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Preguntas Frecuentes
Encuentra respuestas sobre CTS, gratificación, liquidación y más beneficios laborales.
CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
¿Cuándo me corresponde recibir CTS?
La CTS se deposita dos veces al año: en mayo (por el período noviembre-abril) y en noviembre (por el período mayo-octubre). El empleador tiene hasta el día 15 de cada mes para realizar el depósito.
¿Cómo se calcula la CTS?
La fórmula es:
(Remuneración + 1/6 Gratificación) ÷ 12 × Meses trabajados. Se considera la remuneración básica más la asignación familiar si corresponde, más 1/6 de la última gratificación percibida.¿Puedo retirar mi CTS libremente?
Actualmente (2026), puedes retirar el 100% de tu CTS disponible en cualquier momento. Sin embargo, su propósito original es servir como seguro de desempleo, por lo que se recomienda mantener un fondo de emergencia.
¿La CTS tiene descuentos?
No. La CTS no está afecta a descuentos de AFP, ONP ni impuesto a la renta. El monto depositado es íntegro.
¿Qué pasa con mi CTS si renuncio?
Al terminar tu relación laboral, recibes la CTS trunca (proporcional al tiempo trabajado desde el último depósito) como parte de tu liquidación. Además, puedes retirar todo el saldo acumulado en tu cuenta CTS.
Gratificación
¿Cuándo se paga la gratificación?
Se paga dos veces al año: la primera quincena de julio (Fiestas Patrias) y la primera quincena de diciembre (Navidad). El empleador debe pagarla antes del 15 de cada mes.
¿La gratificación tiene descuentos de AFP u ONP?
No. La gratificación está exonerada de aportes a AFP y ONP. Además, incluye una bonificación extraordinaria del 9% (EsSalud) o 6.75% (si tienes EPS) que el empleador deja de aportar.
¿Qué es la bonificación extraordinaria?
Es un monto adicional equivalente al aporte que el empleador haría a EsSalud (9%) o EPS (6.75%). Este monto se suma a tu gratificación, haciéndola aproximadamente 9% mayor al sueldo.
¿Me corresponde gratificación si trabajo menos de 6 meses?
Sí, recibes gratificación proporcional. Se calcula dividiendo un sueldo entre 6 y multiplicando por los meses completos trabajados en el semestre. Debes haber trabajado al menos un mes completo.
Liquidación Laboral
¿Qué incluye la liquidación de beneficios sociales?
La liquidación incluye: CTS trunca (desde último depósito), vacaciones truncas (días proporcionales no gozados), gratificación trunca (proporcional al semestre) y, en caso de despido arbitrario, indemnización.
¿En cuánto tiempo deben pagarme la liquidación?
El empleador tiene 48 horas desde el cese para pagar la liquidación. Si no cumple, se generan intereses legales a tu favor.
¿Cuánto es la indemnización por despido arbitrario?
Es de 1.5 sueldos por cada año trabajado, con un tope máximo de 12 sueldos. Las fracciones de año se calculan por dozavos y treintavos.
¿La liquidación tiene descuentos?
La CTS trunca y la indemnización no tienen descuentos. Las vacaciones truncas y gratificación trunca sí están afectas a AFP/ONP y, si corresponde, a renta de 5ta categoría.
Sueldo Neto y Descuentos
¿Cuál es la diferencia entre AFP y ONP?
ONP es el sistema público (13% fijo). AFP es el sistema privado (~13% variable: 10% aporte + comisión + seguro). En AFP tienes cuenta individual; en ONP es un fondo común. Las AFP generalmente ofrecen mejor pensión pero con más riesgo.
¿Cuándo aplica el impuesto de 5ta categoría?
Aplica cuando tu ingreso anual proyectado supera 7 UIT (S/ 37,450 en 2026). El impuesto es progresivo: 8%, 14%, 17%, 20% y 30% según el tramo de ingresos.
¿Qué es la asignación familiar?
Es un beneficio del 10% de la RMV (S/ 102.50 en 2026) para trabajadores con hijos menores de edad o mayores hasta 24 años que estén estudiando. Se suma al sueldo bruto.
¿Cómo sé cuánto me descuentan de AFP?
El descuento de AFP tiene 3 componentes: 10% aporte obligatorio + comisión (varía por AFP, entre 0.38% y 1.69%) + prima de seguro (~1.84%). Total aproximado: 12-13% de tu sueldo bruto.
Sobre SueldoJusto.pe
¿Las calculadoras son precisas?
Sí, están basadas en la legislación laboral peruana vigente y se actualizan con cada cambio normativo. Sin embargo, cada caso puede tener particularidades que requieran asesoría profesional.
¿Guardan mis datos personales?
No. Todos los cálculos se realizan directamente en tu navegador. No almacenamos ningún dato personal ni información salarial. Tu privacidad es nuestra prioridad.
¿Es gratis usar SueldoJusto.pe?
Sí, todas nuestras herramientas son 100% gratuitas y sin necesidad de registro. Nuestro objetivo es ayudar a todos los trabajadores peruanos a conocer sus derechos.
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