Licencia por Paternidad en Perú: Tu Derecho a Estar con tu Hijo

¿Vas a ser papá y no sabes cuántos días de descanso te corresponden? La licencia por paternidad en Perú es un derecho que muchos trabajadores desconocen o no saben cómo reclamar correctamente.

La llegada de un hijo es uno de los momentos más importantes de tu vida. Por eso, la ley peruana garantiza que puedas acompañar a tu pareja y a tu bebé durante esos primeros días cruciales. En esta guía te explicamos todo: cuántos días te tocan, cómo solicitarlos y qué hacer si tu empleador te pone trabas.

¿Qué es la Licencia por Paternidad?

La licencia por paternidad es un permiso laboral remunerado que la ley otorga a los trabajadores varones cuando nace su hijo o cuando adoptan a un menor.

Este derecho está regulado por la Ley 29409 y su modificatoria, la Ley 30807, que amplió el beneficio de 4 a 10 días. El objetivo es claro: permitir que el padre participe activamente en el cuidado del recién nacido y apoye a la madre durante el puerperio.

Características principales:

• Es obligatorio: Tu empleador no puede negártelo.
• Es remunerado: Recibes tu sueldo completo.
• Es irrenunciable: No puedes “venderlo” ni cambiarlo por dinero.
• Es consecutivo: Los días deben tomarse seguidos, sin interrupciones.

La licencia por paternidad aplica tanto para trabajadores del sector privado como del sector público, sin importar el tipo de contrato que tengas (plazo fijo, indeterminado, CAS, etc.).

¿Cuántos Días de Licencia por Paternidad Tengo?

La regla general es clara: tienes derecho a 10 días calendario consecutivos de licencia por paternidad con goce de remuneración.

Casos especiales con más días:

Estos días adicionales están contemplados en la Ley 30807, que busca proteger a las familias en situaciones de mayor vulnerabilidad.

¿Cómo se cuentan los días?

Los 10 días son calendario, no hábiles. Esto significa que incluyen sábados, domingos y feriados. Si tu hijo nace un viernes y empiezas tu licencia ese día, contarás también el fin de semana.

Ejemplo práctico:

• Fecha de nacimiento: Viernes 15 de enero
• Inicio de licencia: Viernes 15 de enero
• Fin de licencia: Domingo 24 de enero (10 días corridos)

Requisitos para Solicitar la Licencia por Paternidad

Para ejercer tu derecho a la licencia por paternidad, debes cumplir con algunos requisitos básicos:

1. Comunicación anticipada al empleador

Debes informar a tu empleador sobre la fecha probable de parto con anticipación razonable. No existe un plazo exacto en la ley, pero lo recomendable es hacerlo al menos con 15 días de anticipación.

2. Indicar la fecha de inicio de la licencia

Tienes que comunicar por escrito la fecha desde la cual tomarás tu licencia. Esta comunicación debe incluir:

• Tu nombre completo y cargo
• Fecha probable o real del nacimiento
• Fecha de inicio de la licencia
• Firma y fecha de la solicitud

3. Presentar documentación de respaldo

Después del nacimiento, debes presentar:

• Acta de nacimiento o partida de nacimiento del hijo
• En caso de adopción: documento que acredite la entrega oficial del menor
• En casos especiales: certificado médico que acredite la complicación

Modelo de solicitud de licencia por paternidad:

[Ciudad], [Fecha]

Señores:
[Nombre de la empresa]
Presente.-

Asunto: Solicitud de Licencia por Paternidad

Yo, [Tu nombre completo], identificado con DNI N° [Tu DNI], 
trabajador de esta empresa en el cargo de [Tu cargo], 
solicito se me otorgue la licencia por paternidad establecida 
en la Ley 29409 y Ley 30807.

Fecha probable/real del nacimiento: [Fecha]
Fecha de inicio de licencia solicitada: [Fecha]

Adjunto [acta de nacimiento / constancia de fecha probable de parto].

Atentamente,

[Tu firma]
[Tu nombre]
DNI: [Tu DNI]

Casos Especiales: Parto Prematuro y Complicaciones

La ley reconoce que no todos los nacimientos son iguales. Por eso, establece extensiones de la licencia para situaciones que requieren mayor atención del padre.

Parto prematuro (20 días)

Se considera parto prematuro cuando el bebé nace antes de las 37 semanas de gestación. En este caso, tienes derecho a 20 días de licencia en lugar de 10.

El bebé prematuro generalmente requiere cuidados especiales y hospitalizaciones prolongadas. La ley reconoce que el padre necesita más tiempo para apoyar a la familia.

Parto múltiple (20 días)

Si nacen gemelos, trillizos o más bebés, también tienes derecho a 20 días de licencia. La llegada de más de un hijo implica mayores demandas de cuidado y apoyo.

Complicaciones graves (30 días)

En los casos más delicados, la licencia puede extenderse hasta 30 días calendario:

• Complicaciones graves de salud de la madre: Cuando la madre presenta condiciones que ponen en riesgo su vida o requieren hospitalización prolongada.
• Enfermedad congénita terminal del hijo: Diagnóstico de enfermedad grave sin posibilidad de recuperación.
• Discapacidad severa del recién nacido: Cuando el bebé presenta una discapacidad que requiere atención especializada permanente.

Para acceder a estos días adicionales, necesitas un certificado médico que acredite la condición especial.

¿Me Pagan Durante la Licencia por Paternidad?

Sí, la licencia por paternidad es 100% remunerada.

Tu empleador debe pagarte exactamente igual que si estuvieras trabajando. Esto incluye:

• Tu sueldo básico completo
• Asignación familiar (si la recibes)
• Cualquier otro concepto remunerativo fijo

¿Qué no se incluye?

Los conceptos que dependen de tu asistencia efectiva al trabajo podrían no incluirse:

• Bonos por asistencia perfecta
• Horas extras (obvio, no las trabajas)
• Comisiones por ventas realizadas

Ejemplo de cálculo:

Cálculo: (Sueldo mensual ÷ 30 días) × 10 días de licencia

El empleador no puede descontarte estos días de tu sueldo ni obligarte a recuperarlos después.

Cómo Solicitar la Licencia a tu Empleador

Sigue estos pasos para solicitar correctamente tu licencia por paternidad:

Paso 1: Comunica con anticipación

Apenas sepas la fecha probable de parto, informa a tu jefe directo y al área de Recursos Humanos. Hazlo por escrito (correo electrónico o carta) para tener un respaldo.

Paso 2: Presenta la solicitud formal

Utiliza el modelo de carta que te compartimos arriba. Entrégala con cargo de recepción o envíala por correo electrónico solicitando confirmación de lectura.

Paso 3: Confirma el inicio de la licencia

Cuando nazca tu hijo, comunica inmediatamente:

• La fecha exacta del nacimiento
• La fecha de inicio efectivo de tu licencia
• Si aplica algún caso especial (prematuro, múltiple, complicaciones)

Paso 4: Presenta la documentación

Dentro de los primeros días hábiles después de tu reincorporación, presenta:

• Copia del acta o partida de nacimiento
• Certificado médico (si aplica caso especial)

Recomendaciones importantes:

• Guarda copias de toda la documentación presentada
• Solicita constancia de recepción de tus documentos
• Comunícate por escrito para tener evidencia en caso de problemas

¿Qué Pasa si mi Empleador me Niega la Licencia?

La licencia por paternidad es un derecho irrenunciable. Tu empleador no puede negártela bajo ninguna circunstancia.

Situaciones que no son excusa para negarte la licencia:

• “Hay mucho trabajo, no puedes faltar”
• “No tenemos personal para reemplazarte”
• “Ya tomaste vacaciones este año”
• “Estás en período de prueba”
• “Tu contrato es temporal”

¿Qué hacer si te niegan la licencia?

1. Solicita la negativa por escrito

Pide a tu empleador que te explique por escrito los motivos de la negación. Esto te servirá como prueba.

2. Presenta una queja ante SUNAFIL

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) puede intervenir y sancionar a tu empleador. Puedes presentar tu denuncia:

• En línea: Portal web de SUNAFIL
• Presencial: Oficinas de SUNAFIL en tu ciudad
• Teléfono: Línea gratuita 0800-16872

3. Acude al Ministerio de Trabajo (MTPE)

El MTPE puede orientarte y mediar en el conflicto con tu empleador.

Sanciones para el empleador

El incumplimiento de la licencia por paternidad constituye una infracción laboral grave. Las multas pueden ir desde:

Montos referenciales según escala de SUNAFIL 2026

Licencia por Paternidad en Caso de Adopción

La licencia por paternidad también aplica para adopción. Si adoptas a un menor, tienes derecho a los mismos 10 días de licencia remunerada.

Requisitos específicos para adopción:

• Documento oficial que acredite la adopción
• Resolución de colocación familiar o acta de entrega
• Comunicación oportuna al empleador

Los días se cuentan desde la fecha de entrega oficial del menor, no desde la fecha de la resolución judicial.

Diferencias con la Licencia por Maternidad

Es importante no confundir la licencia por paternidad con la licencia por maternidad:

Ambas licencias son independientes. El padre puede tomar su licencia mientras la madre está con la suya.

Preguntas Frecuentes

¿Puedo dividir los 10 días de licencia?

No. La licencia por paternidad debe tomarse de forma consecutiva. No puedes tomar 5 días ahora y 5 después.

¿La licencia aplica si no estoy casado con la madre?

Sí. La licencia por paternidad aplica para todos los padres, independientemente de su estado civil. Lo importante es que seas el padre del menor, lo cual se acredita con el acta de nacimiento.

¿Qué pasa si el bebé nace durante mis vacaciones?

Tienes derecho a suspender tus vacaciones y tomar la licencia por paternidad. Los días de vacaciones no gozados se reprograman para después.

¿Puedo tomar la licencia si trabajo de forma remota?

Sí. El teletrabajo no elimina tu derecho a la licencia por paternidad. Durante esos 10 días no tienes obligación de trabajar, ni siquiera desde casa.

¿La licencia aplica en período de prueba?

Sí. Desde el primer día de trabajo tienes derecho a la licencia por paternidad si nace tu hijo. El período de prueba no limita este derecho.

¿Qué pasa si mi hijo nace muerto?

La ley no hace distinción. Si el parto ocurrió, tienes derecho a la licencia por paternidad, independientemente del resultado.

Base Legal

La licencia por paternidad en Perú está regulada por las siguientes normas:

• Ley 29409: Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores.
• Ley 30807: Ley que modifica la Ley 29409 y amplía la licencia de 4 a 10 días.
• D.S. 014-2010-TR: Reglamento de la Ley 29409.

Puedes consultar estas normas en el portal del Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ).

Derechos y duración de la licencia por paternidad

La licencia por paternidad en Perú es un derecho fundamental que te permite estar presente en uno de los momentos más importantes de tu vida. Recuerda:

• Tienes derecho a 10 días calendario de licencia remunerada.
• En casos especiales, la licencia puede extenderse hasta 20 o 30 días.
• Tu empleador no puede negarte este derecho.
• Si tienes problemas, puedes denunciar ante SUNAFIL.

No permitas que te quiten este tiempo invaluable con tu familia. Conoce tus derechos y hazlos valer.

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Nota Legal: Este artículo es informativo y está basado en la legislación vigente a enero de 2026. Consulta con tu empleador o el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para información oficial actualizada.