés laboral en una etapa delicada
Importante: Si tu bebé nace antes de la fecha estimada, los días de descanso prenatal que no usaste se acumulan al período postnatal.
Descanso postnatal: 49 días
El descanso postnatal inicia desde el día del parto y dura 49 días. Este período es fundamental para:
- Tu recuperación física después del alumbramiento
- Establecer el vínculo con tu bebé
- La lactancia materna exclusiva
- Los controles de salud del recién nacido
Extensiones por casos especiales
En determinadas situaciones, puedes obtener 30 días adicionales de licencia, sumando un total de 128 días:
| Caso especial | Extensión | Total de días |
|---|---|---|
| Parto múltiple (gemelos, trillizos, etc.) | +30 días | 128 días |
| Nacimiento prematuro | +30 días | 128 días |
| Nacimiento de niño con discapacidad | +30 días | 128 días |
Para acceder a la extensión, debes presentar documentación médica que acredite la situación especial.
¿Puedo diferir el descanso prenatal al postnatal?
Sí, puedes hacerlo. La ley te permite trasladar parte o la totalidad de los 49 días prenatales al período postnatal. Esto significa que podrías trabajar hasta días antes del parto y luego tener hasta 98 días de descanso después del nacimiento.
Requisitos para diferir el descanso
Para solicitar el diferimiento, debes cumplir con estos requisitos:
- Comunicar por escrito a tu empleador con al menos 2 meses de anticipación a la fecha probable de parto
- Adjuntar un certificado médico que indique que el diferimiento no afecta tu salud ni la del bebé
- El certificado debe especificar cuántos días deseas diferir
Ejemplo de diferimiento
María tiene fecha probable de parto el 15 de marzo. En condiciones normales, su licencia prenatal empezaría el 25 de enero. Sin embargo, solicita diferir 30 de los 49 días prenatales:
| Escenario | Prenatal | Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| Sin diferimiento | 49 días (25 ene - 14 mar) | 49 días (15 mar - 2 may) | 98 días |
| Con diferimiento de 30 días | 19 días (24 feb - 14 mar) | 79 días (15 mar - 1 jun) | 98 días |
Consejo: Evalúa bien esta decisión. El descanso prenatal existe para protegerte en las últimas semanas de embarazo, cuando el cansancio es mayor. Consulta con tu médico antes de decidir.
Subsidio por maternidad EsSalud: ¿Cuánto recibiré?
El subsidio por maternidad es el pago que recibes de EsSalud durante los 98 días de licencia. Este subsidio reemplaza tu sueldo mientras no estás trabajando.
Requisitos para el subsidio
Para tener derecho al subsidio por maternidad, debes cumplir con los siguientes requisitos:
| Requisito | Detalle |
|---|---|
| Vínculo laboral | Tener contrato vigente al momento del parto |
| Aportes a EsSalud | 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en los últimos 6 meses |
| Gestación mínima | Al menos 7 meses de gestación (salvo parto prematuro) |
Nota: La Ley 31469 (vigente desde 2022) eliminó el período de carencia para prestaciones de salud (atención médica). Sin embargo, los requisitos de aportes para subsidios económicos pueden tener regulación específica. Consulta directamente con EsSalud para verificar tu situación particular.
Cómo se calcula el monto
El subsidio por maternidad se calcula con la siguiente fórmula:
Subsidio = (Suma de 12 últimas remuneraciones ÷ 360) × Días de licenciaDesglosando la fórmula:
- Se suman tus 12 últimas remuneraciones mensuales antes del inicio de la licencia
- Se divide entre 360 para obtener el valor diario
- Se multiplica por los días de licencia (98 días o más si tienes extensión)
La remuneración computable incluye:
- Sueldo básico
- Asignación familiar
- Horas extras habituales
- Comisiones regulares
- Otros conceptos remunerativos fijos
Ejemplo práctico de cálculo
Veamos tres ejemplos con diferentes niveles de sueldo:
Ejemplo 1: Trabajadora con sueldo mínimo (S/ 1,130)
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Remuneración mensual | - | S/ 1,130.00 |
| Suma 12 remuneraciones | S/ 1,130 × 12 | S/ 13,560.00 |
| Valor diario | S/ 13,560 ÷ 360 | S/ 37.67 |
| Subsidio 98 días | S/ 37.67 × 98 | S/ 3,691.66 |
Ejemplo 2: Trabajadora con sueldo de S/ 2,000 + asignación familiar
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Sueldo básico | - | S/ 2,000.00 |
| Asignación familiar | 10% RMV | S/ 113.00 |
| Remuneración computable | - | S/ 2,113.00 |
| Suma 12 remuneraciones | S/ 2,113 × 12 | S/ 25,356.00 |
| Valor diario | S/ 25,356 ÷ 360 | S/ 70.43 |
| Subsidio 98 días | S/ 70.43 × 98 | S/ 6,902.47 |
Ejemplo 3: Trabajadora con sueldo de S/ 3,500 + asignación familiar
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Sueldo básico | - | S/ 3,500.00 |
| Asignación familiar | 10% RMV | S/ 113.00 |
| Remuneración computable | - | S/ 3,613.00 |
| Suma 12 remuneraciones | S/ 3,613 × 12 | S/ 43,356.00 |
| Valor diario | S/ 43,356 ÷ 360 | S/ 120.43 |
| Subsidio 98 días | S/ 120.43 × 98 | S/ 11,802.47 |
Importante: Estos montos son referenciales. El cálculo exacto depende de tu historial de remuneraciones de los últimos 12 meses.
Cómo solicitar el subsidio por maternidad (Paso a paso)
Aquí te explicamos el proceso completo para solicitar tu subsidio:
Paso 1: Reúne los documentos necesarios
Antes de iniciar el trámite, asegúrate de tener:
| Documento | Descripción |
|---|---|
| Formulario 1010 | Formulario Único de Prestaciones Económicas (descárgalo de la web de EsSalud) |
| DNI original y copia | Documento de identidad vigente |
| Certificado de incapacidad temporal (CITT) | Emitido por EsSalud o entidad prestadora |
| Copia del acta de nacimiento | Del recién nacido, emitida por RENIEC |
| Boletas de pago | De los últimos 12 meses (si EsSalud lo solicita) |
Paso 2: Solicita el CITT
El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) es el documento que certifica tu derecho a la licencia. Puedes obtenerlo:
- En el hospital o centro de salud de EsSalud donde te atiendes
- A través de tu médico tratante en EsSalud
- En casos de EPS, el CITT debe ser canjeado en EsSalud
Paso 3: Presenta la solicitud
Tienes dos opciones para presentar tu solicitud:
Opción 1: Presencial
- Acude a cualquier Centro de Atención de EsSalud
- Entrega el Formulario 1010 y los documentos requeridos
- Solicita tu cargo o constancia de recepción
Opción 2: Virtual (si está disponible)
- Ingresa al portal de EsSalud
- Registra tu solicitud en línea
- Adjunta los documentos digitalizados
Paso 4: Espera la evaluación
EsSalud tiene un plazo para evaluar tu solicitud y realizar el pago. El depósito se hace directamente en tu cuenta bancaria registrada.
Plazo límite: Tienes hasta 6 meses desde el término de tu licencia para solicitar el subsidio. ¡No dejes pasar este plazo!
¿Qué pasa si trabajo independiente o estoy en régimen CAS?
Trabajadoras independientes
Si emites recibos por honorarios y aportas voluntariamente a EsSalud como asegurada potestativa, lamentablemente no tienes derecho al subsidio por maternidad. Este beneficio está reservado para aseguradas regulares (trabajadoras en planilla).
Sin embargo, puedes:
- Afiliarte como asegurada regular si tienes un empleador
- Acceder a atención médica de maternidad si mantienes tus aportes potestativos
Trabajadoras CAS (Contrato Administrativo de Servicios)
Las trabajadoras bajo régimen CAS sí tienen derecho a la licencia por maternidad de 98 días y al subsidio correspondiente. Sin embargo, hay una diferencia importante:
| Aspecto | Régimen general | Régimen CAS |
|---|---|---|
| Días de licencia | 98 días | 98 días |
| Subsidio | Sin tope | Tope: 30% UIT mensual |
El tope del 30% de la UIT mensual en 2026 equivale aproximadamente a S/ 1,650 mensuales (considerando una UIT de S/ 5,500, vigente desde enero 2026 según D.S. N° 316-2024-EF).
Derechos adicionales durante el embarazo
La protección a la maternidad no se limita a la licencia. Tienes otros derechos importantes:
Protección contra el despido
El despido de una trabajadora embarazada se considera nulo y discriminatorio. Esta protección abarca:
| Período protegido | Descripción |
|---|---|
| Durante el embarazo | Desde la concepción hasta el parto |
| 90 días post-parto | Contados desde el nacimiento (incluye la licencia postnatal) |
Nota: Los 90 días de protección se cuentan desde el parto, no son adicionales a la licencia.
Jurisprudencia: Según la STC 05652-2007-PA/TC, basta acreditar el estado de gestación para que el despido se presuma nulo, según reiterada jurisprudencia, aunque la determinación final corresponde al órgano jurisdiccional. No necesitas probar que el motivo fue discriminatorio. Además, la Casación Laboral N° 18139-2015-LIMA establece que el desconocimiento del empleador sobre el embarazo no es excusa válida.
Las multas de SUNAFIL por despedir a una trabajadora embarazada van desde 6.26 hasta 26.12 UIT, dependiendo del tamaño de la empresa.
Hora de lactancia materna
Después de reincorporarte al trabajo, tienes derecho a 1 hora diaria de permiso para la lactancia materna:
- Duración: Hasta que tu hijo cumpla 1 año de edad
- En parto múltiple: 1 hora adicional por cada hijo
- Horario: Puede fraccionarse en dos tiempos iguales (inicio y fin de jornada)
- Es tiempo pagado, no se descuenta de tu sueldo
- Base legal: Ley 27240, modificada por Ley 28731
Facilidades en el centro de trabajo
Dependiendo del tamaño de tu empresa, podrías tener derecho a:
- Lactario: Las empresas con 20 o más trabajadoras en edad fértil deben contar con uno (Ley 29896 y D.S. 001-2016-MIMP)
- Facilidades para control prenatal: Permisos para asistir a tus citas médicas
- Cambio temporal de puesto: Si tu trabajo representa riesgo para el embarazo
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de licencia por maternidad me corresponden en Perú?
Te corresponden 98 días de licencia por maternidad: 49 días antes del parto (prenatal) y 49 días después (postnatal). En casos especiales como parto múltiple, nacimiento prematuro o discapacidad del recién nacido, podrías obtener hasta 128 días (+30 adicionales).
¿El subsidio por maternidad lo paga mi empleador o EsSalud?
El subsidio lo paga EsSalud, no tu empleador. Sin embargo, muchas empresas adelantan el pago mensual y luego solicitan el reembolso a EsSalud. Consulta con recursos humanos cómo lo manejan en tu empresa. Lo importante es que no dejes de recibir ingresos durante tu licencia.
¿Puedo trabajar durante la licencia por maternidad?
No es recomendable ni legal. La licencia por maternidad es un derecho irrenunciable pensado para tu recuperación física y el cuidado de tu bebé. Trabajar durante este período podría afectar tu derecho al subsidio. Además, pone en riesgo tu salud y la de tu recién nacido.
¿Qué pasa si me despiden estando embarazada?
El despido de una trabajadora embarazada se considera nulo y discriminatorio según el Art. 29° del D.S. 003-97-TR. Tienes protección desde el inicio del embarazo hasta 90 días después del parto (contados desde el nacimiento). Tu empleador podría enfrentar multas que varían según el tamaño de la empresa, pudiendo alcanzar hasta 26.12 UIT en casos de empresas grandes. Puedes denunciar ante SUNAFIL o demandar la reposición dentro de los 30 días hábiles siguientes al despido.
¿Las trabajadoras CAS tienen licencia por maternidad?
Sí, las trabajadoras bajo régimen CAS también tienen derecho a 98 días de licencia por maternidad con subsidio. Sin embargo, el monto del subsidio tiene un tope máximo del 30% de la UIT mensual, lo cual puede resultar en un monto menor al de tu remuneración habitual.
¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el subsidio por maternidad?
Tienes hasta 6 meses contados desde el término de tu licencia por maternidad para solicitar el subsidio ante EsSalud. Te recomendamos iniciar el trámite lo antes posible para evitar demoras. Si no lo solicitas dentro de ese plazo, podrías perder el derecho al cobro.
Duración y subsidio de la licencia por maternidad
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Duración licencia | 98 días (49 prenatal + 49 postnatal) |
| Extensión casos especiales | +30 días = 128 días total |
| Subsidio | Aproximadamente tu sueldo mensual × 3.27 |
| Quién paga | EsSalud (no tu empleador) |
| Requisito aportes | 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos |
| Plazo para solicitar | 6 meses desde fin de licencia |
| Protección laboral | Embarazo + 90 días desde el parto |
Protege tus derechos
La licencia por maternidad es un derecho fundamental que protege tu salud y la de tu bebé. No permitas que tu empleador te presione a renunciar a ella o a volver antes de tiempo.
Si tienes problemas con tu empleador relacionados con tu embarazo o licencia, puedes:
- Comunicar por escrito cualquier irregularidad
- Denunciar ante SUNAFIL si no respetan tus derechos
- Buscar asesoría legal para casos de despido nulo
Recuerda que también tienes derecho a otros beneficios laborales como la asignación familiar, las vacaciones y la CTS.
Nota sobre adopción: Si adoptas un menor de 12 años, tienes derecho a 30 días de licencia según la Ley 27409.
Nota Legal: Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal. Los montos son referenciales y pueden variar según tu situación particular. Para cálculos oficiales del subsidio, consulta directamente con EsSalud. Para casos de despido o vulneración de derechos (plazo para demandar: 30 días hábiles), busca asesoría legal especializada. A enero 2026, existen proyectos de ley que podrían modificar la duración de la licencia; verifica siempre con fuentes oficiales.
Última actualización: Enero 2026
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