Guía Definitiva de Horas Extras en Perú (2026)
Entender tu liquidación de horas extras no debería ser complicado. En esta guía desglosamos la fórmula legal exacta, los porcentajes vigentes y los casos especiales que suelen generar dudas en las planillas peruanas.
¿Qué se considera Hora Extra?
El trabajo en sobretiempo (horas extras) es aquel que se realiza antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida en tu contrato. Según el D.L. 854, este trabajo es voluntario tanto para el empleador (otorgarlo) como para el trabajador (realizarlo).
Importante: Nadie puede obligarte a realizar horas extras, salvo casos justificados de fuerza mayor que pongan en peligro inminente a las personas o los bienes de la empresa.
¿Cómo se calcula el valor de una hora extra?
Para calcular el pago, primero debemos hallar tu Valor Hora Ordinaria (VHO). La fórmula estándar asume 30 días y 8 horas diarias (240 horas al mes).
Una vez tienes tu VHO, aplicas las sobretasas:
- Primeras 2 horas: VHO × 1.25 (25% extra)
- A partir de la 3ra hora: VHO × 1.35 (35% extra)
El Caso Especial: Horas Extras Nocturnas
Aquí es donde la mayoría de calculadoras fallan. Si eres un trabajador con turno de día (ej. 8am a 5pm) y te quedas haciendo horas extras hasta la noche (pasadas las 10:00 p.m.), la ley exige un cálculo especial conocido como "Cascada" o base incrementada.
❌ Cálculo Incorrecto
Simplemente aplicar el 25% o 35% a tu sueldo normal.
✅ Cálculo Correcto (Cascada)
Primero subir la base a nocturna (+35%) y LUEGO aplicar la extra.
Nuestra calculadora en Modo Avanzado aplica esta lógica automáticamente cuando seleccionas un turno base diurno y registras horas en horario nocturno.
Horas Extras en Feriados y Descansos
Si trabajas en un día feriado no laborable o en tu día de descanso semanal obligatorio (usualmente domingo) sin que se te otorgue un día de descanso sustitutorio en la misma semana, te corresponde el pago con una sobretasa del 100%.
Esto se conoce popularmente como "doble pago", pero técnicamente es:
- El pago por el día trabajado (ya incluido en tu sueldo mensual).
- Una remuneración adicional por el trabajo realizado.
- Una sobretasa del 100% sobre esa remuneración adicional.
En la práctica matemática, para calcular el extra a pagar ese mes, se multiplica el Valor Hora × 2 por cada hora trabajada.
Preguntas Frecuentes
¿Las horas extras afectan mi CTS y Gratificación?
Sí. Si percibes horas extras regularmente (al menos en 3 meses dentro de un semestre), estas ingresan al cálculo de tu CTS y Gratificación a través de un promedio semestral. Se suman los montos y se dividen entre 6.
¿Están sujetas a descuentos?
Sí. Todo ingreso remunerativo por horas extras está afecto a:
- AFP / ONP: Se descuenta el aporte obligatorio (aprox 10-13%).
- Impuesto a la Renta 5ta Categoría: Si tus ingresos anuales superan las 7 UIT.
Tip del Experto
Para que las horas extras sean válidas, deben ser autorizadas por tu empleador (tácita o expresamente). Si te quedas más tiempo por iniciativa propia sin requerimiento de la empresa, podrías tener dificultades para reclamar el pago. Siempre asegúrate de tener algún medio probatorio (correos, tareos, marcación de asistencia).